给大家分享解决华为手机闪退问题的方法给大家分享解决华为手机闪退问题的方法网络科技百家号很多小伙伴在使用华为手机的时候都有过应用闪退的情况（当然其他品牌的手机也会出现闪退，不黑不捧），那么如何解决华为手机闪退的问题呢？无论是华为手机还是其它品牌智能手机，相信网友们都有遇过闪退问题，可以说，造成这种问题的原因比较复杂，有来自系统问题，也有来自应用问题。对此，今天数码日记君就教大家解决华为手机闪退问题的方法，掌握这个技巧后，可有效对抗手机闪退问题。具体如何，下面我们就一起来看看！一、权限未被写入问题对于一些游戏控而言，当国内的应用市场搜索不到想要的游戏时，都会通过下载Google play来搜索想要安装的游戏，郁闷的是，有网友反馈当通过Google play安装了大型游戏后容易出现闪退，其实，这种情况有可能是我们没有打开Google play的“存储”权限。开启方法：设置—应用管理—然后点击Google play，再将“存储”权限开启即可；示例二、由应用程序引起的闪退问题解决方法在使用应用的过程中如果突然闪退，那么极有可能是该应用与系统不兼容引起的，这种情况下，我们可以卸载该应用然后再重新安装试试。除此之外，如果你嫌应用程序太大不想重新安装，那么可以进入 设置—应用管理—然后找到出现问题的应用程序，点击进入后，点击“删除数据”或者“清空缓存”试试。示例需要说明的是，碰到闪退问题时多数情况下都是应用程序引起的，因此，大多数情况下，我们都可以通过重新安装应用的方式进行解决。再来点通俗易懂的1.数据缓存太多了。进入设置——程序管理/应用程序,在这其中找到那个出现闪退的APP清除数据或者缓存。之后再重新登录试试。2.内容不足。华为手机的运行程序过多会致使内存不足，从而造成APP闪退。首先我们可以清下内存，也可以尝试着在手机上安装SD卡扩充内存3.中毒或是杀毒软件太强力了。如果手机中毒，那么你的手机会经常出现各种问题，而不仅仅是APP闪退的问题了。但是安装手机杀毒软件的时候，如果太强力了或是授权范围过大，杀毒软件也会导致APP闪退。4.华为自带手机管家不要卸载。很多用户会觉得手机自带的软件一定都非常垃圾。其实以上三个问题是可以使用华为安全软件一键清理之类的操作轻松解决的。5.卸载重装。当然小伙伴也可以尝试其他的杀毒、安全软件，来经常的对手机进行一个维护。但是当这些方式都解决不了的时候，我们可以尝试下重新下载APP在此安装。6.安卓版本问题/软件版本问题。不论是手机系统的版本过低还是APP的版本过低，都会造成APP的闪退以及其它问题。所以如果是版本太旧造成闪退，下载新版本即可。综上所述，就是华为手机上闪退问题的方法，当然，其它品牌手机同样适用，对此，网友们不妨get一下！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。网络科技百家号最近更新：简介:提供有趣、阅读体验出色的科技产品资讯。作者最新文章相关文章前华为工程师的这些心里话触动了几百万技术人
相信大家都知道华为，作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。今天为大家分享的是一位前华为工程师感触，希望对大家有所帮助。
作为一名前华为程序猿，最近经常有小伙伴问我说为什么要放弃一份看起来高大上的前沿科技工作，我在当面自然都义正言辞地表态说因为我深爱着现在的工作，（大义凛然状）想在这里干一番大事业！其实静下心来想想，不免有一些感触和心里的话， 正好借这个机会说出来，以飨读者，也顺便纪念那一段逝去的时光。
要说华为公司的一个显著优势，自然就是高收入了。在一期《财经郎 眼》节目中，郎咸平教授曾披露，一个在华为公司工作7年的普通员工，年薪可以拿到18万，奖金35万，分红13万，年收入一共在66万左右。而如果是某一 地区的销售副总裁，他的年薪可以拿到99万，奖金98万，分红307万，年收入可以高达504万！当然了，这两组数字并非来自权威机构，也不能说明每个华为员工都可以拿到这么多钱，但毕竟能为我们划出一个大概的区间，可供参考。
