海淘小白准备跳坑，有一堆问题要问...._海淘吧_百度贴吧
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想在日亚买东西，准备自己信用卡支付+转运公司主要买手办 CD GALGAME PSV游戏之类的工作党，满20岁，消费额度不算高，我没有信用卡，办哪个银行的哪种信用卡最合适？都需要什么条件？手办CD和游戏之类的东西在日亚买然后JS转运过来安全么，运费和税大概要到多少？会被海关扣么？18X的东西，如GALGAME和小本子，海关和转运公司那边没问题么？谢谢
“被税”是啥意思？徐州这边被税的严重吗？
我也是刚刚才开始试着海淘，不过日亚木有试过。但是被税这个还是有一点运气在里面吧？被税我觉得就是在你的货物进入中国境内海关的时候，海关觉得你是要卖钱之类的就提前跟你征消费税，类似这样吧？
主要在日亚的话，工行全币种、工行jcb、中行jcb、招行全币种、建行全币种什么的都可以哦
js用的人很多的，安全度蛮高的吧，丢货的几率和国内快递差不多，运费你上官网算算呀。被税就是被征收关税。18x的东西不清楚，楼下回答一下吧
运费看你手办重量，JS还是比较安全得，然后税这玩儿，我不玩那些不知道，首单别找不太出名得转运，然后信用卡公司能盖章得，基本交行没问题
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急求助！问个小白的问题，配个钥匙需要多久？[待解决]
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本人13款昨晚不小心把车钥匙插在钥匙孔里，落在车上半小时。后来赶紧去找，发现钥匙还在。小弟有点怕钥匙被坏新人拿去重新配了一把，请问各位大神，车钥匙配配半小时够么？如果要配钥匙是不是要拆开钥匙查看里面的芯片？我看新闻有人说现在不用拆钥匙，只要一个仪器对着钥匙扫一下就可以了？是这样么？好不容易攒钱买了一台科鲁兹，所以很宝贝，现在有点慌，麻烦各位和我说下，谢谢！
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自己吓唬自己，要能有人发现直接车给你开走了，放心吧根本没人发现你把要是忘在车上&，配钥匙现在直接可以匹配芯片&，但是要专用的仪器
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应该没那么快吧，现在偷车的不会偷这类型的车，他们专门瞄准这豪车。你如不放心可以到4S把里面的密码调节一下就可以了。
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科鲁兹更多相关问题[2016安全生产培训试题]2016安全生产培训制度
2016安全生产培训制度
2016安全生产培训制度(一)：2016安全生产管理制度
安全生产例会制度
1、目的及适用范围：
1.1 为协调和部署公司安全、消防管理工作，保证公司各项生产、消防、治安、交通、计算机信息等的安全管理工作得到顺利落实，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司安全会议的管理。
2、会议形式及频次：
2.1 安全会议包括：安全生产领导小组会议、安全专题工作会议和安全例会等。
2.2 公司安全生产领导小组每季度召开一次，公司安全例会每月召开一次，安全专题工作会议根据公司安全工作需要召开。
2.3参加会议人员：
2.3.1 安全生产领导小组会议
由公司安全生产领导小组组长主持召开，行政部负责会议的会务工作；
参加会议人员为安全生产领导小组全体成员。
2.3.2 安全例会
由主管安全的副总经理主持，行政部负责会务工作；
参加会议人员为安全生产领导小组成员，各车间、部门主要负责人，兼职安全员。
2.3.3 安全专题会议
由安全/节能环保部经理主持，相关职能部门负责会议的会务工作，参加会议人员为有关领导、各职能部门领导、生产车间负责人、安全生产管理人员等。
3、安全会议的主要内容
3.1 安全生产领导小组会议的主要内容
3.1.1 听取近期公司安全管理工作情况汇报；
3.1.2 研究公司重大安全管理事项，并做出决策；
3.1.3 听取事故和重大隐患情况汇报，决定处置方案；
3.1.4 总结前段安全工作，研究确定下一步安全工作计划、任务和标。
3.2 安全例会的主要内容
3.2.1 传达上级和公司各项生产、消防、治安、交通、计算机信息等方面安全管理工作的文件、指示、通报、通知等；
3.2.2 根据上级的要求进行工作布置；
3.2.3 落实安全生产领导小组会议和专题工作会议精神，听取、检查上月例会布置工作的完成情况；
3.2.4 发布有关安全生产工作信息，交流安全工作经验；学习有关安全专业知识；
3.2.5 分析、通报公司及各单位上月安全生产管理状况；
3.2.6 布置、安排下一步安全生产工作任务；
3.2.7 检查隐患整改情况，提出对事故、隐患的进一步整改意见；
3.2.8 学习有关安全生产、消防、治安、交通、计算机信息等方面的法律、法规。
3.3 安全专题工作会议主要内容
3.3.1 传达上级和公司有关安全工作的指导精神，并进行工作布置；
3.3.2 听取有关安全管理工作、事故和重大隐患情况汇报；
3.3.3 专题研究安全管理工作中存在的问题并制定解决措施；
3.3.4 安全工作阶段性安排、布置、总结和奖惩等。
各类安全会议应做好会议记录和参会人员签到表并保存，必要时应形成会议纪要，分发到相关部门。
安全生产检查及隐患排查制度
为进一步加强我公司的安全管理，识别危害因素，及时控制、消除事故隐患，落实安全措施，保证公司财产安全和员工的人身安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。
2、任务与要求：
2.1 基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。
2.2 安全检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划，并制定相应的《安全检查表》。
2.3安全检查人员有权制止违章作业、违章指挥；有权对检查出的问题提出整改意见。
3、安全检查人员职责：
3.1按相关安全检查的要求，做好检查的准备工作；
3.2按时参加安全检查准备会，服从检查组负责人的安排；
3.3按分工做好分管的检查工作；
3.4严格执行安全检查制度、要求认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；
3.5对检查结果按要求及时归纳整理；
