同一文章的题目可以写年终总结既年度计划吗？还是两者要分开写，不在用一篇文章上体现？
全部答案（共2个回答）
最近一年的工作业绩，未来的工作方向，如果我的回答对你有用请给好评谢谢
年终总结就是对一年来的工作做个总结。主要有几点：
一、全年度的主要工作业绩
二、参与了公司的哪些项目
三、工作中如何执行和完成
四、工作中还存在了哪些问题（自我...
感谢主，阿门！
班长工作计划书范文
新的学期又开始了，时间过的很快，转眼间，我们已经大一过完一半了，在此期间我们班的同学一起努力，取得了不错的成绩，班级同学彼此间的感情也不断加...
搞得挺复杂，我来点简单的：
一般来说像这种部门写周计划与月计划的比较多（有的也写年度计划）
二、月计划：
1、这个月大概要做的事例出来（按时间先后）；
2、完成...
答: 应该是医院特质的药，外面的药房买不到的。你可以买类似的药。比如散结灵胶囊之类的，北京同仁堂的药，药店里都有卖的。
答: 选择投资理财现在也是可以认可的投资行为，毕竟银行利率低，投资实业风险也高，只要找对平台还是不错的。多关注下平台的稳定性与安全性，汇报过高的可信度差些。
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
答: http://www.100ppi.com/exchange/detail-2.html
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这个不是我熟悉的地区怎样写工作计划和工作总结
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怎样写工作计划和工作总结
怎样写工作计划和工作总结
工作计划是用书面语言表达出来的；对即将开展的工作的设想、安排或行动方案。撰写工作计划，必须了解其基本格式。一般要写出以下项目：
（1）工作计划的名称。除了包括订立计划的单位或机关名称、计划种类的名称外，还应包括实施该计划的期限（计划一般都有一定的期限），如“××2007年度工作计划”。
（2）工作计划的具体要求，一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标。实施的步骤和措施等，也就是做什么，怎么做，做到什么程度。
（3）制订计划的日期和部门。
工作计划的内容上应该包括以下几个方面：
①&&&& 情况分析。要分析工作现状，了解工作进展程度，有什么经验和教训；要考虑本部门的工作与其他部门工作的相互关系；要分清哪些是有利条件，哪些是不利条件，主要矛盾是什么。
②&&&& 明确的工作任务和要求：要根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和达到的要求，计划的指标必须是可能范围内的最高指标、要实在，脚踏实地，量力而行，留有余地。
③&&&& 具体的工作方法、步骤和措施：这是完成工作计划所规定的任务，达到所规定的要求的保证。
制订工作计划要根据当地客观实际情况及事物的发展规律，而不能凭个人的主观愿望；要根据需要与可能相结合的原则：还要具有预见性，对工作中可能出现的问题进行充分的分析和估计，并提出有效的措施和解决方案。
工作计划必须设立标题（含大标题和小标题），标题的内容必须与标题主题相一致。工作计划的文字必须简明、扼要、具体、明确；既不要议论也不要叙述过程，只要把目的要求，如做什么，怎样做，做到何种程度等简要写出即可；遣词造句必须准确，不可含糊不清。
工作总结，是对前一阶段已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，用以了解前一阶段在工作中都做了些什么，怎样做的，做到了什么程度，还存在什么问题，有哪些经验等等。它是对工作实施结果的鉴定和结论，可以使零散而肤浅的感性认识上升到全面系统的理性认识。简言之，工作总结就是对于以往工作实践的一种理性认识。搞好工作总结、不仅可以使我们全面系统地了解以往工作的情况，找出工作规律和事物发展规律、，吸取其中的成功经验和失败教训，促进今后的工作。
进行工作总结，正确运用一分为二的方法；总结的中心要明确，重点要突出；要广泛地收集材料，总结突出的问题和经验；材料的选择要围绕总结的中心和重点进行，要有典型意义和代表性，能反映问题的本质，新颖而有特色；还应编写总结提纲。
一般来讲，工作总结应当包括以下几处方面的内容：
（1）工作的基本情况。即对工作情况的概述和叙述，包括对工作的主客观条件、有利条件和不利条件，以及工作的环境和基础等方面的分析。
（2）工作中所取得的成绩和存在的缺点。此为总结的中心和重点。如成绩如何，表现在哪几个方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，性质如何，怎样产生的等等，这些都不可缺少。
（3）经验与教训。通过对成绩和缺点的分析，可以得出经验与教训；对这些经验和教训进行分析、研究和概括，并上升到理论的高度来加以认识，以供今后的工 作借鉴。
（4）存在的问题和今后的意见。要指出还存在的尚未解决的问题，并提出解决方法和改进意见。编写总结提纲后，在具体的写作过程中，必须交代简要、条理清晰、剪裁得体、详略适当。不要写成“流水帐”，不能只讲成绩不讲缺点，也不能卞分主次。总结写出后，还必须反复征求意见，反复修改。
2007年度PMC部工作总结
时光飞逝，如白驹过隙，转眼间2006年就在我们的忙碌而充实的工作中留在了背后。回顾这一年来的工作，我江西高飞数码科技有限公司PMC部门全体职员在佛山公司各位领导及各部门同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这一年来的努力学习及辛苦工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：
一、PMC部达成的目标
PMC部门的管理对公司来说起着至关重要的作用，尤其是江西分厂PMC部门的作用更为明显。公司的生产能否正常，销售计划能否按时、货仓是否会造成囤料、积料、物料运输是否正常畅通等等，可以说几乎掌握在PMC手中，因此，PMC部门所达成的目标在一定程度上也显示了公司订单及各种任务的完成情况及各部门之间相互配合的情况。作为公司的领头羊、生产的服务及控制部门，PMC部的每一位职员都清醒地认识到，PMC部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。PMC部的工作可以说是千头万绪，在生产订单的安排、物料控制、呆料的消化、外协管理、跟进物料运输等等都需要极细心地处理，面对繁杂琐碎的大量重复性工人，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本上做到了事事有着落。
1、理顺关系，重新构建组织架构，使每一位职员更加明确自己的职责。随着公司的发展，原有机型、订单的增多及新厂房的投入生产，拉别的增多，PMC原有的组织架构已不能适用这种持续发展的形势，在这种形势下，本人受命于佛山PMC部来到江西，重新组起了江西PMC部门，并且本部门在最短的时间内步入了正常运转的轨道，保证了江西分厂生产状况的良好。
2、及时了解生产状况，为物料的返厂时间作出控制。作为生产计划及物料控制部门，物料控制是当前PMC部的工作重心。为了更好地控制物料及时返厂，又不造成货仓呆滞料，我部加强了与生产部门的沟通，每日跟据排期做出了一份江西高飞整体物料状况表并每日更新（详见），生产部门可以跟据此物料掌控表中所回复的物料状况进行统筹安排生产及作一些相应的调度。这样做，即满足了生产物料需求，又不会造成货仓物料积压。
3、清查库存，消化呆仓存呆滞好料。由于工程变更频繁，客户取消订单也时有发生，造成了货仓存有许多呆滞物料，这些物料经品质部门检验均为好料，可以投入生产使用。为消化佛山仓存呆滞好料，经上级领导讨论决定之后，制定了江西向佛山购买物料流程，在采购、市场部及佛山各部门的配合下，不仅缩短了江西仓埋拉物料的返料时间，还消化了佛山仓存呆滞料，为公司节约了不少成本。
