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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。中国邮政储蓄银行面试经验（共93个真人分享） - 职业圈
中国邮政储蓄银行
中国邮政储蓄银行 面试 （共93条面试经验分享）
[{value:10, name:'很好'},{value:52, name:'一般'},{value:11, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:108,name:'校园招聘'},{value:42,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:43,name:'社会招聘'},{value:9,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:18,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
中国邮政储蓄银行面试经验(共93条)
最近更新时间：
| 校园招聘
面试过程：
其实这部分考的就是公务员那一套，考察你的综合素质。我的问题是这样的：“有一天，你因要出去办公事，暂时离开了公司，但是，当你办事回来，刚进公司的时候你发现有同事在你背后议论你的是非，此时你已经踏进办公室了，他们也察觉到你的到来、看到了你，然后停止了谈话。请问你接下来如何处理？”我的回答是这样的，也不知道好不好：“此时我会继续走进办公室，接下来的情况有两种：第一、背后议论我的那几个同事平时跟我关系还是不错的，要是这样的话，此时我就保持微笑走进他们，以开玩笑的口吻加入他们的交谈，‘嘿嘿，在说我呢，我也正打算哪天花时间和大伙交流工作呢，那趁今天这个机会。。。’主动让他们提出我的工作不足；第二、背后议论我的那几个同事跟我的关系不是很亲密，那我还是会投以微笑，然后在自己的位置坐下，等日后，qq、或邮件在咨询其他同事，让别人给自己提意见，肯定是因为自己的工作方式、工作习惯等出现了问题，需要改正。因为每个人的生活方式、工作方式、工作习惯、价值观都是不一样的，摩擦是常见的事。自己要克服自己的毛病，和同事友好相处，才能建立良好的工作环境。”
面试官问的面试题：
八点差10分我们就到培训中心了，大厅里熙熙攘攘的好多学生，跟我们一样的学生。之后所有人都进了等待的一间阶梯教室，等待考务人员过来叫号。这次招聘的专业主要是软件开发、财务和市场营销三个职位。根据大厅里面贴的那张面试名单，三个职位中参加软件开发的面试者是最多的，将近七八十个人的样子。其余的两个职位的面试者也才是四五十个人的样子。我们同学中只有一个同学安排在早上面试，其余的都是下午，有的还是明天（真的是杯具哪，不远万里赶来，竟然是明早才面试），还好我是下午面试，心里暗暗庆幸
| 校园招聘
面试过程：
校园招聘，网申，12月13日进行笔试，机考，涉及行测、金融、会计专业知识、邮储相关情况等，答题结束还有性格测试。答主是在1月4号收到面试通知的，面试安排在1月6、7两天，答主在1月7号上午。7号上午8点半到达面试地点（坐标：杭州下沙，所幸离学校不远，不知是刻意安排还是如何），排队取号。在面试短信中会有一个面试编号，报上号码领取相应的号码牌及个人信息表（四份），同时上交手机等通讯工具，随后进入等候区1。等候区是按ABCD分的，这个会在编号上体现，A是杭州分行，B是杭州周边县市，C、D是温州地区，以此类推，好像到M。在等候区1等待时，可以看一下信息表中的内容是否有误，有误的可以自行改正。等待一段时间后，估计面试官到位了，工作人员开始引导一部分考生去另一边，一般一个字母一次走3个人，到一个房间量身高，确认信息，之后被引导到等候区2（一山放过一山拦的感觉orz）。等候区2也是按区块安排的座位，然后开始了漫长的等待......等候区2叫人也是一个一个字母叫的，3个人，由此可以推断考官是由报考分行或者支行派人前来面试的，应该是结构化，群面，没有无领导。答主的考官们属于比较负责任的那种....体现在两波面试者之间的时间大概相隔30+分钟（答主又想起上回在另一个银行两个人进去，五分钟出来的经历QAQ）。就在我们等得花儿都快谢了，肚子都要饿了的时候，终于轮到我们了，此时等候区2已经只剩寥寥几人（答主编号在那一场靠后），跟工作人员确认信息之后被引导到面试间外。同行的妹子问了门口的姐姐一句：什么时候可以进去。姐姐：还早呢~你们先把文件夹里的题目做一下。还有题目....答主的内心当时是七上八下的。姐姐发了草稿纸，我们坐下开始看题，可以在纸上写上思路等等，供等会参考。题目1：作为银行职员所需要的素质，最重要的两点+理由题目2：对银行的大堂服务创新的点子，并针对其中一个说说你的实行建议题目3：小王工作积极，啥活都抢着干，但是干多就容易出错，被领导批评，反观小李不怎么积极，但是任务完成的很好，受赏识，小王不平衡，消极，领导让你去劝小王，怎么劝。