3.6对重大安全隐患实行安全检查再报告制度。再报告后，主管领导未办理，则主管领导负全责。如未实行再报告，则报告人对此负责。
3.6按有关规定及时做好安全检查情况的处理工作；
3.7做好其他相关工作。
4、安全检查的内容：
4.1 安全管理检查
4.1.1 检查安全记录、台帐的填写情况；
4.1.2 检查各项管理制度、安全基础工作落实情况；
4.1.3 检查操作人员、特种作业人员的安全技术、安全知识的教育情况。
4.2 现场安全检查
4.2.1 按照工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业的标准、
规范和制度要求，检查生产、施工现场；
4.2.2 检查员工各项安全生产纪律、操作规程的执行情况；
4.2.3 检查生产、检修、施工等直接作业环节的各项安全措施落实情况；
4.2.4检查安全标识、危害告知、各类设备设施的防护、作业人员防护用品的使用情况；
4.2.5 配合检查岗位操作人员的持证上岗情况。
5、安全检查的形式：
5.1 综合安全检查
5.1.1 以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与；
5.1.2 公司每月不小于一次，车间每周不小于二次；
5.1.3公司综合安全检查由主管安全的副总组织有关职能部门进行，车间由车间主任组织本车间相关人员参加。
5.2 日常安全检查
5.2.1 生产岗位操作人员认真履行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检查和班中巡回检查；
5.2.2 工艺、设备、安全等专业技术人员根据本专业特点，进行经常性检查；
5.2.3 各级安全生产管理人员在各自的业务范围内，深入生产现场特别是关键装置、重点部位进行安全检查。
5.3专项安全检查
5.3.1季节性安全检查
5.3.1.1季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。春季以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点；夏季以防暑降温、防雷电、防倒塌、防食物中毒、防洪防汛为重点；秋季以防火、防冻保温为重点；冬季以防火、防爆、防中毒、防冻、防滑为重点；
5.3.1.2季节性检查由安全环保部或有关职能部门组织进行。
5.3.2 节假日安全检查
5.3.2.1节假日安全检查主要是节前对安全、保卫、消防、机械设备、安全设备设施、备品备件等进行的检查，特别是要对值班干部、值班检维修人员安排和原辅料、备品备件、应急措施落实情况进行检查；
5.3.2.2由相关职能部门组织进行。
5.3.3 专业性安全检查
5.3.3.1主要是对压力容器、压力管道、起重设备、电气设备、安全设备设施、监测仪器、运输车辆、防火防爆等进行的专业性检查；
5.3.3.2相关职能部门组织各自专业管理范围内的检查。
6、隐患治理 ：
6.1对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达《隐患整改通知书》，检查部门应督促隐患的整改；
6.2各部门必须在《隐患整改通知书》规定的期限内完成隐患的整改并按要求回复；对一时无法整改的隐患，应采取有效防范措施，并以书面形式上报有关部门；
6.3对于涉及面较广，整改时间较长，投入资金较多的事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完毕后，安全环保部组织有关职能部门进行验收；
6.4各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登记建档，在下次检查中进行复检确认；安全环保部每周汇总隐患排查治理情况制作隐患排查治理统计表，于每周五向乡镇安监站报送。
6.5重大事故隐患治理
6.5.1重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患；
6.5.2公司应对事故隐患进行评估，经评估属于重大事故隐患的，应制定治理方案，并由企业主要负责人签字，向乡镇（街道）、开发区安监站报送的同时报县安监局。重大事故隐患报告内容应当包括：隐患的现状及其产生原因；隐患的危害程度和整改难易程度分析；隐患
2016安全生产培训制度(二)：2016年企业公司安全生产教育和培训制度多篇精品
安全生产教育和培训制度
安全生产教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。根据安全生产法、职业健康法规规定，为了提高公司各级领导和广大职工的安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，从而掌握控制工伤事故和预防职业病的技术本领。
二、 适用范围
新进厂职工、特种作业人员、中层及中层以上管理人员、班组长、变换工种和复工人员、安全管理人员及全体员工。
三、 安全健康教育及内容
1、 公司主要人、安全管理人员的资格培训和取证工作，应根据持证情况，及时参加行业主管部门的相关培训。
2、 特种作业人员的操作资格培训，应视情况及时参加由行业标准部门组织的操作资格培训，持证上岗。
3、 新职工进厂三级教育
对进入公司的新职工进行厂级、车间级和班组级职业安全健康教育，未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。
厂级安全生产教育培训的内容主要是：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法。
4、中层及中层以上干部教育及内容
4.1. 国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范。
4.2. 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术。
4.3. 重大事故防范、应急求援措施及调查处理方法。
4.4. 每年最少开展一次，形式多样。
5、班组长教育
班组长教育由公司安委会、人力处采用授课的方式进行，其内容包括法律法规、安全技术常识、岗位危险源等，一般情况下一年一次。
6、变换工作和复工教育
6.1. 工人因工作需要变换工种，依据变换工种通知单，安委会组织车间、班组进行二级教育。
6.2. 复工教育
工人因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上（含一年）重新上岗时，必须进行车间级和班组级安全教育。因工伤伤愈上班前必须进行车间级和班组级安全教育。
7 、职业健康教育
