2017年事业单位工资改革方案,鼓励事业单位人员离岗创业
2017年事业单位工资改革方案,鼓励事业单位人员离岗创业
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　　2017事业单位工资改革方案还未出台具体的细则，如下是独特网小编整理的事业单位工资改革方案,鼓励事业单位人员离岗创业，欢迎参考阅读,如有变动，以官网为准。事业单位工资改革方案　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　离退休人员待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　事业单位工资制度：　　一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：　　1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。　　2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。　　3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。　　二、事业单位的工资制度可分成5种类型：　　①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。　　③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。　　④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。　　⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。　　三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。　　1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。　　2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。　　3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。　　①全额拨款单位固定无灵活部分　　②差额拨款单位的比例为6:4，　　③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定　　拓展阅读：　　国务院下发机关事业单位涨薪3方案：　　对象：公务员　　范津贴补贴被纳入基本工资。　　调整以后：　　1、职务工资标准由现行的340元―4000元分别提高到510元―5250元;　　2、级别工资各级别起点标准由现行的293元―3020元分别提高到810元―6135元　　3、其他各级别工资档次标准相应提高。　　对象：事业单位工作人员　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。　　调整后的岗位工资标准：　　1、专业技术人员由现行的550元―2800元分别提高到1150元―3810元　　2、管理人员由现行的550元―2750元分别提高到1150元―3770元　　3、工人由现行的540元―830元分别调高到1130元―1640元　　薪级工资标准：　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元―2600元分别提高到170元―5795元　　2、工人由现行的70元―915元分别提高到150元―1855元。　　对象：高校毕业生事业单位工作人员　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。　　提高后的标准为：　　初中毕业生每月1190元　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元　　大学专科毕业生每月1345元　　大学本科毕业生每月1390元　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元　　获得硕士学位的研究生每月1580元　　获得博士学位的研究生每月1720元　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。　　对象：机关事业单位离休人员　　离休人员每月按下列标准增加离休费：　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元　　省部级副职1140元　　厅局级正职900元　　厅局级副职730元　　县处级正职570元　　县处级副职480元　　乡科级及以下400元;　　专业技术人员、教授及相当职务820元　　副教授及相当职务540元　　讲师(含相当职务)及以下职务400元　　对象：机关事业单位退休人员　　退休人员每月按下列标准增加退休费：　　行政管理人员、省部级及以上1100元　　厅局级700元　　县处级460元　　乡科级350元　　科员及办事员260元　　专业技术人员、教授及相当职务700元　　副教授及相当职务460元　　讲师及相当职务350元　　助教(含相当职务)及以下职务260元　　工人、高级技师和技师350元　　高级工以下(含高级工)及普通工260元扩展阅读　　离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》)，用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。　　《办法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确，事业单位领导人员(含担任六级以上管理岗位领导职务人员)按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。　　市人社局相关负责人说，“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比，武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持。”如我市放宽了适用范围和对象，目前，国家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，对象限于科研人员，武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至所有专业技术人员;明确离岗创业人员，最长可在5年内保留人事关系，比国家规定的不超过3年更宽松，适当延长了离岗创业人员的创业孵化期，从一定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。而保留离岗创业人员的基本工资、社会保险费(含职业年金)和住房公积金等，可以减轻离岗创业人员的生活负担，解除他们的后顾之忧;此外，我市还明确规定武汉事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员，经批准可辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创新创业，这对于备受关注的“事业单位领导人员”可否离岗创新创业是一大突破。　　