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如何判断你的职业兴趣是否在hr领域？
曾经有个朋友跟我说：刘老师，我对人力资源很感兴趣。我说：你没有做过，怎么知道自己感兴趣呢？他说：我很喜欢和人打交道。我说：喜欢和人打交道不一定就是对人力资源感兴趣。他没听我的，后来去做了三个月招聘跑来跟我说：刘老师，你说的真对，那招聘真不是人干的，天天打电话，天天办理入职、离职，天天签合同，真枯燥啊。
所以你真确定你是对人力资源感兴趣吗？你感兴趣的东西，并不一定能够作为你想要从事的职业。比如你对电影感兴趣，但你不一定能够拍电影；你喜欢画画，但你不一定能够成为画家，因为你未必会为了成为画家而去付出来提升自己画画的技能，所以你这个兴趣不能作为职业。我觉得真正的感兴趣是发自内心的喜欢这个职业的一切，你愿意为了它而去学习相关的知识技能，不管是它带给你的荣誉还是压力。
那你该如何判断你的职业兴趣是否在hr领域呢？
很多人问我：该如何才能在hr这个这个领域有所发展？
我说：首要要素是你要对hr这个职业感兴趣。
职业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段，主要体现在三个层面：第一层面，你觉得这个职业挺有趣的，这是兴趣的初级阶段；第二层面，你有能力把这份职业做好，并在工作的过程中体会到乐趣，这是兴趣的中级阶段；第三层面，你把这份职业当成了你自己的事业，你热爱这份职业，这是兴趣的高级阶段。
下面，我首先针对兴趣的三个不同阶段，结合人力资源从业者的相关情况进行分析，看看你对人力资源的兴趣是在哪个阶段。
首先是有趣阶段。
就像引文中我的朋友一样，觉得人力资源挺有趣，因为在他的性格里，喜欢跟人打交道。确实对于喜欢跟人打交道的人来说，对人力资源都会有一定的兴趣。在中国人的眼里，人力资源管理就是一个管人的工作，所以，要做好人力资源工作，你必须喜欢跟人打交道。这是有一定道理的，但如果你的兴趣只是停留在喜欢和人打交道的阶段，而忽略了人力资源工作背后的专业及繁杂和压力，那你的对人力资源的兴趣就属于初级阶段。
初级兴趣如果无法进入中级兴趣，也就是乐趣阶段，你很可能马上会出现职业厌倦，从而很容易放弃人力资源这份职业。
很多朋友做了一段时间人力资源工作，就想放弃，就是因为它对人力资源的兴趣一直停留在初级阶段。
就像一个小伙子喜欢一个漂亮的姑娘，见第一面的时候，觉得很喜欢，相处一段时间后，发现不是想象中的那么好，就渐渐想着放弃了。原因他对这个这个姑娘的喜欢并没有升级到爱的阶段。
其次是乐趣阶段。
乐趣不仅仅是表面上的喜欢了，还要求你能够胜任这份工作。如果你不能胜任这份工作，没有成就感，你又怎么会从这份工作中体会到乐趣呢？
对于大部分从事了3年以上的hr来说，他们的兴趣应该都是在乐趣阶段。没有乐趣，人生何其痛苦！所以能够坚持3年以上的hr，他们是能够品尝到人力资源工作的乐趣的。
乐趣阶段最重要的特征是能够从工作中感受到成就感。有趣阶段向乐趣阶段进阶，也主要看你能不能够通过工作激发你的成就感。而成就感的激发，最重要的因素就是擅长，也就是你有比别人更好的能力去做好它。能力和兴趣是相互促进，共同发展的。
我有个朋友是做绩效的。刚开始他做的时候，整天跟我埋怨，说自己不适合做绩效，感觉绩效工作就是一个催收数据的工作。我跟他说，你再坚持半年看看。到了下半年，他渐入佳境，慢慢地能够帮助业务部门制定绩效考核指标，也能够解决绩效工作出现的问题了，他得到的认可也越来越多。最近我问他，你现在对这份工作有兴趣吗？他说有。
各位，他为什么从一个对绩效工作不感兴趣只是逼着自己去做的人，变成了一个对绩效很感兴趣的人呢？因为经过一年的投入，他已经擅长做绩效了，他也做出成绩了。所以兴趣不是固定不变的，关键是看你是否能够把这份工作做好。所以，大家在做hr工作的过程中，要把焦点放在提升自己的能力上，当你的领导天天表扬你的工作做得好的时候，我相信你会非常喜欢人力资源这份工作。
最后是热爱阶段。
热爱是一个人职业兴趣的最高阶段。进入这个阶段，你已经不再是把人力资源这份职业看成是一份工作了，而是你自己的事业。
