临近年末离职潮来袭 超一半90后职场人欲跳槽
来源：钱江晚报
　　一眨眼，2015年只剩下最后一个月了。这个阶段按理说应当是最稳定的时候，因为年终奖在不远处向大伙儿招手，要跳槽，也要等到年终奖拿到手再说。然而，今年情况却有所不同。据智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据显示，近四成白领在此时准备跳槽，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。
　　90后：追求自我价值，变身“闪辞族”
　　越来越多的90后逐渐涌入职场，他们正成为当下职场的主力大军，但是他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查数据显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。
　　人物：丹丹
　　职业：初中语文老师
　　工作年限：2015年8月新入职
　　离职原因：得不到领导肯定
　　丹丹毕业于一所名牌大学，在校期间，就已经为光荣的“人民教师”头衔做足了准备。功夫不负有心人，今年六月份毕业后，丹丹如愿进入当地一所初中，当起了语文老师。这在外人看来确实是一份相当体面的工作，可是出人意料的是，就在前几天，丹丹竟向学校领导上交了辞职信，将于本学期末正式离职。
　　事实上，教师这份职业，并没有很多人想象中那么轻松，尤其对一个新入职的老师而言。丹丹说，自从她参加工作后，生活就变成了灰色调调，睡不好觉吃不下饭，特别压抑。每天5点多被闹钟惊醒，6点多已经在教室转了，工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末，还得去参加培训。从周一工作到周日，没有了自己的生活。
　　那么，老师到底在忙什么呢？丹丹跟我们分享了她一天琐碎的工作。发试卷，评讲，校对更正，发校服，整理质量分析，还有上周的阅读资料，学校助学金的通知。作为语文老师和几个课代表聊聊天，作为班主任跟两个心里有坎的学生单独谈谈，回头还要安抚情绪低落的家长。晚上除了备课，还要整理校庆的稿子。
　　而工作的忙碌绝不是丹丹决定离职的主要原因，领导的不肯定或许成了压死骆驼的最后一根稻草。90后的观念里，上下级的观念从来都是模糊的，永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。“干得累死累活，如果出不了成绩，领导就认为你没有能力不够勤奋，这是最让我感到心寒的。”丹丹说，她不希望自己在一个只看结果不看过程的环境下久呆。自己还年轻，未来有无数种可能性，但至少让自己活得快乐些，不要这么憋屈。
　　人物：杰少
　　职业：机械工程师
　　工作年限：一年
　　离职原因：不满职业发展空间和薪资待遇
　　毕业后，在周围人的一片羡慕声中，杰少进入了一家世界500强的中国分公司。当年，一起校招进来的三四十个人，如今都已纷纷辞职，另谋高就，有些人为了高薪去了小公司，有些人索性就改行去创业了。而杰少，已经是这些人中辞职最晚的，现在在新单位也呆了快3个多月。
　　对于从一家大公司跳槽到一家小公司，家里人一直都是反对的，但是杰少却辞得很干脆。杰少所在公司的核心研发力量主要集中在日本，国内只是做一些设备的组装，都是很基础的工作。杰少说，当初刚入职的时候，觉得公司大平台好，可以一展拳脚。但是将近一年工作下来，发现公司只是在消耗像他们这样刚毕业没工作经验的廉价劳动力，压根就看不到升职的希望，也得不到满意的薪资待遇。“核心技术都是装在一个黑盒子里，但是我们并不能打开看，只能负责组装，这是一项丝毫没有挑战性的工作。突然怀疑自己这十几年寒窗苦读的学费是不是白交了。”因为工作内容简单，杰少每天都感觉像在混日子。二十几岁的年龄，硬是把生活过成了六十几岁的样子。
　　“我真的是受够了！再这样下去，真的就是在浪费生命了！”深思熟虑后，杰少终于鼓起勇气辞职了。现在的公司确实比之前小很多，但是工作内容更加丰富了，待遇方面也比原来的好一点。“我不确定我会在新单位呆多久，当有一天它不能满足我的时候，我还是会找下家。”
　　工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。
　　企业：多管齐下，挽留人才
　　针对年底的离职潮，企业采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和职业意愿；在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用，现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外，还有企业在不断改革内部管理与考核机制，完善管理制度，调整工资结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖的比例；进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训机会，以此来“拴心留人”。
　　关于企业留人问题，就业专家于海波认为，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。
　　另外，年终奖也成为了企业留人的“秘密武器”。目前，很多企业为了防止员工跳槽，都会从每个月的基本工资中，抽出一部分，放到年底发。当然，企业这样的举措，确实是留住了一部分员工。但是企业如果没有令人满意的工作环境和升职空间，年终奖也只是留人不留心。
　　业内人士：年轻人频繁跳槽不利于发展
