下班打完卡，猝死在单位椅子上该赔吗？_播报天下_贵阳网
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下班打完卡，猝死在单位椅子上该赔吗？
摘要：下班打完卡后在单位的椅子上坐了会儿，居然就发生了猝死的事件。面对这起纠纷，身为“南京市调解能手”的新街口派出所退休老民警曹兆岭亲自出马，帮助双方达成谅解，物业公司补偿了死者家属38万元。
中国江苏网3月26讯
下班打完卡后在单位的椅子上坐了会儿，居然就发生了猝死的事件。为此，死者家属要求50万元以上的赔偿。面对这起纠纷，身为“南京市调解能手”的新街口派出所退休老民警曹兆岭亲自出马，帮助双方达成谅解，物业公司补偿了死者家属38万元。
打卡下班后保安猝死单位
李斌(化名)是南京玄武区某物业公司的保安。55岁才从昆山来到南京打工。来时，他跟物业公司明确表示，不用给自己缴纳五险一金，全部现金发给自己。对此，物业公司没考虑太多，毕竟对于一个外出打工的人来说，拿现金是“王道”。今年2月初某日晚，李斌像往常一样打卡下班。打完卡后，他并没有立即回家，而是在单位的椅子上坐了一会儿，从此再没有起来。
同事发现异样后，立即拨打了“120”急救电话。李斌被送到医院后，经抢救无效，不幸死亡。医生给出的结论是猝死。新街口派出所接到报警后介入调查，并联系上了李斌在昆山的家人。对于李斌的猝死，家人都感到震惊，因为他们已经找了李斌很长时间了。
家属提出50万赔偿要求
原来，李斌在昆山欠了不少债。为了还债，他瞒着家人独自到南京打工。李斌失踪后，其家人四处寻找，但始终没有他的消息。他所欠下的债，其子女已经帮其还了一部分。如今，四处寻找他的家人，却等来了他的死讯，情绪都非常激动，他们把矛头指向了用人单位，认为李斌的死应该算工伤，公司应进行赔付。
而当李斌的家人得知物业公司没有为李斌缴纳劳动保险时，更加认为公司有错在先。至此，物业公司才意识到当初顺从李斌的要求，将五险一金作为现金发给他，是个非常错误的决定。面对李斌家人提出的50万元以上的赔偿额度，物业公司感觉非常难办。为了提高效率，李斌的家人专门从昆山请来了一位经验丰富的“谈判专家”和物业公司谈判。
退休老民警出马促双方和解
物业公司认为，李斌是在打卡下班后死亡的，虽说是在物业公司内，但他已经下班了，不应该算工伤。双方的谈判很快陷入僵局，情绪激动的死者家属随时都会做出过激举动。新街口派出所获悉此事后，派出“南京市调解能手”曹兆岭组织双方调解。老曹今年63岁，是退休民警，有着近30年的调解经验。
接手此事后，老曹为双方分析了法律规定，并结合现实中已经发生过的一些案例告诉双方，对于刚刚打卡下班后突发疾病的，到底是否算工伤，在认定上是有争议的，建议双方各让一步，达成协议最好，否则只能到法院诉讼解决。面对老曹的说法，“谈判专家”也表示接受。最终，经过老曹的调解，物业公司拿出38万元补偿给李斌家属，一次性了结了此事。通讯员杨维斌
扬子晚报记者罗双江
原标题:下班打完卡，猝死在单位椅子上该赔吗？
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男子喝酒后猝死 一起聚餐的朋友赔了12万元
提示： 这两天，叶某的心还是有些慌，因为前几天在一起喝酒吃饭的薛某酒后猝死了。
新报讯（记者 王旭航 通讯员 周丹凤）这两天，叶某的心还是有些慌，因为前几天在一起喝酒吃饭的薛某酒后猝死了。
薛某四十岁出头，江西婺源人，有一儿一女，本打算到金东区傅村镇上班。3月22日，薛某开车从杭州来到傅村镇。第二天晚上，他约叶某吃饭，一起吃饭的还有严某、李某等人。吃饭喝酒是在义乌上溪镇一家煲庄里，酒是店里散装的杨梅酒。席间氛围热烈、情绪较好，薛某和大家一起喝了不少杨梅酒。
当晚八九点钟，大家一起出了饭店，几个人搀扶着薛某坐到车子的后排。在车子里，薛某用脚踢车玻璃窗，踢车顶。
&在饭店门口坐了十几分钟后，我开车先到傅村镇牌楼，回来后看见薛某在呕吐，就拿了毛巾给他擦。&叶某说，之后他又开车到附近一家厂里，后来接到朋友电话，他们又赶到义乌某KTV。此时，叶某发现薛某脸色发紫，摸了摸薛某的手脚，已经冰凉，他赶紧把薛某带到傅村卫生院。
在卫生院里，医生说薛某早已断了气，吓得叶某赶紧报了警。接到报警后，金东公安分局傅村派出所民警立即赶往现场处置，并联系了法医到现场。法医对薛某的尸体进行鉴定，未发现有外伤，薛某系饮酒过量，导致呕吐物堵塞呼吸道而窒息身亡，排除他杀。
