今年国定国庆假期加班费怎么算 周日休息 周六加班 加班怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-09 10:25 标签： 周六日加班工资怎么算
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国定假日加班时间怎么算
中秋节我晚上9点上班到第二天上午9点算加班几个小时呀
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不一定按小时计算加班，通常节假日上班即按三倍计算工资
可主张三倍日工资
不一定按小时计算加班，通常节假日上班即按三倍计算工资。
可以要求加班工资
主张三倍日工资...................
可以要求加班工资
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免费问律师2015年法定节假日加班工资怎么算
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2015年法定节假日加班工资怎么算
2015年法定节假日加班工资怎么算
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法律依据：
　　节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
　　节假日范围：
　　《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
　　计算标准：
　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
　　日工资基数。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：=114.9元。
　　2015年春节加班费怎么算
　　2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
　　2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
　　2015年除夕加班费怎么算：
　　虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
　　今年的除夕是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
　　虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
　　国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
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喜欢该文的人也喜欢国定假日加班，不给加班费，可以换几天调休？_百度知道
国定假日加班，不给加班费，可以换几天调休？
我有更好的答案
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
定节假日加班应支付300%加班费，不支付加班费，按规定应支付加班费，不可调休；双休日加班，不支付加班费，你可到劳动保障部门投诉反映你的问题
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单位不按要求放假，而是多放了，那么多放的天数又该如何计算
按《劳动法》的规定，1-3号的加班工资是300%（法定节日），而 9月 29、30日、10月4、5号4天，因是借用的周六、周日，所以也是要给200#的加班费的。这是有法可依的。
其他答案（共18个回答）
费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行,如果是一个月单位都无法开工(企业...
国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的.如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整,如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数,如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的相关信息费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行,如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度,虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.
今年应该是休四天,国庆法定假是十月1、2、3三天，如果这三天适逢公休假（周六、周日）应该顺延。
中华人民共和国国务院令
现发布《全国年节及纪念日放假...
用他的工资除22.25天(月平均工作日)*实际出勤天数,这样是比较合理的计算方法.
和中秋节连在一起放的，9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星...
10月1日－7日放假，法定假是三天，有四天是调休
劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
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