谈下我了解的注会挂靠_中华会计网校论坛
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我09年全科合格，10年8月申请到了非执业证书。这两天跑了下挂靠市场，把我了解的情况跟大家讲一下。我目前在中东部一省会城市，本职是财会类大专教师，所以只想挂靠，不转各种关系。打了很多家事务所的电话，都是省内前30名的事务所，大致分三种情况，一种是明确表示不要挂靠，包括排名第一的事务所；一种是电话明确说可以挂靠，但是年检培训等一年1000多自理；还有两家约我面谈。于是我跑了这两家，一家是他们想法帮我挂靠（这家是省内前五的所），年检培训所里负责，每月象征性给4到500，一年付一次，但是既挂章又挂证，我问了关于风险的事情，他们承诺不存在任何风险，因为我承担风险就意味着他们所要承担风险，他们会控制好这个关系的。如果平时比较忙，我可以去帮忙，按照天数另行付薪酬。第二家是只管年检培训等（全省排名20左右），但是每月没有挂靠费。这个所长说他们所的行情时注会无挂靠，注税去年每月200，今年开始么有了，注评每月300，注册造价大概一年1到2万。还说注册造价和注评的行情未来五年大概不会变。 总体来说给我的感觉是各个所虽然多数不要挂靠了，但是对注会还是很重视的，一听我是注会寻求挂靠，两家都是所长亲自接待，面谈半小时左右。从非执业转为执业，需要提交的材料有身份证复印件，全科合格证复印件，非职业证书，（这三个好提供）还有和事务所签订的劳动合同复印件，人事档案关系复印件，事务所为你交社保的材料等。后面三个由事务所帮你搞定。 总之，按照现在国家规定，是禁止挂靠的，但是在一些地方，有的事务所还是会招聘一些挂靠，这个都得大家自己去了解。还有如果挂靠到小所，风险不小，所以还是得慎重。
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对了，执业的好处就是执业满五年可以申请开事务所。我听上面之一的所长说我省现在每年撤销50家事务所，完了新批准设立约50家，所以这个行业竞争也不是个容易事。还说现在找上门的生意往往都不敢接，因为风险太大，和他们合作的基本都是老客户，比如政府招投标方面的审计等。新设立的事务所要求至少5名执业注会，有些事务所招人入伙，可能风险比较大。大家还是慎重为好。
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我有个朋友2001年过的注会，人在北方，证书挂靠在南方，每月2500元，挺不错的
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好贴，有营养！！！楼主了解的信息和我了解的差不多------不过我是注税非执业。了解行情以后，我没去挂。至少这几年不会考虑，以后再说那些光挂靠就拿几K的，其实风险很大
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学习了，我的注税证在朋友那挂靠，本来说好每月给个零花钱的，结果，现在成了友情支持了，分文没有，哎，碍于面子，不知道怎么开口说要钱，要回来之类的话，就更说不出口了。大家帮我出出主意吧，谢谢各位了！
you can if you think you can !
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我所了解的行情：宁波基本都拒绝挂靠了，起码是公开的，关系好的除外。我认识1个小所，一个我还在帮他拉业务，我提55%，所才提45%，行规可他却不肯给我挂靠 说查的太紧了后来通过关系在另外一个所挂靠了大概每年我支付给所里2500+社保每月去几趟 无偿做几个底稿。浙江比较恶心 非执业的转执业的要查底稿的。现在由于事物所太累收入太低，去所里的人不多。我周围过CPA还是以企业为主。我目前在企业混年薪轻松可以达到12万税后要在事物所拿到税后12万比较辛苦天天加班
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楼主请问：我2010年去了一个深圳的税务师事务所，当时刚取得注税证还没注册，所里就给我申请了执业会员资格，但由于一些原因就干了2个月就辞职在家，但我辞职时会员资格还没批准，批准后就一直挂靠在他们那里，证和章都在那里，没有费用给我，我现在担心风险问题，而且一年内我不会找工作，所以我想问一下，我是转成非执业会员呢，还是继续挂在那里，不在乎费用问题，只担心风险问题
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自己过来顶一下。我在想一个月就给3,400如果还让我们承担很大的风险，我觉得无论如何也说不过去。像那种一个月有2000+的挂靠的，应该风险挺大。
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挂靠还有这么多说法。有营养的帖子.....
