【面试时别忘了带着两份简历去应聘】 - 智联简历
面试时别忘了带着两份简历去应聘
面试时别忘了带着两份简历去应聘
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如果要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？
　　除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
　　人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
　　那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
　　想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：
　　多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！
　　注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字&&一概不要用，什么也不要用！
　　切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
　　干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
　　激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
　　该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
　　确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
　　不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
　　总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求；AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连；――――――-――――――――――我是补充的分割；这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽；个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的；根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层；从@kimmking的态度中，鄙人看到了“做10；一个企业，对自己伙伴的选
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？ ――――――-――――――――――我是补充的分割线―――――――――――――――――― 这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。。。没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。看来不得不开启“喷以载道”模式了。。。。。。 ――――――――――――――――严肃点，开喷了―――――――――――――――――――― 个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。一个hr，是企业的窗口，hr的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？ 根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的@kimmking （请原谅我的召唤。。。），他是阿里的人。大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？ 从@kimmking 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？ 评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？ 一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！李兵的回答做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？ 做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。 做HR的记住，给面试者倒杯水。吴泽泳的回答点开问题一看，我还以为这道题是问：“HR让面试者带简历来面试，是一种不负责的行为吗？”
我真的很想问一句，那么多回答都不是来搞笑的？
说自己面试过别人的人，到底面试了多少个人？ 说自己去面试从来不用带简历的人，到底参加了多少回面试？是多久以前的事情？
真的，站在一个高管的角度告诉一群毕业生“你们不用带简历”，居高临下的用一些毫不相关的经验去指导一张张白纸一样的毕业生，你们真的觉得很高大上很自豪吗？他们找不到工作，你们是会为他们负责吗？
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老惯例，先放结论： 不管是HR，还是求职者，都有义务打印简历。