4、有效沟通，控制外协厂商。目前我司共有六家外协加工厂商，这些加工厂商分别分布在佛山、深圳等地，虽说目前可以满足佛山工厂的生产要求，但是随着江西分厂的投入生产，这些加工厂商将会出现订单饱和、不能按时交货等情况，对此，我部人员同佛山PMC部经过协商之后，制定了外协厂商的控制办法，加强了对外协厂商的控制，并及时与他们进行沟通，对他们的生产能力有了掌握，作出了生产计划及返货计划，外协厂商跟据我部所开出的返货计划进行返料，满足了我江西生产线的需求。同时，由于江西生产所需物料要从佛山装车过江西，这就需要外协厂商提前返料，为此，我部人员与外协厂商进行了良好的沟通，保证了SMT的及时返厂。
5、上下同心，加强执行力。良好的团队必须要有着良好的执行力。再好的决策如果不执行，也等于废纸一张。为配合公司各项决策的执行，我部职员上下一心，认真贯彻落实厂领导及佛山总部下发的各项指令，落实好各项会议精神，做好了公司所要求的各项工作。
二、自身能力有了显著的提高
进入了高飞大家庭已一年的时间，在这一年里，为了使我部的工作能够顺畅地执行、流通，本人特注意加强自身学习，提高业务水平。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了良好的管理能力及作为一个部门主管所具备的条件，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、没有达成的目标及今后一年需要加强的地方
PMC部门在全体同事的配合下，取得了一定的成绩，但是，也有部分目标没有达成，需要各部门的相关人员继续配合跟进完成，以便保证PMC部门的更好的开展工作，主要表现在以下：
1、PMC部门目前的职能仅限于物料跟踪及掌控，生产计划及控制我部将逐渐担负起这种职能，到时还需请各相关部门的配合及支持；
2、对于当前所操作的物料系统，我部由于刚组建不久，操作人员对于系统运作原理还不懂，需要进行进一步的培训，许多工作我们都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
3、有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；主要体现在物流运输这一块；
4、自己于港资企业所接受的管理理念还不太适应公司工作的要求。&&
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
四、以后的工作中我应努力做到
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习PMC专业知识和相关产品常识。加强对物料控制、物计划、采购流程、生产计划及控制能力的提高；加强仓储、运输、产品质量、生产能力的了解，向同行业学习、向总部同事学习，做到对公司的统筹规划、当前情况心中有数。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；
3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围，为使本部门达到公司所要求的一级部门起积极推动作用。不断改进PMC部对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
2007盘点江西PMC工作安排
&&&&&&&&& 库存管理是现代物流管理的重要一环，库存周转把资产转变为利润，库存周转越快，收益率越好。而物料盘点工作是库存快速周转的基本保证，随着订货周期的缩短，出入仓库的货品频率越来越高，货品发生的漏记、错记和丢失的机率越来越大。如不提高企业货品盘点的质量和效率，企业会出现虚盈实亏的局面，严重影响企业的生存和发展。而PMC作为公司盘点的主导部门,在盘点过程中,如果能安排到位,会为盘点人员的盘点减少许多不必要的麻烦。
SUB：2006盘点江西PMC工作安排
&&& 为了使江西分厂2006年终盘点顺利进行并最大程度地降低差异，请江西生产部及货仓配合PMC部门完成以下事项：
&&& 1、依盘点计划规定的时间，将生产线所有MO余物料（不管好料还是坏料）、MO外物料必须全部退仓--请生产部及货仓配合及时处理（要求当天单据，当天完成）。
&&& 2、盘点前所有己完工的MPS对应的MO必须全部作完成处理（结案）；己完工但不能正常完成处理的MO必须查明原因后记录好不能正常结案的内容经财务同意可强行结案（12月份的单必须返审批作业）--PMC各同事必须积极参与，查询原因。
&&& 3、成品完工，物料没有领齐的JOB/MO不可以作ERP系统入库，必须追生产线领齐料或转单后方可入库，12月28日前必须清理完成--抽料生产部分请生产线安排转单，货仓配合退料及发料（单据转接）。
&&& 4、借料未还的要求生产线最迟在成品入库的同时还清借料（原则上成品入库后最多三天MO必须作完成处理），为配合本次盘点所有MO借料必须在成品入库前归还完--请生产部及货仓配合及时处理（要求当天单据，当天完成）。
&&& 5、当套料发料在先，MO出现替代料时，PMC必须立即将替代料加入MPS和MO中，否则将会造成严重的返审批作业--PMC各同事，必须注意此项事宜，不可等到成品入库之后再发现，以致于造成单据反审批等许多不必要的工作。
&&& 6、跟进仓库和账务系统作业情况保证当天的单据当日完成系统作业--请安排帐务小组人员每天晚上加班，做到当天单据当天完成。
&&& 7、跟进生产部《呆料盘点表》核对和分析，必须在12月27日17：30前完成全部系统作业--请生产部将所存呆料及时查清原因并于27日退到货仓。
&&& 8、协调监督并配合好生产及相关单位的盘点准备，保证ERP系数据准确--PMC各同事配合货仓及时核对帐与实物是否对得上。
&&& 9、跟进协调CDC与CMC借料于12月25日前归还--PMC各成员必须注意核对，如还没有还给佛山的借料，及时通知货仓还料过去，要求全部还料必须于24日装车过佛山，如在佛山的物料，最迟于25日上午全部还完（请货仓配合）。
工作计划是用书面语言表达出来的；对即将开展的工作的设想、安排或行动方案。撰写工作计划，必须了解其基本格式。一般要写出以下项目：
（1）工作计划的名称。除了包括订立计划的单位或机关名称、计划种类的名称外，还应包括实施该计划的期限（计划一般都有一定的期限），如“××2007年度工作计划”。
（2）工作计划的具体要求，一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标。实施的步骤和措施等，也就是做什么，怎么做，做到什么程度。
（3）制订计划的日期和部门。
工作计划的内容上应该包括以下几个方面：
①&&&& 情况分析。要分析工作现状，了解工作进展程度，有什么经验和教训；要考虑本部门的工作与其他部门工作的相互关系；要分清哪些是有利条件，哪些是不利条件，主要矛盾是什么。
②&&&& 明确的工作任务和要求：要根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和达到的要求，计划的指标必须是可能范围内的最高指标、要实在，脚踏实地，量力而行，留有余地。
③&&&& 具体的工作方法、步骤和措施：这是完成工作计划所规定的任务，达到所规定的要求的保证。
制订工作计划要根据当地客观实际情况及事物的发展规律，而不能凭个人的主观愿望；要根据需要与可能相结合的原则：还要具有预见性，对工作中可能出现的问题进行充分的分析和估计，并提出有效的措施和解决方案。
工作计划必须设立标题（含大标题和小标题），标题的内容必须与标题主题相一致。工作计划的文字必须简明、扼要、具体、明确；既不要议论也不要叙述过程，只要把目的要求，如做什么，怎样做，做到何种程度等简要写出即可；遣词造句必须准确，不可含糊不清。