欢迎大家常去&探讨会计实务问题，也欢迎大家去会计学习！
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了解下行情！
每天进步一点点！&
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这也是一种无奈的职业…… 不过心理压力挺大的
&&no one can hold you down if you really want it 。踏实，踏实到地底下；坚持，坚持到骨子里
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我知道的小所（我们这的）挂靠每个月给你700。年检的包你~挂章也要挂证一年最少要拿你的章盖10份审计报告（说是为了应付注协的检查，看你执业不）风险嘛~~我们是小所我怕谁！大所不敢接的单我们基本上来者不拒
心态决定成败！
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我是09年过的，在事业单位上班，现在未挂靠，也未办非执业，考过没什么用。
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我是09年过的，在事业单位上班，现在未挂靠，也未办非执业，考过没什么用。sdl010发表于 16:43:10在事业单位上班的我看也没几个区考注会
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我现在也没挂靠上，感觉注会没什么意思，鸡肋！
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那里可以挂靠，或者招聘，请知会一声，谢谢！
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挂章又挂证,风险太大啦，那些人随便拿你的章去盖。
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我有个朋友2001年过的注会，人在北方，证书挂靠在南方，每月2500元，挺不错的梦想fym发表于 21:22:35风险大大
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不值钱，太多了。我决定去考个造价。
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哇~还有这一说？
正保培训项目
我的新动态揭密注册会计师待遇潜规则
据一项网络调查显示，注册会计师行业的年度收入遥遥领先于其他行业。不少会计从业者或者会计专业的在校学生，都在为跨入注册会计师行业而努力。但是，注册会计师行业却频频爆出薪资分配不公等问题，注册会计师的行业环境究竟如何？
　　合伙人和一般注册会计师收入悬殊
　　该项调查显示，会计师高收入者年薪可达到260666元，低收入者则刚刚过万，行业内贫富差距较大，但平均水平在财会业内算比较高的。在会计师事务所里，影响从业人员收入的因素很多，比如所在地域、学历、资格、性别、职业层次等。
　　“我所在的事务所，执业注册会计师52名，坐所的不到20人，大多数年收入只有3万左右，而事务所几百万的年收入绝大多数进了所长及合伙人口袋，一般注册会计师收入能达到5万的就非常不错了！”一位会计师事务所员工告诉记者，许多事务所连社保都没有，也没有节假日。
　　在一定程度上，注册会计师觉得自己成为廉价劳动力。超负荷的劳动，获得的却只是不成正比的回报。“在我们国家，价格竞争是最常用的手段，这种最原始、最直接也是最低层次的竞争，却被事务所采用，这是因为我们注册会计师的人力成本很低，而这个行业最大的成本莫过于人力成本，人力成本都很低，哪还有什么成本。我想，除了给回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注册会计师这样告诉记者。
　　据了解，“四大”和本土会计师事务所相比，在薪酬方面具有一定的优势。看上去是多劳多得，实际上他们承担的风险与他们的收入都不成正比，行业内薪资差距也很大。
　　“合伙人和一般注册会计师的收入差距很大，和其他助理人员相比差距更大，而事务所的生存与发展，说白了就是工作在一线的注册会计师和助理人员，他们应该是事务所的主体，承担事务所各项业务的主要工作。由于事务所体制原因，他们的薪酬和合伙人的薪酬是无法相比的，在全国50强事务所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪动辄百万甚至几百万也是寻常。”安徽省注册会计师协会副秘书长叶德刚在接受《中国会计报》记者采访时这样说。