大概过了半小时，前一批的妹子出来了，看起来感觉很不错。兰后先把信息表交给工作人员，先给里面的面试官看，大概过了10分钟，可以进去了。三个面试官，还有一个面试助理，前面放着一台电脑做记录，可能是招聘中介之类的人员，但是看她之前和门口几个姐姐熟稔的互动感觉并不向外部人员，推测是hr(?),于是另外三个是boss级别的人物（？年过中旬）。依次坐下，自我介绍，回答问题，然后对别人回答进行评价，反馈评价（这些在门口答题时，纸上都是有说明的），考生面前有笔，期间可以进行记录。之后会针对简历上的问题进行提问，还有岗位意向什么的，愿不愿意外放啊之类的。总体来说考官们都是挺和善的。结束出来领手机。总的来说邮储的面试秩序维护工作做得非常到位，也非常人性化（1、同学前一天答辩和面试冲突，说明情况后被调到第二天；2、同一批次也分了时间段，避免人员扎堆也浪费了时间；3、可能前面的水果糕点俘获了我不坚定的内心），面试工作也十分尽心（每一场的人并不会很多，答主出来的时候差不多11:30，最后一组，真正意义上的...由此可见时间安排上比较合理），总之相对于答主面试过的另一家银行是要好很多很多的，而面试过四大行的同学表示那家银行比起四大行要好很多...这么说来邮储的面试工作做得大概也是少有的了。是否被录取：未知
面试官问的面试题：
题目1：作为银行职员所需要的素质，最重要的两点+理由题目2：对银行的大堂服务创新的点子，并针对其中一个说说你的实行建议题目3：小王工作积极，啥活都抢着干，但是干多就容易出错，被领导批评，反观小李不怎么积极，但是任务完成的很好，受赏识，小王不平衡，消极，领导让你去劝小王，怎么劝。以上题目在外面准备好之后，进去依次回答。作答完毕对他人表现或者回答进行评价，评价完毕被评者反馈评价。除此之外，考官还问了类似在大四都做了什么，没去实习都干了什么，愿不愿意被外调乡镇上啊之类的。
| 校园招聘
面试过程：
11月4号笔试，直达12月19上午号收到面试短信，期间还以为没戏了，结果登录官网一看，12月4号就出了面试名单，心痛没有关注官网公告。于是，19号大概了解了一下无领导小组和半结构化面试，第二天一大早就奔赴面试点。
面试官问的面试题：
面试时无领导小组的形势，一组分为8个人，有四位考官，进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项，三分钟阅读已经放在桌面上的材料，然后一一作个人的回答，之后，再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题，然后又8条措施，要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多，考官提醒时间，后来，我们基本达成一致意见，推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。
面试过程：
先是群面后是单面，两组先分别进行讨论，主题是营业网点是否有必要存在，讨论出结果后进行辩论，最后达成统一的结果，由一个人总结汇报。群面完之后是单面，面试官先问我你觉得你们这组表现的怎么样，我回答的不好，现在想起来应该是面试官觉得我在前面的辩论中答到了他想要的点但是并没有作为讨论的重点，可是我错过了良机没有反应过来，说觉得我们组回答的挺好的，面试官当场就说我们答的不好。
面试官问的面试题：
你怎么取得客户的信任？你对你们组的评价？三个人一组，我把对应聘者单独问问题的方式叫单面，旁边人的问题是在手头上有重要的事情，但是客户来了怎么办？ppt上的重要数据没有，但是马上就要演示了怎么办？我自己好后悔，现在看来是我答到了他想要的点，而面试官觉得我这组表现的不好，所以才这样问我的，如果抓住了这个机会还是挺有希望进的。
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一人一个自我介绍然后回去等。面试官的问题：
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不知道怎么样，一共两轮面试，那天还迟到了一个多钟，不过只是通...
面试结果：感觉没戏
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面试地点：工商银行-北京
自我介绍和专业术语等等面试官的问题：
问就个人经历提出了一些问题 学业和活动怎么协调得等等
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邮政储蓄银行进行面试的话，会问什么问题呢？
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.这真没准儿.......我当时被问的是如何看待大学生就业高不成低不就的情况，然后无领导小组讨论.............就跟普通企业招新员工没什么区别，感觉面试主要是看谈吐..
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