　　频繁跳槽，就需要不断地去适应新工作、新环境、新同事。从大的职业发展方向来说，这是一件比较浪费时间的一件事情。跳槽不能只是年轻人偶尔一时的任性之举，它需要考虑很多方面的因素，一不小心可能会取得反效果，让职业生涯出现倒退现象。
　　业内人士指出，盲目跳槽存在很大的职业风险。辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位，规划好新的前景。
　　就业专家于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
(责任编辑：un659)
原标题：临近年末，离职潮来袭
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当前话题年底考虑辞职？遇到这4种情况，帅气走人吧
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在一路成长的过程中，我们总是被灌输着失败者就是那些半途而废的人，对于成功的定义似乎就是一贯的「坚持到底才是赢家」。但人生这条路没有绝对，很多时候因为坚持着不肯放弃，其实是浪费了自己的时间与精力在错的事物上。与其如此，不如果断地结束，再踏上新的道路重新出发。
着有《13件高抗压力的人绝不做的事》作家Amy Morin告诉我们，遇到下面四种情况时，不要犹豫，帅气转身，走人，开启新的人生篇章吧！
一、目标改变时
一个有勇气面对自己，清楚知道自己要什么的人，不会不停地催眠自己，告诉自己不可以放弃，因为有自省能力之人，时时在想：「此刻的我，追求的到底是什么？」
人生中会经历很多不同的阶段，每个阶段所追求的目标不尽相同，当人生目标改变时，勇敢放下手头的事情，如此不是放弃，实为勇气的最佳展现。
二、与自己理念不合时
当走在追寻目标的道路上时，有时难以避免面对到一些我们自身不愿意做的事情。
但当心里的不愿意，出自于违反自己道德理想、根基的价值观，便应该舍弃不做，「不为五斗米折腰」看似是非常戏剧化并且不切实际的行为，但认真想想，难道要达到成就，一定得透过违背自己良心的办法吗？世界上难道没有符合自己理想又值得追寻的目标吗？
三、努力和成果不成比例时
当一件事情坚持一阵子后，发现所付出努力无法得到等比例的回报时，是时候扪心自问，这到底值得吗？
在一个步调如此迅速的现今社会中，现实是做不好就容易遭到替换、淘汰，与其work hard（卖命工作），不如想想办法如何work smart（聪明工作）。
四、可预见失败即将发生时
在一艘即将要沉的船上，比沉船这件事情更不幸的，就是那些选择不跳船的人。
若是明知道前方是死路一条，却要往死里钻，还催眠自己「这就是坚持到底」，岂不是跟自己过不去。
真正的坚持是失败后，再次爬起来的勇气，往往这种失败是始料未及的。若是已经能预见失败却不见风转舵，只是愚蠢罢了。
来源：商业周刊
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发布时间： 19:50:53&6楼
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能看清楚这些是应该果断走人了。
发布时间： 15:14:00&5楼
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世界辣么大，谁都想去看看
发布时间： 16:44:16&4楼
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平常人等还是 一下子跳不脱啊，，，，
发布时间： 11:55:29&3楼
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如果真的是优秀的人，那么越优秀要走了，肯定是有原因的。那么最好双方都给自己提问。要走要留，其实可以让企业和个人都提至少五个问题以上，对比下哪些问题能解决，辨别哪些问题存在问题。最后要走要留，看问题的解决度。如果一心要走，不留也罢...毕竟不同心，无法发出统一的力量
发布时间： 09:13:00&2楼
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每个人做出的决定，其实自身或家庭是主要的考虑因素，当然，上面各项也是能够影响决定的主要因素。
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按企业性质又到年底，各大专业毕业生的离职原因，令人心酸！
　　临近年底，各有所忙。有人忙着看年会，有人忙着开趴体，有人忙着打电话。而有的人在忙着离职。
　　据不完全统计，90后成为了离职主体，并且大多聚集在一二月份。这也让不少企业老总感叹“90后难带了呀，就连”没有女朋友“都可以成为离职理由……”。暗示现在的大学“身在福中不知福”，可各大专业毕业生离职的真实原因，你确信，get到点了吗？
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　　马云曾说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
　　1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。
　　这些归根到底就一条：干得不爽。可哪行哪业没有一些操心的事儿呢？要相信，心酸是暂时的，明天会更美好。
　　　　　　　　　　　　
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