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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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扣销售提成作为年终奖发放合法吗
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一般推迟多久工资发放为违法
我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况，这有可能是因为公司交易不善流动资金不足，也有可能是恶意，那么一般推迟多久工资发放为违法吗，小编整理了“一般推迟多久工资发放为违法”的内容为你答疑解惑。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”以市为例：《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延伸阅读：
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专业律师优质解答　　　　迟两天发工资是公司违约吗？
　　 　　 　　
吴女士前往应聘某公司销售人员，经过双向选择，公司录用了吴女士，于是，双方协商签订劳动合同。其中约定：公司聘用吴女士为营销员，合同期限二年，公司支付给吴女士的工资由基本工资和提成工资两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成工资于次月10日结算支付。合同规定，如果公司“无故拖欠”吴女士工资，吴女士可以辞职并且公司向吴女士支付25％补偿金和支付解除合同补偿金。 　　　　　　　　
起初几个月，吴女士努力工作营销业绩并不理想，因此，吴女士的提成工资并不太多。一年后，吴女士经过不断的努力，工作经验和客户资源也有了不少的积累，对营销工作已驾轻就熟，营销业绩大幅提升，提成工资逐渐增加。但由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常脱期，提成工资结算经常不能在发放工资前完成，提成工资总会迟于每月10日支付。公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资。某月，公司通知吴女士这个月的工资因财务病假可能晚几天天支付。吴女士不同意，就在当月11日就以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付25％补偿金和支付解除合同补偿金。因为吴女士坚持解除合同，双方由此发生争议。 　　　　　　
吴女士认为：自己努力工作，按劳动合同履行义务，但公司没有履行合同的约定按时支付工资，存在违约行为；根据合同和有关规定，自己可以提出即时解除劳动合同，并可以要求单位支付拖欠工资额25%的补偿金和支付解除合同的经济补偿金。 　　　　　　
公司认为：公司因财务生病不能及时结算工资，但每次都向员工说明情况，并从未欠付工资，吴女士每月的工资都已全额领取。吴女士提出解除合同是辞职行为，公司无须支付任何经济补偿金。 　　　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我们这里好几个月没有发薪水的都有，晚发2天算什么！　　
　　吴女士做的是对的.　　公司的说法有误.合同规定就是这样.无故不能做为经常性的借口,解释也不能抹杀拖延发工资的事实.　　=======================================================　　但由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常脱期，提成工资结算经常不能在发放工资前完成，提成工资总会迟于每月10日支付　　============================================================
　　我们要是哪天能准时发工资就是奇迹，为了吃饭在私人企业混，是没有办法的，我们这的规矩是刚上班头一个月的工资是不发的，也就是压我们一个月的工资，所以不想做了。不过我们连合同也没有，只要有合适的地方说走就走的。吴女士的做法很对，我们有权利维护自己的合法权益，就是因为现在的人都为了保住饭碗而损失了很多合法的权益。
　　迟一天都算.不过呢,因为财务生病迟两天发工资就要辞职也未免太小题大作了,又不是&无故拖欠&.这点都不体谅还怎么混.觉得公司不好想走就走吧,不需要列这个理由吧.如果不是这个公司有问题,比如对人太狠了的话,那么这个吴女士也未免太不讲职业道德了.手里有了客户就想跑.不过呢现在这种人也多.无语.
　　　　　　作者：minus321　回复日期：　16:38:24　
　　　　迟一天都算.不过呢,因为财务生病迟两天发工资就要辞职也未免太小题大作了,又不是&无故拖欠&.这点都不体谅还怎么混.觉得公司不好想走就走吧,不需要列这个理由吧.如果不是这个公司有问题,比如对人太狠了的话,那么这个吴女士也未免太不讲职业道德了.手里有了客户就想跑.不过呢现在这种人也多.无语.　　　　+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++　　　　同意
　　一般公司都会写在哪天前会发工资,不过迟两天很正常的,难免会遇到周末的时候,不管哪个公司都有这样情况的.
　　哎，块3个月没发工资了
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司晚几天才发工资？员工可以这样要求补偿公司晚几天才发工资？员工可以这样要求补偿咸鱼笔记百家号来源/中国法院网企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。日，涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。法官说法：本案的争议焦点是涂料公司实际欠付陈先生提成款和油补的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配表证明提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元。案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。原告邹女士起诉称，她于日进入某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。法官提醒：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。咸鱼笔记百家号最近更新：简介:世界那么乱，懂点法律少吃亏！作者最新文章相关文章当前位置： >>
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