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公司是一家小型的活动公司，一般会接一些车展的活动，公司效益不怎么好，临近过年，也是淡季了，很少会接到活动。公司领导想给员工放两个月的假，只给上社保，不发工资，不知道符合劳动法吗。如果领导不想发工资该怎么和员工商谈呢？
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可劳动合同还在继续履行，可以发到当地最低基本工资，社保还是正常上。要签待岗协议，涉及期间的待遇，以及复岗等内容
没上班怎么要发工资？
首先来说，只要不是员工自己请假的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。
20:00:13 +08:00 · 27465 次点击
我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。
49 回复 &| &直到
11:44:21 +08:00
& & 20:04:19 +08:00
& & 20:05:42 +08:00
@ 公司不给我办理离职手续。
& & 20:06:54 +08:00 via iPhone
@ 没合同要啥手续
& & 20:14:29 +08:00
直接不去就好了啊，公司也不会拿你怎么样，反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据，按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
& & 20:44:35 +08:00
没有合同要什么手续，直接就可以走了吧
& & 20:46:22 +08:00
听说没签合同可以拿 2 倍工资，拿到了就直接走吧
& & 20:55:20 +08:00
@ 目前公司不让我走
& & 20:57:16 +08:00
lz 是哪的？ 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
& & 20:57:19 +08:00 via iPhone
@ 公司拿铁链把你拴起来了么，……
& & 20:57:55 +08:00 via iPhone
Lz 找个律师吧，很便宜的
& & 21:09:49 +08:00
@ 以和为贵，还是先协商。
& & 21:10:10 +08:00
楼主可参考我在
下的回复。
& & 21:18:05 +08:00
立刻，马上，不给钱就仲裁，试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的，公司不接受仲裁结果，到法院后赢了公司赔钱，输了交 5 元败诉费就行了。北京。
& & 21:20:18 +08:00 via iPhone
没合同都干活啊
& & 21:34:13 +08:00
没合同你直接走啊
& & 21:42:12 +08:00
没合同公司要赔钱的，仲裁吧
还有试用期内 3 天就可以走，但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算
& & 21:45:34 +08:00 via iPhone
即时，而且可以要求 2 个月双倍工资
& & 21:47:35 +08:00
先证明你干了两个月，然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
& & 22:51:50 +08:00 via Android
@ 程序都比较单纯，没想那么多。
& & 22:53:30 +08:00 via iPhone
仲裁，我赢了
& & 23:16:05 +08:00 via Android
@ 你有类似的经历？
& & 02:24:01 +08:00 via iPhone
@ 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据
& & 09:11:12 +08:00
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
& & 09:15:19 +08:00
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
& & 09:15:32 +08:00
@ 非常感谢。
& & 10:03:22 +08:00
注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。
& & 10:15:58 +08:00
拿 2 倍工资,走人.
& & 10:39:37 +08:00
。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？
& & 11:45:48 +08:00
@ 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
& & 12:20:21 +08:00
不是按 3 倍工资么..?
& & 12:50:33 +08:00
随时，劳动仲裁。
& & 12:56:42 +08:00
没合同直接走啊
& & 12:56:47 +08:00
@ 多谢提醒
& & 12:58:30 +08:00
@ 学习到了。
& & 14:08:25 +08:00
同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明
& & 17:00:57 +08:00
@ 往往都是这样，表现好的，不让走，最后什么好处都没有，还弄得两边都不爽。 表现差的，被辞退，还有赔偿。
& & 17:02:06 +08:00
@ 被辞退的，能力比自己差，拿了赔偿，还要一个工资比自己高的。
& & 17:03:48 +08:00
收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资
合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？
& & 17:06:52 +08:00
认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。
& & 17:12:08 +08:00
@ 啊你也要辞职了?