作为HR，可以有各种各样的理由不方便打印简历，我下面会跟大家讲讲为什么看似方便的东西可能不方便。当然，再多的问题都有解决方法，但，不是每一个HR都可以轻松解决。
而作为一个求职者，打印简历也会有各种各样的好处，同样的，我也给你们说出来。
如果依旧有人认为不带简历是一件多么“高大上”的事情，我只能说：“哥们，我只能帮你到这里了。”
为了避免脑残喷，并且毫无心理障碍的拉黑一些无聊喷子，我特此声明： 本文仅针对那些“人家明明让你带简历，而且回复邮件说没有问呢？
有，当然有。如果他们公司是要挖你，希望你去做财务总监，市场总监，CEO，CFO。没问题，果断拒绝他们公司。因为他们连如此重要的职位，都不知道完善细节，更不用说能给你带来更好的平台。
那，是不是每一个面试官要求你自带简历的时候，你都可以理所当然的认为这家公司不懂得细节处理呢？
真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？ 还有，我真的很想吐槽。有多少人是因为被HR拒绝了，然后就跑上来吐槽一番，开开心心又被拒绝一次的？
说真的，如果你真的那么坚持，下次收到email通知面试地点以及要求打印简历的时候，麻烦回复一句：“因为XXX原因，本人不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”
你放心，如果你真的这么做了。企业肯定不会多在意，最怕的就是那种一句话不说，然后来了就说“哎呀我忘记带简历了对不起，你们可以帮我打印一份吗反正没多少钱。” 整个面试节奏被打乱了，而且浪费非常多时间。
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现状：爽约率过高
昨天和一个刚刚去企业开始做HR的前资深猎头朋友打了会电话。无意中听她提到一件事情，她说：“现在去面试的人，爽约率太高了。有些时候，十个人里面，能来两三个就不错了。”
没错，有人会说，如果那家公司是世界知名的公司，当然不会有人爽约。但，如果你有与世界知名的公司匹配的能力，你真的会想不明白一份简历的事情？
换你们的说法，如果一家企业不准备你们的简历，你们就全部人把它丢进黑名单。是不是说，如果你人生中曾经毫无原因的爽约过一次面试，全国的企业都要把你丢进黑名单？
在如此高的爽约率的现在，HR打印了10份简历，很有可能一份都没有办法面试，那么，HR真的必须要打印一堆很可能没用的纸么？
而这个高爽约率，很有可能在这些回答答案的人之中，也提供了不少的“帮助”。
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误区：HR没有你的简历是对你的不尊重
排名第一的答案说：“很多HR通知人面试，为什么连对方的简历都没有。” 我想问的是，你真的知道完整的面试流程吗？或者说，你参加过稍微专业点的面试吗？
很多HR，希望你带简历的目的，仅仅只有一个，那就是让你的表现，和你的简历，可以相互之间“对应上”。仅此而已。
也就是说，你的简历，就是你的第一步自我介绍。HR手上没有你的简历，不代表他没看过你的简历。我可以轻松背下来60个人的简历之中的亮点，我可以在拿到你递给我的简历的那一刻，我就说你是哪个大学出来，或者你之前做过什么比较厉害的事情。
但是，拜托，如果我自己打印好了60份简历。然后你只告诉我名字的话，我还得在十多份简历里面一个个翻名字啊。
如果你的简历上面附了照片，我还可能勉强辨认你的相貌，可是，
最糟糕的是，如果我对你们是进行一个5-10人的团面，你远远地坐在桌子的那一边给我一个名字然后我再慢慢找简历的话。 只要过去几分钟，我他喵的甚至有可能会忘记你叫什么啊！！！！不要说你了，我也不希望出现这个情况啊！！！！
不信吗？你不妨去参加一次聚会，聚会上面有30个人，你把30个人的资料都看一遍。然后听他们一个个自我介绍，听别人聊天听两个小时，再随便交流一下，你再看看有多少人你真的能把名字和简历相互对应的？
可能有些人天赋异禀，仅从一个简历和名字就能随便记住上百个人的脸和他的相关经验。但，我也相信不是每个HR都能做到，这和专业无关，这是人的本能。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 回答：为什么有必要带简历？
而，为了避免这个情况，最好的方法就是。在Group Interview之前，我一份一份的收取你们的简历，和你们一一握手，并且，逐一道谢。
有个研究就曾经指出过，两个人第一次见面，想要加深印象的最好方法，就是有一定程度上的肢体触碰。
而经过这个短暂的交流，以及身体接触，我就可以很轻松的加强对你们的记忆，从而确保接下来30分钟的面试没有任何障碍。
而你作为一个应聘者，仅仅只是几毛钱，以及几秒钟的时间，还能让面试官对你有印象。你连这么细小的东西都不愿意去做，你真的有想进这个公司吗？
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那么，如果作为一个HR，面对没有带简历的人。是什么表现呢？
我不知道大家的经历是怎么样的，我过去在美国找实习的时候，每一家公司都会提前告知我，说请“带上个人简历”。而我去面试别人的时候，也会告诉每一个候选人“请带上个人简历”。
如果对方没有提出这一条，你带不带简历都没区别。而如果对方提前告知这条，你又没有任何合理原因导致无法提供个人简历，本质上是一种不职业的表现。
诚然，就我个人而言，我会笑一笑，说一句“没关系，我帮你打印一份，不要太紧张。” 这个面试者在我心中也不会丢一点分。但，你没有办法回避的一个事实就是“公司给你的第一个任务，你没有完成”。
