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紧接刚才的，和朋友一起在ktv唱歌。当女神唱《记事本》副歌时顿感邪恶在那发糗百，被朋友看到了，原来同是糗道中人。……割了那货的……跟他比对糗百各种暗号，对不上的罚唱一首歌。姜还是老的辣啊，Lz新人跟他比果断太嫩了。被他罚唱张柏芝的《星语心愿》单要求Lz把每句歌词的最后两字改成jj...（比如：我要控制我自己〈jj〉）大神们自行想象。当唱到副歌时，“找不到坚强的jj，再也感觉不到你的jj...”一群人果断笑喷啊！！游林，我知道你也看糗百，你这整的兄弟节操何在啊。。。
熊孩子真会玩
火了…以后KTV星语心愿必将成为神曲……
8L是亮点啊！人才啊
果断笑了有木有
我是来看8l的
七八年前的坟也拿来发糗百了。
都玩吐了，
嘿嘿，好搞笑
哈哈！好好玩！果断点笑脸
8L和30L亮瞎了
火气我加一把！
我也要玩……jj
8L这概率你都中，不买猜票可惜
我来看八楼
话说我同学叫游林 女的！.....昭通绥江
游琳是谁呀？
话说lz哪里人
天啊，有没有，我就叫游林，可我是妹子阿，今天就逛街了，回来就看糗百，吓着我了
8L JJ强化过射程的
49楼95楼，都是本家啊！而且我儿子就叫游零。
8l又调皮了
碉堡了~真心笑了
好恶搞哈哈
8楼火了！！！！！
…围观都不行？
楼主头像让我想起个人。
8L你是最棒的，好准
目测游林是无锡人，高中同班路过……
多复习暗号
八楼好网速
8L神人呐。
楼主是男的不
哈哈哈笑尿了……
亮点啊，好牛掰啊。果然不同。
56L一定是光纤啊
68楼，你比8楼威武！
哈哈，姓游的，我也是，少见，河源的
8l国家射队的？这么准。
最近八楼比二楼亮~
我要控制我jj，不会让谁看见我jj，装做漠不关jj，不愿想jj，怪自己没jj。恩，我发现了，撸主木有小jj。
加温好的，，，，
30楼亮了，甜蜜蜜改成甜JJ，我勒个去
笑了，首次评论
赶紧占座，会火啊……
我要控制我jj，不会让谁看见我jj，眼睁睁的看jj，不愿想jj，怪自己没jj。恩，我发现了，撸主木有小jj。
大家网速都不错
我要控制我JJ,不会让谁看见我JJ,装作摸不惯JJ，不愿想JJ，怪自己没JJ→_→这种感觉么……怎么觉得内容很丰富的样子→_→
你是煮熟的螃蟹啊
48.40神网速
远射28L一嘴
笑了，第一次评论
火箭留名、、
我留的不见了？
40l你丫也忒快了吧，冻车？
不错，很久没看到能让自己笑出声的了
八楼射的真准啊，我是五十楼吗
还有木有别的歌好改，以后也玩
8楼、你调皮了
尼玛，看着还是5人评论，这一刷新就到这了…
哈哈 太逗了！此帖必须火
8楼人才啊！
肯定要火呀
8L射的真远，真准。
尼玛，我居然把整首歌排着唱了一遍…我是有多无聊啊?
1L先看楼下看官撸没撸~
刚特地去听了下星语星愿,按撸主改的在心中默念,真心碉堡了....
和女神有关系吗，，，
哥们我也姓游啊，遇到本家了，叫你那哥们联系我哈
目测要火，我是1L？
我是几楼？
怒射二楼一嘴
第一次这么考前，笑了
有创意，，
火钳留名！
又发现一个ktv好玩游戏了
我是来看8L的
那个B竟然和我是一样，姓游？
这招挺好，，还可以唱甜蜜蜜！
游林？那的？
楼下的没jj
居然没有人。。。
好玩，人才。。
强大。。。学习了
无节操的大笑吧！！
有意思。。信息量不小。
强人！不顶都难
果然够强大
牛掰啊！！！
真心笑了！下次我也试试整人
从来没有这么靠前？！
星语心愿这歌改jj果然亮了，好歌！
太能逗了，笑死我了
哈哈，我以后也要这样玩！
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扫码下载糗事百科app心愿先生：生日愿望一定要实现！尽管说，我来帮你实现！心愿先生：生日愿望一定要实现！尽管说，我来帮你实现！今天的香港百家号小时候，除了过中秋吃月饼、过新年收红包，最让我们惦记的日子，大概就是每年的生日了。但很尴尬的是，每每当我们满心欢喜地等来了生日的那一天，我们许下的各种生日愿望，比如向父母索要一件最近超级流行的玩具，又或者是想让父母为自己买一个新款的同学都已经背上的书包，却是往往很难实现的。可能是因为家里的经济条件并不是特别的好，可能是父母对待孩子的教育方式不一样，但更大的可能，其实是因为不久前，父母才给我们买了新的玩具新的书包。。。儿时的我们总是充满了童真，也充满了任性。但不管怎样，就是因为这些种种的原因，每一个人的童年，或多或少，都会存在着难以忘怀的遗憾。而这些从未实现过的生日愿望，也就一直被留在了我们的内心深处。我想，每一个人都是不例外的。那么，你儿时未实现的那个生日愿望，又是什么呢？现在，给你一个实现愿望的机会。微博上有这么一位，特别热衷于为粉丝实现心愿的神秘人，2016年至今，他已经为超过一千人实现了他们的心愿。因此，粉丝们也习惯把他称之为“微博心愿先生”。实际上，这位微博心愿先生的微博其实是@土豪杨霸天，有点酷酷的名字。和心愿先生一贯为粉丝实现心愿的方式一样，只要微博搜索关注@土豪杨霸天，转发当次活动的许愿微博，并且评论留下你以前从来没有实现过的生日愿望，等着心愿先生翻牌就可以啦。其实，从去年玩微博开始，心愿先生就特别喜欢在微博上满足粉丝的愿望，用心愿先生的原话来说就是：粉丝收到礼物之后，隔着屏幕我都感受到大家的高兴。这些许愿的粉丝当中，有许愿想要一台新手机的，有许愿要一台微单，也有许愿想要吉他的。。。但无一例外的是，他们的心愿都是美好的。于是，心愿先生都一一满足了他们。而正正是这种帮助别人实现心愿而收获的喜悦，使心愿先生从去年开始坚持到现在。假如，你也有从没被实现过的生日愿望，你也想被心愿先生翻牌为你实现，又或者，你只是单纯地想和更多的人分享你的心愿，也分享你这个心愿背后的故事。。。那么，心愿先生@土豪杨霸天一直在等着你。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。今天的香港百家号最近更新：简介:古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名！作者最新文章相关文章平板/笔记本
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我的荣耀9为什么今天会说我没插卡，无服务
&初窥门径&
来自：荣耀9 美得有声有色
我的为什么今天会说我没插卡，无服务。求解！
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&炉火纯青&
来自：浏览器
手机有没有受到震动，比如摔掉，重插SIM卡，还不行就咨询客服或运营商
width:100%">
&花粉帮帮堂&
来自：浏览器
像楼上所说的，有没有摔过，有可能SIM卡松到导致显示无服务呢，建议你重新插一下SIM卡，不行的话去营业厅换卡看看。
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&登堂入室&
来自：荣耀9 美得有声有色
我的也有过
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&登堂入室&
来自：荣耀9 美得有声有色
两个卡槽调换一下就可以了
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&初窥门径&
来自：荣耀9 美得有声有色
卡坏了以已经换卡了。谢谢大家
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纪念花粉俱乐部注册花粉数超过1000万
我家住在黄土高坡家有小女【夜赏艺术中心】【花粉随手拍】雪中小景古塔四季飞 雪 阅 江 楼
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第一部分 工作效率——跳出瞎忙的迷宫
&&&&不要随便给人忠告
&&&&有人说，忠告对于帮助他人和建立真诚的人际关系有着重要的作用，但是我们却往往不喜欢被忠告。究其原因，就在于一般人容易受到感情的支配，即使内心中有理性的认识，也仍然容易受到反感情绪的影响，难以听进忠告。因此，随便给他人忠告，或者用不合适的方式说出自己的忠告都是不理智的行为，不仅不能促进人际沟通与交往，反而会给别人留下“好为人师”的印象。
&&&&当然，如果你确实有学问，你的知识也足够“为人师”的资格，那么自然而然地，他人就会尊你为师的。可是，如果你总是标榜自己，总是要对他人摆出一副师长的派头来，那就未免过分了。更有甚者，为了表现自己的“为师之道”，常常会去寻找他人的“失误”，并且利用他人的“失误”来表现自己的“师道”，拿他人的失误做文章，甚至不惜夸大这种失误的成分或后果，这就难免有些哗众取宠了。
&&&&所以应该明白，那些自得的为师之道，也许会成为他人嘲笑的证据，也许会成为他人讨厌你的根源。如果不加收敛，将会导致你从此越来越孤单。即使你在某些方面真的比他们懂得多，他们也会对你的批评不屑一顾，因为在他们的心理上，已经对你产生了反感。下面这个故事应该能够给大家带来一些启发。
&&&&村中住着一位智者，村中无论男女老少都非常尊重他，不管谁遇到大事小事，都要来找他，希望他能够提供一些忠告。但是，智者总是笑着说：“我能提什么忠告呢？”
&&&&这天，又有一个年轻人来希望智者给予一些忠告，智者依旧婉言谢绝，但是年轻人苦缠不放。智者无奈，拿来两块窄窄的木条，一些钉子、一把榔头和一个改锥。他先用榔头往木条上钉了一些直钉，但是木条很硬，他费了很大劲也钉不进去，倒是把钉子砸弯了。最后，他用钳子夹住钉子，用榔头使劲地把钉子砸进了木条中，木条几乎断成两半。智者又拿起螺钉、改锥和榔头，把钉子往木板上轻轻一砸，之后拿起改锥拧了起来，没费多大力气，螺钉就钻进了木条中。
&&&&智者看着年轻人，微笑着说：“当你的忠告不让人欢迎的时候，就好像这枚直钉，不仅很难让听者接受，也会伤了和气，导致两败俱伤。而当你的忠告合适和委婉的时候，往往能够有比较好的效果。我的忠告就是，不要随便给人不受欢迎的忠告，而是应当像螺丝钉一样，委婉合适地表达自己的意见。”
&&&&智者并不是不善于给忠告，而是不希望自己的忠告成为不受欢迎的话语，这是一种智慧的人生态度。按道理说，为他人解惑答疑是一件好事，尤其是当你看到别人因为接受了自己的指点或建议而改变了观点时，那种喜悦感不会亚于受教者本人，别人对你的一声充满敬意的感谢更是会令你满足，仿佛自己一下子做了一件很光荣的事情。
&&&&给人忠告，要小心谨慎，讲究方法和艺术。说话是一门学问，也是一门艺术。同是一句话，说得艺术一些，婉转一点，人家听起来就顺耳，就容易使人接受。
&&&&总而言之，不要随便给人忠告不等于不给人忠告，只是给人忠告时要具体情况具体分析，分清对象，区别对待，并讲究方法和艺术，才能于人于己于事都有利。
&&&&然而，我们也必须意识到，在很多时候，你的善意的忠告却往往会引起他人的反感。有的时候是因雾达的方式不恰当，一片好心的忠告却用让人难以接受的语言去表达，结果让人对你的话语感到厌恶。另外，随便地给人忠告会给人目中无人的自大的感觉，让别人觉得你不够谦虚。无论是哪一种情况，都会让你希望帮助他人的心愿落空。所以，当你希望用忠告帮助他人的时候，请再三思考自己的方式，避免弄巧成拙。