3月30日下午，经傅村镇政府司法所、派出所多次工作，双方达成协议，严某等八人赔付5000元至三万元不等，共计12.1万元，死者家属对死亡原因无异议。
来源： 作者：王旭航
周丹凤 责任编辑：在参加公司组织的年终晚宴过程中酒后窒息死亡的，是否应当认定或视同工伤- 谭小辉律师 - 110法律咨询网
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在参加公司组织的年终晚宴过程中酒后窒息死亡的，是否应当认定或视同工伤
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广东省深圳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2014）深中法行终字第502号 上诉人（原审原告）余建育。 上诉人（原审原告）房娇玲。 被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。 原审第三人深圳市友兴达精密五金有限公司。 上诉人余建育、房娇玲因与被上诉人深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）、原审第三人深圳市友兴达精密五金有限公司（以下简称友兴达公司）工伤认定纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法行初字第762号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明，余某某系友兴达公司员工，任职电脑锣学徒工，其于日18时许打卡下班，晚上在坪山海悦酒店参加了公司聚餐，就餐期间余某某因意识丧失30分钟左右，由同事平车推入坪山人民医院急诊，抢救时间为21时10分至22时30分，因抢救无效，余华江于同日晚22时30分死亡，死亡原因为酒后窒息。余建育、房娇玲分别系余某某父亲、母亲。日，友兴达公司向市人社局申请工伤认定，称余华江系其员工，日公司在坪山海悦酒店举行年终宴会，宴会穿插抽奖活动，就餐中余某某自感不适到餐厅外沙发休息，后其他员工发现余某某状况不对，将其送至坪山人民医院抢救，后抢救无效死亡。友兴达公司向市人社局提交了《工伤认定申请表》、余建育、房娇玲及余某某身份证、户口本、劳动合同、入职登记表、考勤卡、《坪山人民医院院前死亡病历》、法医学死亡证明书、火化证书、证人证言、《通知》、《事故调查报告书》、《说明》、《情况说明》、法律意见书等材料。《通知》系友兴达公司于日作出，称公司定于1月22日晚在海悦酒店2楼海星房设团圆饭席，并进行抽奖活动，望全体员工准时参加。《情况说明》系深圳市公安局坪山派出所于日作出，称对余某某的死亡初步排除他杀。 市人社局收到友兴达公司的申请材料后，向友兴达公司员工刘某某、张某某进行调查并制作调查笔录。刘某某在调查笔录中称，公司于日在海悦酒店组织员工聚餐，员工自愿参加，当时聚餐时余某某有喝酒，还代替他的两个同学喝了两杯红酒，余某某后在沙发上休息，工友发现他不对劲，脸色苍白，公司派人送他急诊抢救，后死亡。张某某在调查笔录中称，公司于日18时正式下班，于23日正式放春节假，公司为感谢员工一年来的辛勤劳动，于22日在海悦酒店组织年终聚餐和抽奖，余某某参加了聚餐和抽奖，期间余某某有喝酒，后来工友发现余某某脸色不对，遂送其急诊抢救。日，市人社局作出深人社认字（坪）（2014）第号《深圳市工伤认定书》，认定余某某于日在坪山街道海悦丽景大酒店参加公司组织的年终晚宴，聚餐期间，余某某和同事一起饮酒，后因感觉不适送至坪山人民医院经抢救无效死亡，诊断为酒后呕吐物堵塞气道导致窒息可能性大，余某某的死亡情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，不属于或不视同工伤。余建育、房娇玲对此不服，遂提起行政诉讼。 原审法院认为，市人社局作为劳动保障行政主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。按照《广东省工伤保险条例》的规定，职工仅在符合该条例第九条、第十条的规定，同时不存在第十一条规定的情形时，才能认定为工伤或者视同工伤。