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这个问题让我想起了很久以前，我回答过的这个问题：楠爷的回答带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！
面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。
一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人。
还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，如果我是你的老板我只能让你滚蛋，你一点都不专业！
我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，我告诉楼上这些让面试者带简历的HR我们把 工作做到什么程度，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课。
PS：招人不是我们的本职工作，这些工作都是我们intern工程小组加班加点半夜，清晨主动做的，我们每天的会议和访谈从早排到晚，但为了表示对人才的诚意，以及避免招来没用的人，我们依然愿意花时间做准备。我没要求学生们打印简历，因为这是我们的事，我要求学生做好现场做题和展示自己专业能力的准备，至于什么准备，自己去理解。
于是，面试的时候很多奇葩的事件发生了，有人不带笔记本，像大爷那样听我说，然后我突然说你帮我做点功课，马上把我之前讲的都忘了。 还有人带的PPT不够用心，一看就是不太尊重这次面试或自己水平就那样。
只有让面试者对公司和HR以及部门经理们心悦诚服，他们才会穷尽自己的才智好好为公司工作。
我不是专业的HR，但我学过HR这门课，我的硕士毕业设计就是HRM系统的架构设计和实现。我觉得面试一个人，和我们出去Pitch一个客户没有太大的区别，如果你不能拿出百分之百的诚意，那就不可能获得真正牛逼的人，一个真正你想要的人才的尊重！
尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的叛妹媸哉咴谝恍┑图痘蛘吒究床黄鹉愕牡胤阶砸晕牵阒荒芪阕约浩笠档钠放坪托蜗蠼捣帧
最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。
BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定三亿文库3y.uu456.com包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、中学教育、高等教育、面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？12等内容。　
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(最多只允许输入30个字)简历上哪些内容是面试官最注意的？- 百度派
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&&&&我是一个小公司的HR，自然会有很多的社会人士以及刚毕业的学生来面试。&&&&其实我比较喜欢自己携带简历的人士，毕竟出来找工作自己备带一份简历给人感觉就是这位面试者有准备，有规划的。然而事实相反，现在携带简历的人真是越来越少。&&&&①、不管是自己携带的简历还是填写公司的简历我第一眼看的是这个人的工作经验，以及做过几份工作。&&&&很简单，一个人的工作经验能突显这个人的工作能力，是否符合我现在所招岗位的要求。做过几份工作是能看出这个人的稳定性怎么样？要是每份工作做个1——3个月的话，那么我怎么能录用他呢？公司刚培养起来他，就又跑了，不是公司的待遇发展留不住他，是他自己没有一个稳定性。&&&&②、看年龄&&&&没办法，这个是我的习惯，我需要看这个人的年龄，他的年龄是否符合我的招聘要求，很多人说年龄这个应该没有多大的关系，其实这个很重要。比如：销售，就是需要有激情年轻的人们去做；做总监经理的就需要沉稳有经验的年龄大一点的人来任职；做文员前台的就需要年轻的美女来。&&&&③、学历及学习专业&&&&现在社会上注重的是能力，学历已经没有那么重要了，当然这不是绝对化，有些高智商的工作还是学历高的人才能玩得转。对于没有工作经验的毕业生， 我就要看他的学历及专业了。毕竟学校还是能学到东西的。&&&&④、薪资期望&&&&每个公司都有制定薪资的标准，不可能因为你想要几千几万就可以满足你的，成本预算在这里，除非你有过人之处，我可以给你另加薪资。如果没有能力，还要拿高工资，对不起，请不起你。&&&&⑤、自我评价&&&&很多人在填写制作简历的时候，会与这个栏目。但是有人总结的非常好，有人寥寥几个字就结束 了。那么我肯定会录用总结比较完善的人来任职，没有为什么，这是一种态度和自我认识。&&&&简历就像一个人的第一印象，如果你简历都制作不好，写的马马虎虎，那么肯定会给人不好的印象，在同等条件下，HR是会选择简历比较优秀的人员来入职的。工作都是来之不易的，请认真对待自己的简历，认真对待每一份工作。
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之前没做过面试官之前，我也不知道哪些是面试官最注意的，然后就有什么就填什么。但后来做过面试官之后，之后再找其它工作去面试时，我都会特别留意那些会被面试官注意的内容。简历上的字迹字迹，是面试官...
