职场菜鸟怎么到底如何才能成长快速成长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-28 20:22 标签： 经历才能成长经典语录
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你可能喜欢菜鸟如何快速成长菜鸟如何快速成长茶无弄百家号一年一度的毕业季将近，许多“校园人”即将成为“职场人”，不少应届生早就开始了实习工作。环境和身份的转变考验着每一位职场菜鸟，如何适应工作并快速成长？以下五个锦囊可能帮到你。锦囊一：职业忠诚。一项国外研究发现，公司培养一个新人的成本相当于他6个月的工资。对于任何一个单位和领导，在培养、提拔人的时候，首先考虑的是“他愿不愿意跟我一起奋斗”。所以，快速成长的第一个建议，就是表现出自己的职业忠诚度。例如主动维护部门和公司的权益、形象，主动提出对工作的改进想法，并付诸行动。锦囊二：契约精神。职场新人度过了职业“蜜月期”后，往往进入到“怀疑期”。这时，菜鸟们或多或少都会遇到一些不如意的事，或听到这样那样的不公平事情，对工作、单位产生怀疑。这时，要记得职业是一种合约：公司提供工作环境、薪酬等条件，你需要完成职责内的工作。同时，当你觉察到自己在抱怨时，要立刻制止并矫正。例如，你觉得“加班真讨厌”的时候，可以告诉自己“我可以做点什么让加班不那么烦”。锦囊三：核实任务。很多职场新人会遇到“怎么做领导都不满意”的困惑。我们观察发现，不少人接到任务后，二话不说就去执行，导致自己对任务的理解跟领导的要求完全不一致。要让领导、同事满意，务必多问几句、核实任务。询问时，一般遵循“5W2H法则”，what——领导对结果的要求是什么；why——为什么有这样的要求，动机是什么；who——哪些人将涉及这项任务；where——任务涉及到哪些区域或部门；when——什么时间完成；how——用什么方式做比较好；howmuch——做到什么程度，预算是多少。锦囊四：定期汇报。工作过程中，领导希望知道下属的近况、事情的进度，但因时间、精力有限，不能及时关心到每个人。如果你积极主动地定期向领导汇报，不仅可以从领导那里获取帮助和指导，也能让工作目标更加符合部门的整体需求，让领导对你的印象更好。锦囊五：言而有据。开会时，新人爱说“我觉得”“我想”，这样的开场会让你后面的陈述欠缺说服力。表达观点时，应事先认真调研、搜索相关数据、示例，用数据和现象说话，这会让你的发言更可信，领导同事也更认可你的办事方式和工作态度。当然，这些锦囊只是锦上添花，在职场站稳脚跟最核心的，是聚焦工作职责，把自己分内事干漂亮。职场里，专注的人，运气都不会太差！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。茶无弄百家号最近更新：简介:循步四季
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7、懂得分享与合作前盛大文学CEO侯小强曾讲过一句话：有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。很多职场新手，在念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上又生怕自己丧失核心竞争力，总是把自己的人脉藏着掖着。这样做的格局太低，他们永远不会有什么出息。要知道，一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，不断的去连接其他“牛人”。如果出现“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么说明你们之间本来就是弱联系，原有的人脉关系很可能慢慢消亡。8、做事别带着坏情绪情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不理性的表现。然而，顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用。职场有自己的规律和守则，所有个性，都应该是在高压线之下的。而带个人情绪办事，就是其中的一条高压线，碰不得。9、用数据说话新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。（注：本文综合整理自知乎网、拉勾网、百度）
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