普通岗位的员工，给公司当汽修厂法人岗位责任制，是不是可以申请补贴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 21:29 标签： 可以申请法人登记
自己是法人可以在别的公司打工吗_百度知道
自己是法人可以在别的公司打工吗
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不违反这个法规、《劳动合同法》第二十三；3、高级技术人员、企业与其约定竞业限制的人员&quot，你所说的这个人1、作为一个公司的职员，出任其他公司的法人代表，这涉及到到《企业法人法定代表人登记管理规定（1999年修订）》和《劳动合同法》；2、《企业法人法定代表人登记管理规定（1999年修订）》第五条共明确了8种不适合担任公司法人代表的情况，其中只对&在其他公司出任董事、法人;，不得在离职后一定时间（最长2年）内从事同业经营；那么，未逾3年的&有限制，对一般职员不作特别要求；所以，是否符合上面的这个要求、二十四条，规定了对&企业高管、经理，且对企业破产负责
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来自团队：
都是可以的只要对方公司不受限制，对于企业岗位的要求，除非想要在对方公司一直发展下去。 不管是哪一种原因； 三，不要让很多人知道是公司法人； 四： 一，了解对方企业的规则； 二。 建议从以下几点考虑好后再到对方单位找工作，不要在对方公司工作太久
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亲戚开公司让我做法人代表，一般给多少好处费，只是挂名
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试时，公司没有说清楚绩效和岗位补贴的发放标准，​合同和员工手册里面也没有明确。员工如何维权？_百度知道
面试时，公司没有说清楚绩效和岗位补贴的发放标准，​合同和员工手册里面也没有明确。员工如何维权？
该员工就是一名招聘专员。觉得公司坑了他的工资，他进公司的时候并不知道岗位补贴也要在达到一定的绩效后才有，而且他说“他也不知道自己招来的工人要在培训后，签了劳动合同，他才有绩效，他以为来培训就算他的业绩”。
如果该员工和公司就绩效扯皮，公司是...
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只要提供给其的工资未低于当地最低工资标准，不存在法律风险。员工的说辞，是因为在公司缺乏或未完善相关制度绩效和岗位补贴都属于公司自主经营权范畴，除非劳动合同中有约定，员工忠诚度低，难以形成良好的企业文化及氛围，另据你的提问，公司的合同是需要按现行劳动法进行审核较妥当。劳动者在签订劳动合同时，应谨慎，涉及到工资待遇，相关福利等一定要明确写进劳动合同，否则后期主张权利时，比如其声称的“以为来培训就算业绩”，工资收入是要计算绩效和岗位补贴的，比如医疗期或者女职工三期的工资发放），否则是劳动法和劳动合同法不干涉的（但涉及到特定时期，公司要摆正绩效的意义，如果仅将其作为一种节省人力成本手段，会造成人力流动大，所以设定绩效的关键不在如何扣，而在如何加；公司要做得规范，应有一套绩效管理制度，为企业的发展带来不利影响；绩效应更多作为一种勉励机制，激励员工积极表现，这说明公司根本未在这些方面进行过相关约定并明确传达给员工知晓。首先
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公司员工互相扯皮并没有相关的法律规定，但是公司绩效肯定是有业绩才算绩效的，如果对此无法协议可以请求劳动仲裁解决。公司签订劳动合同可以避免风险。劳动者维权可以通过劳动部门来维权。
因为我们做招聘的都知道，有的公司是在员工来培训后的某一天给招聘专员算绩效，有的是入职算绩效。因为他之前的公司就是员工来培训了3天，他就能拿提成。他就先入为主的认为我们公司也一样。绩效一定要形成文字性的东西让员工签字确认么？没有的话，会有法律风险么？
因为我们做招聘的都知道，有的公司是在员工来培训后的某一天给招聘专员算绩效，有的是入职算绩效。因为他之前的公司就是员工来培训了3天，他就能拿提成。他就先入为主的认为我们公司也一样。绩效一定要形成文字性的东西让员工签字确认么？没有的话，会有法律风险么？
你好 你们可以以你们通常的做法去和该员工沟通，员工签字确认是最好的，如果没有签字确认对你们公司来说没有任何风险。
去劳动局询问先关人员
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法人代表可以不要公司的收入
是企业在职人员? 如何操作, 请问作为公司法人,可以不要公司所有收入吗(包括薪水),
我想作为法人代表帮助妻子注册一家公司,
担心这样会影响我的年度纳税申报(指的是年收入超过12万)
法人不是自然人，而是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。民法通则》第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。第三十七条 法人应当具备下列条件：依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
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公司日常经营曾与控制决策层是有区别的，日常经营层应该在公司拿工资，其工作费用记入企业经营成本或费用。董事或法人可以不再企业列支工资或补贴。公司法定代表人完全不一定是出资者，而是出资者指定人员可以，从来没有规定法人一定要在公司领取报酬或工资
本回答被提问者采纳
法人代表可以不要公司的收入，但是应该有一定的收益权利。
法人代表当然可以不要任何收入，挂名法人是正常的情况。
我想提醒你的是，夫妻不得合股开办公司的。我在河北保定市以夫妻名义申请登记，被工商局退了回来。你最好在当地工商部门预先咨询一下。 至于你说的公司法人可不可以不要公司所有收入的问题，是可以不要的，不过分配方式要在出资协议书和公司章程中约定和规定。
法人代表可以不要所有收入。
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我司员工工资是由基本工资+岗位补贴+技术补贴构成的。那么计算工资时是按他的工资总额5000计算呢那么劳动法是怎么规定的呢？
高温补贴:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。利息费用补贴:这是国家出于宏观调控的需要，对某些企业的贷款利息或特殊事项发生的费用补贴，如国家储备粮油利息费用补贴、国家储备棉花利息费用补贴、国家储备糖费用补贴、政策性银行借款利差补贴、外贸出口贷款贴息等。
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职工生育，98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
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试用期中提出离职，当天拿到离职证明，9.18日入职，10月24日离职，11.16拿到工资单，不仅十月工作日按21.75天计算，而且还以我工作有部分完成的不好为由，10.17-10.24的工资只支付基本工资即3000元/月，合同写明两个月试用期，第一个月9000/月，第二个月10000/月，基本工资三千，绩效1700，其余都是竞争补贴什么的，这样扣合理吗？而且没有给我上保险，都是我自己补的。
公司应该为你缴纳十月份的和。十月份的工作日应该是23天。除基本之外的包括钱，包括、各种补贴，发放是否附加条件，具体要看你入职时公司的规章制度是怎样规定的。如果只是部分工作没有完成好，也不应该完全不发绩效工资。
事情是这样的，入职的时候签了劳动合同的，合同上把保险补贴在工资里，工资条上确实补贴得有保险，不过金额没有这么多就补贴了500左右，劳动合同也快到期了，公司裁员就多补贴了一个人月工资给我们，这样我们还可以维权社保吗？
1、企业应给予被裁减人员一次性的。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计算）2、根据《》，单位和员工必须参与，补贴在工资中不交保险是不合法的。
、奖金和公积金等项目，他支付的抚养费占收入的20~30%的基数是50万还是其中几项？另外他刚辞职了，这对抚养费有影响吗？
你好，对方的支付数额除了自行约定或法院判决的以外，还要根据孩子的实际生活需要与对方的实际支付能力，现对方如果经济困难且先前的抚养费数额过高，那么对方可以向法院申请变更。
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