之前没做过面试官之前，我也不知道哪些是面试官最注意的，然后就有什么就填什么。但后来做过面试官之后，之后再找其它工作去面试时，我都会特别留意那些会被面试官注意的内容。简历上的字迹字迹，是面试官第一眼能感受到将要面试的新人，是一个怎么样的人的印象。如果一个人的字迹很潦草，那么多半这个人做事可能会很不认真。因为连写字这么小的事都不能好好写，只想一笔潦过。而如果一个人的字迹看起来很顺滑很美观，虽然是潦笔字，但却没有那种想一笔潦过的痕迹，那么这个人应该还不错。当然了，写正规字也一样，正规也是要看写出来的字迹是否漂亮。所以，如果你要写一篇简历，一定要在字迹方面多下点功夫，不然面试官看的时候，就很不顺眼了。工作经历工作经历是很重要的部分，它能体现一个人在某些方面的经验程度，是否能够胜任公司的工作要求。所以，在工作经历那里，要详细点描述，不能一笔带过。比如说，自己做过什么样的工作，积累了什么样的经验。让面试官一眼就能看出，哦，你有这方面的经验。学习经历学习经历不仅包括学历，它还保括了其它的学习，比如说自己除了是大专毕业以外，还自己自学过或参加过什么课程学过编程语言，网站优化什么的。这些都表示了一个人的知识程度和学习能力。这是个人很重要的东西来的。如果一个人的学习能力不行，那么他就很难进步。而如果一个人的学习能力很强，那么就算他现在没有这个经验，但他很快就能够学会。所以也是面试官会注意的地方。对薪资的期望对薪资的期望，是公司将要付出多少来请这个人做事，也是这个人是否对公司开出的薪资感到满意。如果这个人的期望薪资很高，对比公司开出的薪资差太多。那么就算这个人进了公司，但他也很有可能很快就走人，所以面试官可能会考虑这方面的。当然了，也不是说不能把对薪资的期望写得高一点，只是说不要比公司开出的高太多，毕竟你看过公司开出的薪资之后，还是来面试了，那么说明你还是能接受这个薪资的。那就不要写太高，以免引起面试官的多想。但是，也有一些是例外的，比如那些公司在薪资方面没有明说，而是要面试时才当面谈。那么对于这种情况的，薪资可以写高一点。面试官反而会觉得，这个人想要这么高的薪资，他一定有他自信的资本。
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面试官阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。需要注意以下几点：一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的...
面试官阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。需要注意以下几点：一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？二，面试官最注意的应该是这个面试者是否有相关经验，有经验可以直接为我所用又不需要再进行额外培训，还能学习下别人的经验，多好的美事啊，这个经验一定是和求职的工作是匹配的，若是面试岗位是广告设计的，而你的经验是发传单和家教就不匹配，那就不能将那部分经验填写上去。曾经看过无数HR在招聘会现场收集了好多的简历，基本上在现场只是了解个大概，没有很深入的了解这个人是否适合这个工作。一般后续会再一次的二次筛选去他们公司面试，刚刚毕业的学生又有相关经验的是最容易让面试官看中的，因为毕业生的可塑性强，接受能力快，适应性强，如果这个学生各个方面都很不错，那么面试官就会安排入职手续了。三，学习能力，学习能力之所以重要是因为入职以后还要相关的学习，对公司的企业文化和内在要求能够很快也很好的领会，就会在工作中节约很多的时间成本。如果这个毕业生的学习能力很好，在校期间通过自己的努力考取了相关的专业证书，并且也自己额外考过了驾驶证和其他的计算机，外语等技能，特别是在工作中很稀缺的技能，可谓是一专多能型人才，那样，面试官就会很看中这个求职者。四，看中的是这个面试者的品质，为人处事是否踏实诚恳，能否和同事和上下级领导之间处理好关系，在校期间是否是学生会成员或者干部，有没有获得什么奖励，能否长期在自己的公司合作，因为重新培训重新招人是很麻烦的事情，这个就要在简历的校园活动中多展现自己的才能，也可以在自我评价一栏多多介绍自己。五，薪职待遇，如果能力很优秀的员工在入职3年5载后就对公司要求加薪等，也是给老板增加麻烦，所以一般在薪资待遇方面一定是需要求职者与老板的预期是对等的。面试者踏实肯干愿意服从命令，不提过多要求，不二心也显得尤为重要，当然这部分在简历上是很难判断出来的，所以你可以在简历上的自我评价一栏表明你的决心和意志，因为自己的亲戚就有招聘服务生什么的，所以相对了解一些招聘内幕。希望对你有帮助。
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，若能一切随他去，便是世间自在人
以前我也做过自己的简历，当然不是拿来去应聘什么大公司的，只是去做个兼职，确实。现在兼职都要简历了，感觉高大上了。在我看来，我做简历的时候最注重的是下面的一些地方。我觉得这些肯定是一眼就要晃到...
