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麻将必胜技巧第十七招：随机应变，快成快和（
&&&&&&&&应变，是辩证法在麻战中的具体运用。行家们常说：&这句话指的是上家舍出之牌，表明上家不需要，自己不能吃碰杠，说明自己也不需要，这时牌桌上就有两家不要了。而牌桌上各种牌的分布总有一定的对称性，两家不要可能此两家这类花色的牌少，同时也表明其余两家这类花色的牌相对较多，因而常常下家需要这类牌，自家就应卡住这类牌不发。不到万不得已，不应舍出上家同类。追熟上家舍牌，虽然不会放炮，但被下家吃进，或被下家、对家碰出后，他们的牌姿将会向前一步，对自己是一种威胁。
&&&&&&& 显然&随机应变&的含义要比&应变&深刻得多。明朝军事学家揭暄所著的《兵经》一书中说：&事幻于不定，亦幻于有定。以常行者而变之，复以常变者而变之，变乃无穷。可行则就，再即穷，以其拟变不变也。万云一气，千波一浪，是此也，非此也。&这段话反复强调&变&，他认为事物的变化无常，日常所见的各种活动的变化，都有法则可以遵循和把握。把这些变化的法则再加以变通，就会变化出许许多多解决各种问题的方法。当用一种法则取得预期效果后，遇到新问题时，若毫无变化地继续使用，往往效果不佳，甚至根本行不通，原因就是没有随机应变。不变是相对的，变化是绝对的；不变中有变，变中有不变，这是矛盾的对立统一。
&&&&&&& 要随机应变必须尽快抓住战机，麻将之所以能使人头脑反应敏捷，主要原因是要求参与者必须做到&快&与&活&。
&&&&&&& 在古代战例中，运用&随机应变&之计谋的事例屡见不鲜。
&&&&&&& 东晋时，前秦大臣王猛率军六万前去讨伐前燕。前燕大臣慕容评领兵三十万迎敌，屯兵潞川。王猛与慕容评相持扎营。王猛派手下将领徐成前去侦察敌情，命令他中午前返回。可是，直到黄昏徐成才回来。王猛非常生气，为严明军纪，要砍徐成的头。这时，洛州刺史邓羌上前劝说：&明天早上就要决战，而且敌众我寡，大敌当前，不宜杀自己的战将，请您宽容他吧。&王猛则说：&如果不杀掉徐成，军法就难得执行。&邓羌继续劝说：&徐成是我的部将，他虽然违期当斩，但我愿和徐成一起去效力决战，将功补过。&王猛还是不肯答应，邓羌非常生气，回到自己的军营便敲起了鼓声，召集部队，准备进攻王猛。王猛得到消息，权衡利弊后，便派人去对邓羌说：&请将军息怒，我赦免徐成了。&徐成被赦免后，邓羌来到王猛的大帐，向他致歉。王猛拉着邓羌的手笑道：&吾刚才不过是试试将军而已，将军对部将都这样爱护，更何况对国家呢!&
&&&&&&& 打麻将的目的在于求和；可是个别人打牌有一种自我满足的情绪，他不顾及和牌或不和牌，也不讲麻将的战略战术，只顾自己做牌与理牌，只要手牌顺眼，牌势好看，即使不和牌也心满意足。这种玩牌方式，纯属以对方为自己消磨时光的伴友，实在无趣。要知道，打麻将的乐趣主要在于为求和牌而争胜负，而要成和&随机应变、快成快和&格外重要。“在工作中总会遇到各种各样的问题,只有具备随机应变的能力,在遇到突发状况时,沉着冷静地应对,才能把事情妥善处理好.”
“在工作中总会遇到各种各样的问题,只有具备随机应变的能力,在遇到突发状况时,沉着冷静地应对,才能把事情妥善处理好.”把这句话翻译成英文,
译文："we will always meet all kinds of problems in our work,only to have the ability of random strain,meetingemergencies,calm,can deal with to properly deal with things."
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与《“在工作中总会遇到各种各样的问题,只有具备随机应变的能力,在遇到突发状况时,沉着冷静地应对,才能把事情妥善处理好.”》相关的作业问题
she has been used to deal with various people in work.