友兴达公司组织的年终晚宴和抽奖活动，并没有强制性地要求员工参加，亦没有将参加年终晚宴和抽奖活动的时间计入工作时间，余某某作为电脑锣学徒工，自愿参加年终晚宴和抽奖活动，不属于因工外出，参加晚宴不属于其工作范围，海悦酒店亦非工作场所，因此，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡，不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，不属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，亦不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效残废的情形。根据深圳市公安局坪山派出所于日作出的《情况说明》，称对余某某的死亡初步排除他杀，余某某不属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。余建育、房娇玲称余某某并非醉酒致死。首先，市人社局在其作出的深人社认字（坪）（2014）第号《深圳市工伤认定书》中，并没有认定余某某醉酒致死，亦没有适用《广东省工伤保险条例》第十一条第（二）项的规定；其次，无论余某某是否醉酒，其死亡情形均不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，应认定余某某不属于或不视同工伤。综上所述，市人社局作出深人社认字（坪）（2014）第号《深圳市工伤认定书》的具体行政行为，认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。余建育、房娇玲的诉讼主张缺乏法律依据，原审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，原审判决驳回余建育、房娇玲的诉讼请求。本案案件受理费50元，由余建育、房娇玲负担。 余建育、房娇玲不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，撤销市人社局作出的深人社认字（坪）（2014）第号《深圳市工伤认定决定书》，判令其重新依法作出工伤认定决定。事实与理由：首先，关于余某某死亡当晚所参加的员工聚餐活动应当属于友兴达公司经营工作的延伸，具备工作原因工伤认定的关键要素。事发当晚，余某某所参加的聚餐不是私人自发组织的聚餐活动，而是由友兴达公司统一安排，包括由友兴达公司提供费用，友兴达公司发出通知要求，虽然没有打卡的强制性，以友兴达公司名义发出的通知对于余华江有一定的约束力，在这样情况下余某某参加公司统一安排的晚宴应当属于其工作必要的延伸部分。其次，对于下班之后，对于单位组织的聚餐、外出旅游、上班途中，诸如吃饭被噎死，与本案的事故情形完全是类似，都有被相关的生效判决确认因属工伤情形。第三，余某某之死并非工伤认定中&醉酒&或其他法定排除情形。现有证据不能证明事发当晚余华江属于醉酒，市人社局关于事发当晚余华江系醉酒的主张缺乏事实依据。综上，余华江系根据友兴达公司统一安排参加员工聚餐，因无意识的饮酒引发呕吐物堵塞呼吸道并最终窒息死亡，符合《工伤保险条例》规定的因工作原因遭受事故伤害的情形，依法应当认定为工伤。 市人社局答辩称，首先，余某某系酒后窒息（自身原因）导致死亡，依法不属于工伤。根据市人社局对刘某某、张某某的调查笔录，余某某之死亡系由大量饮酒这一事实引起。事发当晚，余某某自18时许开始一边吃饭，一边饮酒，一边参加抽奖，直至当晚21时许到海星房沙发上休息。余某某从大量饮酒至呕吐、直至最终死亡是一个延续的过程。其次，余某某系自身原因导致死亡，并非工作原因。本案余某某系聚餐时饮酒过量导致死亡。余某某吃饭期间的行为属于个人生理需要，并不能认定为因工行为。法医学死亡证明书的记载显示余某某符合&酒后呕吐物堵塞气道导致窒息死亡&；显然该情形系自身原因导致，而非与工作关联的外部因素导致。综合本案证据材料足以反映余某某死亡并非事故伤害（外部因素）所致，更非自身疾病导致。第三，余某某自愿参加年终晚宴及抽奖活动，事发时处于海悦酒店，上述情形反映其本人非在工作时间、非在工作场所。余建育、房娇玲关于参加聚餐属于工作组成部分的主张不能成立，聚餐本就属于员工自愿参与；同时员工聚餐不同于与聚餐相关的组织、管理、调度、搬运等工作人员的行为；员工大肆饮酒，是其自发行为，且酒后窒息死亡显然是自身原因，无任何与工作关联的外部因素伤害。第四，余某某酒后窒息是其死亡的直接原因。退一步讲，即使聚餐系由于单位的安排从而具有一定的工作要素，但在聚餐过程中余某某自发大肆饮酒，已经超出了单位要求的行为范畴，属于余某某的个人行为。