国企入职体检查纹身吗前都要体检吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 22:28 标签： 武汉国企入职体检项目
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最近接触了几家公司，有纯外企，纯国企，还有合资，面试合格后都是先口头谈定薪资，求职者接受这个待遇的，公司就安排去体检，而且有的公司体检还要自己掏钱，最后正式入职再报销，体检合格后，公司再发offerletter，看到书面offer的时间大约也就是你基本上快要正式报到的时间，对于这种情况，我很困惑，没有签offerletter，对于企业是规避了风险，但是对于求职者则是没有吃到定心丸，难道每一家都答应去体检，体检完后再去选择再去拒绝，还是说体检之前就选定一家，别的干脆连体检都不去就拒掉，但这样风险貌似都在求职者这一边，如果体检好后，再说不去，是不是比较不好，而且体检费也没有着落，自己掏腰包
宝华盛世花园
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我差不多也碰到了这种问题在面试的时候，对方叫去体检，结果去体检了，对方又给出了三张试卷(公司规章制度) 用三天的时间背下来，三天后笔试85分算是及格录用，结果不被录用的，做的体检费用，算是自己掏钱 ，这种找工作当中是经常碰到的。
前世五百回眸 ，只换取你嫣然一笑
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体检后再做测试决定要不要的公司也算极品了吧。我碰到的基本就是肯定要你，薪资双方也达成一致了，就去体检，然后体检合格hr这里才开始走流程做offerletter什么的，我比较困惑的是，如果有几个口头offer，是不是每家的都答应去体检啊，这样风险小点啊，就是体检合格后签了offer再拒感觉很不好
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一定要求给书面offer了再去做体检啊，体检合格应该报销的。
幸福在哪里？
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我不拿到offer  我就不会辞职。 否则放你鸽子，哭也来不及！
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就算体检不合格，公司也应该报销啊，因为是公司要求去体检的啊，就是一种情况，最后没有去入职，个么大概是报不到的只是现在的公司都很强硬的，先体检再发书面offer，在这种情况下，求职者哪里都没有底，哪里都不敢拒，只好每家都去体检，晕死
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现在体检单位都有回扣拿啊.这点你另不清楚啊!
I love baby
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所以如果单位要你先去体检再给OFFER 的坚决不去的
I love baby
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这样的公司不上路子，干脆不要去了
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我的流程是：面试 口头offer 谈工资 工资谈拢 体检 书面offer 上一家提出离职 修整好 新入职当天签合同（美资500强企业）
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进国企公司前的体检有哪些方面
进国企公司前的体检有哪些方面
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国企体检一般需要检查项目有：一、实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。二、科室项目1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。2.胸透：心、肺、膈疾病检查。3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
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来自团队：
费用一般120&#47国企一般会有指定合作的医院，如果没有你去甲级医院体检，一般验血，肝功能。其它不记得了，你就说叫入职前体检
本回答被网友采纳
一般的常规体检即可
主要是查传染病，如乙肝等肝炎，肺结核等，有乙肝影响签约的，我 是 代 体 检。
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您好，我面试了一家国企，当天就收到回复，让去做入职体检，并在电话中说好6月初入职，我体检没有任何问题
您好，我面试了一家国企，当天就收到回复，让去做入职体检，并在电话中说好6月初入职，我体检没有任何问题，提交到公司之后，没有任何回复。经询问说是公司内部原因搁置，我想问这个情况公司有责任么？
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
5条律师回答
您好如果有对您造成实际损失可申请仲裁要求赔偿
找法网认证律师
这是建议人社局投诉解决
您好，要求赔偿
找法网认证律师
协商不成，投诉解决
您好，可以要求赔偿
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