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第三方登录：老板问，你们业务每天这么忙，怎么没有订单啊，怎么回答？老板经常这样问
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以前的公司急需人，老板这样问我（看图），我想回去公司，该怎么说才婉转一点？（之前我在这家公司是几天
以前的公司急需人，老板这样问我（看图），我想回去公司，该怎么说才婉转一点？（之前我在这家公司是几天没去上班，自动离职的）
我有更好的答案
你应该说：我先帮你找一下，找不到我先去帮你也可以，反正我这边也不怎么急！后面你就自己发挥了。
做什么工作？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。昨天向老板汇报工作。汇报之后，谈起觉得工作压力大，老板突然问我“你觉得公司之内，谁当你们部的主任合适？”　　　　（背景介绍：我在国企市场部，进入企业5年，前三年每年一个台阶，直到成为公司最年轻的中层干部。工作中有成绩、有不足。现任副主任两年，因种种原因市场部已经换了两个主任了，现在主任职位空缺，我暂时主持工作。总经理是去年突然空降的本公司，工作风格比较认真，雷厉风行，部分的改变了公司原来那种散漫、职责不清等弊病。）　　　　老板（总经理）突然问这个问题，请大家帮我分析一下是什么含意?在线等大家的帮助，因为老板今天下午还要找我谈话，内容基本不是汇报工作了，而是我的前途问题。　　
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　　想想其他可能的人选，诚恳的说。历数优劣势。也谈谈自己。核心问题丢给老板考虑。
　　如果单纯就是让我谈谈想法倒不是什么问题,但是我在猜测老板是不是给我暗示这个位置你不用惦记,还是该有所&作为&了?
　　　　感觉把你扶正的可能性不大，所以要外派一个正职过来。但是考虑到与你的配合，想看看你对未来上司的期望。　　　　楼主不要悲观，上面在意你的感觉，说明你还是很有分量。　　
　　字面意思是说：你的副主任职位做得很称职，可以很好的辅佐主任工作，现在主任空缺由你代任，干得也不错。　　　　暗示：小子，加把劲，这个位置就是你的了。
　　是在你和老板谈到压力的时候说出这话，明显是激励你了；　　至于主任的位置，如果真像你说的你们老板做事认真，执行力高，那么80%以上，是有提你的意思了。但有些老板是从表面很难分析出来他们的想法的，必须相处了才能更深的了解……
　　谢谢以上的各位,我现在犹豫的是,是不是该&有所作为&了,时机对不对?
　　如果我是你就这样回答：谁当都可以，我一定配合新主任的工作！　　
　　你的老板狡猾狡猾的，你一定识破他，但不要点破他。虽然不知道你老板是怎样的性格，但可以给你一个参考回答：　　　　我很当主管，而且相信您一定能比现在做得更好。但如果您认为我不合适，我不会泄气，而会更努力的工作，以争取您对我的认可。
　　直接回答,我自己最合适,还用想吗,晕,还做了五年
　　 　　　　作者：yulei5308　回复日期：　13:30:20　
　　　　如果我是你就这样回答：谁当都可以，我一定配合新主任的工作！　　　　说这句话时,先问问自己,如果真是别人做了,你能不能真正配合对方,记住一点,话不能乱说.要诚信,如果自己真的对这个位置不感兴趣可以说,如果想做就不一样了
　　老板说星期五下午找我,结果没找!!
看你的发帖子就知道,你心不稳,有些浮躁.你汇报工作的时候说压力大.一个员工给老板说压力大是很不应该的，没有一个老板喜欢这样的汇报,.越是精明的老板越不喜欢.试想,你还没爬起来就说压力大，那让你爬起来了，那不是压力更大.现在就抱怨,以后呢?他说这话是点醒你,有些讽你的味道.希望你好好工作.做事稳重了自然会提你.现在没提你的意思.
　　看你的发帖子就知道,你心不稳,有些浮躁.你汇报工作的时候说压力大.一个员工给老板说压力大是很不应该的，没有一个老板喜欢这样的汇报,.越是精明的老板越不喜欢.从他忽然问你就应该可以知道了.他是想打断你的抱怨态度.试想,你还没爬起来就说压力大，那让你爬起来了，那不是压力更大.现在就抱怨,以后呢?他说这话是点醒你,有些讽你的味道.希望你好好工作.做事稳重了自然会提你.现在没提你的意思.白读了那多年书.高学历第智商
　　也可能是由于你工作不太让他满意！
　　每个公司情况都不一样，不能一概而论。
　　回杨氏郎:　　　　同意,我是有点高学历低智商.
　　好坦白啊
　　回泡泡飞鱼儿　:　　　　是这样的,我一直认为,学历与智商和EQ什么的没有必然联系.甚至学历过高,会限制EQ的成熟.