参照笔者的个人经历，这个数字区间也大概不差多少。在华为不论是不是程序员，只要不是外包支持人员，或者秘书客服这一类的非核心职位，收入方面都大可不必担心，在华为踏踏实实干上五六年的人，足可以在一线城市买一套 非核心地区的小房产，然后踏踏实实地过日子。但是也别指望刚进华为就能年薪百万迎娶白富美，总体上华为公司是厚待真正做出了贡献的人，而且是先贡献后给钱。
这里的“后给钱”，并不仅仅是指这个月领上个月的工资，今年领过去一年的年终奖这么个狭窄的时间维度，而是积累和绵延性的，仔细想想，其实把这一点放在漫漫的人生道路上，或者各个行业的职场上，其实也同样适用吧。所以在华为干活不能捉急，只要确实做出了贡献，除过极个别情况之外，华 为公司是一定会回馈你的，只不过可能没那么及时就是了。
绩效像一场数字游戏
另外科普一点，其实从上面的两组数据也大概可 以看出，华为员工的薪资收入主要分为3个部分：一是工资，二是年终奖，三是分红，大约各占1/3。工资方面，总体上由职级决定，职级由岗位是否有空缺和资 格考试是否通过决定，但其实这些都只是必要条件，关键是要拿到最优绩效。
年终奖方面，由部门的年收入和你个人的贡献量决定，但其实部门的盈利和个人的贡献 也还是要根据绩效来评判。分红是老员工才有的虚拟股票红利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具备股票的持有资格，还是要看绩效。所以，在华为公司工作的 高收入有一个大前提：优秀的绩效。
既然工资收入和职级升迁都要靠绩效说话，那员工们在日常工作中自然都一切以绩效为核心，凡是能提高绩效 的，不管多累多苦，哪怕义务的熬夜加班，也都在所不惜，这一点已经逐渐成为了华为公司的企业文化，即所谓的奋斗者文化。
表面上看这是一个良性循环，员工们 盯着绩效努力工作，有了一个既定的奋斗目标，提高了积极性和效率，干活事半功倍，员工们的努力造就了部门的发展，部门的发展支撑了公司的进步。可是这个美 好的循环潜藏着一个很容易被忽视却至关重要的前提，那就是绩效制定的是否完备合理。如果合理，那自然是越来越好皆大欢喜，可实际情况却往往事与愿违。
首先是绩效的评定存在着不合理，许多主管只根据一时的得失来做判断，这造成了员工们着眼于当下，只在乎自己手头的任务，其他的事情都可以暂且放在一边，即使 有些事关乎用户的感受和体验，关乎代码后续的健壮和复用，只要不能提升绩效，就不做。而那些需要长期投入的，也出不了业绩的工作内容却常常不被写在年度规 划里，也不出现在最终的绩效评定结果里。
其次是评审常常过于严苛，只要有一点点的疏忽，就会直接取消评选最优绩效的资格，因为最优的名额 确实太少。这从一方面确实能促使员工们精益求精，工作越来越仔细认真，可另一方面却暗示着只有不出错的人才能拿到最优绩效，可是人谁无过呢？再加上华为公 司高强度快节奏的工作方式，犯错就变成了一个无法避免的情况。
那么一个员工辛苦努力了一整年，却要因为一时的疏忽丢掉被选为最优的机会，进而将升迁和加薪 的希望都化成了泡影？正常人、大部分人自然都会选择掩盖，能掩盖过去的都要尽力掩盖，我身边就曾经出现过有的老员工因为流程套路都非常熟悉，于是充分利用 环节漏洞来掩盖错误的情况，虽然一时或许得以避过去，但坑的是后来的人和以后的产品进度。
这一点或许是企业管理的一道不变难题。首先，没 有绩效考核是不行的，因为不能让努力干活的人和偷懒取巧的人获得同样的回报。可是过分强化绩效和KPI的作用，就容易陷入这样一种误区：因为原本KPI和 绩效的量化都只是一种实现手段，目标是为了简化执行、管理和考核的过程，但无法避免的总有一些短视者反而把手段当成了目的，片面地追求数字上的成功，甚至不惜违背数字背后的公司战略目标与规划。
另一方面，我们不可否认，再怎么客观地设计一个绩效管理体系，它都无法与最终的目标追求画上完整的等号，而在这种 情况下，越是重视绩效的考核，就越容易让整个公司或团队陷入一场片面地追求绩效高低的数字游戏上。