&&&&莫在背后谈论别人是非
&&&&《伊索寓言》里讲过这样一个故事：
&&&&有一天，作为国王的狮子老了，病倒在山洞里。除了狐狸外，森林里所有的动物都来探望过它们的国王。狼因为对狐狸有所不满，就利用探病的机会在狮子面前诋毁狐狸。
&&&&狼说：“大王，您是百兽之王，大家都很尊敬、爱戴您！可是，您现在生病了，狐狸偏偏不来探望您，它一定是对大王心怀不满，所以才会这样怠慢您啊！”
&&&&正说着，恰好狐狸赶来了，帖了狼说的最后几句话。一看见狐狸走进来，狮子就气愤地对着它大声怒吼起来，并说要给狐狸最严厉的惩罚。
&&&&狐狸请求狮子给自己一个解释的机会。它说：“到您这里来的动物，表面上看起来很关心您，可是，它们当中有谁像我这样为您不辞劳苦地四处奔走，寻找医生，问治病的方子的？”
&&&&狮子一听，便命令狐狸立刻把方子说出来。狐狸说：“只要把一只狼活剥了，趁热将它的皮披到您身上，大王的病很快就会好了！”
&&&&顷刻之间，刚才还在狮子面前活灵活现地说狐狸坏话的狼就命丧黄泉了。
&&&&在工作中的确存在这样一种人。他们说话做事，人前一个样，人后又是一个样。这样的人在别人面前有时甜言蜜语，而背后却很可能说你的坏话，给你造成不利的人际关系，严重破坏了同事之间的团结。毕竟，有的话题可以公开交谈，但是有的内容却只能放在心里。可是，在职场中，往往有人忽视了这一点，管不住自己的嘴，在别人背后说三道四，虽然没有恶意，却常常造成意想不到的后果，甚至断送自己的职业生涯。
&&&&有人说，造物者让我们长两只耳朵，一张嘴巴，就是让我们多听、少说。自古以来，灾祸多出于口舌。一方面，在背后谈论别人的是非本身就是不礼貌的行为。另一方面，言多必失。逞一时的口舌之快，不知道约束自己，常常会引来无数麻烦。
&&&&小辛是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选到一个非常适合自己的工作。因为喜欢和动物接触，嘶仅工作努力，而且热情有加。但一个月前，在升职加薪的人员中并没有看到她的名字，而一个工作热情和工作业绩都明显不如她的人却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职、加了薪。
&&&&小辛怎么也想不通，愤愤不平之余把自己的一肚子委屈告诉了一个跟自己关系不错的同事，说主管提升人不是看谁的工作能力强，也不重视人的才能和热情，而只是盯着那些只会溜须拍马的人。这些话说出去后没多久，小辛明显感觉到主管对她的态度急剧下降，并且时时在一些事情上压制她。年底，当小辛的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不合格为理由，没有与她续约。
&&&&小辛的故事让我们看到，世上没有不透风的墙，背后说人是非，往往到头来吃亏的是我们自己。
&&&&许多人都有背后议论人是非的习惯，其中大多是说别人的坏话。这种攻击通常是在非利益的前提下说的，于是说人者觉得自己不需背负道德意义上的责任，也就放任自己。再加上旁人也有喜欢听的习惯，所以就对这一行为不加以反思和制止。有时候是有意为之，有时候是不经意流露。但是，这些让我们一时放松自己的话语，有时却成为我们事业的阻力。
&&&&杰夫的公司长期和外贸公司合作做生意，外贸公司的胖子经理如同他们的财神爷。有一天，杰夫极力劝说胖子经理和他们扩大贸易范围未果。杰夫恼羞成怒，胖子经理刚一走，杰夫就说：“你看那胖子，往公司大门口一站，蚊子只有侧着身子才能进来。”结果胖子经理忘了拿包，正好回来听到了他的话。之后，虽然杰夫多次请胖子经理吃饭，想方设法赔礼道歉，但关系始终恢复不到以前的水平了，合作因此也少了很多。
&&&&虽然杰克的言语并没有很强的攻击目的，只是想用调侃来表达自己的不满，但却能给人很大的打击。同理，当我们听到他人在背后说自己的是非的时候，我们也难免会生气和难堪，对于谈论是非者也难以有好的印象。
&&&&背后议论他人，实际上是对人际关系危害最严重的一种行为。每个人都有自己的活法和行事方式，或者你对某些同事的能力看不上，或者你对某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢？如果你觉得这样的同事值得你去帮助，那就中肯地提出来，别人能接受的，能提高的，他会感谢你；如果你觉得这样的人不值得你去沟通，那大可以不去管他，只要安心做自己的事情就好。
&&&&人与人之间的关系往往是一面镜子，你怎样对答人，别人也会怎样对待你。管不住自己的嘴巴的人，永远不会取得他人的绝对信任，谨言慎行才是正确的处世之道。
&&&&不要拿别人的弱点开玩笑
&&&&玩笑可以调节紧张的气氛，融洽人与人之间的关系。所以，很多人喜欢用开玩笑的方式调节交际气氛。身在职场，职场的压力带来焦虑、心悸、失眠等“上班综合症”，同事之间相互调侃、开开玩笑，也许是放松自己、改善同事关系的一剂良药。但是在办公室这个无风还起三尺浪的地方，开玩笑可不是闹着玩的事，弄不好玩笑就成了“完笑”。最近一个调查结果显示，办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹祸上身的导火索，开不开还得要因人而异，因境而异。可见，玩笑虽好，也要适当。
&&&&有人说，适当的玩笑是给严肃的办公室空间的一种补氧。同事之间难免会有磕磕碰碰，在扎实的专业能力外，相得益彰，机智幽默的玩笑的确能化干戈为玉帛。而且，沟通是多方面的，而只在有事的情况下，一板一眼就事论事地交流未免有些干涩，反倒是在轻松的环境中才有利于提高工作效率。
&&&&对身处职场中的人来说，要注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，也要注意掌握分寸。在职场中，永远不要拿同事的缺点或不足开玩笑。也许你以为你很熟悉对方，所以随意取笑对方的缺点是一种亲密的表现，但这些玩笑话却容易让对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至于毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张，甚至带来更坏的后果。
&&&&要知道，玩笑话一旦说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。
&&&&有一位年轻的姑娘长得很胖，吃了不少的减肥药也不见效果，心里很苦恼，也最怕有人说她胖。有一天，她的同事小张对她说：“你吃了什么呀，像吹气儿似的，才几天工夫，又胖了一圈儿。”胖姑娘恼羞成怒，“我胖碍着你什么了，真是狗拿耗子多管闲事！”小张不由闹了个大红脸。
&&&&小张明知对方的短处，却还要把话题往上扯，这自然就犯了对方的忌讳。所以说，要想与他人友好相处，就要尽量体谅他人，维护他人的自尊，千万不要戳人痛处。无论是有心还是无意，都会带来不好的结果，破坏自己的人际关系。
&&&&在现实中，善意的、恰当的玩笑，可以调节、活跃严肃环境的气氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。但开过头的玩笑则会让对方尴尬、沮丧甚至愤怒，影响同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了紧张与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不愿意看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。因此，开玩笑之时，要多加注意，这样才能够真正达到“玩笑”的目的。
&&&&巧妙赞美，好话人人爱听
&&&&俗话说，人都怕赞。好话人人爱听的道理，我们都很清常但是，虽然人们都喜欢听到赞美的话，却不是所有的人都会去赞美别人。在一些人的心中，主动赞美别人有一种讨好的嫌疑。但事实上，赞美是一种常用的、合适的交往方式，能够拉近人与人之间的距离，是处理人际关系的有效方式。一句简单的赞美，一个不经意的鼓励，往往会大大提升你在他人心中的地位。
&&&&小杨是个很懂得运用赞美的方式与人沟通的人。有一次，在公司的会议上，有一个同事提了一个报告。他的报告寻常无奇，现场也没得到任何掌声。散会后，小杨和这位同事在洗手间相遇，他对那位同事说：“你刚才的报告很好，简单扼要，我觉得很不错。”这位同事本来就不指望自己的报告得到人们的注意，但小杨的几句话，却让他的心情愉快了一天。
&&&&在几个月后的一次重要的会议中，小杨向同事和上司汇报自己的工作计划与设想，但是气氛一直难以好转。上司总是认为小杨的想法难以实施，并且小杨对这个领域并不是很熟悉，因此，上司给予的好评并不多。这时，那位同事站起来，向上司陈述了自己的观点。这位同事恰好是这个领域的专家，他很客观地陈述了这个方案实施的可能性，同时为这个方案的实施提出了不少建设性的意见，最终让上司认同。
&&&&小杨的赞美虽然只是淡淡的一句，却给这位同事留下了很好的印象，在必要的时候，他也给予了回报。
&&&&当然，虽然赞美有时能够起到很好的效果，但并不是所有的赞美都能够产生好的效果。不合适的赞美不仅不能令听者愉悦，反而可能成为人际关系的障碍。巧妙的赞美要顺势而为，不刻意为之、矫揉造作。不真诚的、唐突的赞美会显得虚伪或是另有所图，结果反而弄巧成拙。
&&&&毕竟，赞美也是一种艺术。太夸张的赞美有挖苦的嫌疑，不正确的语气也会让人怀疑说话者别有用心。每个人每件事都有值得赞美的地方，而你需要的就是将它们巧妙地说出来。若是不假思索地赞美，好事也可能变成坏事。
&&&&小娟和沙经理志趣相投，几乎是无话不说。在一次宴会上，小娟的情绪很高涨。为了表达对沙经理的敬佩，她举起酒杯，说：“我建议大家为沙经理的成功干杯！通过沙经理的经历，我得出一个结论：凡是成就大事的人，必须具备三证。”这番话令沙经理很开心，大家也期待着小娟的下一步发言。
&&&&小娟清清嗓子，继续说道：“第一是大学毕业证；第二是职称资格证；第三是离婚证！”“离婚证”的话音刚落，众人哗然一片。原本是赞美中的玩笑话，此时却极不合适地被提及。沙经理硬着头皮喝下酒，满脸不悦。
&&&&小娟本来是要赞美，结果却惹怒了对方，这就是没有审度好场合和赞美的方式的结果。
&&&&要明白，世间没有绝对的对错好坏，凡事能够把握好分寸，就是一种智慧。在赞美别人的时候，也是同样的道理。在适当的场合，即使是一句简单的赞扬之词，也能够起到很好的效果。因此，开口之前一定要遵循这些原则：
&&&&第一，真诚。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否真诚而决定的。每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的原则。
&&&&第二，合乎时宜。不合时宜的赞扬会让人觉得唐突和虚伪。
&&&&第三，因人而异的具体的赞扬。一句“你的字写得真漂亮”胜过十句“你挺不错”。要知道，有特点的赞美比一般化的赞美更有效果。而且，赞美用语越是翔实具体，说明你对对方越重视，效果越好。
&&&&巧妙地赞美如同花香芬芳宜人，能够让你赢得友谊。当一个人灰心的时候，一句鼓励的话能令他绝处逢生；当别人失望的时候，一句赞美能让他重见光明。想要在职场的压力之下获得友谊，不吝啬自己的话语，真诚地赞美别人是一种有效的方式。大胆地说出自己的赞美，你会因此获得更多的友谊和人缘。
