酒后上岗和在岗喝酒都有哪些危害

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酒后上岗要不得
发布时间:日
先看一个案例& 日15时左右,辽宁某企业,工段长发现一来接班的临时工李某喝了酒,便命令他16时的班不要上了,随后安排另外2名工人代工。17时下班前,工段长巡回检查时,没发现李某在本生产区域。21时20分,顶替李某的2名工人同时离岗吃饭,此时设备正在运行。饭后发现李某双脚已掉入慢速转动的设备内。事故造成李某的右脚严重绞伤。原因分析&造成这起事故的直接原因,一是李某上岗前违章饮酒,这应该属于严重违章行为。二是当李某被工段长停止上岗之后,又未经允许擅自上岗。可以这样讲,这起事故的发生李某应该承担全部责任。企业应该总结教训,严格规章制度执行。另外,不仅仅是酒,还有药品、毒品等具有麻醉作用的,或者其他影响作业人员作业动作执行的我们都应予以关注。有的企业将职工的精神状态纳入危险源进行控制,也不无原因。我们应该怎么办1完善制度企业应建立相关的严禁酒后和药后上岗制度,确保制度无漏洞。明确上岗前不准饮酒,凡是上岗前饮酒的,一律停止作业,并且给予严厉的处罚。同时应明确:非本岗位人员和不在岗的本岗位人员不得乱动设备。岗位工人应经常对所辖设备进行巡回检查,非本生产区域内人员,不得在本生产区域内滞留;在班时间不得脱岗。2抓好教育应在岗前教育、日常培训、专项活动等工作强化其按章操作的安全意识。尤其是酗酒或者醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。这一点,企业应在安全教育中讲解清楚。基层安全管理人员尤其要注意安全培训记录的留存,视频、图像、签名、考试等必须由本人出现、本人签字,这些将来都是事故调查认定责任的有力证据。3严格制度执行& 这起事故暴露出该企业执行规章制度不严的问题。按照规定,李某没有资格出现在生产区域,也不应该出现在生产区域,如果出现了,说明规章制度在具体的执行中存在着漏洞,这正是我们每一名执行制度、落实制度的人员应该吸取的教训,执法必严、违法必究,不打折扣,否则刑罚加身。4开好班前会生产施工企业要重视班前会或者工具箱会,班组长或工段长要利用会议清点人员、布置工作,进行安全交底,同时还要查看每一名人员的工作状态,看看人员是否饮酒、是否状态不佳,对精神不佳的要及时跟进查询、了解,将隐患消除于萌芽。转载请注明转自安全科,谢谢。欢迎加入《安全科》微友交流QQ群:
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会很容以出现工作上的失误严重的可能造成身体上的伤害,以及会伤害到他人。为自己以及他人的安全,就是不要酒后去上班,你可以去请假的
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《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
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来自贵阳用户的咨询员工酒后上岗事故
作者:安全管理网 
来源:安全管理网 点击:
 评论: 更新日期:日
  事故类别:员工酒后上岗事故
  发生时间:2004年4月
  发生地点:广东富虹油品有限公司
  伤亡情况:1人死亡
  严重级别:较大安全事故
  【事故经过】 2004年4月,广东富虹油品有限公司钢板仓大豆保管员沈某,在上零点班时酒后上岗,被地面的散豆滑倒,身体失去控制后卷入皮带称,被皮带称传感器插入胸部,当场死亡。
  【事故原因】
  1.违反劳动纪律,酒后夜班上岗并从事夜间机械操作危险岗位。
  2.安全生产管理制度未落实。
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