工作与事业的最大区别是，工作只是养家糊口的手段，你随时都有可能放弃它而去做别的工作。但对于事业来说，你是打算一辈子都从事与之相关的工作。
显而易见，工作和事业，你付出的程度是完全不同的。对于工作，你可能只是例行公事，被动付出；但对于事业，你会全身心付出，不计付出与回报是否成正比。
能够将人力资源的职业兴趣进入到热爱阶段，说明你已经完全认可人力资源，你认为自己一定可以在这个领域有所作为，你甘愿为之而努力奋斗。
要将你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，你必须为自己在人力资源领域找到一个使命，从而树立一个远大的目标，立志在这个领域做出一点成绩。
如果你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，恭喜你，说明你已经把人力资源当成了你自己为之奋斗一生的事业。
以上就是兴趣在人力资源不同阶段的不同表现。大家可以结合自己的情况，看看自己的兴趣是在哪一个阶段。
也许有的朋友想进入hr领域或者刚刚从事hr工作，故不知道你自己的职业兴趣是否在hr领域，下面我给大家大家介绍3种方法，让你来判断自己的职业兴趣是否是人力资源。
●对比法。
首先，你需要了解hr的相关职业信息，包括工作模块、工作环境、服务对象、工作难点、能力要求、性格要求、素质要求、薪资范围、发展空间、其他要素等；其次，写出以上相关项目你自己的真实情况和期望。最后进行 对比，看看你的职业兴趣是否依然在。（例，如下表：）
从以上的对比中，我们可以看出，如果你在工作环境、服务对象、岗位要求、薪资范围等的期望和hr的实际情况都有很大的差距，说明你的职业兴趣很难在hr这个领域。
●榜样法。
每个行业都有最顶尖的人，而你如果最这个行业有兴趣的话，肯定会对这个行业最顶尖的从业者感兴趣。你可以以hr领域最顶尖的从业者为榜样，看看他们平时都在做什么，他们所做的事情是否你希望做的？如果你也希望成为像他们一样的人，说明你的兴趣应该也在hr这个领域。
●实践法。
想100次也不如1次行动。只有真正去做了，你才知道hr是否是你的兴趣所在。在我从事hr工作之前，我就已经接触过销售、商务等职业，所以毕业后，我已经大致知道自己的职业兴趣所在。
如果你不知道自己自己的职业兴趣在哪里，不如先去做，但你也要学会提高你自己的判断力，降低你自己的试错成本。
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【作者简介】
刘仕祥，生涯规划师，演讲口才教练，文章曾经受到过光明日报、长江日报、思想聚焦、清华南都、新浪网等大型媒体转载，新书《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》已在当当网和京东商城热卖。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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RIASEC职业兴趣六大分类
RIASEC职业分类　
和人的类型一样，工作也有自己的类型分类。同时正如人的兴趣分类一样，在任何一个职场，也有不止一个类型存在。一个制药公司一定要雇佣一些科学家和研究人员，但是同时他们也需要雇佣一些艺术家从事广告或包装设计方面的工作;　律师、管理者、行政助理、销售也同样重要。18世纪英国作家劳伦斯.史丹（Laurence Sterne）写道：“对那些对任何事情都感兴趣的人来说，短短的生命挤满了无穷的探险。” 如果你的兴趣无穷广泛，你会发现你很难找到一个能够完全满足所有兴趣的职业。与其这样，倒不如专注其中最重要的一两个兴趣，使其成为职业，而把其他的发展成你的业余爱好就好。篇幅有限，我们无法列出所有的可能的兴趣或职业选项。下面章节列出来的内容仅仅让你有一个探索的开始。美国劳工局发布的《职业通览手册》提供了更多的职业可能。