&&&&忠诚，会让你的位置更高更稳
&&&&阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”曾有一项对世界著名企业家的调查，当问到“员工首先应该具备的品质是什么时”，他们大都选择了忠诚。确实，对于企业来说，发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。
&&&&忠诚比智慧更加珍贵。对领导而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚同样是评价一个员工的重谊准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对领导也不会有太大的价值，并且潜在的危害会一直存在，想得到领导的重用几乎是不可能的。
&&&&索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想要进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼的管理层认为，一个不忠诚的人，即使再有能力，也不能录用，因为他可能为领导带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯的鲁索也说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续。我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
&&&&在职场中，忠诚就是尽心尽力地工作、忠于你身边的人。忠诚是发自内心的品质，也是一种优秀的人格特质，同时也体现着作为一个公司的员工对于公司与工作的态度。忠诚看似是一个难以实现的品质，但事实上它非常实际，也非常重要。它是一种能够通过某些途径让别人知道的美德，甚至能够决定一个人的成败。
&&&&在一个公司的运行与发展过程中，忠诚的职员所起到的作用是非常巨大的。他们能够得到公司的信任，接触到更多别的员工接触不到的事物，并得到更多的重视，他的地位也会比其他整日盘算自己的事情，表现出对公司不满或是不能够时时从公司利益出发的职员更高更稳。说到这里，我们来看一个故事，或许你能从中感受到忠诚对于成功的重要作用：
&&&&在美国宾西法尼亚州的山村里，曾经有过这样一位出身卑微的马夫。他小时候的生活非常贫苦，所以只受过很短时期的学校教育。15岁那年，他被迫开始赶马车维持生计，直到两年后，他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。
&&&&他无时无刻不在寻找机会。后来他又应某工程师的招聘，去了卡内基的钢铁公司上班，日薪1美元。由于他勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经成了那家公司的总经理。在他39岁那一年，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
&&&&当问及他成功的秘诀时，他是这样回答的：当我每得到一个位置时，我从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚于自己的职业放在首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜获得的职位。
&&&&的确，忠诚的人无论走到哪里，都会得到人们的信赖。无论从事什么工作，都能得到成功的机会。不管一个人的能力是强还是弱，具备忠诚敬业的品质始终是成功的关键。只要你真枕现出对工作单位足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。
&&&&当然，对企业忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。除了做好分内的事情之外，还应该表现出对领导事业兴旺和成功的兴趣，不管领导在不在身边，都翼里如一。另外，要认可公司的运作模式，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当领导和同事出现错误时，要坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，要和领导同舟共济。
&&&&也许你的领导是个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，坚守对老板忠诚就是对自己忠诚的宗旨，做到问心无愧，你就能在不知不觉中提高自己的能力，争取未来事业成功的砝码。
&&&&当然，忠诚与回报不一定是成杖关系，但一定是同步增长的。忠诚度越高的员工，所创造的价值就越多，所获取的回报也越多，在公司的地位会不断地得到提升与巩固。忠诚能让人获得晋升，让个人能力日益增长，实现自身理想，展示出个人的魅力和风采。
&&&&站在上司的角度考虑问题
&&&&对员工来说，公司就好像是一艘航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，大家的命运就紧密连在了一起。所以，在这条船上，员工不要把自己当成一个乘客，而要当成一个主人。因为，任何一个行动和思想都可能影响整个公司的前景和自己的命运。
&&&&站在上司的角度积极思考，就可以不论上司是否安排任务，都能主动思考可以更加顺利完成任务的方法，促成业务的圆满完成；遇到问题后会主动请缨、排除万难，为公司创造业绩；在工作上表现出来的是认真做事，一丝不苟，并且有始有终。在这样的精神与思想之下，真正的受益者恰恰是你自己。
&&&&换位思考是经常被我们提及的一种思维方式。当我们能够真正设身处地地将自己的角色转换为另外一种的时候，就往往能够理解很多以前常常误解的事情，也能发现更多别人看不到的角落。而这些角落中，恰恰会隐藏着成功的秘笈。
&&&&很多员工都会有这样的抱怨：“我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到了极点！”因此就会气愤、恼怒，到处对别人诉说自己上司的无能，这样做是有害无益的。妥当的做法是客观地想想他之所以能够获得成就以及他能够成为你上司的原因，你就会发觉他并不如你想象中的那么无能。让我们来看看小丹的经历吧：
&&&&小丹到公司上班的第一天，同事们就争着向她介绍主管的各种毛病，让她在还没见到主管之前，主观上就已经受到了同事的影响。
&&&&果然，主管在上班后半个小时才出现，并让小丹去他的办公室。当小丹忐忑不安地来到主管的办公室之后，主管只是简单地交代了一下小丹的工作内容，不过在小丹已经形成的坏印象的影响下，主管的每一个字听起来都非常严肃、可怕。在以后的很长一段时间里，小丹一直小心翼翼地工作，生怕自己一不小心得罪了这位喜怒无常的主管。
&&&&有一天下班时，小丹发现自己的车出了毛病，刚好碰到正要离开公司的主管。主管主动上前邀请小丹搭自己的便车回去。两人在车上的简单交谈改变了小丹对主管的看法。原来，主管每天迟到半小时是因为要先到总部去了解一天的工作计划。而他的冷酷，是因为这个部门有好多年轻人，有时候说话不得不严肃一点。最后主管问小丹：“如果你是主管，你会怎样做呢？”
&&&&小丹仔细地想想，最后她笑了。自己如果做主管，可能会得到比他更糟糕的评价。
&&&&从这件事之后，不管是什么事情，小丹都学会了先从对方的角度着想，结果发现原来很糟的事情也变得可以理解了，小丹也因为善解人意获得了同事和主管的友善与信任。
&&&&要想真正地接受一个人或者认同一个企业的文化，思考的角度决不能仅限于自己和周围人的评论。尝试着从更多的角度去思考问题，时常站在别人，尤其是自己的上司的角度思考问题，很多的结都可以解开。
&&&&日本著名企业家松下幸之助习惯经常在空余时间巡视一下自己的公司。一天深夜，他发现一间办公室的灯还亮着。走进去一看，发现一位女士正在打字机前忙碌。松下幸之助轻咳了一声，说道：“我们并不鼓励疲劳作业。”
&&&&“对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。”
&&&&“您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了下来。
&&&&“小泉主管习惯一上班就看当天的材料，所以，我觉得应该今天把它做完，这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了！”
&&&&松下幸之助被这位女员工感动了。感动他的不仅是女员工对工作的负责，更是她能将自己上司的工作习惯作为指导自己工作的态度。
&&&&第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理。松下幸之助的评价是：“能如此与上司保持步调一致的员工，不仅会是一名忠诚于上司指令的员工，更会是一名能出色完成任务的员工！”
&&&&有时候，我们站在自己的角度很难想明白一些事情，这并不是因为我们的能力不够，而是因为每个人所处的立场不同，自然有着不同的思维方式和利害关系。能明白这一点，你就能够学会让自己换一个角色思考问题，而不是钻牛角尖，这样往往能够柳暗花明、豁然开朗。
&&&&能经得住诱惑的考验
&&&&在当今时代，更好的环境、更高的工资、更广阔的发展前景可能时时在诱惑着我们，说不定什么时候我们就可能陷入其中。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能够获得一时的利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。
&&&&能够经受住诱惑的考验，是一种能与公司同甘共苦的可贵精神品质。当你和公司一起共渡难关的时候，就能够在更大程度上挖掘自己的潜力。而当公司最终渡过难关的时候，你也会成为公司的重要成员。那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工，是难以获得成功的。这样的员工，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为公司真正需要的是那些能与公司生死与共的人。同时，你的忠诚一定会获得更大程度上的认可，为你带来更多的信赖。
&&&&杰克在一家比较有名的广告公司工作。工作中，杰克的谈吐和工作能力令很多客户敬佩。公司的运营一直不错，后来，公司承担了在城市的各条街道做广告的一个大项目。全体员工都惊喜万分，都全身心地投入到了工作中。大家都明白，这个项目将给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
&&&&但由于事先的估计不足，公司资金缺乏，导致项目无法进行，只有向银行贷款。因款项数目巨大，银行也不愿支援，结果使企业陷入困境。在这个艰难的时刻，员工人心涣散，纷纷离去。但杰克仍然坚持工作，并且尽自己的能力将工作做得更好。