更由于绩效的利剑高悬头顶，还有整个公 司奋斗不息的企业文化，这就造成了各种有偿的无偿的必须的和自愿的加班，几乎充斥了整个的个人生活。于是造成了两个结果，其一是对员工身体的伤害。笔者离 职前的研发部门，老员工们大多在三四十岁的年纪，可大部分人要么是早早白了头，要么就是严重脱发，精神状态更是惨不忍睹，而且新闻报道里华为员工猝死和跳 楼的例子也可以说是屡见不鲜了吧。
第二点就是对员工精神世界的影响。大部分的华为员工不问世事（也没有精力问世事），一心想着的就是怎样拿到最优绩效，因 为如果被评了最低的等级，是会被末位淘汰的，即便不被淘汰，升迁加薪也基本无望了，并且工作的内容也只会增不会减。因此，没有多余的精力去拥有个人生活， 差不多把整个的私人时间都献给了华为公司，生活品质和幸福感直线下降。
可以想象，一份没有自己的个人爱好，没有时间和精力去经营自己的业余爱好的生活，怎 么可能有幸福可言？当然了，华为公司很大，部门条线也很多，不同的部门和岗位，工作的时间和节奏也可能大不相同，况且幸福本来就是相对的，也许有人觉得用 生活换取经济的自由是可以接受的，这也无可厚非。
华为是一家平台宽广的大公司，员工们大可不用担心自己的职业生涯没戏唱、没发展，或者甚 至吃了上顿没下顿这种事的发生。华为作为中国为数不多的跻身世界500强的民营企业之一，在全球大约拥有17万的雇员。这么多的员工要管理，必然在华为公司内部形成了一套完整规范的制度体系，不论是人事的还是业务的，都可谓有条不紊，规范典型。
并且，这么一套从上而下的制度规范，适用于从老总到基层员工的 每个人，没有人是例外。因此，这就从制度上基本保证了每个人的贡献都可以得到回报，每个人的努力付出也都可以获得职级的升迁，而不用过多地关注人情世故方 面的复杂应对，或者办公室政治的尔虞我诈，也许正是因为这一点，华为才能不断地高速发展，跻身世界500强之一吧。
自我实现和沧海一粟
如此规范完备的体系保证，是一件好事，这无可争辩，然而要清楚，这句话是从企业的角度说的。如果从员工个人的视角出发，这一点可能就变成了坏事。一个人站在 17万人之中，绝对可以算是沧海一粟，因此，在这个庞大复杂的管理体系下的个人，想要升迁和实现自我的价值，就不仅要依靠努力和辛苦地付出，还要有一个恰 当的机会。
机会是什么，机会就是可能有也可能没有的一个概率，有概率，那就要等，等着上面的岗位有空缺，等着部门的结构调整，或者等待一个小概率事件的发 生，然而，不单单是等，还要在漫长的等待过程中不间断地付出艰辛和努力。所以，这就无法避免地造成了升迁的困难和缓慢，虽然这在客观上阻碍了个人的发展， 但同时也提升了领导层的整体素养。
大部分在华为能坐上领导位子的人，通常都意味着他也曾经历过一段相当漫长的在基层艰苦奋斗的岁月，也就能切身体会到基层员工的想法和感受，同时自己业已形成了实干奋斗的工作作风，在客观上就更促成了华为公司不怎么搞办公室政治，管理体系愈加规范的事实。
规范化的体系制度就意味着明确的分工和协作，在华为17万的员工组成中，分工之细致明确也可以想见，这虽然在客观上提高了整个企业的效率，促进了公司的发 展，但同时也大大限制了个人能力和综合素养的提升。
一个人长年累月地做同一件事，这件事还只是一整套流程细分中一个螺丝钉级别的小事，那么这个人跳槽之后 还能干什么，除了华为还能到哪去？或者有人打算终其一生待在华为工作，那也另当别论。还是这句话，幸福本来就是相对的，况且这世上本没有一个唯一标准的答案。
言而总之，凡事都有利弊，如果你只受得了普通的苦，就不要追求不普通的生活。华为是一个付出和回报的交易场，只要你有足够的当量，那就尽快去拥抱这家伟大的企业吧，可如果不够，那还是老老实实作一个平凡的普通人比较好。