7.1. 从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识。
7.2. 领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。
7.3. 工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。
7.4. 教育周期为每2年一次。
8. 全员教育
8.1教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
8.2. 全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用开会、授课、辅导考试等方式进行。
8.3. 教育周期为一年一次。
安全生产检查制度
安全生产检查是企业安全管理的重要环节和重要手段，通过安全检查可以及时制止违章、消除隐患，提高企业本质安全，对确保员工生命安全、企业生产经营活动正常进行起着重要作用。为使我公司的安全生产检查工作规范化、制度化、经常化，特制定本制度。
二、安全生产检查的形式
1、安全生产检查实行公司、部室、车间、班组四级管理，各单位行政主要领导对本制度的实施负责。各部室、车间、班组领导和员工是安全生产检查的主体，负安全检查的主要责任。公司对各部室、车间、班组、员工个人安全检查执行情况进行监督抽查。
2、安全生产检查分日常检查、定期检查、季节性检查、节假日检查、专项检查、综合性检查和其它临时性检查。
2.1.日常检查是指各部室、车间领导每天巡视检查及班组和员工班前检查、班中检查、班后检查、重点部位和安全控制点检查、安技主管不定期抽查。
2.2.定期检查是指车间领导组织的每两周一次、班组每周一次和公司每月一次的安全综合检查。
2.3.季节性检查是针对季节特点开展的春、夏、秋、冬季的安全大检查。
2.4.节假日检查包括法定节假日的节前检查和各种加班期间检 查。
2.5.专项检查包括安全性评价检查、专业部室检查和根据上级有关部门要求进行的有针对性的专项检查。
2.6.综合性检查包括根据公司安全生产动态的需要和上级有关部门要求进行的安全生产大检查。
三、安全生产检查的内容和标准
1、巡视检查由各级领导、职能部室人员负责。检查的主要内容包括：安全生产法律法规、各种安全生产的规章制度和安全技术操作规程的执行情况；各种生产设备、设施以及生产环境的安全状态；员工的思想动态、情绪变化以及各种违章、违纪行为等。巡视检查的重点在车间。
2、班前、班中、班后检查由班组长、小组安全员和各岗位员工负责。
2.1.班前主要检查内容包括：班组、员工个人所使用的设备、设施、工具、工装、夹具的安全状态，安全防护装置的可靠性，作业环境和劳保用品穿戴情况，工作内容与以前是否有所不同。每日上岗前必须进行。
2.2.班中主要检查内容包括：设备、设施的运行是否正常和安全操作规程的执行情况，在自查的基础上、员工间应进行互相检查。
2016安全生产培训制度(三)：安全教育和培训管理办法(2016)
xx电厂规章制度发布通知
xx电规章〔2016〕第47号
《xx电厂安全教育和培训管理办法》已经于日通过，现予发布，自发布之日起施行。
规章制度控制表
xx电厂安全教育和培训管理办法
第一章 总则
第一条 为加强和规范企业安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强安全意识和安全防护能力，减轻职业危害，防止各类事故发生，根据国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》等有关法规和制度，结合工作实际，制定本办法。
第二条 规范性引用文件
《中华人民共和国安全生产法》()
国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》（）
《生产经营单位安全培训规定》
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 《特种设备作业人员监督管理办法》
《中电投集团公司安全工作规定》
中电投规章〔2012〕年第13号《安全教育与培训管理办法》（施行）
第三条 安全教育培训实行分级管理，各级主要负责人、安全生产管理人员（包括安全生产主管领导、专兼职安全员）、特种作业人员及其他从业人员应按规定接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管
第四条 全厂所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
第五条 未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条 本办法适用于厂属各单位。
第二章 职责
第七条安环部职责：
（一）负责组织制定全厂安全培训管理制度和年度安全培训计划。组织实施安全生产管理部门、单位负责人的安全培训。负责指导、监督所属各单位的安全教育培训工作；
（二）检查安全培训质量是否达到本岗位的技术水平和操作能力；
（三）按照国家、行业和集团公司的有关规定，及时掌握各类人员安全持证范围和取证及复审情况；
（四）负责监督、检查各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的培训取证（复审）及备案工作；
（五）及时向厂安全生产监督委员会汇报安全教育培训工作，提出改进意见。
第八条 人力资源部职责
（一）人力资源部负责将安全培训计划纳入企业年度培训计划，组织协调安全培训计划、教学资源和培训费用的落实。
（二）负责制订企业中长期培训规划及年度培训计划，并负责组织实施。
（三）负责建立xx电厂培训管理体系，完善培训管理机制。
（四）负责开展全厂员工的培训管理工作、组织协调，及时掌握新入厂员工（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）和转岗人员情况，组织厂级安全教育，并监督、检查、指导和考核各部门培训计划的落实情况。
（五）负责监督、检查各部门、单位新入厂员工（同上）三级安全教育情况。
（六）建立健全安全教育培训档案、台帐，及时掌握主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及员工岗位变动和持证情况；
（七）配合蒙东能源公司开展领导干部培训及其它相关培训工作。
第九条 二级单位（检修、发电分场）职责
（一）负责编制本单位年度安全培训计划，并组织实施。
（二）负责落实厂下达的各项安全培训计划和任务。
2016安全生产培训制度(四)：安全生产管理制度(2016)