　　粤-销售-悟空 15:47:45　　老板突然问我“你觉得公司之内，谁当你们部的主任合适？”回答:我做,最合适!　　川-管理-渔歌 15:50:18　　这么自吹自擂，肯定就被pass了,国企不喜欢这一个调调吧　　黑-商业-Rose 15:50:41　　因为是国企,要考虑一下周围的环境. 首先,根据单位的实际情况,老总心中是不是已有人选.如已人选,而且比你年长,我建议你还是顺势让位.不过,这也要看总经理的处事原则.总经理是不是在这个企业工作很长时间,这也是一个方面　　闽-管理-王玮(:52:28　　从这个案例可以看出一下几点：　　1.案例中主人公和老板私下关系不是特别密切。如果是，此人不必有这个烦恼。　　2. 主人公5年能成为公司最年轻的中层干部，说明此人有一定的工作能力，且社会关系较好。　　3.市场部主任位置在两年中更换2位。说明此职务风光的背后有一定的风险成分。国企中一个位置的空置，主要可能存在两种情况：1）在等合适的人选，此合适人选可能此时年限不够。2）考察副职人员，看看能不能胜任及符合领导胃口　　闽-管理-王玮(:54:20　　综合，可以采取礼让的办法来竞争.步骤如下：　　说：老总，我觉得我在主持主任工作的这两年里，主要处理了......事，在处理这些事情的时候，发现。。。。。人做事很不错，他的强项是.......　　闽-管理-王玮(:54:51　　你推荐的人选要确实不错　　闽-管理-王玮(:55:12　　说的时候，随带讲出自己的业绩　　黑-商业-Rose 16:04:17　　案例中可看出,主人公在单位的业绩是有的,老总是认可的,但对其担任主任一职还是犹豫,这是因为考虑了其他方方面面,国企中的关系是很微妙的,主人公或是在背景上欠缺,或是在成熟度上欠缺,让领导现在举棋不定.　　鄂-管理-hgh 16:14:59　　由于对你公司的情况和你们总经理的情况不够了解，只能从你说的情况作以下发现分析：1，可能是有意试探你，看你对自己有没有信心。2，对你的工作有变动。3，可能要派一个人来协你助你。我个人认为你形态要平和一点，以不变应万变，努力把自己的工作搞好。得到公司上下认可最为重要。　　　　以上是我们QQ群针对您的情况进行的简单分析，如有不对请指教，也可登陆我们的博客http://hi.baidu.com/,欢迎加入职业经理人QQ群：（需要能力的审核）　　
　　老板应该是有两方面含义：　　1、暗示你，你有机会上位；　　2、要塌下心来好好工作才会有机会。
　　随机应变吧，国企之间的人际关系过于复杂，那个所谓的职业群分析得还有有一点到位的。　　老板将你扶正的可能性应该是比较小的，但你得适当的突出自己的优势，包括各部门人员的评价和业绩的评估，表现出自己大局的一面。　　　　当然，领导也有可能是队伍的关系，没有重用你，或者说你的某些性格不符合老总的要求。
　　我觉得不应该在领导面前抱怨压力大,这说明你自己也在质疑自己的能力.　　别胡思乱说啦,好好工作吧.
　　谢谢jts这么用心,我现在不操心这事了,只操心具体的项目.
　　你说：啥？爷没听清
　　哈哈　　　　楼上OK　　　　　　　　　　　　　　
　　很简单，首先不管这是不是自己的一个机会，都可以这么说：　　如果我是候选人之一，我觉得我就是最适合的，在我之外，我认为……是最合适的，理由是……后面就要本着实事求是的态度实话实说。
　　作者：杨氏郎　回复日期：　14:18:40　
　　　　看你的发帖子就知道,你心不稳,有些浮躁.你汇报工作的时候说压力大.一个员工给老板说压力大是很不应该的，没有一个老板喜欢这样的汇报,.越是精明的老板越不喜欢.从他忽然问你就应该可以知道了.他是想打断你的抱怨态度.试想,你还没爬起来就说压力大，那让你爬起来了，那不是压力更大.现在就抱怨,以后呢?他说这话是点醒你,有些讽你的味道.希望你好好工作.做事稳重了自然会提你.现在没提你的意思.白读了那多年书.高学历第智商　　=================================================　　个人觉得这个有道理~!~!　　老板没找你,你就自己去讲清楚,打包票,说以后会好好努力,压力就是动力,会做得更好,让他放心!!!!!!要满怀信心,这样说不定他会真把主任交给你.　　因为他这句话很有可能是试试你,看你想不想当主任.至少一个没有勇气的人,是不可能得到信任的!!!!!!!