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清华硕士加班猝死追踪：公司申报工伤 愿先赔50万 14:01羊城晚报张斌原标题：疑长期加班36岁IT男猝死 公司申报工伤愿先赔50万羊城晚报讯 记者李晓旭报道：3月24日早上，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。张斌是清华大学计算机硕士，生前就职于一家通讯公司，负责一个项目的软件开发。据其妻子说，张斌经常加班到凌晨，第二天上午又接着照常上班。家属认为，张斌猝死与长时间连续加班有关。涉事公司表示，愿意先给50万元慰问金，随后再根据工伤认定作出更多赔偿。今年36岁的张斌是清华大学计算机专业学士、清华大学计算机应用专业工程硕士。去年5月，张斌加入深圳闻泰公司，同年10月被指派到南山科技园展讯平台参与华为项目的封闭开发。为了方便上班，公司租了附近酒店用于项目开发期间的住宿。7日，张斌妻子闫女士称，这段时间张斌压力非常大，“公司不停给他施压，他每天都要加班到凌晨一两点，偶尔要到五六点，从项目开始就一直高强度地工作。”闫女士说，从项目组微信群及邮件中的记录看，即使张斌加班到早上五六点，短暂休息后上午又要继续工作。今年春节，张斌也没享受完与家人的天伦之乐，大年初三就开始上班了。闫女士说，公司不断催促进度，施加压力，最终导致悲剧发生。3月24日凌晨1时左右，张斌发出最后一封工作邮件。24日早上，酒店的工作人员进去清理房间时，意外地发现张斌趴在马桶上，随后证实他已经死去多时。家属说，张斌18岁离开父母到外面求学工作，仅有最近这半年陪伴在父母身边，但其实这半年来，他在家的时间也很少。闫女士指出，张斌身体平时并没有什么毛病，猝死与在公司连续长时间加班有不可分的关系。闻泰公司人力资源总监胡政表示，对于张斌的突然离世，他们感到非常惋惜。事情发生后，他们已经派人与家属协商，并协助家属到社保局办理工伤认定，可惜资料不齐都被退了回来。“有时候搞项目需要通宵也有可能，无论什么行业都有可能，他到底是不是长期这样干，我个人不认为是这样的，一个人总要休息的，不可能睡几个小时还要干活。”胡政说。该公司表示，他们目前虽然愿意出50万元慰问金，但与家属提出的要求依然有较大差距。该公司希望，家属能与他们坐下来作进一步协商。【早前报道】36岁清华毕业IT男马桶上猝死 死前对妈说“太累”来源：南方都市报时间：3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌是清华计算机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司(下称闻泰公司)，负责一个项目的软件开发。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。最后时刻凌晨1点还在发邮件 早上被发现猝死今年36岁的张斌是清华大学计算机专业学士、清华大学计算机应用专业工程硕士。2014年5月加入闻泰公司，10月份被公司指派到南山科技园展讯平台参与华为项目的封闭开发，负责封闭开发项目的软件开发管理工作。据死者家属介绍，由于项目进度紧、难度大，作为该项目的软件负责人，张斌经常加班加点，且没有加班工资。公司租了附近酒店用于项目开发期间的住宿。张斌妻子闫女士称，从项目组微信群及邮件中的记录看，张斌经常连续加班到凌晨两三点甚至早上五六点，短暂休息后上午又开始工作。“连续几个月没怎么休息，难得春节有假期，但年初三就开始加班了。”闫女士说，公司不断催促进度，施加压力，最终导致悲剧发生：3月24日凌晨约1点钟，张斌发出最后一封工作邮件后，不幸猝死。闫女士提供的微信记录以及邮件截图显示，张斌经常直到凌晨还在讨论工作，下班后只能吃路边的麻辣烫或者24小时营业的肯德基。最后一封邮件的发送时间是3月24日0点56分，标题为“重要紧急———B133版本没有通过华为T R5验收”。据闫女士回忆，当日凌晨0点多，她跟张斌还通过一次电话，张斌问了家里和小孩的一些情况，并没有表现出什么异常。张斌的同事李丽(化名)说，3月24日凌晨0点40分左右，她跟张斌还在办公室加班，张斌说感觉有点不舒服，想回去休息。“我当时还有事情需要处理，看到他脸色有点苍白，就让他先走了，我们平常很多时候都是一起下班的。”张斌回到酒店之后，又发出了一封工作邮件。此后无人知晓发生了什么。