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学会正确的问自己问题,对解决困难会很有帮助. 看问题解决的价值和解决后的所得成不成正比了,有时候太执着也不是什么好事.一位哲人说过：一个人绝对不可在遇到困难时,背过身去试图逃避.若是这样做,只会使困难加倍.相反,如果面对它毫不退缩,困难便会减半.在人生的旅途上,遇到各种各样的困难是在所难免的.面对困难,是想方设法战胜它
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如何提高应变能力
看过Case closed的人都会很羡慕Kid的超强应变能力，能够在任何危机情形下顺利逃脱。那么，怎样提高自己的应变能力呢？冷静自信 一个人的应变能力反映着他的机智和聪明，一旦碰到意外的变故，要能表现出高度的冷静和强烈的自信，甚至伴以适当的微笑，这是一种强者姿态。只有这样，才能使自己在冷静中产生急智，发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样，才能摆脱困境，化险为夷，化拙为巧，收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张，只会抑制自己的思维活动，使自己陷入不利的境地。 注意积累 语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好，对各种事物都有所了解和掌握，再加上语言表达方式灵活，词汇丰富，那么他讲起话来一定会得心应手，应对时就能做了到游刃有余，应付自如。 转换话题 日常用语中，许多词语表达的概念没有明确的界限，常常存在一定的多义性和模糊性，利用词语的这一特性，就可以把话题中的某些要领转换成与它相近的另一个概念，避开原先的话题，也可以避免尴尬。例如“老”，《现代汉语词典》中注释就有17种念义，以“老”字打头的词组148个，这就给这方面的话题转换提供了广阔的余地。 诙谐幽默 应变的语言最好能诙谐幽默一些，因为这样的语言能使局促、尴尬的场面变得轻松、缓和，避免正面冲突，也能使自己和对方的紧张情绪得到缓解，甚至可以消除对方敌对情绪，“相逢一笑泯恩仇”。 应变能力是当代人应当具有的基本能力之一。在当今社会中，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，如何迅速地分析这些信息，是人们把握时代脉搏、跟上时代潮流的关键。它需要我们具有良好的应变能力。另一方面，随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。 我们每个人的应变能力可能不尽相同，长期从事紧张工作的人比工作安逸的人应变能力高些。因此应变能力也是可能通过某种方法加以培养的。 对于应变能力高的人，要正确地选择职业，将自己的能力服务于社会；而对于应变能力低的人，在注意选择适合自己职业的同时，还要努力进行应变能力的培养。下面，我们就从选择和培养两个方面谈谈这个问题。 人在选择职业和进行人生的其他选择时，除了考虑客观条件和个人的兴趣外，还应做到“知已知彼”，考虑一下自己的应变能力是否适合于进行这样的选择。一般来讲，应变能力高的人可以选择需要灵活反应的工作，如运动员、推销员、调度员等等。这些工作需要人们在外界环境或条件有较大变化时，具有良好的调节能力。相反，应变能力低的人可心选择一些要求持久、细致的工作，如气象、财会、精密仪器等。在这些工作中，外界环境或条件的变化不是很大，对人们应变能力的要求也相对低些。 当然，应变能力还是可以通过实践来逐步和提高的，我们可以从以下几点入手。 多参加富有挑战性的活动 在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。 扩大个人的交往范围 无论家庭、学校还是小团体，都是社会的一个缩影，在这些相对较小的范围内，我们可能会遇到各种需要应变能力才能解决的问题。因此，只有首先学会应变各种各样的人，才能推而广之，应付各种复杂环境。只有提高自己在较小范围内的应变能力，才能推而广之，应付更为复杂的社会问题。实际上，扩大自己的变化范围，也是一个不断实践的过程。 加强自身的修养 应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中，遇事沉着冷静，学会自我检查；自我监督、自我鼓励，有助于培养良好的应变能力。 