记者：徐辉 王佳勇 马旭
责任编辑：唐诗颖 王梦 |
核心提示：最近，关于“河北肃宁特岗教师有三年转正政策却没有编制”的消息在网络盛传。记者对河北、贵州、新疆等地调查发现，特岗教师“三年服务期满后入编转正”的政策有着不同的规定。12月4日，肃宁县相关负责人表示，该县已经制定了相应的处理意见，目前正在该县人事劳动和社会保障局走相关程序。
日前，有网友向央视网记者爆料，河北省沧州市肃宁县近40人在2009年被招录为特岗教师，至今已有4年时间。合同规定的服务期已过一年，但仍有不少特岗教师没能入编成为正式教师。记者对该县教育局等部门进行采访获悉，2009年双方签订的就业合同中规定，特岗教师三年服务期满后，三年连续考核合格且本人自愿留在当地农村学校任教的，各设岗县在编制范围内招录教师时要优先安排特岗教师入编，工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。
特岗教师并非“三年服务期满后就能自动入编转为正式教师”，入编事宜难实现，这是真的吗？
2009年，师范学校毕业的张霞（化名）有了一个新的身份，“特岗教师”。之前，毕业已三年的她从事过销售等多个行业。“教师的工作比较稳定，对女孩子来说，还是不错的。”她说。
但对于张霞来说，更吸引她的是听朋友介绍，三年后，特岗老师将成为有编制的正式教师。这对于农村出来的张霞来说，是一个巨大的诱惑。
和张霞一样，憧憬着三年后入编成为正式教师的，在河北省沧州市肃宁县还有46人。
据了解，2006年，教育部等四部门联合实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称“特岗计划”)，2009年首批招聘的特岗教师三年服务期满，在各方共同努力下,近九成服务期满特岗教师留任。对于这样的新闻，张霞们很希望在自己身上变为现实。
三年中，肃宁县有8名特岗教师因为各种原因离职了。张霞和另外38人坚守在自己的岗位上。
《河北省特岗教师管理办法（试行）》第四章第十五条的规定，特岗教师在聘任期间，执行与设岗县教师同等工资制度和标准，其它津补贴和福利待遇也享受当地同等条件公办教师同等待遇。
但根据张霞介绍，这三年中，他们除每月领取1900元左右的工资外，还享受医疗保险。但正式教师的五险一金，冬季的取暖费等特岗教师并未享受。
2009年，39名符合条件特岗教师的入编转正并没有如期到来，虽然他们都三年连续考核合格且本人自愿留在当地农村学校任教。
自此，他们找到当地的教育局、人事劳动和社会保障局等部门询问，直到2013年，结果却不让他们满意。
教育部门：各省有差异
根据《河北省2013年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划教师招聘办法》规定，特岗教师招聘工作由省教育厅具体负责，采取公开招聘的方式，遵循“公开、公平、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。
河北省教育厅相关负责人介绍，三年服务期内，特岗教师工资由中央财政每年下达的国家“特岗计划”教师工资性补助专项资金和省财政支付，转正后将纳入当地财政。文件并未规定三年期满后符合条件的特岗教师直接转正，而是各县市可以根据自身实际情况，如教师是否缺编等来决定特岗教师是否入编。
据记者了解，特岗教师入编转正全国各省规定并不一致。如：位于中西部的贵州省、新疆等地就规定三年服务期满，考核合格并自愿留教的由当地部门落实教师岗位。
贵州省的规定纳入“特岗计划”招聘的教师三年期满、三年考核合格及以上且本人愿意继续留在当地任教的，由当地教育、人事、机构编制和财政部门做好有关接转工作，落实教师岗位、将其工资发放纳入县级财政统发范围，并由县级人事部门办理正式教师聘用手续。
新疆教育工委副书记李程表示，“特岗教师”首先必须到农村定岗单位服务3年，服务期间由国家、新疆、县（市）专项资金共同承担工资等福利待遇，服务期满经考核合格后返回到县（市）定编单位工作，工资由中央财政再转为本人所在县（市）级财政承担。
政府：受政策的限制无法实行
肃宁县人事劳动和社会保障局副局长刘锦瑞表示，该县只在2009年招录了一批特岗教师。但早在2005年河北省就已经出台了16号文，要求各县市等部门在招录人员时必须经省政府审批后方可进行。该文限制了特岗教师的入编。
“我们也很想留住这一批教师，但苦于政策的限制，无法实行。”刘锦瑞说。
目前，肃宁县参照沧州市其它县，首先解决39名特岗教师的工资待遇问题。肃宁县教育局局长王洪武所说的处理意见就是这一点，但何时能解决特岗教师的编制，仍需上级部门出台相应的规定后才可执行。
“特岗教师难有编制”的情况是真的。以河北省为例，需要各县市根据自身事情情况决定是否入编转正。肃宁县因教师缺编，目前39名特岗教师已被批准按照正式教师工资待遇发放，当地人事部门正在走相关手续。但此类情况在别的省份并不相同，因为各地的相关政策规定也有差异。
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如果组织部门调动是可以的。
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你好，费可以要求公司支付，干了几个月了，过了吗，没过的话随时可以接触，并不需要赔偿。押金和两万不是很合理，可以电话详细咨询，给你一些建议
你好！我于2007年7月在当地一所私立学校签合同上班，在六年合同期满，于2013年又续签了三年合同。在2016年七月初其他老师被通知续签合同，而我却没有得到通知。我每个月的工资购成：岗位工资1390薪级工资874职务津贴100绩效工资1848校龄津贴450地区差异93不定课时津贴2600左右。合计平均每个月8600左右！年终奖每年年底才发，大约15000左右！学校要求我写一份自动离职申请才给我发7月份工资，请问合法吗？学校该如何赔偿我
你好，如果写申请书的话，没有的。协商不成可以要求单位支付经济补偿金的。
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贵州 - 遵义
要看当地教育部门和人事招考部门的政策。
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来自邯郸用户的咨询特岗教师有编制吗？
时间: 17:00来源:辽宁人事考试网 作者:科信小编 点击:
&　　特岗教师实行公开招聘，合同管理。特岗教师有三年服务期限，服务期限内没有编制，服务期满后解决编制的两种途径：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地老师同等待遇。二是异地流转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学教师自然减员要进行补充时，优先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
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教师有没有编制重要吗？看完这些你就知道为什么要考编制了
14:09　来源：贵州教师资格证考试网
&|&新闻热线：96677&|&
　　虽然人们口头上说人与人是平等的，但是内心总对不如自己的人心存一些鄙视。其实老师间也是存在“鄙视链”的，公立教师鄙视私立教师，有编制老师鄙视没编制老师，正式工老师鄙视代课老师。(小编不敢说绝对，但多数情况下是这样的)那这些老师有什么不同，待遇又如何呢，我们一起来看一下。
　　编制教师
　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
　　非在编教师
　　一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
　　合同制教师
　　这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
　　代课教师
　　有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
　　而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
　　特岗教师
　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
　　私立学校教师
　　私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱一些的就可能面临被解聘的风险，毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累，所以对于喜欢稳定工作又没什么野心的人来说编制教师会更加合适一些，能力较强且有野心想要大展身手的同学倒是可以一试，说不定就是一代名师了！
作者：　编辑：吴思晶
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