幼儿美术老师工资高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-28 09:24 标签： 北京彩翼儿童美术
公办幼儿园工资高还是小学美术老师工资高？_百度宝宝知道北京乐涂国际少儿美术教育教师待遇/是否加班_教育_无忧考网
北京乐涂国际少儿美术教育教师待遇/是否加班
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北京教育官方内部招聘群：<FONT color=#ff55 北京教育从业者交流中心，北京教育行业求职者集散中心，群内汇聚了北京大大小小2000多家教育机构，有很多北京教育培训机构招聘的内部资料，群里有80多位姐妹，都被群主推荐，顺利的找到了属于适合自己的工作岗位!群内经常还有热心网友给大家分享一些应聘技巧、师训类资料，是一个想在北京从事教育行业的人找工作的不二选择。想在北京找教育工作，发愁不知道从何入手的，可以进群多交流，多学习!记得群号是：<FONT color=#ff55&&&&&&&&扫描二维码进群另附：群主个人的QQ号：<FONT color=#ff190 微信号：<FONT color=#ff0545-------一个普通师范毕业生如何在北京找到月薪过万的工作的-----2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于北京乐涂国际少儿美术教育，担任教学主管一职。刚出校门的我跟大多数学校出来的学子一样，有的是为了一份稳定，更多的是在家长的要求下，为了得到一个所谓的“铁饭碗”参加了各类事业单位考试，公务员考试，试图能进入公门光耀门楣，但是奔波了将近一年，每天呆在家里复习考试，放弃了许多参加工作的机会，也许有的人压根就没想着去企业工作。参加了很多各类考试之后，跟大多数人一样，才发现，不是光靠努力就能进入政府单位，有时还要靠运气。于是我放弃了这一念头，，当我出去找工作的时候，发现我的劣势出来了，既没有往届毕业生的工作经验，也没有应届毕业生的所谓发展潜力，四处碰壁后，我发现，在这个城市，我已经没有了立锥之地，后来听以前的同学说，来北京吧，这儿的工作机会多，我背上行囊踏上了北漂之路，刚到北京我也是到处碰壁，网上投了一大堆简历，参加了大大小小十几次招聘会，大都石沉大海，有一天我在网上突然发现有这么个群，抱着试试的心态进来了。在群里我认识了好多跟我一样到处求职的小伙伴，群主每天也会推送一些各大教育机构的招聘信息、应聘技巧、师训类资料。在这群蛰伏没多久，北京乐涂国际少儿美术教育提供的一份课程顾问工作打动了我。更令我意外的是，经过两轮面试后，我就顺利入职了。相比那些大型招聘类网站提供的offer，这个靠谱了许多。真的是良心推荐!!!对了群号： <FONT color=#ff55 ，需要的同志们可以加群了解一下!!!!!!----职场面试技巧-----面试官会问些什么问题：在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：1.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。2.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。&关于少儿美术培训班全职老师薪资问题_百度知道
关于少儿美术培训班全职老师薪资问题
今年七月来这个画室，是朋友开的，我在这边带儿童画班，每周休息一天，每天都有课，周六日是上午下午都有。
想问下我是全职老师，之前问过画室老板她说寒暑假放假期间都是半薪，说其他画室也是这样的，甚至寒暑假都是没有工资的，我想知道这样是否合理，因为...
我有更好的答案
老板看你是新人好忽悠吗？他已经违反劳动法了。做了这么久，合同签了吗？五险交了吗？美术老师都是底薪加课时费的，课时费每节课根据孩子数量，一个人头多少。这个都要谈清楚！！！
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我是在一家少儿培训机构当美术老师，我四月份开始上班是每周六去一次到暑假前有六百多的工资然后我原本说做
我是在一家少儿培训机构当美术老师，我四月份开始上班是每周六去一次到暑假前有六百多的工资然后我原本说做完暑假，但是我有事说做不完能不能不做，他说最起码暑假结束，我说那我找个人接替我，他说可以，然后我把人找来了，他又说短期的不要我今天去劳动局找人打电话给他，他还说你让你朋友给我打电话我也就假装接一下，然后今天原本有一节课但因为他不愿意发工资我就没去，他说我无故旷工扣我一百工资，我一天工资也就七十块。还有他压了我五百的工资，我想问押工资拖工资还有我不是无故他算我无故旷工这些合不合法
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