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公司不与员工签订劳动合同，拖欠工资不发怎么办？
我与08年12月15日进入公司，多次要求与公司签订公司一直不给签订（理由是没有在公司上班满三年，以后又以公司领导现在在忙项目，等理由推辞）；公司对员工的工资不按公司承诺的发放（承诺每月发放工资），我找到领导要工资，领导说甲方拨的工程款没有到位，没有钱发工资；公司对提出辞职的员工的工资打个证明条，也不按时给兑现所欠工资。 我想问： 1、假如公司现在给我签合同，要从去年12月份开始签订到今年年底结束，我是否可以拒签？ 2、我通过要回公司拖欠我的工资，我与公司领导通过电话谈话的录音是否可以作为我索要工资的证据？ 3、公司领导曾对我说过，我的工资表和工资已经在公司算好，我要求把工资表给我一份进行核对，公司领导又说考勤表没有在一起，没有核对好等理由推迟。 4、我要求公司领导在不给我发工资的情况下，给我打个，公司领导说：要是在公司继续干公司没有这样打欠条的先例。 5、我要是进行劳动仲裁应该走什么程序？ 6、已经辞职的员工因没有发完工资，拿着公司领导给打的证明条是否可以要回工资，证明条上写的还款日期已经过5个月（证明内容是08年的欠款有写，09的只是写员工上班的天数，没有具体的工资数。）？
律师回答地区：海南-海口市咨询电话：帮助网友：3954 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由于公司原因不签合同，你可以从第2个月起要求双倍工资，不超过12个月。签合同要双方协商一致，如不一致，就可拒签。录音、欠条、工友证明等都可以作为证据。如果有工资欠条，可以直接向法院起诉要求兑现工资。其他的劳动纠纷，要先申请劳动仲裁再起诉。 11:16
无锡推荐律师在公司工作没有签订合同，现在公司倒闭不干了，欠员工一个月...-免费法律咨询-中顾法律网
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在公司工作没有签订合同，现在公司倒闭不干了，欠员工一个月...
用户：qp2q*** &
| 河北-石家庄 | 发布： 11:53:54
在公司工作没有签订合同，现在公司倒闭不干了，欠员工一个月工资不给发了我们该怎么办
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&&[vip]&&【河北-石家庄】
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你好，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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公司半年了不给我签合同，不给我上保险，我该怎么办
公司半年了不给我签合同，不给我上保险
我是08年12月21号在现在的公司上班一直到今天，公司每个月给我1500块，工资，刚进来的时候说的是三险一金什么都上好，试用期一个月，但是一直拖到现在了，我对公司现在干的这个行业已经失去了信心，公司答应这个月给我...
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工作了半年，用人单位不给签合同，不上保险。关于社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险，未签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据如下：1、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
也就是你可以从09年1月21号起，要求公司每月支付2倍工资，公司每月需支付2倍工资，如工资条（最为重要）、考勤记录，可以要求公司补交社保，并按规定支付2倍工资，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，可以获胜的，申请劳动仲裁，提供必要证据材料。2。自己合法权益可以通过正当途径得到维护，建议你先与公司协商，能协商解决是最好的；通过仲裁手段，采取正当形式，但不是威胁公司，这反而对自己不利1、维权是可以的、工作证等等、社保的话，可以从你进入公司起补交。公司不同意，你可以向当地劳动部门投诉。3、《劳动合同法》规定，到满1年内，日起，自员工进入公司超过一个月，也是法律不允许的。你的情况，除非不打算在这家公司做了，否则
本回答被提问者采纳
得出用人单位极不负责任，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份
首先，要确定两个问题:
一是可以肯定公司违约。特别是有一个误区要注意,就是你可能认为没有合同,不能追究公司的违约责任,这里你可以有这么三条可以证明公司违约:
1、你初次应聘时公司答应“三险一金什么都上好”和工资定额，这就是口头要约；
2、你肯定填写了相关的应聘表格；
3、公司给你发了五个月的工资，每个工资表都可以证明你为公司服务并取得了不是公司当初承诺的薪酬和没有上三险一金待遇。
二是不应提倡“威胁他们”的办法，时下党和政府一再提出以人为本的治国理念，你申诉和主张自己权益的渠道很多，不能以不当行为反到把自己放在了被动的地位。
第二，劳动法是你的有力工具。具体的法律条款你可能不太熟悉（也没必要熟悉），但你可以到当地的劳动监察大队咨询或申诉，他们会给你一个满意的处理结果。
第三，具体的赔偿计算办法和数额我就不在这里叙述，劳动管理部门有一套计算公式，会得出一个合理的数据，我估计应该在一万元以上。
第四，你若真的对公司失去了信心那就下定决心去劳动部门申诉，主张自己的权益，维护自己的合法利益。
第五，若感觉此公司前景很好，自己还想留在公司继续工作，那就接受公司给你涨工资2100元，但你要和公司领导好好协商三险一金的问题，他们应该懂法，也应该给你补上这道手续，并完善社保档案。
先给你抄一段劳动法.第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
你如果真的不想继续在这个公司干了,告他们的话肯定是能赔到钱的.要看你是怎么想了,楼上的几位说得都不错,先要保留自己在该公司工作的证据,先去劳动部门申请仲裁,无法协商的话就去法院.不知道你们是什么公司,听你的描述觉得也没待下去的必要.一般小公司都会想办法按最低保障交三险一金,尽管也不完全合法,但毕竟对公司和员工都有一定的保障,彻底不签合同倒也少见,如果还是一个公司的话.不知道你们公司其他员工的情况怎样,是不是都没签呢?
公司在你进入公司半年以后还不与你签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，而且没有依法给你办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险，属于违反劳动法的行为，两项违法行为，如果你到当地劳动和社会保障局劳动监察大队去投诉，公司会受到罚款处理的。你可以告诉公司，如果你去投诉公司，公司应当支付的赔偿：一、对劳动者的赔偿，从上班的时候起到现在的双倍工资，6个月，每个月原先1500，现在双倍工资是3000，仅此一项就要18000元，还有相关的社保金（双方协商而定），起码也要5000元吧，还有劳动和社会保障局的对公司违法行为的处罚起码要三万元以上，你让老板算一下，他要为您这几百元钱赔上多少，如果他认为“合适”，就拒绝你的合理要求吧
公司的这种做法是违反劳动合同法规定的，你去告的话肯定能赢！不签订劳动合同需要双倍赔付工资，三险一金按照规定也是必须交纳的，可以要求公司补偿。你可以保留你在公司工作的证据，包括考勤记录，工资单等，到当地的劳动部门要求仲裁，如果公司拒不执行，你可以直接到法院去起诉。你这6个月可以拿到双倍工资，也就是可以再拿6x元，另外加上三险一金，确实是可以拿到一万多块
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　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　劳动者在单位工作2年多，但单位没有签合同的，那么视为无固定期限劳动合同，而且劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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一、到所在区域提起劳动仲裁，申请补偿4个月保险和双倍工资。 劳动法规定，不签劳动合同，许给付双倍工资，你已工作3个半月，他应该给你上4个月的保险。鉴于该公司无权签合同，可以以现金形式赔偿。 二、到所在区域工商局举报，该公司无营业执照营业。 该公司的行为已经违反了行政法。
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如果公司执照正在办理中，可以到劳动监察部门投诉，再提起劳动仲裁。 如果公司就没有执照，或是违法经营，就直接起诉要求赔偿。
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