以前我也做过自己的简历，当然不是拿来去应聘什么大公司的，只是去做个兼职，确实。现在兼职都要简历了，感觉高大上了。在我看来，我做简历的时候最注重的是下面的一些地方。我觉得这些肯定是一眼就要晃到的，而且特别注意的。首先看这个人，就是右上角贴的照片了，有的是贴的寸照，有的是直接在电脑上做好打印出来的。我还是比较喜欢贴的，因为看起来更真实一点，而且有色彩，整个人看起来就精神了。我还特地选了一张最好看最端庄的照片，反正看起来比较舒服的。因为我觉得选员工嘛，肯定第一印象很重要啦，在没看到你之前，有个好印象，对之后也是有帮助的。如果贴张比较邋遢的照片，估计这个印象也在面试官心中扎根了。学历，这个是所有人都知道的问题，很多人都觉得自己学历不够，那些人太厉害了，肯定会被刷下来。确实没错，学历是进公司的门槛，如果门槛都够不着，还怎么进去啊。而且很多人就是认为好大学，教的东西，教的人才肯定都是不一样的。其实在我看来，能力才是最重要的，有些人空有学历，可是没能力，白搭。但是有些人呢，空有能力，没学历，也是白搭，除非遇到伯乐。经验，工作过什么，这个一定很重要的。他们想找的是一个工作经验丰富的，而不是一个小白，还要从头到尾的教一遍才能上任的那种。什么乱七八糟的就不要写了，挑几个重要的，能体现出锻炼过你的。还有不要太杂乱，不能总是感觉在跳槽。他们可不希望今天招了你，明天你就走了，刚熟悉，又要重新招人了。我觉得还有一个应该是他们特别注意的，那就是民族。如果是汉族还好一点，如果是其他民族，我想他们会考虑了。在这里并没有歧视其他民族的意思，只是单纯的觉得，因为以前我找兼职的时候就特别强调只要汉族，至于为什么，我也不清楚。这些我觉得应该是最重要的吧，什么姓名，年龄，家庭住址，这些应该都是人事部该登记的了，跟他们选拔员工没多大关系。当然了，面试的时候也是最重要的，要对自己有自信。不要紧张，要对答如流。这样就算没被录用，也是长了一次经验嘛。
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作为一名人事，工作至今，面试的人数不下几百，一般我作为面试人员，注重的简历内容主要有以下几点：1、简历的排版虽然目前的简历都是通过一些网站下载的模板，但是就我的行业来说，在如海般的简历堆里堆一...
作为一名人事，工作至今，面试的人数不下几百，一般我作为面试人员，注重的简历内容主要有以下几点：1、简历的排版虽然目前的简历都是通过一些网站下载的模板，但是就我的行业来说，在如海般的简历堆里堆一份简历刮目相看，必定有排版的功劳。一份简历的排版也是一种逻辑思维方式，普遍的是由浅入深的简介内容。但是对于设计岗位的人员，一份中规中矩的简历排版倒是会让我觉得没有创意性，对于岗位的符合程度在有种意义上我会扣除一定的分值。2、工作经验作为HR，见过的奇葩简历数不胜数，最反感的是那种工作经验上，二十字概括的。草草的公司名称，岗位名称就结束。没有任何有意义的内容，堪称垃圾简历。一律不会给予机会面试。再者就是对于工作的总结，是否条理清晰。特别是对于工作经验丰富的面试者，这个点我强迫症的要求，多华丽的语言，没有逻辑的概括自己的实习经验，社会实践等，我都会认为这个人做事不牢靠，没有规划，没有目标，流动性一定是相当大的。3、对于自己工作总结中的态度有很多的面试者，在自己的简历中有着很多伟大的贡献，有着很多的才华。但是，我并不一定看重这些，而是透过他总结的语态去分析判断才认为自己在这些贡献，这些成就中的作用是多大，是否大包大揽忽略团队的意义。4、薪资的期望值通过以上的一些内容大体能了解一个人的能力以及一个人的工作态度，还有他可能做到的贡献。最后就是要看看他期望的薪资是否符合公司的标准，符合他个人的追求与能力。我们公司是私营企业，对于员工工资的把控没有大企业上的那么完善的制度，但是在合乎情理的范围内，我们也要做出相应的评估。如今的年轻人自恃清高的太多，衣食无忧致使一些人对于这个社会有太高的妄断，所以，在期望的薪资上，也能看出求职者对于行业的了解，对于社会水平的了解，对于自身工作的了解，不至于在录用时产生过大的心理落差，造成不必要的时间浪费，导致工作效率的降低。
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，生活的美好在于自己的努力
在生活中，每个人都避免不了工作这件事，找工作的时候，给面试官最为重要的印象就是你的简历，那是你给别人的第一印象。一个好的简历可以让你看起来更加的优秀，这样就会增加去面试的机会，从而录取。下面...