安全生产管理制度
号：[2015] 01
实施日期：日
签 发 人：
哈尔滨智通运输有限责任公司
目录--------------------------------------------------------------------- 01
1、范围--------------------------------------------------------------------- 02
2、规范性引用文件------------------------------------------------------------02
3、术语和定义----------------------------------------------------------------02
4、编制要求------------------------------------------------------------------03
5、编制内容------------------------------------------------------------------03
5.1安全生产管理制度内容提要-------------------------------------------------03
5.2安全生产监督检查制度-----------------------------------------------------04
5.3安全生产教育培训制度-----------------------------------------------------11
5.4从业人员安全管理制度-----------------------------------------------------15
5.5专用车辆安全管理制度-----------------------------------------------------19
5.6安全设施设备管理（停车场）制度-------------------------------------------27
5.7应急救援预案管理制度-----------------------------------------------------36
5.8安全生产会议制度---------------------------------------------------------40
5.9安全生产考核与奖惩制度---------------------------------------------------43
5.10安全事故报告、统计与处理制度---------------------------------------------49
6、编制要求-------------------------------------------------------------------60
7、附则----------------------------------------------------------------------60 附录a、安全生产操作规程------------------------------------------------------61 附录b：预防道路交通事故的对策表----------------------------------------------68
安全生产管理制度
此《安全生产管理制度》规定了哈尔滨市文军道路运输有限责任公司安全生产管理制度的编制要求、编制内容、编制步骤、格式及要求。
此《安全生产管理制度》适用于哈尔滨市文军道路运输有限责任公司安全生产管理制度的编写。使用车辆为本单位营运性危险货物道路运输的安全生产管理参照执行。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有修改单）适用于本文件。
汽车运输、装卸危险货物作业规程
危险货物道路运输企业事故应急预案编制要求
3 术语和定义
下列术语和定义适用于此《安全生产管理制度》。
3.1 安全生产管理制度 safety production management system
企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为规范和准则。
3.2 安全设施设备 safety equipments and facilities
企业在生产经营活动中，为将危险、有害因素控制在安全范围内，以及减少、预防和消除危害所配备的装置（设备）和采取的措施。
3.3 安全生产管理台账 safety production management account
反映企业安全生产管理明细情况资料的规范记录。
3.4 劳动防护用品 labor protection articles and health care
企业为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品，以及为保障劳动者健康安全而发放的物品。
4 编制要求
4.1此《安全生产管理制度》符合国家和行业有关安全生产法律、行政法规及技术标准的要求，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针要求。
4.2 哈尔滨智通运输有限责任公司制定安全生产管理制度采用“策划、实施、检查、改进”的方式，结合企业自身特点进行编制。
4.3 哈尔滨智通运输有限责任公司制定安全生产管理制度和安全生产操作规程。
5 编制内容
5.1安全生产管理制度内容提要
安全生产管理制度是保证生产经营活动安全和重要手段，公司根据交通运输部公布的jt913─2014行业标准编制了最新的安全生产管理制度，在以后的安全生产工作中，要求从业人员在进行作业时必须严格执行，确保安全生产。本次编制的安全生产管理制度主要包括下列内容：
a)、安全生产监督检查制度。
b)、安全生产教育培训制度。
c)、从业人员安全管理制度。
d)、专用车辆安全管理制度。
e)、安全设施设备(停车场)管理制度。
f)、应急救援预案管理制度。
g)、安全生产会议制度。
h)、安全生产考核与奖惩制度。
i)、安全事故报告、统计与处理制度。
5.2安全生产监督检查制度
5.2.1公司根据要求建立安全生产监督检查制度，定期进行检查、考核，保证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施。安全检查的主要任务是查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的方法、措施。