注意改变不良的习惯和惰性 假如我们遇事总是迟疑不决、优柔寡断，就要主动地锻炼自己分析问题的能力，迅速作出决定。假如我们总是因循守旧，半途而废，那就要从小事做起，努力控制自己，不达目标不罢休。只要下决心锻炼，人的应变能力是会不断增强的。领导者要努力提高应变能力 　　一、敏锐的洞察能力。这是一种敏锐、迅速、准确地抓住问题要害的能力。正确地发现和提出问题，是成功解决问题的一半。所以，领导者要有洞微烛隐，见人所未见的本领，敏锐地识别问题的才能。敏锐的洞察能力是领导者提高应变能力的前提。　　二、敏捷的反应能力。敏捷的反应能力是指人在思维过程中，当机立断和及时解决问题的能力，这种能力是应变的基本功。面对突发灾害、事件，是不容迟疑不决的，必须快速反应，迅速做出判断。敏捷的反应是对突然变化的反应，而突然变化来得快，来的意外，人们不可能了解得很深刻、全面，也无法仔细推敲，但不及时做出反应又可能变得被动，这时必须当机立断，在行动中继续收集信息，观察变化，调整行动方案，以取得成功。敏捷反应不仅讲时间，也讲适时和时机。多数情况下，问题的解决不由速度一个因素决定，这个“适时”和“时机”有着更重要的意义。　　三、准确的判断能力。这是领导者对发生的事件进行辨别、分析，根据事件的性质和形式的不同在短时间里做出准确的判断，从而把握事件趋势的能力。领导者面对突发的问题情况，必须具备准确的判断能力，在准确判断的基础上，建立起决策的整个支持系统。判断准确的基础是掌握真实情况、具有丰富的知识储备和对问题的准确理解，这意味着领导者在做出任何决策前，必须审查分析所有的事实。要掌握获取信息的先进手段，同时避免信息失真。准确的判断能力是施展应变能力的基础。　　四、科学的思维能力。领导者科学的思维能力，是以科学的理论为指导，运用现代科学思维方法和手段，正确认识领导活动的特点和规律，形成科学的领导决策，合理高效地实现领导目标的过程。　　领导要培养科学的思维能力，正确有效地进行思维活动，首先必须学习、掌握和运用思维理论。这既包括形式逻辑、辩证逻辑、数理逻辑等逻辑学理论，也包括辩证唯物主义和历史唯物主义理论。其次，必须学习和掌握与领导活动有关的理论。　　思维中最重要的是直觉思维和逻辑思维。直觉是思维过程中达到高潮阶段出现的一种富有创造性的心理状态，它具有很大的随意性。、直觉思维的特点正是应变特别是急中生智式的应变所需要的，所以提高应变能力首先要培养直觉思维能力，在瞬间把握事物本质。直觉思维缺乏论证力量，要有较强的应变能力，还必须有逻辑思维能力，将直觉思维和逻辑思维结合起来，以经验事实、以掌握的知识和以逻辑推理程序为依据，由感性直接捕捉本质，刹那间将直接感受与深刻理解融为一体，使问题的答案一下子呈现在面前。科学的思维能力是领导者应变能力的核心。　　五、果敢的决断能力。这是迅速做出抉择、下定决心、形成方案的能力，也就是实际的决策能力。在领导决策过程中，优柔寡断、患得患失、瞻前顾后、举棋不定等等，都是必须避免的。在这里，决断力就是一种意志。创新性的活动需要有坚强的意志，当然这要以正确的认识为基础，否则就会变成鲁莽与武断。　　六、巧妙的用“势”能力。用“势”是领导者开创局面，扭转态势的重要方法。古今中外取得辉煌成就的领导者，无不是正确地把握了造“势”用“势”的高超艺术。妙计是时势与智慧相结合的产物。妙计的产生离不开思谋者的智慧，但更重要的是靠思谋者乘势而为。《孟子·公孙丑上》曰：“虽有智慧，不如乘势。”乘势就是顺应时势，就是依据客观实际的发展和变化，顺乎客观规律和时代的发展趋势。决策者只有充分认识时代，认清时局，分辨时势，把握时机，明确自己的位置和目标、面临的机遇和挑战、影响自己的有利条件与不利因素、现实困难与潜在威胁、主要问题与深层矛盾，进而因势利导，趋利避害，努力创造有利条件，才能把握机遇，取得成功。　　乘势决策的突出表现就是顺应时代的发展趋势。领导者要始终清醒地辨识时代的主旋律，紧紧跟上时代的节拍。乘势决策的一个重要表现在于顺乎**，即决策要人心所向，众望所归。任何违背**的决策，不论其多么冠冕堂皇、高明巧妙，结局只能是以失败而告终。　　七、超常的镇定能力。紧要关头，领导者第一重要的是有足够的镇定力。不受一点精神冲击是不可能的，但要比常人更快地渡过第一冲击波。“骤然临之而不惊”，“每临大事有静气”。即使身心震动很大，神色上也应镇定如常。要知道领导者代表的不仅仅是自己，作为一个地区或一个单位的负责人，惊慌失措有很大的传染性。