由此可见，余某某聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某某酒后窒息死亡不具有工作原因。余建育、房娇玲的主张是对因果关系的扩大解释。 友兴达公司陈述称，首先，友兴达公司组织员工参加年终聚餐晚宴是公司的传统，并发了通知。事发后，友兴达公司积极报警及拨打120抢救，已尽了相应义务。其次，友兴达公司依法足额、及时为员工缴纳社保，请求法院依法处理。 经审理，原审查明的上述事实无误，本院予以确认。 本院认为，各方当事人对余某某在参加公司组织的年终晚宴过程中酒后窒息死亡的事实没有异议，争议的焦点在于该情形是否应当认定或视同工伤。按照《广东省工伤保险条例》的规定，职工仅在符合该条例第九条、第十条的规定，同时不存在第十一条规定的情形时，才能认定为工伤或者视同工伤。本案中，事发当晚的年终晚宴和抽奖活动系由友兴达公司组织安排，余某某参加晚宴及抽奖活动具有一定的工作因素，但是在参加晚宴的过程中余华江饮酒（包括代替他人饮酒）的行为已经超出了工作范畴，属于个人行为，并由此导致了余某某酒后窒息死亡。由此可见，余某某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某某酒后窒息死亡不具有工作原因。故余某某死亡情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条规定应当认定为工伤或视同工伤的情形。市人社局认定余某某死亡情形不属于或不视同工伤，事实和法律依据充分。余建育、房娇玲认为余某某的死亡情形具有工作原因是对因果关系的扩大理解，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，本院予以维持。余建育、房娇玲的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元，由余建育、房娇玲负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　王惠奕 审　判　员　　陈　亮 代理审判员　　杨宝强 二〇一四年十一月十九日 书　记　员　　袁　焘
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　　陈孝芬认为，聚餐是公司组织的，而且公司方面也出了钱，应该出面给一个说法。然而，涉事的东莞市上圣实业有限公司相关负责人表示，活动是员工自发组织的，公司方面并没有出面，因此不需承担责任。
　　事发：男子KTV
　　据陈孝芬介绍，1月11日晚上6时许，陶冬良和70余名同事在东城某湘菜馆吃饭，大家都喝了很多酒。&他们公司的厂长赞助了4箱白酒，一共24瓶。&陈孝芬说，晚上8时许，吃完晚饭的陶冬良一行三十余人又去了饭店对面的一家KTV喝酒唱歌，一直到晚上9时多。
　　&老公喝酒后有呕吐的现象，他的死肯定跟喝多了酒有关。&陈孝芬说，老公身高约1.7米，体型偏胖，平时也喝一点酒，白酒一斤多应该是没有问题的。&既然是公司组织的活动，现在出事了，公司就应该负责任。&陶冬良家属称。
　　陈孝芬回忆称，晚上9时多的时候，她打了老公陶冬良的电话，一共打了3个，但对方一直都没有接。&打到第四个电话的时候，他的同事接了电话，说我老公喝醉了，还吐血了。&陈孝芬称。
　　记者看到，死亡医学证明书上显示，陶冬良的死亡原因为猝死，但具体原因没有写明。
　　公司：聚餐是员工自发组织
　　陶冬良喝酒死亡的消息在东莞市上圣实业有限公司已经传开了。据当天与陶冬良一起吃饭的公司员工陈先生回忆，当天聚餐，公司干部每人出100元，普通员工每人出50元，一共涉及公司四五个部门。然而，对于公司是否出钱一事，该员工语焉不详。
　　对此，该公司的厂长敖先生表示，公司并没有组织聚餐，都是员工自发组织的，只是最后差了一些钱，是由公司的行政办公室垫付了，当天吃饭一共消费了4000多元。
　　敖先生表示，当天他也是被员工请过去的，因为自己代理了某品牌白酒，所以就赞助了4箱共24瓶白酒。
　　&具体喝了多少我也不是很清楚。&敖先生说，公司以前并没有年底聚餐的惯例，此次发生意外，都是员工个人的责任，公司方面责任不大，具体情况可以向当地派出所了解。
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