工作总结，是对前一阶段已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，用以了解前一阶段在工作中都做了些什么，怎样做的，做到了什么程度，还存在什么问题，有哪些经验等等。它是对工作实施结果的鉴定和结论，可以使零散而肤浅的感性认识上升到全面系统的理性认识。简言之，工作总结就是对于以往工作实践的一种理性认识。搞好工作总结、不仅可以使我们全面系统地了解以往工作的情况，找出工作规律和事物发展规律、，吸取其中的成功经验和失败教训，促进今后的工作。
进行工作总结，正确运用一分为二的方法；总结的中心要明确，重点要突出；要广泛地收集材料，总结突出的问题和经验；材料的选择要围绕总结的中心和重点进行，要有典型意义和代表性，能反映问题的本质，新颖而有特色；还应编写总结提纲。
一般来讲，工作总结应当包括以下几处方面的内容：
（1）工作的基本情况。即对工作情况的概述和叙述，包括对工作的主客观条件、有利条件和不利条件，以及工作的环境和基础等方面的分析。
（2）工作中所取得的成绩和存在的缺点。此为总结的中心和重点。如成绩如何，表现在哪几个方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，性质如何，怎样产生的等等，这些都不可缺少。
（3）经验与教训。通过对成绩和缺点的分析，可以得出经验与教训；对这些经验和教训进行分析、研究和概括，并上升到理论的高度来加以认识，以供今后的工 作借鉴。
（4）存在的问题和今后的意见。要指出还存在的尚未解决的问题，并提出解决方法和改进意见。编写总结提纲后，在具体的写作过程中，必须交代简要、条理清晰、剪裁得体、详略适当。不要写成“流水帐”，不能只讲成绩不讲缺点，也不能卞分主次。总结写出后，还必须反复征求意见，反复修改。
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以下是2009年最新的思想汇报 你参照一下
从灾难般的前半年走来，后半年的祖国可以说是一派风和日丽，虽然总有些小小的挫折，但是总的来说，后半年是值得全国人民骄傲的，甚至可以放开来说是全世界华人都可以骄傲的！
从 5月中旬开始，全国的资源都在奔赴四川，各个发达城市对于四川重灾的县市给予定点支持。与此同时，全国人民也都翘首期盼着 08 年北京奥运会的到来。在后面的几个月中，无论是从新闻中，从报纸上，还是在广播中听到的最多的字眼，除了“汶川”，那就是我们的首都“北京”，并且都是好消息。
北京时间8月8日的晚上，全球华人和全世界的镜头都聚焦向了我们的“鸟巢”国家体育场，伴随着2008面大鼓的喧嚣，开始了这属于我们中华民族的凯歌。这个时刻，是属于我们龙的民族的，这个时刻是属于我们全体炎黄子孙的！此刻，我被深深的震撼了，心中有无限多的感慨，经历了百年耻辱的中华民族，这一刻又再次想全世界发出了最强音：我们是强者！！！
这不单单是一场奥运会的开幕式，他更是中华民族伟大复兴过程中一次完美的总结与新的起点，中国经历了那么那么多，风雨中走来的59年是多么的坎坷，多么的艰辛。面对以西方资本主义社会为首的压迫与重围，中国人民在党的旗帜下不光站了起来，挺直了民族的脊梁，更让我们中国成为了世界上任何一个大国都不敢小觑的对手和不得不尊敬的伙伴！开幕式中，我们开到了中华民族的发展，看到了四大发明，看到了中华文化发展过程中精髓的代表，美丽的画面让全世界动容的同时也让每一个中国人心底无限的骄傲着，有心底说着：
作为中国龙的子孙，真好！能够成长在红旗下，真好！
16 天的比赛中，全世界都见证了中国运动员不屈不挠，勇于拼搏的精神，在传统项目上中国队不曾失手，在弱势项目上中国人开创先河3COME文档频道。谁曾想到，这就是中国！就是这个曾经在24年前奖牌总数还是零的中国！ 从许海峰的第一枚金牌到如今的金牌总数第一！ 短短的24年 这是怎么样的质的飞跃！截止8月24日，中国共获得了金牌51枚，银牌21枚，铜牌26枚，总数100枚的好成绩，名列总榜之首。让全世界人民震惊，让全世界华人骄傲！100枚啊，真正是以100的满分完成了这次盛大的宴会。
仅仅过了一个月，就在2008年的9月25日晚，又一件值得全世界华人骄傲的事情发生了，那就是神七发射成功！伴随着火箭的升空，天空的点燃，全国人民又一次雀跃了。这一次，同样的扬眉吐气，同样的万众瞩目。
仅仅时隔了43年，中国便成为了距离第一次太空行走的苏联后，又一个可以在太空漫步的强国。中国，这个在世界上还处于发展中国家，人均GDP还没有达到中等发达国家水平的中国，可是一次又一次的奇迹依旧发生在了这里，一个又一个的辉煌依旧铸造在了这里！中国成立了59年，在党中央的带领下，我们一路高唱胜利凯歌，排除万难，开阔创新，让马列主义在中国的土地生根发芽的同时，并且开出了灿烂的花朵。
9月25日的夜里，又是一个赏花的夜晚！
在党和政府的带领下，中国革除旧习，改革开放，吸收外国的经验同时，开拓出了一条适合中国国情的新路，不仅在民生，在教育，科技等等众多领域都有了长足的进步与发展。看着周围一座座高楼拔地而起，一座座桥梁跨海而成，心中又一次涌起了对党和祖国的无比自豪。
10.1 很快就到来了，祖国各地都在以不同的方式来为我们的祖国妈妈庆祝生日。一年来，您是多么的不容易，一年来，您是怎样的坚忍走来！在我泱泱中华59岁生日的这一年，全世界都见证了炎黄子孙的坚强与不屈，见证了龙的意志与血脉。中国，再也不是那个长期积弱的“东亚病夫”，而是一举手一跺脚就能让世界动容的东方强者。 在党和中央的号召下，全国人民紧密团结在同一面旗帜下，那就没有不能战胜的艰难险阻。十三亿人拧成的一股绳，那就是一条能够腾飞在世界之巅的巨龙。
现如今，金融危机的浪潮又向我们袭来，西方学者们不但否认自己经济政策的失利，在舆论上还妄图颠倒黑白，将同样是这次危机受害者的我们说成是罪魁祸首，想借此缓和国内矛盾和借此打击人民币汇率政策以期望逼迫人民币升值来从中解脱。面对如今的内忧外患，中国一定会更加坚强，无论局势如何动荡，只要紧密团结在党的旗帜下，那么再大的危机到来我们都会告诉他：
中国最强！！！
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：　
&&&&一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。&
&&&&1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续\xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
&&&&2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
&&&&3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出&“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”&开发个人设想。
&&&&4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
&&&&5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管·······理制度与·······聘······用员工签······订了劳动合同，按照有··········关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。&
&&&&6、切实抓好公司的福利、企业管理的日·常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、··········宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，············在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。
　　7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作
