没有要求新员工入职体检通知，有什么坏处

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-02 19:00 标签： 新员工入职体检
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企业因忽略入职体检为职业病员付出惨重代价
现在，正规的企业都要求做入职体检，但是，不少企业仍流于形式，要么不要求入职体检，要么不会专人专项检查入职体检报告。但是，因忽略员工入职体检造成重大损害的真不少。
& & &现在，正规的企业都要求做，但是，不少企业仍流于形式，要么不要求入职体检，要么不会专人专项检查。但是，因忽略员工入职体检造成重大损害的真不少。
&&&& 赵某应聘进入A公司工作，入职前，赵某按要求进行了入职体检，体检结果除医院建议接种乙肝疫苗外，其余被检项目均无异常。2015年12月2日，赵某在试用期满后自行离职，此后赵某于2016年2月28日再次进入A公司工作，而此次入职未进行入职体检。2016年6月3日，赵某检查出患职业病。A公司以赵某欺诈（故意隐瞒患有严重疾病的事实）为由，要求确认劳动合同无效。最终，法院驳回了A公司确认劳动合同无效的请求。
& & & 在上述案例中，A公司确认劳动合同无效的诉讼请求被驳回后，A公司将面临短期内无法解除劳动合同的风险；若A公司没有为赵某办理工伤保险，还将承担医疗费用、工伤待遇赔付的责任。在上述案例中，赵某从入职到离职，再从离职到再次入职，直至最终被诊断为职业病仅仅6个月。若A公司在赵某第二次入职前，对其进行详细的入职体检，则能够完全避免法律风险。因此，企业的HR千万要认真对待入职体检，否则，极有可能因一时大意，而落得“此恨绵绵无绝期”。
& & &入职体检关乎企业重大利益，不要觉得自己是大公司，才组织入职体检。小公司更要有风险意识，积极组织入职体检，因为，小公司财力人力相对大公司来说更薄弱，一有不测，轻则影响运转，重则危害企业生命。
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公司为什么要求员工做入职体检
我有更好的答案
在很多大城市的公司单位都有要求。职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查，影响他人。2、确定你的身体是否适合这个行业，这样对于入职体检费用就没得比较、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、心电图，没得选择了，是否适合这份工作。由于入职体检是公司要求的?为什么要入职体检?入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，笔者为您介绍，公司体检的目的是什么，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。公司要求新职工做入职体检的原因如下：1、掌握员工的身体健康情况，避免将传染病带进公司、肾功一项、胸透，新员工在入职前需要进行身体检查。如果体检项目一定，又没有规定体检机构，这时你就可以自行选择觉得不错的体检机构做入职体检，对于体检的结果需要建档，一般公司都会制定一些必检项目，来有些公司会制定入职体检机构。体检对于每一个人来说都是很重要的，大家一定要重视起来，下面为大家介绍一下一些常规体检的套餐，当然，不同的体检机构所需费用肯定是不同的。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检：入职体检套餐：项目包括一般检查。接下来，在集体生活中不会造成传染病流行
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员工入职体检规定
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入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。
一般国企和正规大公司都要求入职体检，全球500强企业对入职体检要求更为严格，随着我国经济发展和社会的进步，要求入职体检的企业越来越多，为什么企业现在越来越重视入职体检了呢？编者尝试从这样几个方面进行一下剖析。
确定入职者与岗位的匹配度
企业通过入职体检来了解入职者的身体状况，考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。面试是了解求职者的的工作能力和工作经验，体检是了解入职者的身体状况，一个考察思维，一个检查身体，都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。比如对入职者视力方面的体检，同样对入职体检比较严格的公交车驾驶员和飞行员，在入职体检的时候因为招聘岗位的要求不一样，体检要求就不一样。因为假设公交车司机和飞行员同时发现前方不远处似乎有障碍物需要躲避，公交车司机看不清可以停下来靠边再决定，即使开过去也需要一小段时间。同样的事飞行员如果看不清，或者判断不够及时，几秒就会杀死一飞机的人丝毫没有余地，所以飞行员的入职体检对身体尤其是视力的要求堪称苛刻。所以入职体检可以协助确定入职者和招聘岗位的匹配程度。
防止传染性疾病威胁公司员工健康
某些传染性疾病具有潜伏期，前期症状不明显。如果不做入职体检，可能就不会发现潜在的疾病。如果在公司工作时突然爆发，不仅会影响患病的员工本人，还有可能传染给其他员工，造成公司内部人心惶惶，无法进行的正常工作，给公司带来无法预料的后果。
避免潜在的法律和经济责任
职业病中国卫生部从1972年首次公布职业病14种，1987年修订为9类99种，2002年修订为10类115种，目前，我国的法定职业病有10类132种，职业病种类繁多。我国职业病危害因素分布广泛，从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人数数以亿计，接触职业病危害因素人数，职业病患者，职业病累计死亡率都居世界首位。入职体检可以有效的界定职业病，有效追溯职业病责任，避免潜在的法律和经济纠纷。
降低企业用人风险
一方面如果入职者身体健康都存在问题，这在很大的程度上会影响到入职者的工作状态，影响企业的运转效率。另一方面如果出现极端问题，比如员工突发疾病猝死，虽然无论是因工还是非因工原因导致的死亡，用人单位都必须承当相应的法律责任，负担死者的丧葬费及抚恤金等费用，但是入职体检结果可以作为界定企业责任的有效依据，在劳动者应聘条件相差无几的情况下，用人单位招录身体健康的劳动者的风险更小。可以最大程度的维护企业的利益。
躲不开的二胎问题
随着我国全面二胎政策的开放，越来越多的女性准备要二胎。近年来关于女员工入职之后不久就请产假，修完产假就辞职，企业和女员工之间相互职责的报道屡见报端。这其实是可以通过入职体检来规避的，比如体检中可以规定女性要去做尿检，这些检查项目可以在体检前跟员工讲清楚，口头上约定好。如果没有体检证明就安排入职，等发现该员工已经怀孕再要辞退就很不人性并且是违法的行为了，企业只能“哑巴吃黄连”，给公司造成很大的损失。
某些特殊行业要求
《中华人民共和国食品安全法》第三十四条规定：“食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作”。所以，想要从事食品工作的入职者，必须参加入职体检，并取得健康证明后方能参加工作。
入职体检也是公司的福利
入职体检费用一般都是在成为正式员工之后企业报销，入职体检是企业健康管理的一个重要部分，企业通过入职体检了解员工的健康状况，也是企业对员工健康重视的一项福利，体现企业对于员工的人文关怀，可以传递企业对于的善意和重视，能带动员工的工作积极性。
综上所述，作为一个人力资源工作经验丰富的HR,如果你的企业还没有要求入职体检，是时候建议一下了，这是能体现你多年工作经验的重要内容。
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