现在你知道了自己的三字母的霍兰德代码，请通览你选出来的三个类型对应的典型职业列表。你可以记下自己感兴趣的职业，然后勇敢的去尝试各种可能行吧！研究型（I） 研究型的人独立、分析和抽象。他们对于自己的学术能力和智力有信心，但不太关注人际关系。他们喜欢思考而不是行动，喜欢自己理解而不是说服、领导或让别人相信。他们需要知道前因后果，然后用自己的思考去找到问题，寻找事实。他们非常喜欢自主原创，用精确丰富的词汇区分和分类事物。研究型的人喜欢进入学术性的，有待开发研究的创新领域。他们经常从事与科学、数学、医疗和其他技术领域相关的职业。他们的工作总是从慢充满理念、想法，而不是人、事或体能活动。他们喜欢这样的工作任务：发现、收集、分析想法和数资料。他们不喜欢监管，讨厌条条框框，喜欢独自工作。可供参考的职业选择： 人类学家
建筑工程师
程序员、软件工程
电机工程师
犯罪科学家
安全管理工程师
市场调查分析
医疗实验技术员
气象研究员
网络运营管理
医生、手术师
精神病医生
语言治疗师
实操型（R） 实操型的人更专注于当下而不是过去或未来。他们的思维方式很有条理，更倾向于利用具体的方法来解决问题，而不是依赖于一些抽象的理论。他们的看法和价值观更加传统，因为传统的东西是经过考验、值得信赖的。他们的行为特征表现为好强、坚定独断并且略有些冷漠。他们喜欢那些需要身体协调、技术和体力的实际操作的活动。和发言、写作或者人际交往这类型的事情相比，实操型的人们喜欢那些务实行动的事。实操型的人们喜欢那些实际的、具体的，他们可以看到和摸到的事物。他们喜欢从事与动植物、真实世界的原料、工具，或者科学和机械设备相关的职业。不那么喜欢审美或文化方面的事情。他们喜欢结构化组织，清晰的目标，明确定义的管理关系、直接的任务和看得见摸得着，直接的结果。他们常常从事那些包括体能参与的工作，如农业、工程、技术或手艺活。相比那些与人互动或文案的工作，他们更喜欢户外工作。可供参考的职业选择： 农业监管
公车、卡车司机
森林或保护区维护
搬运与物流
管道工、暖气工
调查员（如市场调查）
电话网络安装
车床工、模具工等
艺术型（A） 艺术型的人感对于文化和审美的领域感兴趣。他们看重自我表达，依靠情感和想象力指引。他们倾向于和他人用某种艺术媒介沟通胜过直接沟通。他们喜欢那些需要个性表达或感官融入的任务，强烈地希望表达自己的情感。他们常专注于创造新的产品、理念或表现方式。他们能感到自己拥有的音乐或艺术天赋。这也让他们乐于用新的方法、设计和模式，使用身体、人或者文字来创造性的表达。他们经常被认为是不那么实际的一群。艺术型的人常常从事与音乐、文学、戏剧和相关创意领域的职业。他们喜欢的工作环境有艺术机构、电视、电影产业、画廊、博物馆和剧院；也包括出版社和广告公司等。他们喜欢那些松散与灵活的，鼓励创新与审美的工作环境，这样他们就不用循规蹈矩，按部就班了。所以如果他们不小心陷入传统陈旧的官僚组织，他们痛苦的恨不得要死。可供参考的职业选择： 演员
广告创作或管理
动画、漫画制作
电影、电视或晚会导演
画廊工作人员
园林设计师
博物馆工作人员
音箱店员工
音乐家、歌手
出品人、制片人
电视、电台主持人
注：设计师（包括产品设计、时装设计、花艺设计、平面设计、商标设计、装修设计、工业设计、展台设计等）
作家（包括小说、纪实文学、诗歌、剧本、电视剧、话剧等）社会型（S） 社会型的人喜欢与人沟通甚于操作实物、机械或分析数据。他们喜欢社交活动、服务社会和人际关系。他们对人高度感兴趣，也对于他人的需求敏感。他们喜欢那些能助人学习和个人成长的环境。他们能用他们发展的很好的语言和社交技能改变他人的行为。他们寻求亲密的人际关系，对于追寻智力或者高强度的体能的活动不太擅长。他们不希望自己象机器一样运作，希望自己是善解人意又受大众欢迎的人。社会型的人喜欢那些与人互动的活动。他们常常喜欢从事能发挥他们人际技能的工作，比如教学、服务大众和其他助人的职业，比如说咨询师或公益工作。（注：原文为神父），他们热衷于分享信息，讨论哲学问题，却与高度制度化、流程化的工作格格不入，对于那些包括机械、原材料、工具或案头工作的职业没什么兴趣。可供参考的职业选择： 人类学家
听力治疗师
心理治疗师
健身、塑身教练
家庭健康协助
文字或语言翻译
临床精神病医生
公共卫生工作者
治疗师等 注：咨询师（包括教育咨询、职业规划咨询、个人咨询、药物滥用咨询等）
教师（包括幼儿园、小学、初高中、矫正教育、特殊教育、成人教育）
