员工上班玩手机，根据厂里规章制度罚款200，而有时候他们又罚款400，这_百度知道
员工上班玩手机，根据厂里规章制度罚款200，而有时候他们又罚款400，这
员工上班玩手机，根据厂里规章制度罚款200，而有时候他们又罚款400，这样合理吗？
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如果是公司的制度不是针对某一个人或某些人制定的那要看情况了，如果是针对少数而实施尺度不一样，那么就应该对的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上班玩手机被抓罚款200合法吗？_百度知道
上班玩手机被抓罚款200合法吗？
他又说不签翻倍上班玩手机被抓罚款200合法吗？那天没什么事，刚把手机拿出打开就被抓，我没签
我有更好的答案
要看是否有公司制度规定，有则处罚合理。
采纳率：80%
来自团队：
劳动法不能罚款，违规是你不对，处罚是必须的，工作认真点吧年轻人
肯定不合理～除非有言在先望采纳
规定是这样就是这样
不合理，但是在人家公司上班，还是忍了吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你曾经牵肠挂肚的人，如今又在谁的身边？ - 简书
你曾经牵肠挂肚的人，如今又在谁的身边？
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公众号:桃子说民宿，微博认证旅游博主。
喜欢旅行，爱好民宿，常年流浪于全国各地。
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员工上班玩手机因此受伤工厂责任吗
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我妈妈的骨刺有好多年了，以前一直都没有找到一个好药，所以一直都未治愈，后来我的一个同事推荐给我的筋骨鸳鸯丹加上老黑膏药，内外结合的治疗方法，现在经过几个疗程的治疗已经康复了
有责任，这个主要 是看公司有没有说明这点。但是你如果违反了安全管理条例的话，给公司造成损失，你也要承担。
有扣保险费就有
有责任，现在的公司大部分都交了保险，
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员工上班玩手机罚款200元对吗？收藏
作为公司的老板，我亲自看见某些员工上班玩手机不止10次，接电话我不怪，玩手机聊QQ绝对不行，这次逮到几个员工玩手机，罚款他们每人200元，听说他们背后说我坏话，难道我也有错吗？
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这年头员工都不好管，有些还会报复你。楼主小心，我觉得最主要还是以德服人
学生上课玩手机没收我会乱说？
公司有公司的规章制度，如果你们是老板，你看见某一个员工上班玩手机不止10次，你会怎么想？不是没有提醒过他们，我以前叫总管都说了上班期间不准玩手机，他们自己不自觉。
你这是提倡大家不要用手机了吗
我上班就爱玩手机！领导要罚款，我就不干了！我又没影响工作，该做的都做了！
我现在在上班。
看是什么工作了如果是正事放下玩手机，当然要罚像大商厦的销售员之类的肯定不能玩了，人流不断，要注意公司形象在工作忙完了，现场没有外人的情况下为什么不让别人玩？
你是老板 怎么做对公司有利就行了 你给他们发工资的。受不了请走再招人就是了
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怎么都怪到我身上，做老板也不容易啊～～～ 怎么没人体谅下。。。
第一次，警告，第二次罚款20元，第三次罚款50，依次增加，慢慢的他们就会自觉了
这种事情 何必老板亲自出马呢····罚款这种事情 当然
学校的没收比这200碉堡了。。！~……
既然你能当老板 还有需要上贴吧和我们讨论这个？ 您是皮包公司吧
直接罚款是不对的，只能用其它手段做处罚，否则会直接激怒低下人的情绪，这200元员工会通过其它方法给你找补回来的，只能说是设置个比较公平的规定，比如上班发现玩手机了，做个通报批评给点小的惩罚措施树立威严，再发现此人玩手机给个警告处分在业绩或调薪上给点短期小的处罚，直接罚款是最不可取的，这样员工立刻就会对企业产生厌恶感，从而有可能报复公司的心理，我以前单位曾经实行过罚款政策，结果一名员工出于报复在送货的时候把好5万块钱货扔在大街上不辞而别了，我在工厂的时候也看见过，罚款之后此员工把一个价值上万元的工件切成碎片扔掉了，后来上面也没找到东西跑哪去了，我们底下人也不可能会说，还有一次主管给员工罚款之后发展成暴力事件的，罚款是最容易直接引起上下级对立的，所以在企业里要尽量缓和上下级矛盾，想别的更好的办法
接电话正常 玩游戏 聊QQ肯定是会罚的反正我没见过哪个公司是上班时间玩手机 不罚款的我们公司是第1次警告 第2次以后都是50相比下来 你这公司罚款额度高了一点吧
罚得太少了，对于没有自觉性的人群是要管制的。
罚的对，你没错。
何必叫你亲自去罚
书呆子一个关不好下面的人
如果是餐厅服务员玩手机，客人来了一看没人接待，感觉好像不太受欢迎，转头去别家了。像这种能影响企业形象跟收入的行为可以罚款。如果外人看不见的岗位，手头又确实没活干的，人家不玩手机又能干嘛？这是你的责任，要么精简人员，要么多拉业务。
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唉！！你罚也不能解决问题啊。不可能每分都用于工作。当工作需要，员工还不是得乖乖加班，既然没事，玩会就罚，寒心呐
我会告诉你，我上班去了就是坐那看电脑玩手机麽。然后等着时间过，然后下班。
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罚不罚先不说。一罚就两百，太多。
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