在生活中，每个人都避免不了工作这件事，找工作的时候，给面试官最为重要的印象就是你的简历，那是你给别人的第一印象。一个好的简历可以让你看起来更加的优秀，这样就会增加去面试的机会，从而录取。下面就具体说一下简历上哪些内容面试官最为重视。第一，学历以及专业。随着社会的发展，越来越多的公司对学历有了很多要求，以前是大专或者更低的学历都可以找到工作，但是现在基本上都是大学专科和本科才是工作的基本要求，如果你可以在简历上写清楚你的学历，那么公司可以对你有更好的定位。相比其他面试者，你可以取得更多的优势。出来学历，你还应该指出自己是主修的什么专业，具体什么课程，这样可以让公司知道你到底会些什么，这些知识到底是不是他们现在所需的，这样可以让他们增加对你的了解。因此，简历上学历这块需要详细，而不是很简单的一笔带过，就说自己大学学历，这样会让人觉得你很不重视这份面试。第二，工作经验。相信面试过得人都知道，面试官跟你聊的最多的就是你的工作经历。如果你的简历上可以有明确的工作经历，写好什么时候做的，做了多久，这些都是简历上的小细节，会让别人觉得你是一个细心的人。当你的工作经历写得比较完善的时候，不单单可以增加你面试时面试官跟你的谈话时间，让你有更多展现自己的机会。还可以向面试官证明你自己是有实力的，不仅仅会纸上谈兵，都是实际操作过得，可以增加你面试上的机会。第三，申请的岗位。在简历上，一定要写清楚自己面试的岗位，根据公司招聘的岗位而定，很多面试者在申请岗位的时候不会写清楚自己面试的明确岗位，认为自己几个岗位都可以胜任，会选择让公司随机安排就好，但是也正是因为这样，会给面试官一个不仔细思考的印象。每个人求职的时候都会再三考虑，找到合适自己的职位，在你有明确目标的情况下，不会出现求职意向模糊的现象。如果你的求职意向模糊，给考官一个你什么位置都可以胜任的印象，会让考官觉得你这个人好高骛远，一点也没有明确性，从而降低录取的机率。其实面试的时候，简历仅仅可以让你带给考官一个好的第一印象，给你增加相比其他面试者多一点的优势，结果是否可以录取上，还是依靠你面试时候的表现，如果面试的时候自己不能很好的发挥，那么简历上的一切，也就顶多可以给你增加一些隐藏分。
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当我们大学毕业，就面临着找工作。而简历就成了我们找工作的重要资料。个人简历包括许多内容：个人信息、教育经历、校园实践、所获奖励、技能证书、专业技能、自我评价、求职信、成绩单等等。而面试官最注...