&&&&一周后，公司的人员所剩无几，一家公司高薪来挖杰克，杰克说：“谢谢你，不过我应该与公司共渡难关。只要约翰逊总裁没有宣布倒闭，我就不会离开。哪怕只剩下我一个人，我也会坚持到底。”
&&&&后来，杰克真的成了公司唯一一名员工。总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑着说：“公司就是我的船，既然我已经上了船，我就应该与公司一起同船共渡。”
&&&&最终，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移给了另一家大企业。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，那就是让杰克在该企业担任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那家企业的总裁推荐，说：“杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人。只要他上了你的船，就一定会和你以及你的企业风雨同舟。”
&&&&那名总裁握着约翰逊的手笑着说：“在这个世界上，能够不计个人得失而与企业共命运的人才十分难得。或许以后我的企业也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我们同舟共济。”在此后几十年的时间里，杰克一直没有离开那家企业。在他的努力下，企业得到了飞速的发展，他也成了那家企业的重要领导之一。
&&&&杰克的故事告诉我们，能够经受住诱惑的考验，是对自己人格的一种证明。它代表着你对自己的信念的忠诚，是你人格的重要名片，是他人信任你的基础。
&&&&不过，当你离开某个公司而到别处求职的时候，并不意味着你一定是一个容易受到诱惑干扰的人，而是可能真的有自己的原因。但在这个时候，保守原公司的秘密也是你经受诱惑考验的体现，体现着你对自己和职业的忠诚。
&&&&有这样一个我们所熟知的故事：一位员工应聘一家公司的秘书，最终笔试的内容是：“请你写出原单位有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料。”员工宁愿落榜，也不愿泄露商业秘密，最后交上了一份白卷，并且在试卷的附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可保守商业机密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。”
&&&&公司总经理得知此事，调阅了他的全部应试材料，面对这张唯一的“白卷”，他露出了满意的微笑。而这位应聘者也成了公司唯一被录取的人。
&&&&诱惑往往会干扰我们的思维，让我们一时之间为了眼下的小利而失去自己做事的原则和底线，这是非常危险的。然而，诱惑往往也是一种考验，能够经受得住诱惑的人最终能够在职场的竞争中生存。
&&&&在现实生活中，有不少人不能够踏踏实实地做自己手头上的工作，而是被各种诱惑左右，无法专注于事业。虽然诱惑处处存在，考验处处存在，但能否经得住考验，就看自己的了。能够有效地控制自己的前提，是有强烈的是非观，爱憎分明，明辨大是大非。在诱惑面前，能够明白坚持和忠诚是最好的工作机遇。懂得以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会的职员，最终往往会获得职场成功。
&&&&价值体现在敬业的态度中
&&&&从我们走上工作岗位的那刻起，我们每个人的职业就是社会这台大机器上的零部件。这些零部件，即使是一颗螺丝钉，也会对整部机器的运转产生影响。因此，整个社会的运转和发展，我们每个人的事业提升和生活幸福，都有赖于每一个工作者在自己的岗位上专心认真、兢兢业业。
&&&&敬业，是职业道德一切基本规范的基础。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
&&&&老高几年前经朋友介绍，来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作内容无非就是出库入库，按时关灯，关好门窗，注意防火、防盗等等，但老高却十分认真地对待每一件事。他不仅每天做好来往的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
&&&&三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，甚至没出现一点差错，工作人员每次提货都会在最短的时间找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的待遇亲自为老高颁发了奖金。有很多老职工不理解，老高才来厂里三年，凭什么能够拿到老员工的奖项？
&&&&厂长看出大家的不满，说：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次都没有！这不是说我的工作不到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老高能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老高真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖项他当之无愧！”
&&&&老高的例子告诉我们，一个员工是否成功，可以说取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的在于，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，就会一辈子从中受益，反之则会自食其果。
&&&&派克是美国一家大企业的中层管理人员，他头脑聪明，做事能干，如果不出意外，他甚至有希望接任公司的最高职位。事业前景一片光明，他自己也颇为得意，自觉自己身处中层有点大材小用。
&&&&在一天下午，工作进行到一半时，派克就想去看球赛，有人劝他应该把工作完成，否则老板会生气。派克笑了笑说，老板不会知道的，更何况这么简单的工作我已经做好了一半，等我回来再继续做。派克偷偷地离开了办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
&&&&半小时后，他带着惬意，匆匆赶回办公室，似乎一切正常，他的同事们还在忙忙碌碌。但似乎又有什么不对劲，他回到自己的桌子，被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：派克先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的老板签名。
&&&&原来，就在他刚离开不久的时候，从不到下面“串门”的老板很随意地走进了他的办公室，原因是有一个重要的报表在派克这里，关系到几千万美元的大生意，需要在几分钟内给客户回话。老板在他的位置上左等右等，派克还是不回来，电话也打不通——为了能专注地看球赛，派克把手机关了。老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
&&&&中年失业的派克后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。
&&&&土光敏夫对员工的要求很高，他是这样阐述自己的理念的：为了事业的人请来，为了工资的人请走。在他看来，能够因为事业的价值聚集在一起才能真正把事业做大。即使企业面临困境时，这些人也会和企业荣辱与共。这就是敬业和不敬业的区别。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。
&&&&被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德，在被问及如何成为一名好的推销员时，是这样说的：“要热爱自己的职业。”他进一步解释说：“不要把工作看成是别人强加于你的负担。虽然是打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要你自己喜欢，就算你的工作再不起眼，这又关别人什么事呢？”
&&&&1963年，25岁的吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他改行去卖汽车。开始时，他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当做养家糊口的一种手段。但是，当他第一天经过努力卖掉了一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他决心认真对待这份工作，重新拥有自己的事业。
&&&&从此以后，吉拉德把心思全用在了工作上。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不灵，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动母子二人，而是在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班。
&&&&吉拉德常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树。从种下去开始，只要精心呵护，倾注热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大，就会给你回报。即使是在最困难的时候，只要有这种念头与精神在，就永远不会放弃，永远不会倒下，直到成功的一天。
&&&&小马毕业那年，就业形势很严峻。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。可是当小马兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，小马进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。
&&&&部长给了小马一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。然而，就在小马忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。
&&&&“这不是耍我们吗？”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生。
&&&&回到办公室，却发现小马还在成堆的文件里忙碌着。部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”小马站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
&&&&朋友都说小马傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。小马只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