治疗师（包括身体调养、语言治疗、职业生涯治疗、艺术治疗）传统型（C） 传统型的人喜欢与数据、资料和细节打交道，而不是理念。他们喜欢在那些权责分明，规则明确，标准既定的地方工作，这样他们可以自己安全的得出判断。无论是工作还是人际交往中，他们都喜欢结构化、清晰的而不是模棱两可的指令。当事情进行得平稳高效的时候他们最高兴，他们看重名声和地位。传统型的人喜欢结构化，职业化的工作环境。他们往往从事商务、会计相关，或者电脑操作、文秘或事务处理相关的职位。他们在那些他们自己可以参与细节和日常操作，知道自己的底线的项目中进行运营和管理。他们喜欢把数据、信息、数字或账目处理的井井有条，而不是空谈理念。他们在大型组织里表现良好，但并不追求领导的职位。可供参考的职业选择： 会计
空中交通管制
图书管理员
法庭书记员
图书馆管理
办公室职员
企业型（E） 企业型的人是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有很好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己政治和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这些目标导向的人们喜欢领导他人，做出决策。企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动。他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节，持续记录，细致的科学性观测，或分析东西的工作，遇到例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里，从事和销售、管理、政治或其他管理、领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。可供参考的职业选择： 运动员
理赔调查（保险）
理发师、发廊经理
犯罪调查、侦探
分包（物流）
财务规划师
公共关系管理
证券股票经纪
旅行代理、导游
注：销售 （包括零售、批发销售、广告销售、房地产销售、保险销售、医药销售、证券销售）
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&(1人关注)在职业选择中，兴趣与适合哪个更重要-热门职业-论文联盟
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在职业选择中，兴趣与适合哪个更重要
来源：论文联盟&
作者：王秋霞
在选择中，兴趣与适合哪个更重要
2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为&史上最难就业季&。2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年增长28万人次，再创历史新高，被冠以&更难就业季&称号。据悉，2015年高校毕业生人数还将增加，国内外增速趋缓，提供的新岗位极为有限;国内市场预期差和企业转型升级，企业对劳动力需求下降;劳动力总量供大于求，结构失衡。以上三方面因素将使2015届毕业生面临的就业形势更加严峻。　　面对如此&骨感&的现实，教师指导学生进行职业选择，实现成功就业，将发挥更加重要的作用。　　毕业生选择职业应该考虑的因素很多，包括需求、竞争程度、个人适合度、职业（行业）潜力、个人兴趣等。本文仅本文由联盟收集整理探讨个人兴趣与个人适合度两个因素，哪个在职业选择中更重要。　　观点一：根据兴趣择业才能发挥所长　　兴趣是注意与研究某种事物或从事某种活动的积极态度与倾向，是在一定需要的基础上，在社会中发生和形成的。它在人的职业选择过程中具有重要作用，是进行职业选择的重要依据。当外界限制较少时，人们更倾向于选择自己感兴趣的职业。有研究表明，如果一个人从事自己感兴趣的，就能发挥其全部才能的80%～90%，长时间保持高效率并且不会感到疲劳。　　案例一：曾经有一年，笔者所带班级里有10个男生就业于车管所。