当我们大学毕业，就面临着找工作。而简历就成了我们找工作的重要资料。个人简历包括许多内容：个人信息、教育经历、校园实践、所获奖励、技能证书、专业技能、自我评价、求职信、成绩单等等。而面试官最注意的内容应该是：教育经历、校园实践、专业技能、自我评价这几项了。面试官从教育经历可以知道你的学历如何，是否符合本公司的招聘要求。学历的高低关乎着工作岗位和薪资的高低。就如我来说，面试的时候，和我一起面试的同学有很多，面试单位首选的是本科毕业生，其次才会考虑专科毕业以及有特长的学生。而本科毕业生的工资比专科毕业生也要高许多。当面临着巨大的竞争力时，才发现学历真的很重要。其次，面试官应该会注意校园实践内容了，一个学生在校园表现如何，从校园实践便能得知。有的学生在大学参加了学生会，通过学生会丰富了自己的生活经验，同时也扩大了人际交往关系，也锻炼了自己处事能力。这样的学生必定是受单位欢迎的。而有些学生则什么实践活动都没有参与，面试的时候自然不会有任何优势了。还有，就是专业技能，专业技能的高低关系着工作能力，专业技能精湛的，在工作中肯定会得心应手。而专业技能欠缺的，工作时，难免会遇到各种困难，无论是个人精力还是时间都比技能好的消耗的多。每位领导当然希望自己的员工，在专业技能方面都很优秀。最后，应该是自我评价了。面试官从自我评价可以看出一个人的性格及品性。自我评价的高低，会看出一个人是否对自己有信心。自我评价优秀的，在工作中，也会很优秀，对自己有信心，就能尝试工作中的各项困难，不会因为困难而退缩。因此，要想让面试官能给你更高的印象分，那么一份优秀的简历也是不可或缺的。
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想找一个好工作，真的不是件容易的事，参加面试更是家常便饭。经历过招聘的人，应该都知道，在参加企业面试前，都要先填写简历，而这个简历的填写也是有讲究的。如果说简历上哪些内容是面试官最注意的，我...
想找一个好工作，真的不是件容易的事，参加面试更是家常便饭。经历过招聘的人，应该都知道，在参加企业面试前，都要先填写简历，而这个简历的填写也是有讲究的。如果说简历上哪些内容是面试官最注意的，我觉得应该有这么几点：首先，你的基本情况。这个基本情况最重要的一项就是年龄，现在企业招聘一般都要求35周岁以下，年纪再大了一般都不喜欢要，除非是特殊岗位。对于女孩子来讲，如果到了适婚、适育年龄，你再优秀有时都很难被录用，因此基本情况中的年龄是很多面试官最注意的。其次，你的学历情况。尽管学历不代表能力，但是学历却是面试的门槛，也是很多面试官司最注意的。因为有时候学历高，代表着你的理解能力和学习能力，至少知识功底比较好。像重点大学的本科生比普通院校的本科生更加抢手，这并不是歧视，某种程度上大家肯定会认为重点大学的本科生知识功底比较好，事实上也如此。最后，个人的工作经验。这个是所有面试官最注意的，也是最重视的。每个企业都希望招到的人，马上就可以用，不需要经过培训，这样既可以省成本，又可以不需要老员工带。如果你应聘的岗位要求如果与你以往的工作经验匹配，那么你被录用的概率也就要高很多。当然，你还要是不经常跳槽的人员，才会受到企业青睐。
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，一口一个碗的经济学
其实我个人觉得在目前大学毕业生一抓一大把了局面下，自己的专业其实能不能喝所要招聘的公司如此契合已经不重要了，公司只想找到什么样的人呢，能够帮他们完成工作帮公司赚钱的人。首先，这是公司最本质的...
其实我个人觉得在目前大学毕业生一抓一大把了局面下，自己的专业其实能不能喝所要招聘的公司如此契合已经不重要了，公司只想找到什么样的人呢，能够帮他们完成工作帮公司赚钱的人。首先，这是公司最本质的想法，所以你的简历上一定也要有这样的倾向，让他们看着你的简历，就觉得哎，这个人可能可以帮我们公司赚钱，可能能够让我们公司上一个更高的台阶，这样他们就会对你有更大的兴趣。所以说我个人觉得一般，在区域公司里应聘的时候，除了一些专业化特别细分的公司需要自己的工作经验与专业基础特别扎实以外，其他的一些小型公司他可能更加希望的是一个人经历由他需要的那一面，所以每个人的经历是不同的，而且你所呈现出来的东西侧重点也是可以修改的，所以我们要抓住这一点，在个人精力上面做一些小的手脚，当然了解的你说出来的东西都是真的，不然的话只是最终包不住火，而且露馅儿，也会使自己变拉入整个hr黑名单。所以说既然有了心仪的公司，就要为心仪的公司而设定一个比较不同的比较符合的简历，这就是我个人的意见。当然最为重要的还是个人经历方面，其中包括在校一些经历以及在社会上的事情经验，切记其中一定要有一些只言片语，能够让别人觉得你切合这个公司的，这会大大增加你同过这一环节的概率。
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简历上哪些内容是面试官最注意的？
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