& & 17:12:16 +08:00
帅呆了，居然有双倍工资赔偿！！！
& & 17:15:32 +08:00
感觉他们说什么仲裁什么的，关键是人家也没签合同，也没有书面的约定，到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊，恐怕会被打折扣呢。
& & 17:18:54 +08:00
@ 邮件里有 offer
& & 18:44:22 +08:00
直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
& & 18:45:12 +08:00
@ 只要不是资金短路的公司，不会克扣工资。另外就算少了，可以再去公司跟老板商议，当面对峙（温柔），普遍可以解决问题。
& & 18:59:32 +08:00
我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了，快收集证据吧。
& & 21:10:10 +08:00
别着急，收集好证据，找好律师，再去要钱，要道歉就可以走人了。
& & 10:29:40 +08:00
也可以干个一年半载的，到时候一屁股走人，双倍工资妥妥儿的
& & 11:44:21 +08:00
关于试用期的辞职问题，法律有明确规定：
劳动合同法的规定，试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。
你提前三天通知单位就可以。
下次，一定要签订劳动合同，不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。
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& & & &本正常辞职，正常交接，老板无耻两个月工资不发，现在很无奈，特来此求教，
本人是做手机行业的一个店长，9月份老板突然资金紧张，让每个员工交保证金，经理级1万，店长级5000，营业员2000，强行的那种，不交就工资里面扣，我的就是被工资里面扣掉了5000，然后当时不愿意就辞职到十月过完交接走人，说好20号发工资，然后现在一个礼拜过去了拖着不发，找他就说自己在忙什么什么的托词，就是拖着不发想去劳动局，税务局又不懂法律，跪求街上大神给点方法，两个月没拿到工资了，快饿死街头了，只知道求扣员工交押金是违法，然后偷税漏水肯定也是很厉害的，员工没有合法合同，更没有社保，但是不知道怎么能够去搞他！希望大神指导一下！合同我给大家看一下，没有正式的这个应该是不合法的，然后去劳动局告不知道怎么样才能保证胜诉呀劳&动&合&同&书&（非全日制从业人员使用）&&&&&&甲&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙&&&&&方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期：&&&&&&&&年&&&&&&月&&&&&&日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。&第一条&甲方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人（主要负责人）或委托代理人&&&&&&&&&&&&&&&注册地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&经营地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第二条&乙方&&&&&&&&&&&&性别&&&&&&&户籍类型（非农业、农业）&&&&&&&&&&&&&居民身份证号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&或者其他有效证件名称&&&&&&&&&&证件号码&&&&&&&&&&&&&&&&&在甲方工作起始时间&&&&&&&&&年&&&&&&&&月&&&&&日家庭住址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&&&&&&&&在京居住地址&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮政编码&&&&&&&&&户口所在地&&&&&&省(市)&&&&&&&区(县)&&&&&&街道(乡镇)&&&第三条&本合同于&&&&&年&&&月&&&日生效。&&&&第四条&乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五条&&乙方的工作时间为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第六条&乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时&&&&&&&&&元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。&&支付劳动报酬的其他约定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第七条&甲方应当按照江苏省工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。&第八条&甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第九条&甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条&甲乙双方可以随时终止劳动合同。乙方提出辞职要求必须提前一个月告知甲方，否则甲方有权力要求乙方支付人民币一万元违约金。乙方若是店长，在辞职之前除遵守前面规定外，还要妥善清单店铺代售商铺和办公物品，并将账册保存完整，与甲方完成交接之后才可以离职，否则甲方有权利要求乙方支付人民币十万元违约金。第十一条&甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于江苏省非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。甲乙双方均要遵守《苏州吴江市松陵镇同乐通讯器材商行员工手册》的有关规定。&第十二条&甲乙双方约定本合同增加以下内容：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十三条&双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&第十四条&本合同的附件如下&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第十五条&本合同未尽事宜或与今后国家、江苏省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条&本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
[&此帖被库柏在 16:52修改&]
没有合同吗？
和楼主情况相似，遇到这种公司，真的很无奈。辞职了亏大，不辞职耗着也亏。
员工没有合法合同. 有证明你上班的记录就可以搞了
就去同行业论坛曝光啊，把情况发帖子。不让我好过，也让你名声臭！
去劳动局告。
发自手机虎扑 m.hupu.com
曝光出来打死他妈的
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用3楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽
发自手机虎扑 m.hupu.com
没有劳动合同，只要有上班证明就可以（打卡记录之类）。
去劳动局告就可以了。一般老板看你去告就认怂发工资了的。
公务员可能干别的不靠谱，但是这种事还有商家不给你开*河蟹*你找税务局，那是相当积极的。
劳动局告他
引用8楼 @ 发表的:
与他闺女无关，给他戴绿帽
怎么没关，赚的钱还不是给她闺女打扮用，然后让别的男人上，还不如让劳苦大众享受一下辛勤的成果
找记者，电台的曝光，就有人管了
发自手机虎扑 m.hupu.com
没有合同的话
可以拿到最多11个月的双倍工资。
有合同的话
一样可以去劳动仲裁局去告
只要你能证明你在那里上班了
先去劳动仲裁，仲裁不成再起诉
可以选择找电视台曝光，也可以收集自己上班的证据去劳动局仲裁。
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两个月不发工资怎么办
来源：互联网整理,仅供参考
现实中，公司可能因为经营不善或资金周转不灵而导致不能按时支付职工的。其中，有的公司甚至可以连续两个月不发工资给职工。此时被的职工该怎么办？365小编结合我国相关规定，将在下文中告诉你解决办法。一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、中有明确规定的;(2)依法签订的中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、两个月?1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些，能够证明你与这个单位存在的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为
加害方。在遇到被公司拖欠工资的情况时，最好的维护自身利益的办法就是及时提起，通过司法途径来捍卫自己的合法利益。如果在诉讼过程中，你遇到了什么纠纷的话，可以来电向律师365在线律师寻求法律帮助，随时为您提供专业的法律服务。：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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