离岗创业要办哪些手续　　个人申请　　有离岗创新创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请　　主管部门或单位批准　　主管部门或单位按照干部管理权限和《办法》规定对申请人提交的材料进行审核批准签订协议　　经批准的离岗创新创业人员，与单位签订离岗创新创业协议书备案　　单位将离岗创新创业人员的情况报主管部门和同级政府人社部门备案　　哪些人可以离岗创业&武汉市事业单位编制内的专业技术人员&创新创业适用对象不包括&中小学校、公立医疗卫生机构的工作人员&参照公务员法管理的事业单位工作人员&从事涉及国家秘密、国防安全科研项目研究等工作的人法律法规规定不得离岗创新创业的人员　　工资社保人事关系怎么办　　离岗待遇　　创新创业人员离岗期间，原单位发放基本工资(岗位工资、薪级工资)，社会保险费(含职业年金)和公积金继续由原单位负责办理，缴费基数按岗位等级确定，所需费用由原单位和个人按规定比例承担　　工伤保险费　　由所在企业缴纳，发生工伤的，由原单位和所在企业配合做好工伤调查核实工作并承担相应的工伤保险责任　　年度考核　　考核意见由所在企业出具，除受行政处分、刑事处罚等以外，其年度考核结果视作合格等次，正常调整档案工资，工龄连续计算　　退休、丧葬抚恤等事项　　按原单位同等待遇处理　　职称评聘　　离岗创新创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职称评聘和岗位等级晋升的权利，并可以将其所在企业工作期间取得的经济效益作为职称评聘、岗位等级晋升的业绩条件，并可不占原单位专业技术岗位结构比例　　目前我国其他省市关于事业单位离岗创业人员政策规定中，不一致的主要是停发工资还是由原单位发放基本工资、社会保险费用中单位承担的部分是由所在企业承担还是由原单位承担。但中央、国务院文件明确要求保留基本待遇，上海等地也是规定保留基本待遇，因此我市新政中规定原单位发放基本工资，且由原单位承担相应的社会保险费用，体现了“从优从宽”的原则，鼓励和支持创新创业，有利于解除离岗创业人员的后顾之忧。　　创业期满可申请回原单位　　关于离岗创业期限，国家规定是3年，外省市的规定也不尽一致，《办法》规定离岗期限由事业单位与离岗创新创业人员协商确定，最长不超过5年。　　离岗创新创业期内和期满后，离岗创业人员可申请回原单位工作，原单位无相应等级岗位空缺的可纳入特设岗位管理，并可以与原单位同类人员一起参加竞聘上一层级(等级)岗位，从批准回原单位的次月起按规定核发绩效工资等相关待遇。　　原事业单位领导人员和担任事业单位内设机构领导职务的人员，返回原单位工作的，按照专业技术人员身份做好岗位聘任工作。　　对离岗创新创业人员解聘和辞聘的，原单位应解除聘用合同，终止人事关系，核销编制，社会保险按照国家和省市关于职工在事业单位与企业之间流动时有关规定办理。　　事业单位分类改革中涉及事企分离的单位，其专业技术人员拟到该单位所创办企业开展创新工作的，可以参照本办法执行。《办法》规定该类事业单位的专业技术人员可以参照执行离岗创业政策，可以为推进事业单位分类改革的顺利实施，稳慎做好人员分流安置。　　事业单位领导人员可申请离岗创新创业　　事业单位领导人员(含担任六级以上管理岗位领导职务人员)按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。　　国家批准的武汉市系统推进全面创新改革实验总体方案，明确要求我市要对事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员经批准辞去领导职务，离岗创新创业进行政策创新，经实践后形成可复制可推广的改革经验。
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      　　长期（这里指借调时间超过一年）被借调人员是个悲催的群体，他们付出了、牺牲了，却受到了更多的不公正。本文分8部分，试图将问题讲明白。　　一、什么是借调？　　借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。　　二、被借调群体有多大　　这是一个相当庞大的亚群体。　　2008年5月，《决策》杂志就此开展了一项调查。调查形式包括问卷调查与面对面的访谈，问卷调查有效样本73份，覆盖了湖北、湖南、江苏、河南、北京、山东等省市。调查对象为正在借调或曾经借调过的公务员。　　据山东省昌邑市委组织部的调查显示，其市直机关有各类借调干部28人。这仅仅是一个县级市。2005年，岳阳市对借调人员进行了一次清理，全市共计清退借调人员415名。其中，市直清退81名。　　根据问卷调查，46.7%的受访对象所在单位借调“非常普遍、经常有借调情况”，6.7%受访对象所在单位借调“普遍、每年都有借调”，两者相加高达73.4%，即七成多的机关单位里，没有中断过借调者的身影。另外，26.6%的受访对象所在单位借调“不普遍、只有在工作繁忙的时候才借调”。　　从这些细枝末梢可以想象，这是一个庞大的亚群体。　　（http://news.ifeng.com/society/5/7_.shtml）　　三、借调的目的　　通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。　　四、被借调人员的一般特征　　1年轻，一般在40周岁以下，有较强的进取心和潜力；2思想素质好、作风正派、具有奉献精神（否则去了净添乱，对各方均不利）；3工作能力强（没能力派你去干什么？）　　五、在被借调人员的权利没有获得正规制度保护的前提下，长期借调期间各方的一般状态　　a借调单位---------无责任、无成本。使用借调人员，“用了也白用，那就拼命用”，普遍存在“愿借不愿还”的流氓心理。　　b被借调单位---------无奈何。上级部门的命令和指示不得不听。　　c组织部门---------漠不关心。大领导不问，我才不管？　　d被借调人员---------活活被坑。晋升提拔机会受损、入党机会受损、争优机会受损、职称聘用机会受损、福利待遇提高机会受损、职业生涯受损、心理无端承受压力，“百害而无一利”。　　六、为什么不回去？　　是回不去，是“出来容易回去难”。被借出时是组织找个人，是一个由上至下的过程；想回去时是个人找组织，是由下到上的过程。部分地区的人事调动甚至必须一把手签字同意，难度可想而知。　　七、被借调人员的悲惨实例：　　借调人员被改写的命运：只凭领导一句话　　http://news.ifeng.com/society/5/7_.shtml　　借调政府办，我后悔了　　　　机关借调人员的“弹性”命运　　http://sdxbepaper.cqnews.net/sdxb/html//content_203191.htm　　借调人员的处境　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_j5ox.html　　借调人员的心理路程　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_5fedfbp.html　　八、解决办法　　十八大以来，中央强调依法治国。同样，对于借调人员的管理、使用和保护也应有法有规，不能使其无端承受各种损失。　　各级人事部门出台对于借调人员的管理办法或规定是解决目前现状的唯一正确的和有效的途径。　　一些观念先进、喜欢以理服人、用制度来管人的国家部门、地方政府和管理单位关心已经对借调人员的管理上做出了规范化、制度化的规定，相关材料及链接罗列如下：　　1国家人口计生委关于印发机关借调人员管理办法（试行）的通知（2011）　　http://guoqing.china.com.cn/zwxx//content_.htm　　2天津市环境保护局机关借调工作人员管理办法（试行）（2012）　　http://zc.k8008.com/html/tianjin/shihuanbaoju/2047.html　　3 河南济源市《关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》（2014）　　http://www.hjjc.gov.cn/jiachadt/show.aspx?sid=764&id=13　　4《河池市机关事业单位借调工作人员管理办法(试行)》（2014）　　http://www.