&&&&两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的小马接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请他前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了小马的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，让部长留下了他的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了小马。就这样，在同学们羡慕的目光里，小马重新迈入了这家公司的大门。
&&&&职场人应当明白，当我们对工作感到疲倦的时候，应当时常想到，我们的价值就体现在敬业的态度中。没有了敬业的精神，所有的所谓能力与抱负都是空话一场。我们应当明白，只有当我们敬业地对待工作的时候，才能够充分地发挥自己的所长，为企业、也为自己的人生创造更多的财富。
&&&&不要以为只是为老板打工
&&&&好好想一想，在我们平时的工作中，有多少人认为自己是在为自己而不是为老板工作呢？你认为自己是为了谁在工作呢？为了养家糊口、为了老板给的一点薪水，还是为了自己的理想？在一些人的眼中，工作是不是已经成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司多做事，哪怕一点点。
&&&&但事实上，就像我们清楚当年在学校不是为了老师而学习一样，我们工作也并非只为了老板。投入多少精力，就有多少回报，这种回报也许暂时不表现在薪水上，而更多的是你一种能力的提升、人格魅力的提升和思维方式的转变。
&&&&不难发现，不功利的人往往会更顺利地获利。原因很简单，功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能作出更加正确的判断。而且，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。当你能够摆脱干扰、努力工作的时候，你就已经接近了成功。当你甚至能够做到让自己的工作结果超过自己的报酬的时候，你也许觉得有点亏，但最终你一定会有收获。
&&&&在工作与生活当中，我们常常可以听到这样的抱怨：“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”“这不是我的事，让某某去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事。”
&&&&斤斤计较自己付出的人，最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资就是那么多。但是，这就好像在一艘船上，船的命运与每一个船员息息相关，你不能只把自己当成一个“职员”，而应当是一位主人。当你能够用主人的心态来对待工作的时候，你就会更加投入其中。
&&&&同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执著追求、力求完美。而对于工作不等于事业者而言，则是出于无奈，不得已而为之。“把工作当做职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当做事业”的人才会是最后的成功者。
&&&&但是，有很多人却并不认为自己拥有事业，因为绝大多数人都觉得自己只是在打工，只有那些创业的人才有事业可言。其实，每一种工作都是自己的事业，不管是打工还是创业，在为别人创造利润的同时，自己的能力也在提高，自己的价值也得到了体现，这就是事业一步步成功的标志。
&&&&只关注“钱途”的人，他们只看到眼前的薪水，而没有看到更远的目标，没有自己的人生规划。而关注前途的人，他们注重的是让自己获得长足发展的机会以及自己人生的方向、自己未来崭露头角的空间。别以为前途是个虚幻的东西，其实，不夸张地说，根据一个人的工作态度就可以断定他的人品，而根据他的人品就可以知道他的一生。
&&&&所以，我们选择一份工作，不能光看能不能多拿一点工资，更重要的是要看你能从中学到什么，对你今后职业生涯的发展是不是有利。我们经常听到有人说，我是一个打工的，我做工作的目的就是为了工资，为了生计。没错，我们出来工作是为了生活或者说是为了更好地生活，关键在于你怎么看待“打工”。如果你对工作敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，那么，损害的不光是公司的利益，损失最大的还是你自己，甚至会贻误自己的前程。
&&&&要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式。不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次，要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
&&&&要明白，报酬只不过是工作中的一部分收获。报酬之外，你还可以获得经验，知识，与同事的关系以及上司看待你的态度。通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值。当你能够放下眼前利益的驱动，脚踏实地、心甘情愿为公司做出比自己所得薪水多一些的工作的时候，你就已经成功了一半。
&&&&负责任，才是称职的员工
&&&&每个人都是带着责任来到这个世界上的。关于责任，西点军校是这样规定的：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。德国大众汽车公司的训言是：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”
&&&&正如同在大自然中，责任是一种生存的起点一样，在一个企业里，责任是自我竞争的法宝。无论是生活还是工作，对于人类还是对于动物界，只有依据这个法则，才能够生存下来或者创造出神话。有的人觉得这种说法夸大其词，但事实上，一点都不夸张：
&&&&动物园里有三只老虎，从小由动物园饲养。有一天，动物园为了恢复老虎的野性，决定将它们送到森林里自然生长。首先被放出去的是身体强壮的老虎爸爸。过了些日子，动物园的管理员发现，老虎爸爸经常徘徊在动物园附近，看起来也比以前瘦了许多，无精打采的。但动物园拒绝收留它，反而又把幼虎放了出去。
&&&&幼虎被放出去之后，动物园的管理者发现，老虎爸爸很少回来了，偶尔带着幼虎回来几次。它的身体好像比以前强壮多了，幼虎也迅速长大起来。看来，公老虎不仅可以把幼虎照顾得很好，自己也能过得很好。动物园的研究人员总结说：为了照顾幼虎，老虎爸爸必须要捕到食物。否则，幼老虎就会饿死，它自己也将面临死亡的威胁。
&&&&后来，管理员决定，把剩下的那只老虎妈妈也放出去。
&&&&老虎妈妈被放出去之后，这三只老虎再也没有回来过。而之后的考察发现，这一家三口在森林里生活得非常幸福。动物学家解释这个原因时认为，正是这种互相照顾的责任与本能，让老虎一家能够最终幸福地回到自然中生活。
&&&&无论是动物还是人，责任都是生存的基础。责任可以确保生命在自然界中的延续，同样，责任也是确保一家企业是否能够在竞争中生存的支柱。因此，每个企业的领导都喜欢有责任心的员工，这样的员工最终也将得到重用。
&&&&认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再思考怎样才能做得更好。
&&&&责任不同于责任感。责任是对人或事物的一种责任与承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。在一个企业里面，首先要清楚自己应做些什么。工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是最好的贡献。要明白，没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一份共同的责任。我们发现，成功者大都与我们做着同样简单的小事，唯一的区别在于，他们从不认为自己所做的是简单的小事。在他们看来，只要是自己的工作，就要彻底地对它负责。
&&&&责任是竞争的法宝。当你真切地认识到自己的责任所在的时候，就会努力地朝目标行进。责任感也是一种品质，具有这种品质的人才是真正优秀的人。无论是在社会还是在家庭中，只有那些有责任感的人才能受到社会和他人的尊重和认可。
&&&&小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，她工作的任务就是为往来的客户订购飞机票、火车票。由于业务的需要，她时常会为一位美国大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
&&&&渐渐地，这位总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口。返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置。这样，每次在旅途中，他总能在抬头时就看到美丽的富士山。这位总裁对自己的“好运”百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问小田千惠。
&&&&小田千惠笑着解释说：“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边，而回来时富士山却在车的左侧。我想，您一定会喜欢看到富士山的壮丽景色，所以，每次我都特意为您预订可以一览富士山的位置。”
&&&&听完小田千惠的这番话，美国总裁很受触动，他不无感慨地说：“就是这样一件小事，贵公司的职员都做到尽职尽责，那么，毫无疑问，你们一定会对我们合作的庞大计划尽心竭力！”因为小田千惠的尽职尽责，这位美国总裁将贸易额从原来的500万美元提高至2000万美元，而司人也由一名普通的接待员提升至接纯的主管。
&&&&像小田千惠这样的员工，在企业中无疑是一名称职的员工。她将责任根植于内心，让责任成了一种自觉意识。这样，在日常的行为和工作中，这种责任意识才会让隧现得更加卓越。
&&&&我们必须清楚，作为一名合格称职的员工，就必须尽职尽责，对自己的岗位和公司感到自豪，对自己的同事和上级具有高度的责任义务感，对自己表现出的能力有充分的自信，这样才能得到充分被重视的理由。
&&&&当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约。责任感是履行契约的必遥证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。而在这种情况下，才有可能被委以重任，才会取得更大的成就。
&&&&成功的前提是甘于牺牲
&&&&日本一家研究机构在近期的报告中称，越来越多的日本年轻人甘愿为工作而牺牲约会时间。机构对刚刚就业的年轻人进行调查，有80%的被调查者表示，他们愿意为加班而取消约会。这家调查机构指出，在前些年的类似调查中，只有62%的年轻人表示愿意做出这种牺牲。