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2007年度工作总结
一、个人工作总结
时间过的真快，转眼之间本年度已经接近尾声，我是6月30来到白象春华求是学校，承蒙领导不嫌弃我是一个初出茅庐什么都不懂的混小子，并接纳了我在单位工作，这是我走出“幼稚圆”的第一份工作，当然也少不了我在这里工作的头衔——市场专员，大专我学的是机电一体化专业，对于单位给我安排的市场营销工作，刚开始我对于这份来之不易的工作真是有心拿的起，无心做的好，因为我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一些什么，做起来就相当吃力。在我不解与困惑的同时，仅凭对市场工作的热情，单位的领导对我的成长倍感厚望，曾很多次找我谈心，提供我在工作精神上结实的信心和动力，伏案沉思这半年，我做一下简单的总结。
归纳以下几点：
1. 一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展；
2. 积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好；
3. 工作于实际相符合，调研市场前景，并做好相应的市场计划；
4. 分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的认识也有一个比较透明的掌握，并做好市场月报表；
5. 在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高；
6. 在每个月里设计好当月招生广告，如：广告纸、调幅、写真广告等，并积极的投入到市场的运作；
7. 对于市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市场活动的策划，并执行；
8. “知彼知己，百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动态，分析效果，可行性时加以模仿；
二、部门工作总结
日，白象春华求是学校市场部门成立了，在将近半年时间内，逐步开展市场工作，从什么都没有的市场部，渐渐的在单位中成长，做到“市场工作先调查，其次汇报，接着计划，再执行，最后是总结提炼，”现在所需的资料都可以拿出，迎接总部考核。
在单位业绩上可以知道我们市场部门是做的不好的，因为今年的招生业绩基本是和去年持平，对于当地的一些小型电脑培训机构来说，地理环境优势、学校师资都在我们之下，对手只有在项目学费上往下调，这给我们的市场带来一定的冲击。我们稳站当地市场那是一个必然性。
下面我对我们部门的工作做一下归纳
1. 部门建设：部门刚刚启动，市场体系还不是很完整，可是开展市场工作人员严重不足；
2. 部门人员培训：经过大半年的打磨，并参加总部安排的有关市场业务规范及市场运作规范的培训已经有很多次，已基本上掌握了市场招生工作，但业务技能及专业精神方面仍需加强。由于部门人员少、任务重，故专业技能培训不够。
3. 部门工作数据分析：在工作上对于市场数据分析是非常不足的，因为市场招生就是我们的工作，如果学生来报名了，可是我们还不知道他是怎么知道我校有相关的培训项目；
4. 部门工作情况：工作没有一个很明确的目标和详细的计划，市场人远没有养成一个写工作总结和计划的习惯；
5. 部门创新性：新业务的开拓不够，业务增长小，业务能力还有待提高；
6. 整顿单位内部市场品牌资料，迎接总部考核；
7. 以上工作得到了单位同事的大力支持与携手帮忙才能完成目标，为此我对他们表示由衷的感谢。
三、2008年工作计划
“运筹于帷幄之中，决胜在千里之外”。新年度市场营销工作规划我觉得要强调谋事在先，但是我们还要明白年度市场工作规划并不是营销计划，只是基于年度分析总结的策略性工作思路，具体详细计划还需要分解到季度或月度来制定，只有这样才具有现实意义。
1. 目标的拟定是来年市场招生工作的关键。在新年度市场招生工作规划中，首先要做的就是，全年总体的招生目标、广告费用目标、利润目标、渠道目标、人员配置目标的拟定，其中：销售目标为140万/年，广告费用目标为1.2万/月，渠道开发目标为3条/年，人员配置为3人。
2. 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
3. 培养市场人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。总结问题目的在于提高市场人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4. 品牌推广。品牌是一个企业的形象，我们做职业教育企业市场形象推广是很重要的，我的品牌有：春华、求是、贝盈等，做好品牌的推广首先我们要制定计划；
5. 团队支持。为了保障来年市场招生工作顺利高效地实施，我们还需要通过苦练“内功”来强化关键工作流程、关键制度来培养组织执行力标准，以更好的发展客户服务需求，并使客户向其他课程上转化
一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展；&
2.&积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好；&
3.&工作于实际相符合，调研市场前景，并做好相应的市场计划；&
4.&分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的认识也有一个比较透明的掌握，并做好市场月报表；&
5.&在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高；&
6.&在每个月里设计好当月招生广告，如：广告纸、调幅、写真广告等，并积极的投入到市场的运作；&
7.&对于市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市场活动的策划，并执行；&
8.&“知彼知己，百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动态，分析效果，可行性时加以模仿；
教育革新与开放式网络学习环境下的系列问题
　　早在几十年前，教育专家们就宣称，教育领域内即将掀起一场前所未有的改革浪潮。然而，事实摆在我们眼前——教育领域内并未发生任何实质性的变化。陈旧的教育系统、落后的教育方法、封闭的教育体制，一切依旧固若磐石。为何至今教育领域内仍如一潭死水，掀不起惊涛骇浪呢？
　　原因很简单。首先，教育机构固有的保守主义令所有的教师墨守成规。他们的职责要求他们维持现状，而他们也安于现状。第二，机构中的教师自己往往就是这种传统教学模式下的产物，而且他们也已习惯并融入了这种一般化的教育模式和角色中去了。第三，教师们都清楚，对教育目标的一丝偏离将给教学过程带来极大的负面影响。因而，他们害怕任何改变将导致教学效果的倒退。最后，教育革新很容易与单纯的新技术引入混为一谈，这样教育革新常常只能带来外观上的些许变化，而标准的教学模式却未发生任何改变。即使是计算机技术在教学中的高级应用象虚拟课堂，实质上也都是传统教学方式的转型。
　　尽管目前的教育现状不尽人意，但是教育变革势在必行。我们认为，要进行根本意义上的教育革新，应实现以下的三个转变：(1)将课堂教学和远距离教学融合起来。(2)用高效的技术推进新型的集体教学模式。(3)转变师生关系。我们将以建构主义理论作指导研究这些教育领域内的变化。此外，文中还对网络学习环境下可能出现的问题作了初步探讨。
　　二、教育革新的三种途径
　　1.课堂教学与远距离教学的融合