如果领导在精神上先乱了阵脚，那么一切思考、判断、指挥、决策都会大受干扰，甚至无法进行。当然，超常的镇定力不但来自良好的心理品质，更是建立在对党和人民事业高度负责的政治信念基础上的。有了这样的精神支柱，才能处变不惊，临危不乱。　　领导者要提高应变能力，一是要学习应变的各种方法和技巧，并根据问题、情况的不同，灵活运用应变方法和技巧。二是要提高自身素质。素质好，应变能力才会强。知识渊博，经验丰富，智慧过人，才能对突发事件做出迅速而灵敏的反应，创造性的妥善处理事件。三是勇于实践。亲身参加认识世界和改造世界的实践，是培养和提高领导者应变能力最基础和最关键的环节。领导者的应变能力只有在解决问题的具体实践中才能形成和提高。总而言之锻炼自己应变能力的方法： (1) 不怕跌到、勇于实践； (2) 善于总结、举一反三； (3) 不断积累、活学活用； (4) 即以不变、应付万变； 这里“即以不变、应付万变”是应变能力的最高境界。如达此境，你将前途无量，无坚不摧。 一个良性循环的过程,越自信越利于自己表达。时间长了应变能力自然就上去。
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我们这个小组侧重于研究如何提高人类大脑的各种能力。。...
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Copyright & iq.com All Rights Reserved摘要：2016事业单位面试技巧：面试时做到随机应变很重要
河北事业单位招聘考试网：http://www.zgsydw.com/hebei/
事业单位考试课程培训：http://www.zgsydw.com/hebei/zhuanti/2016szsydw/
中公事业单位考试网提供2016事业单位面试技巧《面试时做到随机应变很重要》，带考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利通关。
在事业单位面试考试中，考生想要脱颖而出，需早做准备。但在事业单位面试中总会出现各种各样的问题，让考生招架不住，其实做到随机应变很重要。下面，我们就给大家讲解遇到具体问题怎么办。
第一，出现卡壳现象
在面试考场上，考生出现卡壳、短路的现象时。不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，那样的话就等于告诉考官你在这里遇到了障碍。正确的方法应该是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。
第二，出现追问的情况
面试时，常常会出现考生意想不到的追问环节，很多考生被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。其实追问一方面是考查考生的临场应变能力，另一方面是考查考生的心理承受能力与抗压能力。在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。
第三，出现自己不熟悉的新题型
面对面试题时，很多考生习惯性的判断所答题的类型，但有些题目的划分并不是很明显，或是过于专业化等。其实面试就是对应变能力以及对做人的考查，考生在不确定是哪类面试题型的时候，干脆就不要去想，按照自己对题目的理解来回答就行。
第四，说错话
有些考生因为紧张会说错话，只要不说出违背国家大政方针，违反国家主体思想的话，就可以继续接着说下去。千万不要停下来默不作声，或者面露尴尬，说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。
第五，出现意料之外的环节
面试时出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。建议各位考生，在进行平时的模拟练习时不要只是进行一种训练，而应该在训练的时候变化模拟程序，以此提高适应性和应变能力。
第六，个别面试题没有答好
有些考生在个别面试题上没有很好地表现，就感觉一切都完了，但事情往往并没有你自己想象的那么糟糕，只是自己在中途放弃了。因此考生需要提醒自己，决定成败的是综合表现，而不是个别题目的答题内容。
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