&&&&该机构一名官员针对调查结果解释说，这一比例的上升说明，从20世纪90年代初日本经济走入低谷以来，公众对工作安全的担忧与日俱增。他说：“尽管人们普遍认为新一代年轻人和他们的上一代截然不同，但这两代人的敬业精神却是一样的，当然这也与年轻人曾目睹过去众多日本公司重组导致大量裁员有关。”
&&&&现代人的享乐主义让很多人醉心于懒散、叛逆、缺乏敬业精神中，也造成了社会上的许多不良风气。然而，没有谁能随随便便成功，谁不付出就不能得到收获。
&&&&因此，在职场上，很多时候都需要牺牲自己的时间。早晚上下班的时间也许不是那么明确了，和朋友、家人的聚会也许就要减少一些了，这些牺牲都会从你的业绩里面展现出来。
&&&&在职场中，很多人不愿意加班，因为他觉得领导都走了加班给谁看。其实不然，加班是为了让你及时完成自己的任务。例如，初入职场的人做事都比较慢，虽然领导不怪罪，但自己稍微多花一点时间却是应该的。多花一点时间，可以多学到一些东西，何乐而不为呢？
&&&&在最近公布的平均薪资排行榜中，MBA位于首位。如果你知道了他们的工作时间，可能会对他们能拿这样的高薪感到心理平衡些——现在我国多数单位每周的工作时间大约是40小时，而在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们每周工作80多小时；服务于顶级金融机构的MBA们每周工作超过100小时。这相当于没有周末，从星期一到星期日每天工作15个小时。
&&&&如果你觉得美国太遥远，可以看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，都整齐地发出了羡慕的嘘声。的确，MBA是一种生活方式，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。他们为工作所付出的牺牲是按时下班的人无法体会到的。
&&&&当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，并为此感到遗憾。由此，松下幸之助产生了一种强烈的愿望，一定要制造出没有故障、使用方便的收音机。
&&&&松下幸之助叫来负责技术的员工，下令设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望能给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有收音机专家。
&&&&松下幸之助鼓励他说：“你说的不是没有道理，请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有信心。”
&&&&于是，那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日，投入于严肃认真的开发之中。结果，仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想的收音机，压倒了同行的老厂，令松下幸之助大吃一惊。
&&&&后来，松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然就这样被战胜了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒啊。”
&&&&公司为员工提供机会，就是要让其把自己的才能都发挥出来，给集体创造利益。而同时，公司也会给予等值的回报——贡献大小其实一目了然。
&&&&所以，如果你永远保持努力的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。不付出惊人的代价，没有不懈的努力，是无法实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于个人努力的程度，没有“太幸运”这样的事存在。因此，为了好的前景，一定要努力工作。
&&&&工作中要勇于承担责任
&&&&无论多么优秀的员工，在工作中也难免会出现失误。此时，有的人习惯了为自己寻找借口，而不是积极地解决问题和承担责任。事实上，与其为自己找借口，倒不如大大方方地承认错误，并积极寻求解决的方式。
&&&&如果说逃避责任可以保护自己一段时间，那么，承担责任则可以长久地保护自己。
&&&&卡特和休斯特是某快递公司的两名新员工。在工作中，他们俩是搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
&&&&一次，卡特和休斯特接了一笔大单，需要把一件贵重的邮件送上飞机。上司反复叮嘱他们要小心，因为里面装有一个价值不菲的“翡翠香炉”。意外的是，当送货车快抵达飞机场的时候突然熄火了。他们马上跳下车检查问题，这时离飞机起飞的时间也快到了。于是，休斯特焦急地说：“怎么搞的，你为什么出门前不把车检查好！现在迟了，飞机快起飞了。如果不按规定时间送到，我们是要受罚的。”此时的卡特并没有责怪自己的搭档，而是说：“对不起！这样吧，我的力气大，我来背吧，离目的地也不远了。”
&&&&卡特背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了目的地，也看到了等待的客户。这时，休斯特突然说：“你先歇歇，我来背吧，你去招呼货主。”他心里的算盘是，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给自己一个晋升的机会。但是由于他的分心，当卡特把邮件递给他的时候，邮包掉在地上摔碎了。
&&&&卡特和休斯特都知道，这个贵重的邮件打碎了意味着什么，不但会丢了工作，可能还要偿还沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。
&&&&“老板，不是我的错，是卡特弄坏的。”休斯特趁着卡特不注意，先走进老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，休斯特，我知道了。”
&&&&随后，老板把卡特叫到了办公室，问道：“卡特，你知道那邮件有多贵重吗？”卡特把事情的原委一五一十告诉了老板，最后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任，一定会弥补上我们造成的损失。”
&&&&老板把卡特和休斯特叫到了办公室。老板对他们说：“公司一直对你们两个人很器重，原本想从你们当中选一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过这让我更清楚哪一个人是合适的人选。”
&&&&休斯特看着卡特沮丧的表情暗喜，认为一定是自己。但是老板接着说道：“我们决定请卡特担任公司的客户部经理。因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。卡特，用你赚的钱来偿还客户的损失。休斯特，你自己想办法偿还客户的损失。还有，你明天不用来上班了。”休斯特惊呆了：“为什么，老板？”
&&&&“其实，当时的客户早你们一步来我办公室了，他已经把事情的始末告诉我了。我也看到了问题出现后你们两个人处理事情的态度。”老板最后说。本应是双方承担的责任却推卸给了同事，这样的员工怎么能得到上级的信赖，怎么能给他晋升的机会？
&&&&其实，任何一个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工，才是能够真正负责任的员工，才是对企业有价值的员工。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。这样做，最终会得到教训。
&&&&承担责任需要有宽阔的胸怀。在很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈。承担责任还需要有顾全大局的精神做支撑，为了整个团队的利益，勇敢地承担责任，解决了难题，化解了危机，你自然就为自己创造出了宝贵的机会。
&&&&不可否认，对大多数人来说，承认错误并对之负责是让人恐惧的一件事。因为承认错误和承担责任往往会和不再信任，留下坏印象挂钩。人都喜欢为运行良好的事情负责，不会愿意为出错的事情负责。但是，当你轻而易举地选择推卸责任的时候，你已经有了做错的念头，你会随遇而安，你会懒散，会消极——反正我也不对其负责。但假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是“这是我挑战自己的开始”，那么你就会以最高度的责任感去把它做到极致，为自己加油，也让领导刮目相看，为你投欣赏票和信任票。
&&&&一切机会都在自己手中，关键看你如何面对。当你勇于承担责任的时候，也许就获得了新的机会。对自己的行为有所约束，不寻找各种借口或是将本应由自己承担的责任转嫁给社会或他人，这样的人才值得信赖。优秀员工的做法是承认错误，而且更重要的是利用它们，让人们看到你是如何承担责任、如何从错误中吸取经验和教训的。
&&&&其实，职场上没有什么不可能做到的事，要相信你比别的员工更出色，你就一定能够承担起任何正常职业生涯中的责任。只要不把借口摆在面前，就能做好一切，就能够完全做到对工作尽职尽责。
&&&&个人成功的基石是团队合作
&&&&在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。在你猾寻找团队中其他成员的优秀品质，并且向其学习，使自己的缺点和消极品质在团体合作中减少以至消失的同时，你也是在提升自己的能力、发现自己的潜能。
&&&&在工作中，常常会遇到各种困难。每当面临困境的时候，就正是考验这个团队中每个成员的时候。每个人最大限度地发挥自己的作用，而自己的潜能也能在这样的考验和实践中得到释放。
&&&&比尔·盖茨在总结微软公司的团队意识时是这样说的：“微软这种共创卓越的团队意识营造了一种向上的氛围。在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。”这一番话非常贴切地总结了微软公司的团队合作精神，是微软公司迅速成长壮大的基础，也是微软员工不断进步和开拓的力量。
&&&&的确，当一个人处于群体中时，想象力、创造力以及工作的欲望会被整个团队的气氛所带动，从而达到最好的工作状态。
&&&&有实验证明，同样时间内，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，从而减少了飞行的阻力，使每只大雁都能顺利到达目的地。大雁的表现向我们揭示了一个深刻的道理：合作往往是双赢的结果。
&&&&我们发现，几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意对所招募人才的团队合作精神的考验。他们认为，一个人是否能和别人相处与协作，胰他个人的能力重要得多。一个没有团队精神的人，即使个人工作做得再好也难出大成绩。在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。因为，一个人的成功是建立在团队成功的基础上的，只有团队的绩效获得了提升，个人才能成功。