a)适用范围
本制度适用公司危险货物道路运输相关的各部门和各岗位从业人员、场所、车辆、设施、设备等。
b)实施主体及其职责分工
本项安全生产监督检查制度执行者为公司各部门和各级安全管理人员，各种安全检查应按照相应的要求逐项检查，并与责任制挂钩。各项检查项目具体由安全生产管理部门负责落实，并按照《危险货物道路运输企业安全生产责任制》中的职责分工对全公司生产作业场所、生产流程各环节、职工按章作业、各作业项目的安全措施、安全生产教育、安全任职资格、消防、道路交通等方面进行全面检查。 c)监督检查的内容、方法和时间
安全生产监督检查的组织方式主要有综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等，采用的方法主要包括常规检查、
2016安全生产培训制度(五)：安全生产管理制度2016
管理制度、操作规程
号：mdgs/zd-002b
实施日期：2016年8月
签 发 人：
岳阳市明达物流有限公司
1.安全生产监督检查制度4
2.安全生产教育培训制度6
3.从业人员安全管理制度8
4.专用车辆安全管理制度 12
5.停车场安全管理制度 17【2016安全生产培训制度】
6.gps安装、使用及监控管理制度19
7.应急预案管理制度 22
8.安全生产会议制度 24
9.安全生产考核与奖惩制度 26
10.安全事故报告、统计与处理制度 28
11.客户服务与投诉处理制度
12.安全生产费用提取使用管理制度
13. 隐患排查整改计划及实施制度
14. 危险货物运输登记制度
15. 消防安全和环保管理制度
16. 劳动保护用品配备使用管理制度 39
17. 危险品运输车辆清洗消毒制度
18. 职业病防治及职业健康管理制度 43
19. 夏季行车安全措施 45
20. 冬季行车安全措施
21. 车辆安全例检制度 49
22. 驾驶员安全告诫制度 51
附录1：安全生产操作规程
1.驾驶人员安全生产操作规程 52
2.押运人员安全生产操作规程 53
3.装卸管理人员安全生产操作规程 55
4.安检人员安全生产操作规程 56 附录2:明达公司安全生产应急预案57
安全生产监督检查制度
1.适用范围
本制度适用于公司所有与生产经营相关的各部门、岗位、从业人员、场所、环境、设施设备和活动等。
2.实施主体及其职责分工
公司各部门和各级安全管理人员是安全监督检查的执行者，按照公司《安全生产责任制》中的职责对全公司各生产环节进行全面检查。
3.监督检查的内容、方法和时间
3.1 检查的内容
（1）查制度，即检查本单位的安全生产规章制度、安全生产责任制是否健全、完善。
（2）查设备，即检查本单位的生产设备、设施是否处于正常的运行状态。
（3）查安全知识，即检查从业人员是否具备应有的安全知识和操作技能。
（4）查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。【2016安全生产培训制度】
（5）查事故隐患。
（6）查从业人员的劳动防护用品是否符合标准，真正能够起到保护劳动者的作用。
（7）查其他事项。
3.2 检查的方法和时间
（1）检查的组织方式主要有综合检查和专业检查。
（2）检查的方法包括常规检查、安全检查表法等。
（3）检查的时间分为节假日检查、日常检查等。
4.隐患的处理程序
（1） 检查过程中发现存在的安全问题，可以处理的应当立即进行处
理，如发现事故隐患，应当立即采取措施加以排除。
（2） 检查过程中发现不能当场立即处理的安全问题，应立即报告本
单位的主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人，再针对性地制定隐患处理方案，消除隐患。
（3）处理程序包括：隐患的评估分级、登记建档及整改方案制定（包括整改计划、资金落实、实施操作等）、处理措施、处理结果的复验。
5. 监督检查档案或台账的记录要求
记录要求应包括：安全检查日期，检查部位或场所，发现隐患的数量、类别和具体情况，相应整改措施和完成整改时间，负责记录部门或人员及签名等。
6.需明确的其他内容
本制度符合国家有关道路危险货物运输的相关规定，若相关法律法规、标准规范有更改，本制度将及时修订。
（1）本次制度由岳阳市明达物流有限公司负责解释。
（2）本制度自发布之日起施行。
2016安全生产培训制度(六)：2016安全生产管理制度大全
安全生产资金保障制度
为了加强项目部安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，进一步明确安全生产专项资金（以下简称专项资金）使用、管理要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程施工安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（jgj 59-99）等有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1. 项目财务应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。
2.须将合同工程造价款的1%~2%作为专项资金，每个工程项目开工前，项目部应编制安全生产资金计划，上报公司财务、安全部门及分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产和文明施工的要求，实行分阶段使用，原则上由项目部按计划进行支配使用，项目部安全员提出申请，项目经理批准后实施。
3. 专项资金用途主要包括以下几个方面：
（1）安全技术措施费用（含租赁设备费用）【2016安全生产培训制度】
1）“三宝”，即：安全网、安全带、安全帽。
2）“四口”，即：楼梯口、电梯口。通道口、预留洞口。
3）“临边”，即阳台周边、楼板周边、屋面周边、基坑周边、接料平台的两侧等。
4）施工用电，即：标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护设施。
5）施工机械与用具，即新增的安全设备、器材、装备、设备检验检测、维修保养、安全检测工具、仪器、仪表等。
（2）劳动保护用品的费用
按有关规定通知执行，其发生的费用列入劳动保护用品费用。
（3）安全生产宣传教育和培训费用
1）安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。
2）各类人员的安全教育培训、操作证培训、复训，经常性教育培训等费用。
3）现场警戒警示标志等其他安全防护费用。 4）应急预案措施费、演练费。