闫女士再次得到张斌的信息时已是他的死讯。24日上午10点半，闻泰公司的人事工作人员郑小姐给她打电话，告知她张斌出事了，尸体已经被送到了殡仪馆。闫女士说，她感觉整个天都要塌了，整栋楼都听到了她的惊叫声。随后她从派出所获知了事情的简要经过：24日上午8点40分左右，酒店的工作人员进去清理房间时，发现张斌趴在马桶上，已经死去。张斌的法医学死亡证明书显示，张斌符合猝死。死前一天他跟妈妈说：“我太累了”去年10月，张斌刚将年过70岁的父母接到深圳生活，想给父母一个幸福的晚年。那时女儿也刚刚出生，张斌踌躇满志，一家人对未来充满憧憬和希望。家属介绍，张斌从18岁离开父母到外面求学工作，仅有这半年陪伴在父母身边，但其实这半年他在家的时间也很少。张斌的姐姐说，“半年了，怕打扰斌的工作，我连电话都不敢给他打，见面的次数屈指可数。今年春节因为斌加班，一家人也不能团聚。”“半年多了，他就来姐姐家呆了10分钟。”张斌的姐姐回忆道，最后一次见面是张斌去世前一周的周日，也就是22日。“看到他，我的心都碎了。满头白发，长发齐耳。我说，你的发型怎么跟周星驰一样，你怎么这么沧桑。斌还是那样憨厚地笑笑，说太忙了，没时间剪。没想到那天的见面竟成永别。”闫女士称，张斌走前的那个周日跟妈说了一句话：“我太累了。”他一般在周末回家一次，拿一周的换洗衣服。这次周六晚上回来，本来准备周日上午回公司加班，但他太累，起不来，便休息了一天。周一一早，妈妈给张斌收拾好一周的衣服，送进电梯，未料这一送竟成永别。“本来约好的等三月底项目结束了，全家人一起出去玩，没想到项目到了尾声，他人也倒下了。”闫女士说，张斌多次说，“等忙完了，带爸妈出国旅游。爸妈等啊、盼啊等来的却是他永远的离去。”各方说法家属说他把自己活活累死了，公司却太冷漠“斌的为人很好，事业也在稳步上升中，很多公司邀请他加入，待遇非常优厚，对加班时间也有限制。可是斌的责任心太强了，对公司太忠诚了，作为项目负责人他要把项目做好，他婉拒了一家又一家公司，为了这个项目把自己活活累死了。”闫女士说到这里，已泣不成声。闫女士认为，张斌身体平时并没有什么毛病，猝死与在公司连续长时间加班有分不开的关系，但公司的表现却令他们寒心。“张斌去世当天，上午10点多家人才得到公司通知，说人已经被送到殡仪馆。亲人们连最后一面都见不到，直到傍晚才在殡仪馆见到一具冷冰冰的尸体，老母亲只看一眼就晕倒在地。”闫女士称，自张斌去世之日起到现在，公司高层迟迟不露面，没有对年近七旬的老人、半岁的孩子、悲痛的爱人进行安慰、照顾。“申报社保还要家属推一步动一下，到现在资料还没准备齐全，把事情推给一个律师，律师也从不积极主动与家属沟通。”昨日下午6时许，南都记者联系上张斌的上司刘先生，刘先生情绪激动，称自己与张斌有七八年的感情，对于张斌的死深感痛苦，希望家属与闻泰公司尽快达成一致，让死者入土为安。但对于长时间持续加班的问题，刘先生则拒绝置评。同事说很多时候会工作到凌晨甚至更晚张斌的同事李丽说，他们长期加班的情况的确存在，11点钟下班都算是早的了，很多时候会工作到凌晨甚至更晚。另一名同事也表示，特别是最后半个月，因为项目紧张，很多人周末也没有休息，基本都用来加班。“现在加班的情况有所缓解了，我们上下班时间比较正常，6点多就下班，加班也不会超过9点。”李丽还透露，张斌出事后公司换了一个酒店，现在没有那么多人住了，目前也没有人因为这件事情离职。律师说若去世前长时间加班，应视为工伤广东君一律师事务所律师管铁流认为，尽管按照工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同为工伤，但如果能够证实死者去世前存在长时间持续加班的情况，那么也应当视为工伤。张斌的最后时刻3月22日，张斌回了家，就跟妈妈说了一句话：“我太累了。”姐姐半年多没见过弟弟了，她发现张斌已是满头白发，长发齐耳。张斌说：太忙了，没时间剪。23日一大早，妈妈给张斌收拾好一周的衣服，送进电梯。张斌说，等3月底忙完了，带爸妈出国旅游。24日凌晨0点多妻子跟张斌通过一次电话，张斌问了家里和小孩的一些情况，并没有表现出什么异常。24日凌晨0：40同事李丽(化名)跟张斌还在办公室加班，张斌说感觉有点不舒服，想回去休息。24日凌晨0：56张斌回到酒店之后，发出了最后一封工作邮件，标题为“重要紧急———B133版本没有通过华为TR 5验收”。24日上午8：40酒店工作人员清理房间时，发现张斌趴在马桶上，已经死去。24日上午10：30张斌妻子接到闻泰公司的电话，告知她张斌出事了，尸体已经被送到殡仪馆。责任编辑：PX023