&&&&有这样一个故事：一家大型的国际贸易公司招聘高级职员。经广层选拔，最后，要从两男一女三位候选人中选出两位。他们给出的题目是：假如你们三个人一同去沙漠探险，陷在了半途中，这时你们三个人可以从七样东西中选择四样随身携带。这七样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针，而其中帐篷只能住两个人，水也只有一瓶矿泉水。
&&&&甲选的是：刀、帐篷、水、火柴。
&&&&负责面试的经理问他：为什么你第一个选择是刀？
&&&&甲说：“害人之心不可有，防人之心不可无。这帐篷只够两个人睡，水也只有一瓶，万一争起来，我把刀拿在手里，也就掌握了所有的生存主动权。”
&&&&乙和丙选择的物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。
&&&&乙解释说：在沙漠中，水是必需品，虽然只有一瓶，但可以省着点用，相信也能够让三个人一起坚持到最后。帐篷虽然能够容纳两个人睡，但是可以三个人轮换着来休息。火柴也是路上必不可少的。而绳子则可以用来把三个人绑在一起，这样在风沙很大的时候就不会失散了队伍。而且，如果遇到沙坑，有同伴摔倒在沙堆下，还可以用绳子把他拉回来。
&&&&很显然，最后三位候选人中，获聘的是乙和丙。
&&&&现在的企业都在强调团队协作精神，而甲在紧要关头只顾自己，把团队里的伙伴都当成了假想的对手。其实，他完全可以和伙伴们通力协作，把本来只够两个人利用的资源发挥到最大的效用，最终让整个团队一起渡过难关，走出死亡的沙漠。而当他在选择了那把刀来防备别人的时候，正是这致命的一刀将自己挡在了事业成功的大门外。所以说，团队要想创造并维持高绩效，员工能否扮演好自己的角色是关键也是根本，有时它甚至比专业知识更加重要。
&&&&在工作中，个人不要直接否决团队的决定，始终让团队作为与客户打交道的主体。如果可能的话，也要让团队与上级打交道。要记住，你是团队的一员，你的一举一动都关系整个团队的成败，也关系你自身的成败。从员工个人的角度来讲，融入团队可以使工作更加轻松；从团队的角度来讲，让团队成为主体可以使团队的运作更有效率，这才是真正的一举两得。
&&&&亨利是一名营销员。他所在的部门曾经因为团队精神而创造过奇迹，而且部门中每一个人的业务成绩都特别突出。但有一次，公司的高层把一项重要的项目安排给亨利所在的部门，亨利的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终也没有拿出一个可行的工作方案。而亨利则认为自己对这个项目有着十分周详而又容易操作的方案。
&&&&为了表现自己，他没有与主管商量，更没有贡献出自己的方案，而是越过了主管，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
&&&&亨利的这种做法严重破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队中出现分裂，项目最终流产了。
&&&&从亨利的经历可以看出，一个人虽然可以有很强的个人能力，但是当他面对一个需要依靠集体来解决的问题的时候，合作的精神往往比个人的能力重要得多。当你为你的团队贡献出自己的力量的时候，当你的团队最终取得胜利的时候，你就是成功者。
&&&&不要以为作为团队合作中的一员，你的个人能力就会被打折扣，你的“个人英雄”思想往往会使你体会不到团队合作的力量和成功的喜悦。无论是在公司的大团队中还是在你的小组的团队中，你的价值都会因为团队的成功而得到更充分的体现。
&&&&在当代社会，任何人要想获得大的成功，一定要依靠团队的力量。个人的能力再强，也是有限的，而团队的能力却是无限的。当你表现自己能力的愿望膨胀的时候，请牢牢记住，利用好团队的资源，往往是比自己埋头苦干更加便捷的途径。
&&&&以大局为重，服从团队的总体安排
&&&&有人说，生活中最能体现团队精神真正内涵的莫过于登山运动。在登山的过程中，登山运动员之间以绳索相连，假如其中一个人失足了，其他队员就会全力挽救，否则，整个团队便无法继续前进。
&&&&我们都知道美国的西点军校不仅是全球闻名的军校，而且还是塑造企业管理精英的基地。如作为世界500强企业的沃尔玛、可口可乐、通用电气、杜邦化学等，他们的创始人或者CEO都是出自西点军校。
&&&&一所陆军军官军校培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都肯定，在西点军校培训的经历是帮助这些人担任商界领袖的重要法宝之一，他们运用这个法宝创造了一个个撼动全世界的企业神话。这是因为，百年来的西点军校一直秉承着这样一个传统，那就是以大局为重，服从团队安排。
&&&&顾全大局绝不是一个口号，而是一种需要实实在在付出的精神。一个企业的成就来自哪里？从根本上说，企业所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。
&&&&一说到团队精神，人们往往就会联想到“牺牲小我，完成大我”这句话。从过去的理解来说，就是把个体的欲望降到最低，以达到符合大多数人的需要。这样的观念，虽然含有崇高的情操，可是放到现代社会，似乎就有点不合时宜了。顾全大局并不一定意味着牺牲，因为在集体中，更多的是一种互利双赢的关系。服从团队的安排，也往往是一种“成就小我、成就大我”的选择。
&&&&在团队中，个人与团队的矛盾是不可避免的。但是，在面对矛盾的时候，是选择遵循自己的意愿，脱离团队，还是坚持团队大局的利益，服从团队的安排呢？从理论上说，人们都知道凡事以大局为重的道理，但真正落实到实践中，又有多少人能够真正做到这一点呢？
&&&&毕业于西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和领导作对的员工，而是服从领导决策，第一时间完成任务的员工。”
&&&&没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去。没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。因此，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。如果说军人的天职是服从，那么也可以说，服从也是员工的天职。
&&&&作为一名员工，首先要有服从的态度。下级服从领导，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。在一个团队中，如果下属不能无条件地服从上司的命令，在达成共同组织目标的过程中，就会产生一些不必要的障碍。
&&&&工作中，上司对工作都有一个统筹的安排，大家只有协调一致，有条不紊地按照上级的指示做事，才能做到有令则行，有禁则止，政令畅通。如果自作主张、不服从领导，那必然会耽误工作，甚至影响整体的进度，从而引起大家的反感。
&&&&一个组织中的所有成员如果思想不统一，每个人都有自己的想法，那就会像很多匹马拉车，但没有统一的指挥一样，是无论如何也拉不好车的。只有统一马群的方向，让每匹马都服从指挥，马车才能沿着正确的方向快速前行。
&&&&所以，作为下属，必须首先学会服从，执行上司的决策。
&&&&当然，工作中有分歧是在所难免的，但很多时候，对上司的尊重是表现在对其工作的支持。这种支持并不意味着盲目的服从，而要让上司感到你对他的指示、意图的执行，是认真对待和经过思考的。
&&&&总之，在职场中，一个能够将自己的锋芒隐藏起来而顾全大局的人，一个能够将自己的才能贡献给团队的人，一个服从团队安排的人，才能真正明白团队对于自己的意义，才是一个真正的强者。
&&&&从他人那里学习经验
&&&&孔子说过“三人行，必有我师焉”。而爱默生也有同样的论调，他认为在生命中，遇到的每一个人，我们都可以从他们身上学到一些自己所不具备的东西。
&&&&的确，世上的每一个人都可以成为我们的老师。尤其是他们与你生活在同一个环境中，大家从事着类似的工作，你就更容易发现自己需要向他们请教的地方。
&&&&特别是职场上，可以说没有哪个人能把自己的行业钻研到全都弄明白的境界。况且，自己钻研得越深，对关联的行业了解得就越少，但是需要得却越多。这个时候，我们就要向有经验的老同志或者是专门负责的人去请教。
&&&&因此，不管你有多高的学历、多强的天赋，你尽管可以为此而自豪，但是绝对不可以为此恃才傲物。人是不能够懂得全部知识的，只有多向别人请教，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。只有得到了大家的容纳和认可，才能尽快融入团队，成为公司的一员。也只有谦虚好学，才能尽快将自己调整到职业人的状态，尽快成为上司的得力干将。
&&&&我们需要认识到，没有哪个公司会选用不懂装懂、不切实际的员工。尤其是初涉职场的新人，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累。对于员工来说，不懂装懂永远都不会做出成绩来。有不懂的地方就要向同事或上司请教，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
&&&&小魏以硕士毕业生的身份来到一家公司。他是满怀信心而来，觉得自己读了这么多年的书，终于可以运用到实际工作中了。公司的同事听说来了一个硕士，也都在观望着，想看看这个硕士能搞出点什么名堂来。
&&&&小魏对待工作十分认真，不过，他发觉书本上的东西与实际问题并不完全一致，怎么办？他也知道大家都在看着他，自己是所在部门学历最高的人，也曾一度为这个问题烦恼不已。但面对着工作中出现的难题，虽埋头钻研了好几个钟头，可还是没有一点成效。要向同事请教，他又觉得是不是很没有面子，自己是硕士，人家会不会笑话呢？
&&&&这时，小魏抬头看了一眼周围的同事，他们都在紧张地忙碌着，工作效率那么高，而自己呢？他转念一想，有不懂的地方就应该问，是硕士又怎么样，毕竟自己是一个新人，不懂装懂才是大错特错的。想到这里，小魏站起来，向一名资历较深的同事走了过去。结果，同事不但没有笑话他，而且还很耐心地给他解惑答疑。最后说，我们都是一个整体，在工作中协作得好，力量才大。
&&&&逐渐熟识了之后，大家在一起聊天，有一位同事开口了：“小魏，你知道吗？当你第一次站起来请教问题的时候，我们都很佩服你，因为你并没有认为自己是硕士就高人一等。也正因为这样，你在大家心中的印象很好。”
&&&&小魏谦虚肯学的态度为他的职场生涯开了一个好头，为他今后的职业发展铺好了基石。我们也要这样，不懂就问，在职场中以谦虚的姿态行事。
&&&&很多公司对员工都有这样的一项要求：不怕你说不知道，最怕你不说自己不知道。有不懂的问题就要问，向你的上司或同事请教，他们会帮你答疑解难。想要成为一名优秀的员工，就要实事求是、严肃认真、孜孜以求，来不得半点虚假。对不知道的东西，不要不懂装懂，否则永远都做不出成绩。这是做学问乃至做人的一个最起码的要求。
&&&&在这个问题上，很多资深员工往往能够做得更好。
&&&&老王是公司里的老员工，他对专业技能的掌握程度已经很高了。不过，由于年纪大了，对于新鲜事物的接受与理解也自然有点心有余而力不足。特别是随着电脑、互联网的介入，老王越来越感到自己需要学习的地方太多了。