　　传统意义上说，课堂教学与远距离教学总是相对的。首先，课堂教学是教师进行大批量教学的标准模式，虽然学生们有时也会采取个别或小组方式学习。课堂教学的一个最主要特征就是教学环境固定。而在远距离教育中，学生们通常都是在学习材料(例如，课本、工具书、电视节目、计算机光盘等等)的帮助下在家进行学习。这种教学方式上教师的指导毕竟有限，而且由于通信机制或通讯线路的原因极易断开而使学习过程受阻。第二，课堂教学要求学生在固定时间、固定地点、以统一的步调进行学习。而远距离教育中的学生则可自由选择何时学习、何地学习、以何种进度学习。第三，课堂教学有利于培养学生的社会交往能力以及团队合作精神。而远距离学习往往会因物理距离的拉大而造成学生强烈的孤独感。
　　然而，计算机及网络的出现大大改变了这一状况，这一教育技术在教学中的广泛应用不但改变了课堂教学中教师的角色，也削减了远距离教育中学生的社会孤独感。以计算机为媒介的通讯方式构筑了“虚拟社会”，它极大地满足了远距离教育环境下人们彼此间交流的需要，同时也为集体教学开辟了新的途径。
　　对于一般的中小学和大学来说，要为学生提供某种计算机支持的学习环境现在已非难事。这一环境在某种程度上可以说融合了远距离教育的特点，比如：因材施教、个性化教育、远程控制、自定步调等。
　　我们希望能将课堂教学与远距离教学在某种新的教学方式上整合起来。这一新型方式将扬两者之长，避两者之短，它的主要特征就是允许学生在集体教学的环境下提出个性化的要求。这一教育革新将极大影响教与学的基本原则。它将支持新的学习方式，并能构建出新的教育框架。然而这一切有赖于先进的技术手段去实现。
　　2.集体教学的新途径
　　从用户的角度看，目前的软件使用变得越来越简单。界面常常是WYSIWYG(所见即所得)的方式，而且许多软件程序可以事先无任何基础，也无须作任何准备就可直接进行操作。面向对象的程序设计技术开始向支持人机交互模式方向发展，通过使用友好的窗口、按钮及其它的对象，有些软件甚至能支持人性化的交互界面。  
众所周知，计算机功能的扩展主要依赖于电信通讯技术(同步的有视\音频或视频会议，异步的有e-mail，新闻组)的发展。随着世界全球化趋势的扩大，人们非常需要一种全新的软件应用方式去支持各种合作性工作。“群件”便是一种极好的方式，它为支持集体设计与发展提供了大量的扩展功能。显然，这种新型的技术工具开辟了集体学习的新途径。事实上，媒体在教育中的角色已由知识的发布和呈现工具变为灵活支持各种学习活动的教育工具。尽管技术过去常常与“困难、复杂、局限性”这些词汇联系在一起，而现在，它却以用户友好的方式或多或少地开辟了工作、学习相结合的新途径。
　　3.转变师生关系
　　计算机网络在世界范围内的广泛应用对现存的社会、文化模式具有巨大的冲击力。对于学生来说，网络开启了巨大的信息库。置身于网络中，学生能获得大量信息并可在搜索引擎的帮助下过滤信息。另外，网络构筑了一个开放的虚拟社会，人们之间相互交换思想、观念可以不受时空限制。这样，教育系统的一些基本构想就将受到冲击。
　　首先，教师的角色和地位不可避免地要发生改变。因为学生很容易获得最新的、内部的真实信息，有时甚至老师都还不知道。这样，学生就不再轻信教师是该领域的绝对权威。
　　其次，象考试安排及相关准备这样的机密信息，很容易在使用万维网的学生间广为流传。诚然，我们不应为此责备学生。因为任何信息社会都应是一个开放的社会，那也就是说，任何人都可获得他所需的任何信息(只要网络中有此内容)。
　　第三，若为集体教学引入远程学习的设施和模式，那么学生与教师间的联系就不再居于主要地位了，学生间的联系会变得更为重要。他们将紧密团结在一起，相互学习，加强合作。
　　第四，在许多方面，以计算机为媒介的传播与面对面传播是不同的。因为在以计算机为媒介的交流中，情感几乎难以表达，而且很容易为人所忽略或误解。而且在延迟性传播(即异步传播)中，特别是在网络环境下，表达能力就变得不那么重要了。从某种意义上说，这种新型的传播渠道却可能更方便腼腆、害羞的学生。
　　无疑，这些因素都将使得教师与学生间的关系变得更为平等。一些传统意义上指派给教师的任务现在可由学生自己来完成，这无疑扩大了终生学习的过程，同时也使得学生的学习经历发生了巨大变化。在远距离教学的许多情况下，学生是成人，他们具有高度的自制力，而且多半是自己工作领域内的专业人士。因此，他们往往把自己当作是教育机构的客户，并且希望自己能受到客户一般的待遇。这样，教师所建立的权威就悄然崩塌了。这也使教师的角色转变为教练，主要职能变为提供高水准的指导与支持，以优化每位学生的学习过程。
　　三、教学原则的基本变化及网络学习环境下可能出现的问题
　　许多教育者在意识到教育系统的这些变化后，开始采用建构主义作为理论指导运用于传统教学的实践。根据建构主义的观点，学习者不是外部信息输入的消极接受者，而是从个体经验中积极地建构(有意义的)知识。建构主义提出，学生的角色及职责发生了根本性的变化。建构主义关注的是学生对学习过程的控制；它提倡多种观点并存，而且支持开展合作性工作以综合归纳共有的知识。学生们有较大的自由去选择安排他们同其它学生间的合作过程，而教师这时的角色就由教学内容的讲授者变为教学过程的设计者。
　　网络实质上是建筑在现实环境功能结构之上的虚拟社会。要注意的是，“网络教学”不能与一般的角色扮演、仿真技术或是团队合作混为一谈。它的“虚拟性”只是指它在赛伯空间中的定位。当它面向真实的对象，为他们提供真实的教学服务时，虚拟环境与真实环境并无差异(除了财政事务)。在网络环境下，一切活动都将由学生自行决定。可见，网络学习环境下学生的自治与建构主义所构建的学习者控制这一图景非常吻合。那么，身处这样的学习环境，可能出现哪些问题呢？
　　问题1：教师疏于职守
　　我们在开展网络教学的过程中，常常会遇到这种情形：教师仅仅指明了最终的学习目标和学生应该达到的水平，而不为他们提供如何实现的方法。试问，这样的教师在网络教学中有什么作用呢？这一点实际上直指了问题的中心，即教师本身的角色和责任。事实上，建构主义的教学方式决不能同不干涉政策等同起来。虽然学生自主学习意味着学生将管理自己的学习活动，但并不是说对他们放任自流，听之任之。教育机构有责任保证学生的学习质量。
但这并非就是要教师控制并决定学生的一切学习活动。教师的职责应是——为学生提供使用学习设施的机会并引导、帮助他们提高学习。在网络学习环境下，教育者的控制会大大削弱，而且他们的帮助只有在成功实现学生们的个人与整体的能力发展时才显得犹为重要。
　　问题2：学习质量难以保证
　　如果教育者不能监督或指导学生的学习活动，那么他们学习的质量及效果可能会大打折扣。我们知道，事实上，在网络环境下，许多学习活动(诸如，与同学的讨论、与外界的联系等)都发生在老师的职责范围以外。显然，身处这种友好、合作性的环境中能获得丰富的学习经验。然而，需要指出的是，来自同学那儿的众多反馈，极有可能没用、不完全，有时甚至是错误的。所以缺少一位权威的专家很容易让学生一知半解。为了避免这一情形变得一发不可收拾，教育机构有责任保证学生的学习质量。
　　但是，在对网络教学进行指导时，许多教师对什么时候以及该如何去指导学生学习不甚明了。因为过早的界入其中会与建构主义的基本原则相抵触，而过迟则会使结果糟糕得无法挽回。另外，教育者如果决定参与进去的话，需要不断控制学习环境中的合作过程。然而这样看来，传统学习的控制机制似乎又回来了。
　　问题3：集体学习与个体学习的相互矛盾
　　开展集体教学时，往往是由集体的成果决定最后是成功还是失败。人们顺着这一思路可能会认为，集体学习就是共享知识、相互合作以及对知识的集体建构过程。然而，需要澄清的是，学习仍然是个人的过程。教育机构虽然构筑了激发个体学习经验的教育情境，然而事实上，集体学习只有当团队中的成员知识、目标以及责任极为不同，或者说能互补时才有意义。因为集体学习让他们在相互承认和扩大个体差异的同时，加强了彼此间的合作，促进了能力的提高。
　　另一方面说，尽管团队、群体学习会让个人产生显著的成就，但个人的野心时常与集体目标相抵触，或者反过来说，集体工作可能会与个体需要相矛盾。这必将使得其中一方做出让步或牺牲，往往是个人服从集体的利益。
　　问题4：相互帮助的负面效应
　　网络环境下，学生们一起学习、讨论。在这一近乎神圣的相互合作中，几乎没有竞争、矛盾冲突或者妒忌生存的空间。尽管同学间的这些支持或教导可能难以达到专业教师的水平，但这种互相帮助的行为却令人备受温暖和鼓舞。