　　作者：杨氏郎　回复日期：　14:18:40　
　　　　看你的发帖子就知道,你心不稳,有些浮躁.你汇报工作的时候说压力大.一个员工给老板说压力大是很不应该的，没有一个老板喜欢这样的汇报,.越是精明的老板越不喜欢.从他忽然问你就应该可以知道了.他是想打断你的抱怨态度.试想,你还没爬起来就说压力大，那让你爬起来了，那不是压力更大.现在就抱怨,以后呢?他说这话是点醒你,有些讽你的味道.希望你好好工作.做事稳重了自然会提你.现在没提你的意思.白读了那多年书.高学历第智商　　=================================================　　个人觉得这个有道理~!~!　　老板没找你,你就自己去讲清楚,打包票,说以后会好好努力,压力就是动力,会做得更好,让他放心!!!!!!要满怀信心,这样说不定他会真把主任交给你.　　因为他这句话很有可能是试试你,看你想不想当主任.至少一个没有勇气的人,是不可能得到信任的!!!!!!!
　　晕,破网页,弄我发了两回.......
　　呵呵，让我想起曹操与刘备论天下英雄那段对话。　　言归正传，老大这样问你，显示他对你还不信任，或者说你还没有进去他的圈子，不是自己人，对你还是试探中。楼主提正的机会是大是小，还有很大的变数，认真做好本职的同时，也让老大多了解你认同你。　　个人观点，供参考。
　　直接毛遂自荐　　　　
　　招聘兼职猎头　　　　主要职责:　　　　帮助寻访、介绍或推荐符合指定职位要求的高级人才.　　　　任职要求（1—6项条件只需具备其一,不限地点/年龄/时间）:　　　　1、具有长期从事人力资源主管、经理、总监或人力资源其它岗位工作经历者;　　2、具有猎头公司工作经历者;　　3、具有行业协会从业经历并拥有丰富人才信息资源者;　　4、具有长期从事企业管理咨询、培训经历并拥有丰富人才信息资源者;　　5、其它人际关系广泛，或者在某些特定领域有丰富人脉资源者;　　6、具备较好的沟通协调能力和一定的人才鉴别能力，具有良好的职业素养，乐于从事人力资源整合增值.　　　　　　报酬待遇:　　　　1、按成功完成职位的服务费用总额，按比例提取丰厚佣金或者事先约定的高额佣金;　　　　2、对于业绩优秀的兼职猎头顾问，可额外按月支付一定数额补贴.　　　　　　宜立猎头介绍　　在现今竞争激烈、 瞬间万变的商业社会里，雇员是每间公司的宝贵资源，而高质素的雇员更是公司成功的重要因素。　　Elite Consulting Ltd.是一间专业人才招聘代理公司，其服务宗旨是为客户找到合适的专才及为求职者找到理想的工作。　　Elite Consulting Ltd.的专业顾问均具备丰富的招聘经验及对不同行业的深入认识，加上专业培训，态度认真，　　我们承诺提供最高质素及专业的人才招聘顾问服务，并确保优秀的服务质素。 　　凭借稳健的人事网络及庞大的人才数据库，我们有信心满足客户的需求，解决人才招聘问题，并希望成为每一位客户的长远专业可靠的合作伙伴。　　选用Elite Consulting Ltd.的服务，令冗长而烦琐的招聘工作变得轻松简单，更可以让您有更多时间去专注策划及处理其它业务以增加成本效益、提高效率。　　如对我们的服务需要进一步数据，请随时联络我们。　　　　　　Email: headhunter.　　Website: www.eliteconsulting.com.hk　　　　
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　　搞点公关，就是你的了，这么笨？
　　我也碰到过类似的情况:　　当老总问我这个问题时,我向他推荐了二个能担当此任的优秀员工.并将理由进行了详细分析.最后老总把这个职位给了我..　　所以,做人还是低调谦虚些..你可以表达自己的愿望,但有时不进则退也是很不错的选择.
　　这个事情已经尘埃落定了，结果出乎意料。
　　老总从自己以前的部队里空降了一个人过来吧！　　
　　楼主说说怎么各出乎意料啊?
　　留名等看结果
　　现在主任职位空缺，我暂时主持工作。总经理是去年突然空降的本公司，工作风格比较认真，雷厉风行，部分的改变了公司原来那种散漫、职责不清等弊病。　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　呵呵，老总去年来的，而且办事雷厉风行，他能让你代理主任到现在，他心目中的主任人选，不是明明白白吗？　　　　根本是无需操心的事，LZ太紧张了　　
　　现在的社会，唉，国企里面就关系就更复杂了。在此肯定一点，你没认真去搞关系，或好的背景，有好多时候是与能力无关的。　　但当部门没有主任时候，相信所有人都希望你能做好代理工作的并且应该做好的，到真正的升正职那就不看这些了，看你的关系了。除非是部门工作除了你没有人做好，并且你有一定的影响还差不多。
　　据说今天宣布部门主任安排。
　　昨天全公司大会宣布干部调整结果，我出任综合部副主任并主持工作，综合部由原来的人力资源和总经办合并而成。
　　人力资源和总经办合并成综合部？
　　嗯？？你不是在市场部吗？　　怎么跑到综合部了？？　　跨度也大了点
　　综合部直接向老总汇报
　　你被老总架空了，干好目前的工作吧，这是最佳选择！
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