中国人寿保险这个行业有风险吧，这个职业的利和弊各是什么？_百度知道
中国人寿保险这个行业有风险吧，这个职业的利和弊各是什么？
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没有风险，利就是能挣钱，弊就是看你能力
利益就是高收入，弊端就是没有业绩就要完蛋。
事在人为，越努力越幸运，中国人寿公司不错，坚持以后发展会不错的
坚持发展是有什么好的吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。摘要：金融风险管理岗位是金融圈里最近才开始热门的岗位。随着近年来对风险管理的重视程度提高，风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。
金融风险管理岗位是金融圈里最近才开始热门的岗位。随着近年来对风险管理的重视程度提高，风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。比起分析师或者银行家，风险管理师可能并没有那么出名，不过它的发展前景也是非常可观的。
1什么是金融风险管理，或者说风险管理岗位在公司里是个什么角色?
高顿财经FRM研究院Chris老师认为，风险管理还很年轻，刚刚从合规部门脱离出来，甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。
合规呢，就像警察，对照外部监管条例，动不动说你超速啦，要按规定系上安全带，不要超载等等。从警察的角度，这是提醒司机朋友安全驾驶;从司机的角度，这些警察真啰嗦。
风险管理呢，初期还是做合规类似的事情，只是监管部门出了很多量化指标，这些指标需要数量模型，就交给风控(风控是风险管理的初级阶段)来做了。
再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险，有点类似汽车维修那样，不再是跟着监管规定，而是着眼自己的汽车，查查有什么问题，需要如何保养等等。
再高级的风险管理，目前有一些专家提出来，叫主动型风险管理，这个对专业水平要求就更高了，目前基本是理想，简单来说，就是不但要做汽车保养，还要成为导航员，为汽车的前行提前查知路况等信息，建议汽车如何更好的行驶。
2风险管理日常做些什么?
一位从事风险管理职业的高顿FRM学员分享了他的经验：其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。
一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式;二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。
各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：
初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。
有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告(注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗?)、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。
再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。
3风险管理薪资水平如何?
不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。
虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于风险管理)，还会影响到岗位发展。
风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。
另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。
还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。
4风险管理的未来如何?
高顿财经职业发展中心的Lena老师认为，从下面几个方面来看，风险管理是很有前途的岗位：
第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。
打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。
中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。
第二，各家公司越来越重视风险管理。
这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提高风险管理的待遇。
第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。
比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。
最后，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。
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从事会计工作好吗？是否风险大之类的？
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会计越老，越容易被淘汰
财务职场，变迁太快?
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从事会计工作好吗？
会计是一个很大的职业，全国财务会计相关人员已经超过了2000万
会计是一个可以终生从事的行业，甚至有人说，会计越来越吃香，这一点比吃青春饭的行业好很多。
这个行业，门槛低，考过从业证就能从事会计行业了，但由于从事会计的人多，大部分财务人员待遇不高，想要拿到高薪，需要不断的学习。从业、初级、中级、CPA，ACCA,有较高的学历，过硬的证书，有可能进入一个很好的企业作为起点，摸爬滚打几年，随着能力的提升，待遇也会慢慢上来。当然，得过且过混日子的会计也很多，待遇可能一辈子就那样了，呵呵!
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会计是一个很大的职业，全国财务会计相关人员已经超过了2000万
会计是一个可以终生从事的行业，甚至有人说 ...
我担心的是关于做假之类的哦．．这样岂不是面临很大法律风险吗？？
我担心的是关于做假之类的哦．．这样岂不是面临很大法律风险吗？？
财务人员很多，财务负责人（高管级别）和公司主要负责人对财务报表承担承认，普通会计不过例行做账，做的都是常规的事情
财务报表最终会经过管理层签字并盖公司章对外报出，签字盖章人就是责任承担者，非管理岗位的会计一般不承担太多责任
看你怎么想了。。。
财务人员很多，财务负责人（高管级别）和公司主要负责人对财务报表承担承认，普通会计不过例行做账，做的 ...
但是。。不是所有的公司都有上面的负责人的吧？我看有些公司财务部只有会计以及出纳而已。还在纠结哦。。 不知未来的方向在哪里。。
希晴23 发表于
但是。。不是所有的公司都有上面的负责人的吧？我看有些公司财务部只有会计以及出纳而已。还在纠结哦。。 ...
非上市公司无所谓啦，听老板的就行了。外帐自然有人做。
非上市公司无所谓啦，听老板的就行了。外帐自然有人做。
你是说有两个会计？外账要请过别人来做？？不是要求一个会计内外两套账都做的吗？
你是说有两个会计？外账要请过别人来做？？不是要求一个会计内外两套账都做的吗？
企业规模不大的话一个会计可以做完。我们厂是有几个人专门负责外账，有一部分人专门负责内帐。当然我是才毕业，进来做内帐。
企业规模不大的话一个会计可以做完。我们厂是有几个人专门负责外账，有一部分人专门负责内帐。当然我是才 ...
还有分内账外账岗位哦？那不是明显吗？做假账？？这样不是违法的吗？？
喝水还会被呛着呢，走路也跌伤，在可控的、法律许可范围的工作，还担心什么？至于做假账，早已不为所耻。
就我来说会计是个很少的职业。世界上，中国为数不多的职业之一，你奋斗可以温饱自己，过上小资的生活。奋斗的道路是如此清晰，只要你坚定走下去，并有清晰的目标。
还有分内账外账岗位哦？那不是明显吗？做假账？？这样不是违法的吗？？
是有规定不让两套账。但是你想，我们厂不是上市公司，股东就老板自己，人家自己家的钱想怎么话怎么花，除了少交点税，对社会也没啥影响。上市公司做两套账问题就大了，因为股东并不是一个人。
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又想马儿好又想马儿不吃草
有，就看你有没有这个胆量。
可以开个淘宝店铺，门槛比较低，风险小
这个就不知道了，不好意思
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