　　但从另一个角度上说，这种同伴间的指导可能无效，甚至不正确。更糟糕的是，无限制的帮助，不管你的心意有多好，可能很容易变成由你来代替他来完成学习任务。“授人以鱼，莫若授人以渔”。因此，同学间善意的相互帮助，虽然是集体学习环境中的重要组成部分，却可能会让个人的学习过程严重受挫，较大地影响他的目标与报负，虽然他可能很感激你的帮助。
　　问题5：网络伦理道德有待加强
　　虚拟学习社会中的任何交往都应合法并符合网络社会的道德规范。置身于网络环境中，学生与他人交往时，不管他是信息的提供者还是获取者，他都应明白，学习环境不再是往日封闭、安全的独立王国了，它已成了外部世界的一个重要组成部分。任何与外部世界的交往都应严肃对待。学生们应加强网络安全意识，学会保护个人隐私以避免受到不必要的伤害，并在理智、责任感下行事。
　　问题6：实践机会亟需增加
　　任何学习环境都应为学习者提供充分的机会以训练和提高他们的能力。同样，虚拟学习环境也是如此。网络为学生构筑了一个成熟的训练场所。而实践的一个重要条件是允许学习者犯错。因为在许多情况下，犯错是获得经验的宝贵源泉，所谓“失败为成功之母”。
　　然而，如果学习环境纳入大量的真实情境的话，在不允许犯错的情况下可能会使学习者变得激进而冒险起来。一方面，他们想得到锻炼，另一方面，他们又害怕失败。为了充分培养学习者在进行网络学习后置身于真实环境下的实践能力，网络学习环境需要为他们提供足够的实践机会，以使学习者为将来应对不断变换的环境做好准备。
　　四、结论
　　在本文中，我们讨论了在新出现的网络学习环境中可能出现的问题，并对转变师生关系过程中出现的一系列问题进行了探讨。教育和社会之间割舍不断的联系使社会、政治及文化系统都卷了进来。网络还在以惊人的速度发展着，在这样一个虚拟学习环境下的一切活动也都在不断发展变化。显然，我们的研究还有待继续进行。
企业党委保持共产党员先进性教育活动工作方案（日）
根据《第二批保持共产党员先进性教育活动实施方案》，现制定高新区企业党委先进性教育活动实施方案。 一、参加范围 企业党委参加第二批先进性教育活动的支部共16个，包括经济发展总公司党支部、巡防大队党支部、7个国有企事业党支部、7个民营企业党支部，共涉及党员200多人。 1、流动人员中的党员，在企业所在地流动的，一般应回原单位党组织参加先进性教育活动；在外流动的，一般应在流入地党组织参加先进性教育活动。企业聘用、借用人员中的党员，一般应在聘用、借用单位党组织参加先进性教育活动。与企业解除劳动关系但尚未转移组织关系、且没有固定工作单位的，一般应将组织关系转至其居住地党组织，暂时不能转移的回原企业党组织参加先进性教育活动。 2、停产关闭破产企业党员，下岗失业职工党员，改制企业党员，解除劳动关系、组织关系仍在原企业的职工党员，流动党员，企业驻外机构党员等参加先进性教育活动，可在坚持总的要求的前提下,区别对待,灵活安排。 3、离退休党员及年老体弱党员，原则上也要按要求参加教育活动，但应视其身体情况，从实际出发，在时间、内容、方式上灵活掌握。 二、具体目标 根据市委精神和高新区党工委要求，在坚持“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”总体要求的基础上，结合企业党委各支部实际，努力达到以下目标： 1、党员的先锋模范作用更加突出。学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，对新时期3止膊?吃毕冉?缘囊?蠼?徊矫魅罚?硐胄拍罱?徊郊岫ǎ?承怨勰罱?徊皆銮俊J贾照驹谄笫乱蹈母锓⒄沟那傲校?岫ǜ愫闷笫乱档男判暮途鲂模?杩喾芏罚??诰匆担??熘肮と褐谠诒局肮ぷ鞲谖簧辖üα⒁担?浞址⒒酉确婺7蹲饔谩? 2、党组织更加坚强有力。党组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展，政治核心作用和战斗堡垒作用进一步发挥。党的活动与企事业中心工作结合更加紧密，思想政治工作更加有效，创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。 3、党群干群关系更加密切。广大党员特别是党员领导人员的宗旨观念进一步增强，思想、工作作风明显改进，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领进一步提高，真正做到心系职工、求真务实、廉洁从业，做群众的表率。党支部和党员领导人员坚持全心全意依靠职工群众的方针，用加快改革发展的成果来解决前进中的问题和职工群众工作生活中的困难，党群干群关系进一步密切。 4、改革发展稳定更加富有成效。党的方针政策在企事业进一步贯彻，科学发展观和正确政绩观进一步树立，企事业改革进一步深化，发展的质量和效益进一步提高，强化管理、厉行节约、挖潜增效的意识进一步增强，和谐稳定的环境进一步巩固，生产经营业绩全面提升。 三、方法步骤 先进性教育活动从2005年7月开始，到2005年12月基本结束。在总体安排的前提下，每个支部集中学习教育的起止时间，可根据实际情况灵活掌握和安排，但一般不少于3个月。集中学习教育分三个阶段进行。 第一阶段：学习动员(30天) 时间安排：7月1日—7月30。 主要任务：学习文件、统一思想、提高认识、增强素质。 重点抓好五个环节： 1、做好准备工作。先进性教育活动正式启动前，要认真开展调查研究，充分掌握党员队伍的思想动态、结构状况和发挥作用情况，重点摸清下岗失业职工党员、停产关闭破产企业党员、流动党员的下岗原因、家庭状况、个人特长和择业要求，积极查找长期未与党组织联系的党员，全面了解党员、职工对先进性教育活动的要求和期望，找准抓住迫切需要解决的突出矛盾和问题，进一步统一思想，理顺情绪，激发党员参加先进性教育活动的内动力。在此基础上，认真研究制定实施方案。 2、搞好思想发动。在认真准备的基础上，开好动员会，党支部书记作动员报告，进行广泛深入的思想发动。讲清楚先进性教育活动的重大意义，市委和高新区党工委的部署要求、本支部的具体安排，对党员的要求。对因故没有参加会议的党员，要明确专人负责，采取适当形式传达会议精神。 3、搞好学习培训。（1）在学习内容选择上，结合企业的生产经营和不同的党员群体，制定学习计划，组织党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》、中央和省、市委关于先进性教育活动的重要学习文件，重点学习党章。同时，要适当增加行业规章制度、再就业政策、创业实用技术等学习内容。（2）在学习时间安排上，要统筹兼顾，合理摆布，妥善处理工学矛盾。总公司、国有企事业党支部，集中学习时间不得少于40个学时，民营企业党支部，要以工余时间为主，充分利用倒班、替班和班前、班后，注意挤时间搞好自学，利用灵活多样方式，按要求参加各项活动。（3）在学习目标设定上，教育引导在职党员立足岗位，开展技术革新，节能降耗，为单位发展做贡献；下岗失业职工党员、外出务工党员，转变就业观念，自强不息、自主创业；引导离退休党员老有所为，发挥余热等，使学习教育有形化、具体化，确保人人有收获，人人有提高。 4、明确新时期保持党员先进性的基本要求。组织企事业党员开展“保持共产党员先进性”的专题讨论，在此基础上，对照“三个代表”重要思想和党章的有关规定，结合本单位、本岗位的实际，明确党员保持先进性的具体要求。同时，在企业中组织开展“两爱三新”活动(爱企业、爱岗位，新观念、新目标、新贡献)，在企业外出务工党员中，开展“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动；在下岗失业职工党员中，开展“失业不失志、立志创新业”活动，在全体党员中，开展共产党员奉献岗、奉献日活动，为党员发挥先锋模范作用创造条件，提供舞台。 5、小结转段。学习动员阶段结束时，各支部要向企业党委先进性教育活动办公室提出转段申请，经同意后，召开会议进行小结和转段动员。 第二阶段：分析评议(30天) 时间安排：8月1日—8月30日。 