每天和汽车打交道，是每个男孩都喜欢的。但是3年下来，10人中仅有3个人留在了车管所，其余的都选择了其他的职业。对比一下，笔者发现，留下来的学生有以下共同特点：性格温和，善于和人打交道，做事严谨，但有些循规蹈矩;离开的学生虽各有不同的原因，但他们也有一个共同的性格特点：不甘于按部就班，喜欢冒险创新。笔者曾经问过他们关于工作的感受。留下的学生都觉得在车管所工作起来如鱼得水，并且与周围同事形成了良好的工作关系;而的学生则感觉工作枯燥乏味，每天重复相同的内容令其无法忍受。　　案例二 ：有一个女孩子，性格外向，开朗活泼，勤奋，吃苦耐劳。笔者遂推荐她到国家机关工作。一段时间后，其领导对她的工作给予了肯定性的评价，并表示在期过后可以正式录用她。然而，实习期过后，女孩并没有留下签约。在大多数人的眼里这可是难得的好机会，而女孩却选择了放弃。当笔者问她原因时，她表示周围的人都一直埋在头工作，彼此间没有交流，感觉太压抑。后来，笔者又推荐她去了其他国家机关的接待窗口工作。她在那里充分展示了自己的性格优势，吃苦耐劳、善于沟通、乐于助人。由于出色的工作表现，她很快被提拔为部门主管。　　案例三：有一个男生，毕业分配被推荐到央企的安全保卫部门工作。与同龄人相比，其工资、福利待遇应该说都是较优越的。但是，一年后他却辞职了。当被问起原因时，他解释道，在那里一天到晚无事可做，什么都学不到，感觉是在浪费青春。辞职后他自己找了一家影楼当小工，每月的工资仅够吃饭，还要低三下四地受人白眼，同学都为他惋惜。然而，3年之后，他成为行内小有名气的摄影师，专门为一些大型跨国公司的产品拍摄照片。他说：&我就是喜欢尝试新东西，而摄影能够满足我创新的需要，每张照片都有我的灵感，都能表达我的新想法。&　　观点二：完全按照兴趣择业不现实　　首先，兴趣具有不稳定性，而稳定就业是择业的目标。个体在生命早期所形成的兴趣是不稳定的，只有到了一定的年龄阶段，才能形成稳定的、现实的职业兴趣。职业环境的变化和社会生活的日益丰富、科学技术的发展、新行业和新职业的不断出现，都会对人的兴趣产生影响。有的人兴趣一经形成就稳定不变，尽管以后兴趣面不断拓宽，但却始终保持原来的职业兴趣。然而，这种人毕竟是少数。大多数人的职业兴趣都处于频繁变化之中，缺乏稳定性和持久性。后者很容易对某一职业产生兴趣，但很快又会被另一种职业所吸引。这种态度很难适应职业生涯的要求，对于个人职业发展和稳定就业也是极为有害的。　　其次，兴趣是培养出来的，是从性格中生长出来的。性格是个性特征中的核心部分，是一个人稳定的态度系统和相应习惯了的行为风格的心理特征，它具有相对的稳定性。兴趣是可以慢慢被培养的，而人格特质却很难改变的。这种稳定性，与职业发展的稳定性要求相吻合，能帮助个人获得稳定的职业发展需要。以案例三中的男生为例，在去影楼打工之前，他从没接触过摄影，更别说爱好摄影了。但是，摄影能够很好地满足他性格中创新的需要。每一张照片都可以表达他的新想法，这使他乐在其中。当然他还有其他的兴趣，都和创新相关，比如滑雪、户外生存，甚至是成人积木比赛。这也说明在择业中，毕业生应该去思考自己到底适合什么工作，而不只是单纯地考虑是否喜欢。很多人找工作都会从自己的兴趣着手，然而，能不能在一个工作中长期发展，往往都跟自己的性格适合度有关。至于什么样的工作适合自己，首先应该考虑的是自身的性格特点，其次应考虑自己的能力是否能够达到职业要求。　　由此可见，毕业生根据性格选择自己的职业，能使行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。因此，教师应该根据学生的性格特点有针对性地指导学生择业。例如：理智型性格、喜欢周密思考的学生，善于权衡利弊得失，故适合性、研究性和性的职业;情绪型性格的学生，通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于性、服务性的职业;意志型性格的学生通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应经营性或决策
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