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=58738　　5《陕西省食品药品监督管理局机关借调人员管理办法》（2011）　　http://www.sxfda.gov.cn/CL.html　　6《宁乡县机关事业单位借调公职人员管理办法(试行)》（2014）　　http://www.nx12333.gov.cn/Info/View.Asp?id=2578　　7陕西渭城 关于印发《渭城区借调工作人员管理办法》的通知（2010）　　http://www.weic.gov.cn//103231.html　　8《安庆市卫生局借调工作人员管理办法(试行)》（2008）　　http://aqxxgk.anqing.gov.cn/show.php?id=27863　　9《天门市机关事业单位借调工作人员管理办法》（2013）　　http://www.hbtmdj.gov.cn/tongzhigonggao/62/　　10《济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）》（2013）　　http://www.jnjgbz.gov.cn/article-190.aspx　　11《关于印发平阴县机关事业单位借调人员管理办法的通知》（2012）　　http://py.jnbb.gov.cn/channels/ch/940a3f32--9d84-abf.htm　　12《洪江市机关事业单位借调工作人员暂行办法》（2013）　　http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgjgggygl.aspx　　13山东宁阳印发《宁阳县机关事业单位借调人员管理办法》（2012）　　http://www.scopsr.gov.cn/bbyw/fzgz/lfsj/274.html　　14关于印发《嘉禾县借调人员管理办法》的通知（2014）　　http://www.hnjh.gov.cn/zhengcewenjian/21194.htm　　15关于印发《新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅借调人员管理办法》的通知（2011）　　http://www.xjjs.gov.cn/main/NewsDetail.aspx?Id=40941　　16中国科学院人事教育局关于印发《院机关流动人员管理办法》的通知（2002）　　http://www.chinalawedu.com/news///2006/3/ch-0.htm　　17关于印发《梁河县借调人员管理办法（暂行）》的通知（2013）　　http://www.dhlhedu.cn/Item/12725.aspx　　18青海省体育局关于印发《青海省体育局借调人员管理办法（试行）》的通知（2014）　　http://www.qhtyj.gov.cn/wMcms_ShowArticle.asp?/991.html　　19关于印发《衡山县机关事业单位工作人员管理办法（试行）》的通知（2009）　　http://www.hengshan.gov.cn/main/hszw/wenjianku/xianwei/67bde17-b38b-ecb5daa15b51.shtml　　20关于印发鄂托克前旗机关事业单位工作人员管理暂行办法的通知（2013）　　http://xxgk.etkqq.gov.cn/zfbm_59329/qzfjbsjj/zfbgs/7953.html　　显然，借调人员管理办法的核心是确定一个合适的借调期限（一般为6个月）和借调期满后怎么办，并应尽可能尊重个人意愿。　　然而，更多的地方人事机关“对上不对下”，选择性忽视普通借调工作人员，对他们在工作和生活中的苦衷充耳不闻，漠不关心。拜托各级人事部门不要再偷懒，请参照以上省、市、部门的做法来编写《借调人员管理办法》，杜绝长期无责任借调行为，保护年轻干部的正常权利和职业生涯。　　------------------------------------------------------------------------　　十八大提出的社会主义核心价值观是“富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”，长期借调不还不管、不闻不问的行为与其中的“民主、和谐、平等、公正、法治”严重不符？　　没有制度保障，公务员和事业单位中的每个人都可能是受害者。
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　　楼主不知道的是，还有一大部分乡镇工作人员求爷爷干奶奶借调到市直部门，即为了离家近一点，又为了有一天关系过去之后谋个好的前程，剩下的不能借调的人员反而被视为没本事，没关系
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017年公开招聘简章
2017年公开招聘简章
发布日期：
信息来源：区人社局
2017年任城区事业单位公开招聘工作人员&简　　　章&根据2017年事业单位公开招聘计划和人才需求情况，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）的有关规定，任城区面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘计划及岗位招聘事业单位工作人员445名，其中：教师420名(高中10名，初中149名，小学237名，幼儿园24名)，乡镇卫生院医疗人员5名，综合类事业单位人员20名。具体岗位见附件。二、招聘范围与条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的身体条件；2、招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件；3、应聘初级岗位人员年龄一般应在40周岁（日以后出生）以下；4、根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（须为任城区籍或在任城区从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中，到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员）报考的及任城区籍退役大学生士兵，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策；5、具有山东常住户口的我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生可应聘符合岗位资格条件的招聘岗位。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）和本科毕业生对待；6、岗位要求的其他资格条件（见附件）。在职人员应聘须经所在单位同意。定向、委培毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2017年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以日为截止日期。