主要任务：党性分析、民主评议、查摆问题、对照检查。 重点抓好八个环节： l、广泛征求意见。企业党委及所属各支部、学习小组可采取设置意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、召开不同类型座谈会、组织开展“为发展献计献策，为党旗增光添彩”主题活动等形式，广泛征求群众意见，并如实向党员反馈；党员领导班子成员要多渠道、多层次征求企业党员和职工群众的意见；党员个人也要主动征求和听取职工群众意见。征求意见过程中，要注意及时发现和解决一些带有苗头性、倾向性的问题，努力做好理顺情绪、化解矛盾的工作，把广大党员群众的注意力进一步引导到改革发展稳定上来。 2、开展谈心活动。党员之间、党员与职工群众之间要广泛开展谈心交心活动。开展谈心活动要敞开思想，坦诚相见，力争把话谈开、把话谈深、把话谈透、把气谈顺，达到沟通思想，相互提醒，加强了解，增进团结，共同提高，共同进步的目的。 3、撰写党性分析材料。在广泛征求意见的基础上，组织党员和党员领导干部，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观的高度认真剖析思想根源，形成党性分析材料。党员的党性分析材料要由支委会把关。领导班子中的党员领导干部还要从权力观、地位观、利益观、科学发展观、执政意识特别是领导企事业改革发展的能力等方面进行剖析。主要领导同志的党性分析材料由党支部讨论把关，其他班子成员的党性分析材料由党支部书记把关。领导班子中党员领导人员的党性分析材料要通过一定方式向中层人员和下属企业主要负责人通报，并报企业党委先进性教育活动办公室。 4、开好专题民主生活会。每个党员都要按照准备好的党性分析材料，逐个进行对照检查、自我批评，党员之间相互评议、开展批评。党员要根据评议意见，认真修改自己的党性分析材料。 5、召开支委会。根据民主评议的情况、职工群众的意见和党员的一贯表现，提出对每个党员的评议意见。 6、向党员反馈意见。党支部要向每个党员反馈评议意见，指出存在问题。对不履行党员义务、不具备党员条件的党员，要进行批评教育，帮助其认识问题，要求其认真改正。 7、通报评议情况。党支部要以一定方式，在一定范围内向职工群众通报民主评议党员情况。 8、小结转段。分析评议阶段结束时，各支部、当小组要企业党委先进性教育活动办公室提出转段申请，经同意后，召开会议进行小结和转段动员。 第三阶段：整改提高(30天) 时间安排：8月31日—9月28日。 主要任务：针对问题、抓好整改、制定措施、见诸行动。 重点抓好四个环节： l、制订整改方案。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，党员个人、基层党组织和领导班子要分别制订整改措施，明确整改要求和时限，落实整改责任。 2、认真进行整改。紧密联系改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，对那些需要解决又能够解决的突出问题，要集中进行整改。组织开展“组织帮党员、党员帮党员”活动，通过思想上扶志、生活上扶困、生产上扶技、项目上扶资，暖党员心、聚党员力。充分发挥党员在生产经营和再就业过程中的先锋模范作用，通过组织开展“立功竞赛”、“党员带头创业、带领群众再创业”等活动，让党员亮身份、作表率、树形象，以实际行动取信于民。 3、向群众公布整改情况。制订整改措施和进行整改的情况，要在一定范围公布，充分听取职工群众意见，自觉接受监督。 4、认真搞好总结。先进性教育活动基本结束时，各支部要召开总结大会，通报本单位先进性教育活动的主要情况，表彰优秀党员。 集中学习教育基本结束后，要用2—3个月的时间，切实做好巩固和扩大整改成果的工作。一是对整改情况进行梳理。对应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向职工群众作出说明；整改效果不好、多数职工群众不满意的，要在企业党委的监督下重新进行整改。二是做好组织处理工作。对那些不履行党员义务、已不具备党员条件的，要多做教育工作，促使他们尽快转化；对经教育不改、不符合党员条件的，要根据党章和有关规定，按照正常程序进行处理。对违纪党员，要按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分。对问题一时查不清楚的党员，不要急于处理，待问题查清后再根据有关规定进行处理。对信仰宗教、经党组织教育帮助后仍没有转变的党员，要按照《党章》和中央组织部、中央统战部、国务院宗教局的有关规定，按照正常程序进行组织处理。三是要搞好建章立制。创新党员管理制度，明确党员标准，严格管理办法，激励党员自我教育、自我改进、自我提高。建立健全基层党组织建设和党员教育管理常抓不懈的工作机制。 四、需要着重把握的几个问题 l、明确领导责任。各支部要成立相应的领导机构，党支部书记要担任领导机构主要负责人，履行第一责任人职责，搞好本支部的先进性教育活动。 2、搞好分类指导。要根据党员的不同情况，有针对性地提出保持先进性的具体要求，确定各自的重点学习内容和重点解决的问题。党员领导干部要着重解决理想信念问题和坚定搞好国有企事业的信心问题，驾驭市场经济和管理现代企业的能力问题；普通在职党员要着重解决党性观念、组织纪律观念问题，爱岗敬业、在企业生产经营和改革管理中发挥先锋模范作用的问题；待岗、下岗人员中的党员，要通过学习，提高思想认识，转变就业观念，增强再就业的信心和能力；离退休党员主要通过自我教育增强大局意识，理解改革，支持改革，学习方式应根据老同志的身体状况灵活掌握。 3、创新活动载体。要紧扣改革发展主题，结合各单位特点，抓住一些影响生产经营的关键性问题，深入开展“为发展献计献策，为党旗增光添彩”主题活动，最大限度调动广大党员的积极性、主动性，集中广大党员的聪明才智，在技术攻关、合理化建议、管理创新、优质服务等方面力求有新突破，让每一名党员在先进性教育活动中施展才华，让党员队伍成为带动本单位发展的中坚力量。 4、努力扩大覆盖面。一方面，要采取具体措施，积极查找未转移组织关系且长期未与党支部联系的下岗、待岗人员中的党员和离退休党员，主动与他们取得联系，理顺组织关系归属问题。另一方面，要通过加强宣传，使那些“口袋党员”把身份亮出来。力争使每一个党员都参加活动、受到教育。 5、解决突出问题。各支部要把切实解决存在的突出问题、推动改革发展和各项工作贯穿先进性教育活动的始终，坚持把先进性教育活动与研究解决影响企事业改革发展的重点问题结合起来，与加强企事业管理结合起来，与切实解决群众关心的热点难点问题结合起来，与促进生产经营、实现年度奋斗目标结合起来，用发展的成果检验先进性教育的成效，切实做到学习教育和本单位的改革发展、生产经营“两不误、两促进”。 各单位要根据本方案要求，制定先进性教育活动的具体方案，报企业党委先进性教育活动领导小组办公室审定后实施。
影响和制约科学发展突出问题：
在思想观念上，科学发展的理念不牢。有些官员信奉“数字出官”，不重实绩重数字，为了彰显政绩，不经过科学论证，不切合本地实际，乱拍脑袋乱定指标；一些地方政府法制观念淡薄，为了招商引资极力取媚于客商，不惜牺牲法律尊严，给予客商“法外治权”；有的领导干部存在“先发展、后科学”的模糊认识，在“大干快上”心理的推动下，对于违规违法项目，或是未批先建，或是越权审批，或是违反“三同时”制度，或是被责令停止建设和限期改正后继续建设和运行；有些地方“擅长”于“一手硬、一手软”，而不是“两手抓，两手都要硬”，往往是“重速度、轻效益，重生产、轻生活，重人治、轻法治，重开发，轻环境。”
在发展方式上，粗放式增长方式仍未得到根本性扭转。表现在需求结构方面，投资率过高、消费率较低。由于投资与消费比例失衡，导致国内市场规模受限，生产能力相对过剩。消费率的持续下降，还对扩大内需造成严重制约，使得经济增长对出口的依赖程度不断提高。表现在产业结构方面，存在着农业基础薄弱、工业素质不高、服务业发展滞后等问题。表现在要素投入方面，不少地方依旧较多地依靠高投入、高消耗、高排放来换取高增长，科技、劳动者素质、管理创新对经济增长的贡献仍旧处于低水平状态。
