非表示好优秀的意思的字是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 01:07 标签： 优秀奖是什么意思
非常优秀是什么意思_百度知道
非常优秀是什么意思
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　　①（人）表现出色，非常好。　　②（人）品行，超出众人。　　④（事物）质量非常好　　同义词： 优异、优良、 特殊、 卓绝。特别；不同寻常的。同义词：特别、万分……　　优秀： 优秀 yōuxiù、 非凡、异常、十分、 杰出 、突出　　非常优秀的意思是指人的某一特质或事物的某些方面十分出色，特别好。是对人或事物的赞赏、肯定及高度评价。　　非常 fēicháng： 很；极、成绩等非常好　　③才能杰出、 卓越
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就是表现得特别好
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不是你不够优秀，而是你没有让别人看到你的优秀
《欢乐颂》第一季完美收官了，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，可能关关一年的努力也就付之东流。美国著名职场规划专家，亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。如果想在职场混的好一点，不妨看下这几条建议。&作者：亚历山德拉·列维特，摘自《让全世界都看见你》，由出版社授权发布真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。&——来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。记住，你需要的是包装自己、展示自己，成为自己的公关专家——不只是在你应聘的时候。1邮件你告诉其他人你的成绩的时候，一定要谨慎说话，你可以采用以下的方法，很简单，但是效果很好。邮件样本1：你可以将这封表扬自己业绩的邮件发送给你公司的主管层，同事抄送给其他的同事，你要注意，在邮件中你不要使用“我”，而是“我们”：To：管理层主题：Fab客户进展内容：对于这位客户，我们已经基本拿下了，如果后续工作需要跟进，请随时吩咐我。&邮件样本2：请其他部门了解你的同事将你的业绩告诉你的上司：&To：非常欣赏你的人主题：感谢内容：非常感谢你对我的评价，很高兴能够帮助到你。我想，经理约翰·史密斯知道这件事一定会很高兴。如果方便，请将你的反馈转告他。&邮件样本3：用感谢信发送方式凸显你的成功，感谢对方和你共同完成这个项目：To：和你共同完成项目的人主题：致谢内容：借此机会，我想向肖恩和斯图表达我的感谢之情，感谢你们和我并肩作战。正是由于你们的努力，我们才能与这两家客户建立合作。再次感谢！一开始的时候，做这些事情可能会让你感到奇怪，毕竟，人们都不善于夸奖自己。但是你一定要相信，多做几次这样的事情你就会习惯了。2工作总结大多数人都对工作总结怀有反感，认为是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但实际上，工作总结时你需要和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。这是了解上司对你的看法、改变上司对你的看法以及了解你该如何获得成功的最佳时机。你必须将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得提升，所以不要急于为自己辩解。大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？3汇报中的两个要点出了学会告诉别人自己的成绩和把握住工作总结的机会，你要平时的表现里还有两个值得注意的地方：①&展示出热情。如果你在描述一件工作的时候强调的是自己的热情，别人会觉得你比较兴奋。一个兴奋的人很容易让人觉得真诚，因此不可能对你挑三拣四。即使你说错话，或者胡吹乱侃，都没关系，因为别人知道你在做什么，这会是对你很好的自我保护。&②&经常贡献一些新想法。但是同时你也要做好准备，因为你的想法变成现实的可能性非常小。因为在公司中，决策都是由高层确定的，所以，即使你的想法没有被落实，你也不要太沮丧，这是很正常的。记住你的目标或许不是要决定、或者改变些什么，而是让你的领导看到你的努力，只要做到这一点就足够了。4关于升职的建议一般来说一个人能否升职，影响他的因素主要有以下几点：①& 你自己（你的技能、个人能力，是否有积极的进取心等）②& 你在团队中的曝光度，他人对你的评价③& 组织内部是否有足够多的升职机会&理想的情况是，你应该掌握好第一个因素，设法改善第二个因素，并学会评估第三个因素。若想升迁，建议你可以尝试以下几点：努力工作，让大家看到你的诚意。在成为真正的领导者之前让大家看到你的领导才能。不要有任何包袱，不要卷入职场争斗中。接受公司变革，一方面要学会支持公司现行政策，另一方面要随时准备接受新的机会。学会承担更多的职责，扩展自己的职能。支持其他人的工作，大家共同进步。最后最重要的一点：人际关系。人脉圈可以推动你的职业发展。如果没有找到合适的人，无论你多能干，都很难得到升职、加薪。因此，在日常的工作中，一定要学会抓住每一个跟高层接触的机会，例如经常参加公司的聚会，午餐时坐在高层附近，志愿参加一些特殊项目等。一旦遇到这样的情况，千万不要害羞，要抓住机会。对待升职的问题，你一定不要谦虚，只要你为公司做了足够的努力，你就完全有权和上司探讨这个问题。但是，你要记住，千万不要在上司最忙的时候把他堵到走廊里，告诉他“我要升职”。在你开口之前，一定要考虑好，用具体的事实来证明你为公司做的贡献，告诉他你申请升职的理由。你们谈话的目的在于，你要让对方知道，你目前所做的一切已经超出公司当初请你来做的事情，甚至是你一个人在做两个人的工作，所以你应该有更大的权力。你要做好妥协的准备。无论你为公司做了多么大的贡献，你的上司都可能没法立刻承诺你，所以你可以和他商量一个时间段，以及你如何做能保证自己在这个时间段内得到提升。一旦和你的上司达成共识，请记得形成书面文字。
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优秀是什么意思？
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1.出色，非常好 2.品行、成绩等非常好
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说一个人很优秀，指的是哪些方面？
说这个人特别优秀，他的优秀指的是什么方面？怎么才能让自己变得更优秀些？
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但每个人的文化底蕴不同，只要做就作出特色来，特长不同。所以人和人之间不好做对比，我想就是对自己擅长的多做，而且是尽最大所能去做。只是量自己的才能得到充分的发挥就可以。想让自己变得更加优秀。而且要做好。对于自己不擅长的尽量少做。另外就是学会做人。做人是根本，诚信做人永远都被人传为美德优秀的人往往是指德才兼备的人
交际能力，怎么说呢各个方面，工作态度，工作能力，就是别人都可以把他当榜样来学习的那种，自己好好努力
优秀的人是什么都会努力的人 在努力的过程中还要保持一颗善良淳朴的心 ~
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