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2000,看分在哪个部门,在车间一线比较忙,休息日少,但转正后待遇好.
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应届本科生，去化工厂工作，怎么样，对身体好吗
我有更好的答案
但凡化工厂，长时间在里面工作都会对身体产生一些影响。如果你是男生，这方面受的影响会比女生少一些，但是女生的话，如果之后想要小孩最好还是不要去。对胎儿的伤害太大。
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刚大学毕业的应届毕业生，如何才能找到一份好工作！
作者：兼职网
阅读：1598
大学毕业了，要去实习找工作了，对于刚毕业的大学生，将会面临很多职场中的问题，如何找工作，如何去面试求职，如何才能找到称心如意的好工作等等的问题，对于这个，接下来一位在职场多年的人
　　大学毕业了，要去实习了，对于刚毕业的大学生，将会面临很多职场中的问题，如何找工作，如何去面试求职，如何才能找到称心如意的好工作等等的问题，对于这个，接下来一位在职场多年的人来分享他的职场经验，教大家如何找到心仪的实习岗位。
　　一、进入职场中，找实习的第一大原则：向前想一步
　　这个原则是说，求职者在找实习时，要把以往经验、经历、爱好、特长仔细梳理一下，看看是不是可以从中找到和应聘岗位要求相匹配的内容。如果能找到，那就好好把这部分包装一下，明确列出自己和岗位要求相匹配的经验技能，证明自己有能力胜任相应岗位。
　　第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
　　很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
　　比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛、XX演讲比赛、XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了什么作用，取得了哪些成果。
　　再比如，应聘文案类岗位，求职者可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。例如，在职一年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版，是报社内作品数量最多的记者。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各种风格的文体。
　　还比如，应聘销售助理岗位，求职者可以把在学生会做公益义卖的经历重点包装。在XX活动中，你的目标是XX，采用XX策略，吸引XX类目标用户，最终销售了XX件产品，获得XX善款，超出预期XX%。
　　再比如，应聘美术设计岗位，求职者可以把担任社团美术设计的经历重点包装出来。例如，在学生会宣传部担任副部长，负责设计各种学生活动的海报和活动手册，如篮球赛、歌手比赛等，精通各种排版软件，还可以拍摄和剪辑各种视频，等等。
　　第二招：包装你的、与应聘岗位相匹配的经历
　　很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类。如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，可以有很好的证明效果。
　　比如说，发传单。别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁?在哪发?什么时间发?发的时候是否有一句话术?怎样才能更少被拒?这都是可以优化的。如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
　　再比如说，在餐厅打工，当服务员，也有很多可以包装的细节。如何更好地跟顾客沟通?如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品?当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪?当接到客户投诉时，如何正确处理?在整个打工期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升?如果把这些内容提炼出来，再包装一两个小故事做详细说明，应聘客服类岗位的话，也能让HR眼前一亮。
　　还比如说，求职者在大学期间推销过中国移动手机卡，销售业绩还不错。你是如何分析市场并扩大业绩的?首先，分析目标用户是谁。是开学的大一新生。其次，思考用什么渠道去做宣传。在百度贴吧等阵地发帖子，介绍新生入学攻略，顺便介绍自己的手机卡业务。最后，琢磨怎么做促销?如果顾客介绍老乡介绍同学来买卡，怎么奖励?如果这些都可以展开来，那可以很好地说明自己有销售思维和销售能力，应聘销售类岗位肯定会事半功倍。
　　第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
　　很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
　　比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。或者，你经常常给一些新媒体平台投稿，比如，对XXX账号投稿XX类型的文章，赚到了XX稿费，等等。像这样思考自己的优势，分析对所应聘岗位带来的价值，也可以证明自己有能力胜任岗位。
　　二、进入职场中，找实习的第二大原则：向后走一步
　　这个原则是说，如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就要往后想一步，重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
　　第一招，说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能
　　互联网时代，学习的成本很低，你足不出户，就可以通过各种在线课程学习到最新的知识。比如，为了应聘销售专员岗，你可以自学很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等;你还看了XX本消费心理学方面的书等等，这些都非常有助于你开展工作。
　　第二招：你可以说明对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划(假设自己可以入职)
　　应聘销售专员岗，你可以假设自己可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少。
　　总结：上述介绍的招式技巧既可以用于写简历环节，也可以用于和HR面谈的环节。即便没有相关工作经历，只要求职者能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样可以打动HR。
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应届毕业生怎样做好职业规划
　　1、选对属于你自己的方向
　　在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向&&属于你自己的方向。根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道 路上，你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须为独一 无二的你，找到适合你的独一无二的道路，而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。
　　当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。
　　确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一 步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀，普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的，别人的成功并不能否定你的幸福， 和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人，何苦呢?
　　　　2、端正工作态度，提高执行力
　　尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师，可能很喜欢讲课的感觉，但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混个 教授;一个官员，可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手，可能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管，可能做起事 情来很有成就感，但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员，可能很喜欢研究，并不喜欢和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。
　　其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分，就是为你 喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人，他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服，但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺 点。
　　中国有句俗话叫：&练武不练功，到老一场空。&什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解是 武指技巧，功指功夫。所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧，能够打到对方，但是功夫 不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢?这就是：练武不练功，到老一场空。
　　而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费力气，结果还是没用。所以说，既要会技巧又要有实力，就是有功夫了，缺一不可。
　　前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了 培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功，而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学，只是告诉大家，成 功学本身是远远不够的。
　　设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略出现 了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠 战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。
　　　　3、确定目标，立刻行动起来
　　运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升，而且上帝在分配运气的时候，似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从 部队转业没有留在省城，而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力，很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出 了问题，而是执行力出了问题。
　　我自己就有过这样的经验，我在刚工作的第二年，觉得要学点什么，因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍，准备 大干一场，但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试，书都买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。直到工作到第四年，意识到在这样下去 的话，终会蹉跎岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才算是有了一点的进步。
　　当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。在职业发展的道路上， 关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人生。
　　小时候每一次有了一个新的笔记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如&学海无涯苦作舟，书山有路勤为径&之类。有一句&有志之人立长志，无志之人常立志&也是时常会写的，在工作多年后的今天，对于这句话也就有了更深的体会。
　　有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经 理人，明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的 目标所付出的努力和辛苦。
　　比如我们身边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作，就是邋遢，不愿意改进自己的形象，这样的同志，就是神仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会&坚定&地走向职场的地狱，而竟然都不知道自己落败的原因。
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