在作风建设上，还存在这样那样的问题。进入新世纪新阶段以来，随着体制转轨和社会转型，一些领导干部的作风也出现了新的问题，这些不正之风的存在，干扰了经济社会的科学发展。有的领导干部精神状态不振，思想解放不够；有的形式主义、官僚主义严重；有的作风不良、为政不廉；有的干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风浮夸、管理松弛、工作不扎实；有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。近期发生的贵州“瓮安”事件、云南“孟连”事件、山西 “9·8”尾矿溃坝重大责任事故等，都有这方面的教训。
在体制机制上，一些影响、制约科学发展的体制机制性障碍还十分突出。进入新阶段以来，一些制约科学发展的深层次体制机制问题开始凸现。比如，表现在经济体制方面，改革攻坚乏力，制度创新明显不足；表现在行政体制方面，政府自身定位角色不清，常常出现职能错位、越位和缺位现象；表现在干部考核体制方面，干部考核体系科学性不够、操作性不强、用人导向与科学发展观不相适应甚至相违背，等等。
上述问题如不及时解决，我们就无法应对新形势下党所面临的新挑战，就难以肩负起带领人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的崇高使命。为此，我们必须把科学发展的新要求、发展阶段的新变化、人民群众的新期待紧密结合起来，着力找准并解决影响和制约科学发展的突出问题。
二、着力解决影响和制约科学发展的突出问题
着力改变不符合科学发展观的思想观念。认识是行动的先导，错误的发展观必然导致错误的决策和行动，错误的决策和行动又势必会影响人民群众最关心、最直接、最现实的利益，这就需要从根本上扭转错误的思想观念。一要加强对科学发展观的学习，进一步推动党员干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，认真查找思想上与科学发展观不相适应的问题，提高运用科学发展观的立场观点方法解决群众反映强烈、制约发展难题的自觉性。二要进一步在实践中解放思想，自觉破除安于现状、不思进取的思想，树立居安思危、奋发图强的观念；破除因循守旧、狭隘封闭的思想，树立改革创新、开放合作的观念；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，树立敢想敢干、敢于负责的观念；破除盲目攀比、急功近利的思想，树立求真务实、真抓实干的观念。三要树立科学的“政绩观”，正确把握发展观与政绩观之间的辩证关系，以科学的发展观引导正确的政绩观，创造全面、协调、可持续发展的政绩。
着力转变经济发展方式。转变经济发展方式，是贯彻落实科学发展观的内在要求。转变经济发展方式就是要：在需求结构上，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变；在产业结构上，促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变；在要素投入上，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。转变经济发展方式要正确处理好发展理念、发展道路和发展环境的问题。在发展理念上要正确处理好与快的关系，不仅要继续保持国民经济快速发展，而且要更加注重推进经济结构战略性调整，努力提高经济发展的质量和效益；在发展道路上要根本改变依靠高投入、高消耗、高污染来支持经济增长的老路子，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，实现可持续发展；在发展的国际环境上要主动适应经济全球化趋势，拓展对外开放的广度和深度，提高开放型经济水平，提高经济整体素质和国际竞争力。
着力推进干部作风转变。广大党员干部应坚持一切工作都要求真务实，察实情、出实招、办实事、求实效。这就需要从以下三个方面入手。一是着力抓好领导干部作风建设。要把作风建设纳入干部教育培训的重要内容，贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节；要将作风建设与严格执行廉洁从政的各项规定结合起来，防微杜渐，从具体事情抓起，坚决纠正各种不廉洁行为；要按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，使领导干部成为讲党性、重品行、作表率的模范实践者。二是切实改进党政机关作风，坚决制止奢侈浪费。认真执行中央关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设的规定；严格控制公务消费，规范党政机关领导干部及国有企业事业单位领导人员职务消费行为；逐步完善并认真执行住房、医疗、公务用车、公务接待和秘书配备等方面的规定；大力精简会议和文件，改进学风和文风。三是坚决纠正损害群众利益的不正之风。这就要从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，加大力度纠正教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，做好减轻农民负担工作；着力解决好食品药品安全、环境保护、土地征用、房屋拆迁、企业改制、安全生产、社保基金和住房公积金管理等方面事关群众利益的问题；建立健全纠正不正之风的长效机制，强化行业监管，建立重大事项社会听证制度和社会公示制度。
要着力消除影响和制约科学发展的体制机制障碍。全面落实科学发展观，涉及各个方面的工作，关键的一条，还是要完善制度、体制和机制。一些体制机制之所以成为贯彻落实科学发展观的障碍，根本原因在于改革力度不够，要破除这些障碍，也必须靠深化改革来解决，这就要着力推行行政管理体制改革，加快建立现代企业制度和现代产权制度，深化价格体制和财税金融投资体制等改革。另一方面，要探索建立科学的经济社会发展综合评价体系，全面客观地衡量经济社会发展取得的成果和付出的代价；建立科学的干部实绩考核评价体系，把资源的节约、环境的保护、群众生活质量的改善程度等内容，纳入考核评价指标之中。同时，还要完善监督体系，特别是建立健全群众监督和舆论监督机制，进一步加大监督力度。
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主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考: 转载:总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面
高一数学教学?
写好了，然后发给你的上司，最好有个合理的解释，当然你的总结和计划也要写的好，不过一般公司对实习的要求也不会太高的
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一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。月度工作总结一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二，思想认识、工作纪律等三，存在问题、努力方向和下
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一、计划的写作　　计划是单位或个人对未来一定时间内要做的工作从目标、任务、要求到措施预先作出设计安 排的事务性文书。　　(一)计划的种类　　从性质、内容、时间等
其实写工作总结和规划是对我们的工作大有益处的，我们可以从总结中看出自己在前期做过一些什么事情，很有条理性的列出来，不至于老板问你昨天做了什么的时候你都不知道怎么
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