4. 项目部在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产需要的同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，安全生产资金的投入与工程进度同步，避免安全生产资金脱节现象。
5. 属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经项目部经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，公司财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同项目部对账，发现差错，及时整改。
6. 公司财务部与项目部每季度出专项资金投入与使用的报表：
（1）《安全费用年度预算汇总表》。
（2）《安全费
用年度预算表》。
（3）《安全费用预算与使用对照表》
（4）《安全费用预算与使用对照汇总表》
7. 公司对财务与项目部专项资金投入与使用的情况，由公司分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下：
（1）检查项目部安全生产资金投入使用的台账、报表等。
（2）实物与账册是否相符。
（3）报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。
（4）财务设置科目与列入科目、记帐是否符合要求。 对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。
8. 项目部编制的专项资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；项目部在工程竣工后，其专项资金尚有盈余，由项目部以福利、奖励等形式予以分配，或累计到下一个承接工程项目作为专项资金的积累。
9. 本制度由项目部负责编制、修订、解释，自开工之日起实施。
项目负责人施工现场带班制度
1、本项目所称项目负责人是指本工程项目总监及总监代表。
2、项目负责人是工程项目质量安全管理的第一责任人，应对带班生产制度负责。
3、项目负责人在同一时期只能担任一个工程项目的管理工作。
4、项目负责人应坚守岗位，在工程施工现场进行带班生产，组织协调管理工程项目的质量、安全、生产活动。企业负责人将对项目负责人的带班生产情况进行检查。
5、带班生产期间，要全面掌握工程项目质量安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的控制，及时消除隐患，要认真做好带班生产记录并签字存档备查。
6、项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。
7、项目负责人因其他事务需要离开施工现场时，应向工程项目的建设单位请假，经批准后方可离开。离开期间应委托项目相关负责人负责其外出时的日常工作。
专项施工方案编审制度
1、对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案。
2、专项施工方案主要包括：基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除工程等，并在施工组织设计中编制施工现场临时用电方案。
3、专项施工方案由项目技术负责人组织有关专业人员进行编制，方案应符合工程特点和实际情况，具有针对性和可操作性。
4、专项方案编制完成后应先报公司相关专业部门审核再报公司总工程师或技术负责人进行审批。
5、公司审批后的方案还应按照相关规定报项目监理部，经项目总监工程师批准后方可实施。
6、分包工程的专项施工方案由分包单位编制，分包单位在履行编制、审核、审批手续后，报项目部技术负责人，有项目技术负责人再报公司和总监理工程师审核审批。
7、对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（（具体要求参阅建质（2009）87号文件）），项目部应对专项方案组织部少于5人的专家组进行论证审查，对专家组论证意见由项目技术负责人负责组织完善，报专家组组长认可后还需履行报审手续。
8、专项施工方案变更是，还应履行报审程序，经论证审查的应经专家组论证认可。
9、专项施工方案在履行完相关手续后，应由相关人员和单位签字、盖章。
安全生产技术交底制度
工程安全技术交底(以下简称“交底”)是施工技术管理的重要环节，工程动工之前，施工单位应组织对有关人员就工程项目的内容、技术标准、工程特点、设计意图、施工方案与要求、施工顺序、工期进度安排、工艺质量标准、安全质量措施、设备物资供应、水环保以及整个建设项目的管理体制等进行交底。为此，特制定本办法。
交底的意义：规范安全技术操作，避免技术错误和经济损失，确保安全、质量和工期。
交底的依据：设计单位交付的设计文件、图纸，建设单位组织设计单位对施工单位进行的交底资料，行业现行设计施工规范、施工安全规范和工程质量验收标准，施工调查资料和施工组织设计，与接管单位就技术问题预先进行磋商的结果等。
交底应根据不同工程类别和专业分别交底。交底资料应形成记录，予以保存。
由项目部总工主持和组织有关部门及人员，逐级向下进行交底。
项目部向作业队的交底，由项目部组织专门交底会议，或文字资料下发。作业队向作业层的交底应分批、分阶段进行，贯彻在整个施工过程中，书面交底外，还应填写“施工安全交底记录”。
交底的主要内容
作业队向作业层进行交底的主要内容；
一、设备班前检查技术要求、设备保养维修技术要求、架设施工规范、吊装、运转、等工况的安全注意事项及支座安装施工工艺、运架设备安全操作规程作业规程工序配合。
二、保证安全、质量、水保、环保、防尘、防爆的具体措施。
交底的要求
在逐级进行的施工交底中，本项目部对作业班组进行的交底最为关键是能否保证满足设计、验收标准、确保施工安全和兑现合同承诺的重要环节。因此，项目部的交底应具有针对性，必须对作业队进行明确、清晰、完整，有效的交底，直到作业队掌握、清楚、明白为止。
项目部对作业班组的交底
可参照模型、挂图讲解，也可以用观摩实物的类比方法，可以办短期培训班，编写手册，务必向全体施工人员交透、交清、交懂，不得草率从事。
2016安全生产培训制度(七)：2016年安全教育培训计划
2016年安全教育培训计划
各部门、各单位：
为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2016年度安全教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标