唉，人家工程师也是人啊！
唉，真可惜，
真的是他设计的么？可惜了
正用着这个版本！怎么感觉怪怪的？另外原本有版本更新推送的，是145，结果一检测刷新又没了怎么回事？
公司领导可以去吃屎了（△（
阿弥陀佛！敬业的汉子，安息走好！
唉，这个张斌工程师是哪一个。
略吊。。。。　　　——来自荣耀6plus客户端
一路走好，培养个清华不容易！
这个B133版本不是我们荣耀6plus的吧，我们的B133版本2月份就有了呀，这邮件说B133版本还没通过验收呢
不是我们的错，是公司的错。
华为都不重视我们在这里说个屁！关我鸟事
一群傻x成天抱怨新系统这不好那不好的。不知道攻城狮要看多少代码才能找到问题并改正。ios也不见得有多完美，一点点小问题在吧里哭爹叫娘，you can you up。
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手机软件还在闪退，那么你应该这么做
&独步江湖&
来自：浏览器
& &&&我们平时在使用手机的时候，无论是IOS平台还是Android系统中的常用软件都会突然出现闪退情况．下面就详细的为大家说一下，对于闪退我们应该怎么做。
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& & 先跟大家普及一下啥是“闪退”。闪退其实就是手机的应用程序在刚刚开始运行之际便自动关闭而退回到待机状态，严重影响了体验，那么该如何避免手机“闪退”呢？
1、定期清除应用程序*& & 如果手机的某应用程序出现频繁闪退情况，那么最有可能的原因就是该应用程序后台的缓存和残留数据过多，小伙伴需通过手机设置进入应用程序后端，进行清理行动。
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2、手机后端正在运行程序过多& & 目前很多应用程序存在一大弊端，就是如果小伙伴们不手动停止运行的应用程序其自身是不会主动退出的，这样会造成手机君的内存不足，以致难以承受负荷造成应用程序出现闪退，所以不用某个程序还是养成手动退出的好习惯吧。
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3、应用程序包含病毒& &&&闪退的出现还有可能就是应用程序已经感染了“病毒”，已经被手机安全软件所拦截，所以无法打开应用软件或者出现闪退，小伙伴可以检查一下安全软件的拦截纪录，如果确定是带病毒的应用程序，应立刻删除并通过正规渠道下载软件。
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4、时常升级应用程序& & 忘记给应用程序升级版本也可能是造成闪退的原因，因为好多大型游戏或者应用程序是需要安装额外的数据包才能正常运行的哦，所以时不时的也要升级一下经常使用的应用程序。
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5、应用程序各种不兼容& & 现在由于手机君的软硬件形态不同，而一些应用程序对系统版本是有要求的，尤其一些应用软件可是对手机的分辨率有着更高的要求哦，所以如果和手机的系统版本和分辨率不兼容，闪退在所难免。
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&自成一派&
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