&&&&有时候，对电脑出现的问题，老王都要向同事请教半天。同事们都说这些你不必太在意，有事我们会帮你解决的。但是老王却坚持说，该会的东西一定要弄明白，自己虽然老了，可不想被淘汰。
&&&&大家对于老王的这种态度都很钦佩，上司还特意表扬了他的这种学习精神。的确，老王并没有觉得自己资历深，就倚老卖老，把自己不懂的问题丢给别人。也没有把向同事请教当做一件丢人的事，而是不懂就问，这种精神需要我们每个人学习。
&&&&工作中谁都会遇到自己不懂的问题，因为一个人的能力终究有限，这时，不妨多向上司或同事请教，无论长幼尊卑，没人会笑话你，这也是职场上所需要的一种工作态度。
&&&&要想成为一名优秀员工，就需要诚恳认真的态度。对于工作中不懂的问题，一定要勇于承认。承认了之后，才会对其印象深刻。而且，也正是因为有不懂的问题出现，才激发你不断探索，战胜一个又一个难关，迎来最后的胜利。
&&&&借别人的鞋子比赤脚走得快
&&&&听过一个故事，讲的是在寒冷的冬天，一个卖包子的和一个卖被子的同到一座破庙中躲避风雪。天很晚了，卖包子的很冷，卖被子的很饿，但他们都相信对方会有求于自己，所以谁也不先开口。
&&&&过了一会儿，卖包子的说：“吃个包子。”卖被子的说：“盖上条被子。”
&&&&又过了一会儿，卖包子的又说：“再吃个包子。”卖被子的又说：“再盖上条被子。”
&&&&就这样，卖包子的一个一个吃包子，卖被子的一条一条盖被子，谁也不愿向对方求助。最后，卖包子的冻死了，卖被子的饿死了。
&&&&两个人僵持到死，不是不肯付出包子和被子，而是不肯付出一点求人的面子，最后，只能是被冻死、饿死。所以，我们在现实生活中要主动寻求他人的支援，善于借助他人的力量。
&&&&《塔木德》箴言中有这样的话语：“在你没有能力买鞋子时，可以借别人的，这样比赤脚走得快。”“做商业是十分简单的事。它就是借用别人的资金！”
&&&&美国具有“商人之神”称谓的约翰·华那卡虽然出生在穷困家庭，缺乏良好的学校教育，但后来他竟成为美国的百货巨子，还被列入名人传记中。
&&&&他14岁就离开家到书店当学徒，历尽艰苦，然后一边从事推销工作，一边积累资金，独自经营一家店铺。而后，华那卡不断地构思、发展新公司，最后他终于成功了，而且被认为是美国商业界的权威。从丰富的实践经验中，他总结出生意成功的方程式：生意的成功＝他人的头脑+他人的金钱。
&&&&公式虽然简单，但是蕴涵着深刻的道理，那就是：你的成功并非一定需要全部来自你自己。有的时候，借助他人的力量，能够达到更好的效果。
&&&&我们都知道狐假虎威的故事。说的是狐狸由于个子小、没有力气，所以常常得不到其他动物的尊敬。为了改变这一点，狐狸就想到一个好办法。他找到了森林之王老虎做朋友，通过与老虎四处行走，享受百兽给予老虎的提心吊胆的尊敬。同时，狐狸通过“媒体”大肆传播自己跟老虎之间的特殊交情，制造出一种假象，即它的安危受到老虎的极大关注。这样，即使老虎不在狐狸身边，百兽得知狐狸与老虎的密切关系，也能保证狐狸在“弱肉强食”的森林竞争中得以生存。
&&&&狐狸的这种做法，便是典型的借光。借光的办法有很多，凡是能让我们为人做事增光添彩的人、物、事、情，都可以作为我们借的工具。
&&&&在自然界，许许多多的小鸟在大水牛的背上，它们吃掉水牛背上的虱子和蚊子，让水牛免遭虱蚊噬咬之苦，而水牛则为小鸟提供栖身之处和保护。很多情况下，公司的经营也是如此，借别人的力往往能获得更好的效果。
&&&&某家公司所生产的花粉食品曾经一度销路不畅。在一筹莫展的情况下，该公司负责公共关系的一位工作人员带来了喜讯：总统里根长期吃此食品。原来，这位公关小姐非常善于结交社会名人，常常从一些名流那里得到一些非常有价值的信息。这一次，她从里根总统女儿那里听到了对本企业十分有利的谈话。据里根的女儿说：“20多年来，我们家冰箱里的花粉从未间断过。父亲喜欢在每天下午4点吃一次天然花粉食品，长期如此。”后来，该公司公关部的另一位工作人员又从里根总统的助理那里得来信息，得知里根总统在健康方面有自己的秘诀，那就是：吃花粉，多运动，睡眠足。
&&&&这家公司在得到上述信息并征得里根总统同意后，马上发动了一次全方位的宣传攻势，让全美国都知道，他们的总统之所以体格健壮，精力充沛，是因为常服天然花粉的结果，于是这一产品风行美国市场。
&&&&像例子中这样，借着总统的名望推销自己的产品，这种“名人效应”的运用如今屡见不鲜，也从一个侧面说明了借助他人力量的重要性。
&&&&当然，借他人的“鞋子”成就自己的成功，需要胆识，更需要技巧。如何更好地进行资源整合，达到事半功倍，这是善于借用他人鞋子的成功者善于把握的问题。要记住，假如你身无分文，最有效的方法就是，借助别人的钱财赚出你自己的钱财，用你的常识、你的智慧、你的热情和你的真诚，只要切切实实去实践，就一定可以成功。
&&&&收集别人的错误，引以为戒
&&&&某大公司招聘人才，应聘者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮由总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。奇怪的是，面试考场出现了12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”
&&&&坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我很想参加面试。”在场的人都笑了，包括站在门口看热闹的一个老人。
&&&&总裁饶有兴趣地问：“你第一关都够了，来这儿有什么意义呢？”
&&&&男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人就是财富。”
&&&&大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有问题。
&&&&男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司任过职……”
&&&&总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
&&&&男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”
&&&&在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”
&&&&男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”
&&&&这时，站在门口的老人走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大家一起努力挽救它们，虽然没有成功，但我从它们的错误与失败中吸取了很多教训。很多人只是追求成功的经验，而我更有经验避免错误与失败。”
&&&&男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿，而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败。别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”
&&&&男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力。举个小例子吧，真正的考官不是您，而是这位倒茶的老人……”
&&&&全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老者。老人笑了：“很好！你被录取了，因为我急于知道——我的表演为什么失败？”
&&&&从失败中吸取教训，善待教训，无疑是智者的选择。教训既可以给遭遇挫折的人留下避免再次失败的路标，同时又可为他人留下前车之鉴。古今中外，有识之士无不从自己或他人的教训之中寻找良方，避免重复的失误，从而获得成功。从这个意义上讲，教训同样是一笔可贵的财富。
&&&&泰戈尔哲理诗中有句名言：“当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。”这话意味深长且发人深省，向世人揭示出错误与失败也有不菲的价值。
&&&&1945年，一位21岁的匈牙利青年只带了5美元到美国闯天下。20年后，他成为百万富翁。他曾经非常自豪地说：“我没有做过一笔赔钱的交易，也没有一次失败的经营。”他就是罗·道密尔，一个在美国工艺品和玩具业富有传奇性的人物。
&&&&道密尔初到美国，就显示了他非凡的生存能力。他刚到美国就帮着同船的客人搬运行李，挣了一天的伙食费。18个月内，他换了15份工作，在别人看来不可思议，但道密尔觉得，那些工作除了能果腹外，都不能展示他的能力。在动荡不安的岁月里，他经常忍饥挨饿，但始终没有失去放弃那些不适合他从事的工作的勇气。最终，他把辛辛苦苦开创出来的事业卖掉，去收购了一个面临倒闭的工艺品制造厂。
&&&&道密尔找到这个厂的主要股东，愿意以每股一元的价格收购他们的股份。而如果等这家工厂破产，道密尔也许只需花不到一半的钱就能买下，所以大股东毫不犹豫地答应了。道密尔吃了这么大的“亏”，他只提出两个条件，不负责公司的旧债务，他接手以后的亏损，由他自己负责。另外，他虽然只占有70％的股份，但这个公司将来如果挣了钱，他的利益要占90％。大股东为了自己的利益，最终说服其他股东接受了。在他们看来，道密尔当了回傻瓜。
&&&&然而一年以后，大家才发现道密尔是绝顶聪明的“傻瓜”。在他的领导下，这家工厂起死回生，获得了惊人的利润。他接手公司后，不是盲目改革，而是先仔细研究了公司的每一项作业程序，由定价、消耗到销售，由生产到管理，把每一项缺点记录下来，然后，针对这些缺点进行了一系列的调整。
&&&&首先，他裁减了大批职员，把留下来的管理人员的职权和工作量加倍。当然，薪水也是以前的2倍。之后，他又采取了违背常情的做法——提高产品价格。有人担心，生意刚好一点就加价，会把顾客吓跑的，但道密尔对此充满信心。把相同产品的价格统一，是道密尔研究前任失败而得出的经营艺术品的不二法则。因为当顾客买回的商品摆在客厅之后，常成为来往客人的谈话对象，而这些评语加在一起的力量，往往会决定一个公司的命运。
&&&&五年以后，在工艺品市场获得极大成功的道密尔，又开始寻找新的挑战。他买下了一家玩具公司。同样的，这次，他也获得了扭亏为盈的巨大成功。
&&&&有人曾经问道密尔，为什么总爱收购一些失败的企业来经营？道密尔的回答很妙：“别人经营失败的生意，接过来后容易找出失败的原因。因为缺陷比较明显，所以只要把那些缺点改正过来，自然就赚钱了。这胰自己从头做一种生意省力得多，风险也小得多。”
&&&&每个人都知道的风险，恰恰没有风险，能够从别人的错误中获得成功，这就是智者的勇气。我们常说要吸收别人的经验，这其中也包括失败的经验。为此，马云曾这样描述：“我认为，等你什么时候能看别人惨败的经验，看得一身冷汗，你就离成功不远了。”
&&&&的确，别人的错误往往比成功更能说明问题的所在，它们能更有针对性地告诉你什么样的做法是存在风险的。“越是错误，越容易成功”，当你清楚问题所在的时候，避免问题的发生也就轻而易举了。
&&&&我们在前文提到过，每个人都可能成为我们的老师。所以，我们要善