提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
——公司全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%；
——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
——特种作业从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象
新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容
（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.国内外先进的安全生产管理经验；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
3.国内外先进的安全生产管理经验；
4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；
8.其它需要培训的内容。
（三）员工安全培训的主要内容：
1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；
2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；
3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
6.有关事故案例、应急预案等；
7.其它需要培训的内容。
（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
四、安全教育培训组织
公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
五、工作要求
（一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。 （二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。
（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
（四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。
附件：2016年安全教育培训计划表
2016年安全教育培训计划表
2016安全生产培训制度(八)：2016年安全生产管理办法
2016年安全生产管理办法
编制时间：日审批时间：
第一章、总则
一、为了加强安全生产管理，明确安全生产责任，防止出现安全生产事故，确保公司的人身财产安全、根据相关法律、法规，并结合公司实际情况制订本安全管理办法。
二、本安全生产管理办法由安全生产管理机构及职责、安全生产管理实施细则、安全生产考核规定组成。
三、公司设置安全领导小组，负责本公司的各项安全生产工作。
四、本办法适用于公司日常安全生产管理工作（包括消防安全、车辆安全、人身安全、财产安全等）以及有线电视工程施工现场的安全生产。
五、建立和完善安全生产管理制度是公司安全生产管理的基础工作，安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
六、安全生产采取分级管理 “谁主管，谁负责”的原则，抓好相应的安全生产工作。
七、相关工作人员应提高对安全生产的认识，在各自的工作范围内，严格执行安全生产责任制、安全生产规章制度和遵守安全操作规程
八、本安全生产管理办法经公司领导审批签字后实施生
安全生产管理机构及职责
一、安全生产管理机构
1、安全生产领导小组构成
副组长：xxxxxxxx
员：xxxxxxxxxxx
2、下设安全生产管理办公室，由各部门安全责任人组成，办公室设在综合管理部。
3、领导小组工作职责
（1）安全生产领导小组是公司安全生产方面的责任机构。
（2）全面贯彻执行国家有关安全生产方面的方针、法律、法规标准，制定公司安全生产方针、安全生产管理目标。
（3）负责公司年度安全生产工作计划的制订、审批及落实，并对执行情况进行监督检查。
（4）对于公司在安全生产方面急需解决的问题，及安全设备、设施的更新改造和其费用等的报批工作。
（5）审查安全生产规章制度体系。
（6）对于出现轻、重伤的安全事故，要立即上报，并协助上级有关部门进行调查取证和制订并落实整改措施，并做做好善后处理。
（7）对年终安全生产工作总结与考评工作进行审批。
4、安全生产管理办公室工作职责
（1）负责具体落实各项安全生产管理工作。
（2）定期召开安全生产工作例会，汇总各部门安全生产责任人的工作情况，分析安全生产形势，研究布置下一阶段安全生产工作。
（3）负责制定各个安全重要保障期内公司的各项制度，安排相关人员巡查值守，确保安全传输。
（4）负责对各类安全事故进行调查取证，并将资料递交公司领导小组备案存档，以便开展后续工作。
（5）定期对公司各类安全器材，标识进行检查，针对损坏、过期、缺失的要及时购买，做好安全日常备份。
（6）不定期的组织安全应急演练，熟悉应急处置流程。
（7）制定安全管理台账，对安全生产管理工作做好总结。
第三章、安全生产管理实施细则
一、公司各部门需要确定一定兼职安全员，配合部门负
责人做好本部门的各项安全生产工作。
二、定期和不定期做好安全检查工作，各部门应依照安全生产管理办法的各项规定对分公司辖内的办公区域、分前段机房，库房、营业厅、公司车辆、传输网络等等认真检查，做到不留安全死角。对于检查中发现的安全隐患，要第一时间要求其进行整改，如果因为不可抗力而导致不能及时整改，需做好隐患登记，明确整改期限，并随时跟进整改进度，坚决排除一切存在的安全隐患，对于在安全检查中由于未发现安全隐患或者整改不力而导致的安全事故，将逐级追究责任人的相关责任。
本办法规定安全检查分为定期常规检查和不定期突击检查。常规检查为一个季度一次，一年共4次，由分公司安全检查小组进行检查，同时还将不定期的进行突击检查，对各部门日常安全生产管理工作进行抽查，检查结果将纳入部门考核，力争将安全工作常态化，规范化，彻底任何避免形式主义。
三、全年至少进行2次（半年一次）消防安全总结培训，总结在工作中取得的成绩，对于出现的问题及时修正，由此强化公司全体干部员工的安全意识，全面提升安全生产工作的重要性。同时全年至少组织开展3-5次安全应急处置演练，尤其是重要保障期前期（春节、两会、国庆、元旦等），熟知安全应急处置流程，确保事故发生之后，能够第一时间应
2016安全生产培训制度(九)：安全生产教育培训制度
2016安全生产培训制度(十)：2016年教育培训制度