　　这种状况在行业内有些议论，但也没有从根本上给予更多的关注。“理顺事务所内部分配关系事关行业的生存与发展的大计。”叶德刚称这个问题关系到注册会计师的健康发展与合法权益。
　　分配制度签订在合伙人协议里
　　“一般事务所在做大之前差异是不十分明显的，其收入来源也基本相同，基本工资加业务收入比例分成或奖励。事务所规模愈大差异愈大，关键在分配系数。”叶德刚说。事务所分配的形式及比例主要体现在事务所章程及股东或合伙人协议，合伙人是事务所的核心层，在制定分配方案时肯定会维护自己的既得利益，同时也会考虑到非合伙人的利益。
　　一位业内资深人士指出，注册会计师、事务所所长、合伙人之间薪资差别比较大，主要是因为合伙人之间签订的协议。在内部管理制度里面，很重要的一个制度就是分配制度，分配制度签订在合伙人协议里。举个例子，一个事务所四个合伙人和一个所长，当初在收入很低(10万元一年)的情况下，他们不可能平均每人2万元，所长拿系数的1.5或者是2。这样分下来差别不会很大，所长拿1.6万元左右，其他合伙人拿2万元左右，大家是能接受的。但是当行业利润达到100万元或者1000万元时，差别就会非常明显了。“当初定的协议，现在再改动就比较困难，这会触及一系列的既得利益，所以导致了今天分配不公的结果。”
　　注册会计师分配不公的现象，是由其固有的分配制度决定的。这种现象在脱钩改制前表现得不是很明显，自1998年脱钩改制后尤其是最近几年更加突出。脱钩就是和原来的单位脱离行政关系，改制就是改革运营机制。以前事务所都是挂靠事业单位，那时候拿的是事业单位工资，事业单位工资主要按照工龄、级别等，拿的工资基本都是一样的。改制之后，就是现在所说的合伙人事务所，合伙人承担的责任要承担无限责任，他的钱拿的多一点，在某种程度上说，是合理的。注册会计师主要承受审计风险、执业风险以及由此产生的失业风险。但是这些风险大部分是可控的。薪酬和风险不成比例的现象在少数事务所的确存在。但是注册会计师是有选择也是可以选择的。
　　谁让他们成为“廉价劳动力”
　　北京市注册会计师协会常年法律顾问、北京市德恒律师事务所资深律师戚庆余在接受《中国会计报》采访时认为，影响注册会计师收入的因素很多，首先，事务所设立的门槛低，而且挂名现象很普遍，造成一些不具有专业胜任能力的事务所纷纷成立，各地都有收入零申报的事务所，为了生存，压价竞争，造成行业收费水平降低。
　　其次，很多单位审计是为了应付监管部门需要，而不是内在的需求，所以只要能出报告，不管什么样的事务所都可以，当然越便宜越好。
　　再次，很多没有注册会计师证的人员进入公共审计行业，以助理人员身份从事注册会计师的工作，一方面他们的工资要求低，降低了项目的成本，另一方面，他们作为替代者的竞争也导致注册会计师的需求量的降低，从而降低了注册会计师的工资水平。
　　“社会不正之风对行业的浸染，给‘回扣’似乎成了行业内的一种促销手段，这种潜规则，导致事务所被迫将一部分收入送给中间人，进一步降低了事务所的实际收入，这也是注册会计师收入降低的一个原因。”一位不愿透露姓名的业内人士这样告诉记者，为了事务所的生存不得不屈从早已形成的潜规则。
　　业内专家指出，解决事务所内部分配不公问题，要针对影响收入因素有的放矢。比如，提高会计师事务所的设立门槛，把那些不具备专业胜任能力，只是通过出卖独立性而生存的小事务所关闭，维护行业正常的经营环境，减少行业的“伪劣产品”。又如，提高注册会计师的执业门槛，助理人员与注册会计师的比例减低到1:1(实际上可能是3:1或者4:1)。再如，严格执行最低收费制度，杜绝低价竞争。纠正行业不正之风，全行业抵制索贿和索取中间费的现象。事务所收费正常了，注册会计师才能有尊严，才能有独立性。
　　解决事务所内部合伙人与注册会计师之间的分配不公问题，也可以仿照NBA的制度，规定项目收入的一定比例要用于项目工作人员薪酬(比如50%)，降低收入差距。当然如果第一个层次的问题解决了，合伙人的收入也能得到保证。
　　对此，中注协近年来也做出不少努力，各地协会也出台了不少指导意见，但最根本的还是从行业自身做起，注册会计师在复杂的市场环境中尽可能做到独善其身。
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CPA挂靠一年收入大概有多少？
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