7、有下列情形之一的不能应聘：（1）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（2）在读全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。三、报名和资格审查（一）报名1、个人报名报名时间：2017年 4月12日9：00－4 月15日16：00查询时间：2017年 4月12日11：00－4月16日16：00报名网站：任城区政府网站（）& & & & 任城区人力资源和社会保障局网站()应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。2、单位初审初审时间：2017年 4月12日11：00－4 月 16日16：00招聘单位主管部门要指定专人负责资格初审，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘单位主管部门在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位主管部门要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位主管部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。3、网上缴费缴费时间：日11：00－ 4月17日16：00缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《任城区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并于日9：00－5月13日登录该网站，下载打印《2017年任城区事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过初审后，于4月18日9：00至16：00携带相关证明材料到任城区人力资源和社会保障局（任城大道89号任兴商务中心B座305房间）办理减免考务费审核确认手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。特困家庭报考人员的体检费等其他相关费用由招聘单位负担。报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，如本人同意，可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。（二）资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位主管部门在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由招聘单位主管部门负责资格审查。应聘人员需向招聘单位主管部门提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交日之前取得的学历学位证书）、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证、教师资格证等岗位条件需要的有关材料（原件和复印件）及《任城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》。留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。报考定向岗位的服务基层项目人员，还需提供如下证明材料：1、选聘到村任职的高校毕业生，在任城区服务的，出具镇(街道)的考核证明材料，在任城区外服务的，出具县级以上主管机构认定的证明材料;2、“三支一扶”大学生应出具“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织、人力资源和社会保障部门的考核材料;3、参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料；4、任城区籍退役大学生士兵，资格审查时还需提供入伍通知书、退伍证原件和复印件及区民政部门出具的有关证明材料。我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿及相应的职业资格证书。招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。资格审查结束后，招聘单位主管部门填报资格审查情况汇总表及进入面试人员名单，进入面试人员名单由区事业单位公开招聘主管机关统一公布。四、考试内容和方法考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试时间：日综合类：上午9:00－11:30教育类、卫生类：下午14:00－16:30笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。（二）面试面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。面试分为教育、卫生和综合三大类，面试工作在区事业单位公开招聘主管机关指导下，由区教育主管部门、卫生计生主管部门、人力资源社会保障部门分别组织实施。面试组织实施部门负责制定面试工作方案。面试工作方案在面试前一周报区事业单位公开招聘主管机关，审核同意后在区人力资源和社会保障局网站及招聘单位主管部门网站同时公布。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式，其中专业测试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业测试成绩分值占面试成绩的分值不超过40％。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由区事业单位公开招聘主管机关统一公布。五、考察体检根据招聘计划，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例等额组织体检。考察体检工作在区事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。六、选岗和聘用报考镇街中心小学部分学科教师岗位且考察体检合格的考生，由教育主管部门根据报考职位和考试总成绩，按照从高分到低分的顺序组织选岗。同一岗位考试总成绩相同的，参照确定考察体检人员的顺序选岗。放弃选岗的取消聘用资格，因不到场或放弃选岗造成的空缺不再递补。对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审核。经批准聘用的人员，由区人力资源社会保障局发放《任城区事业单位招聘聘用通知书》，凭《任城区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考核测评，同意聘用的报区事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。七、其他本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。政策咨询电话：报名技术咨询电话：监督举报电话：7岗位条件咨询电话：见《2017年任城区招聘教师、医疗和综合人员岗位汇总表》&附件：1、2017年任城区招聘教师岗位汇总表2、2017年任城区招聘医疗和综合人员岗位汇总表3、2017年任城区事业单位公开招聘应聘须知&济宁市任城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室日附件：& 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