荥经县叶家湾煤业有限责任公司
叶家湾矿［2016］ 号
荥经县叶家湾煤业有限责任公司
叶家湾煤矿
关于印发《安全教育与培训制度》的通知
为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，经矿委会讨论决定，现将《安全教育与培训制度》印发给你们，望遵照执行。
附：《安全教育与培训制度》
荥经县叶家湾煤业有限责任公司
叶家湾煤矿安全科
荥经县叶家湾煤业有限责任公司
叶家湾煤矿
安全教育与培训制度
一、管理人员培训制度
为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，
促进我矿安全生产，特制度以下制度：
1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2、我矿每年对管理人员集中培训一次，即每年开班前的培训，培训地
点：培训室，分上午和下午进行，上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，
具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，《煤矿安全规程》与技术规范
煤矿安全生产新技术、新工艺，本公司安全生产管理制度，事故应急预案
4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/
次。迟到、早退罚款20元/人次。
6、参加培训的人员要认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补
考外，另扣款50元/人次，对屡次学习考试不及格者给予降职或免职的处理。
7、安全生产管理人员任职前必须经过具有培训资质的面孔安全培训机
构培训，并考核合格，取得《安全资格证书》。
8、安全科应对安全生产管理人员培训情况进行登记，建立培训档案，掌握培训周期，及时制定培训与复训计划。
9、凡是派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自付负，不予报销。返矿后应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
一、 特种作业人员培训管理制度
1、按国家安监总局公布的特种作业工种目录，我矿属特种作业岗位的有：（1）瓦斯检查工;(2)安全检查工；（3）井下爆破工；（4）井下电钳工；
（5）电机车司机；（6）提升绞车司机；（7）信号把钩工；（8）监测监控工；
（9）扒渣机司机；（10）掘进机司机；（11）探放水工等。
2、特种作业人员上岗前，必须具有培训资质的煤矿培训机构培训，考核合格，取得《特种作业操作资格证》。
3、特种作业人员经培训合格，取得《特种作业操作资格证》后，还必须与具有三年以上本工种有操作经验的人员签订师徒合同，参加实际操作训练，师傅帮带时间不得低于2个月。
4、安全科应对特种作业人员培训情况进行登记，建立培训档案。掌握培训周期，及时制定培训计划与复训计划。
5、凡送培的特殊工种作业人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自付负，不予报销。返矿后应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
6、特种作业人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，
处罚100—200元/次。
7、特种作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达到3次以上者，由安监科收缴《特种作业操作资格证》，并调离特种作业岗位。
8、离开特殊工种作业时间达6个月以上的特种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可安排上岗作业。
9、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处，同时罚单位负责人200—500元/人次，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10、无证人员强行上岗作业，罚款200元/人次，安全科人员发现后不制止，罚款200元/人次。
11、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定进行重处。
二、 工人培训制度
1、 新工人经体检合格后，由矿办公室造册，送安全科安排培训。
2、 新工人上岗前，必须经过矿、区队、班组三级安全教育与培训，其中矿级安全培训委托具有培训资格的煤矿安全培训机构进行，安全培训时间不得少于72学时。
3、 新工人经矿级安全培训考核合格后，方可签订劳动用工合同，培训费用由矿承担，对于考试不合格的，不能签订劳动用工合同，其费用自行承担。
4、 新工人在与矿签订劳动用工合同后，由矿根据用工需要及劳动者自身条件安排工作岗位，分配到各基层区队。各基层区队应对新到岗的工
人进行区队级的安全教育与培训，时间不少于3天，培训的主要内容包括本区队的工作特点，作业岗位存在的危险因素，防范措施和应急预案，区队安全生产管理制度、操作规程、作业规程等。
5、 新工人经区队安全培训后，由区队安排至班组，由班组长对其进行班组级安全教育与由培训，签订安全生产责任书，指定经验丰富的老工人与新工人签订师徒合同，对新工人进行传、帮、带，新工人必须在师傅的指导下实习3个月，方可独立上岗。
6、 井下工人应按年度参加再培训，再培训工作委托具有培训资质的煤矿安全培训机构进行，再培训的时间不得少于20学时。
7、 工人岗位发生调换后，必须参加新岗位的安全培训，培训内容同第4、第5条规定。
8、 除上述培训外，各区队至少每月组织一次安全技术学习与培训，学习上级安全文件、作业规程、安全技术措施及相关的安全技术知识。各班组应按时组织班前安全会，讲授安全注意事项等。
9、 必须严格培训的考勤纪律，任何人在培训期间不得缺勤、迟到、早退。对缺勤人员按旷工处理，并处罚100元/天，对迟到的人员每次处罚50元/次；早退人员处罚50元/次。
三、 安全生产培训费用管理制度
1、 矿安全科应在年初制定安全培训计划，确定安全培训计划资金，报矿长审核后，以文件形式下发。
2、 矿财务科应确保安全培训所需要的资金及时到位，不得延误。
3、 凡矿安排外出送培人员必须认真听课，做好记录，考试成绩达到
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