(东东苏晓)
(给你一杵子)
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(婕婕婕婕)
第三方登录：刚才逛本版，突然想到一个问题，大家在厂子工作或是经常跟一线打交道的，现场师傅们平
同样月薪5000，快递员和倒班工人，你选择哪个？
有人对倒班叫苦不迭，确实很苦。
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职场辩论第三十三期：领导对下属严厉好还是温柔好
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本帖最后由 守望者星星 于
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职场中，做为上级领导，你的表现形式不同给下属能带来不同的感觉！太严厉的可能要说你不够亲切，没人情味。太温柔了可能要说你没有领导的样子，没有威严。反正就你一千个人的眼中有一千个哈姆雷特一样！
那为做为领导的你或是做为下属的你，怎么来看这两种表现方式 ，你更喜欢哪一种？
来选出你支持的一方吧，或者你有更好的见解呢？
正方观点 (12)
严厉好，有威严，让人能有信服力，温柔的不行
反方观点 (10)
温柔好，能让下属喜欢，有亲切感，严厉的距离太远
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这个肯定要选中立的。
只要工作干好了，平时嘻嘻哈哈、闹一下、聚个餐、上班时间外出办私事都行；
如果工作上给我耍熊了、冲不上去，对不起，别怪我翻脸不认人，尽管我开除不了。
刷熊了一巴掌拍死~&
立场不鲜明啊！
我还以为你会想要个温柔一点的领导呢&
恭喜你抢到了沙发～～
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俺觉得领导么~还是严厉一点的好，作为领导者没有了威严，又何谈令行禁止？
但不是那种高高在上的严厉，而是掌握好场合，做好自己的一个角色转变~
说的在理，没有了领导威严，那下属不要跳起来了！&
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Sammy_Wang 发表于
这个肯定要选中立的。
只要工作干好了，平时嘻嘻哈哈、闹一下、聚个餐、上班时间外出办私事都行；
如果工 ...
立场不鲜明啊！& &&&我还以为你会想要个温柔一点的领导呢
他就是领导，肯定是个中立的领导。&
那哪成啊！
越包容，就越会有欺负你的；
越严厉，就越会有反抗你的。&
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wolfhhhhm 发表于
俺觉得领导么~还是严厉一点的好，作为领导者没有了威严，又何谈令行禁止？
但不是那种高高在上的严厉，而是 ...
说的在理，没有了领导威严，那下属不要跳起来了！
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守望者星星 发表于
立场不鲜明啊！& &&&我还以为你会想要个温柔一点的领导呢
那哪成啊！
越包容，就越会有欺负你的；
越严厉，就越会有反抗你的。
所以说要掌握一个平衡，做好角色转换&
你是领导啊，敢反抗的，来一个杀一个！
看谁还敢！&
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Sammy_Wang 发表于
这个肯定要选中立的。
只要工作干好了，平时嘻嘻哈哈、闹一下、聚个餐、上班时间外出办私事都行；
如果工 ...
刷熊了一巴掌拍死~
站好队，我是中立的。&
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Sammy_Wang 发表于
那哪成啊！
越包容，就越会有欺负你的；
越严厉，就越会有反抗你的。
你是领导啊，敢反抗的，来一个杀一个！&&看谁还敢！
反抗要有反抗的道理啊！严厉不等于蛮干啊&
他们巴不得我裁呢，我也想被裁。
至少N+2的赔偿啊，我现在要是被裁了，可以白拿一年的工资。&
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Sammy_Wang 发表于
那哪成啊！
越包容，就越会有欺负你的；
越严厉，就越会有反抗你的。
所以说要掌握一个平衡，做好角色转换
你的回复还算正方？&
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用个人魅力带领团队，感染身边人
个人魅力适用于高素质团队，你到50人的民营企业试试看&
真和你王叔叔一样，立场不鲜明啊！ 女的还是要个严厉一点的领导吧，这样好点！&
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我的下属排挤我
　　职场如战场,作为管理者来说,不单要谨慎处理与老板、上司之间的关系,如何管理好下属,协调一致创造业绩,同样是一件非常重要的事情。特别当下属年龄、资历超过自己,如何处理好彼此之间的关系,其中大有学问。 中国论文网 /6/view-2379445.htm　　管理是一门艺术。可说得简单,真做起来未必容易。在公司中不会论资排辈,也因此,作为管理者所要面对的下属,可能年纪、在公司中的资历远超自己。如何与自己的下属处理好关系,让整个团队朝着一个方向努力创造业绩,显得意义非凡。 　　也许因为你年轻,也许因为刚进公司,可能因为摸不清楚公司内部人际关系的状况,三把火还没全部烧起来,便遇到了麻烦。麻烦又无非是,下属中的公司老臣子们,成为推行计划的绊脚石,阻挠你展开一系列的举措。对你安排的任务阳奉阴违,口头答应但就是死不执行;或者你说你的,他干他的,事事绕过你向上级报告⋯⋯这些都尚属轻微的状况,如果碰到厉害的,可能煽动其他同事,一同排挤你。遇到这样的情况,难免令人心烦,特别是对于刚迈上管理岗位,急切想做出成绩的你来说实在太糟糕。但这并不代表事情没有转机,仔细分析情势,学会改善与下属的关系,就能让你在职场化险为夷。 　　在表面上控制住局面之后,你不妨先放缓步伐,好好分析一下问题究竟出在哪儿。请勿将问题都推给别人,认为自己丝毫没有问题,错的都是别人。年轻气盛的管理者通常容易犯这样的毛病,偏信自己对于问题的改善丝毫没有帮助。对于被排挤,必须分清楚究竟是自己的错觉还是团队中有人在挑事,究竟是因为自己的某些沟通方式让下属不适,是自己制定的措施妨碍到了下属的利益,还是自己并不了解情况,制定了错误的决策?是人性中的嫉妒、权利欲望、攻击性所致,还是专门针对自己的阴谋。要摆平团队中的事,只能从检视自己开始。 　　随后,根据你得出的结论,采取不同的措施。如果下属们只是因为一些细微的小事,比如你的行使风格、沟通方式的话,那就无需担心,只需要适当的调整改善,让时间来磨合一切。如果是由于你而妨碍了下属的利益,包括你雷厉风行的举措让松散的工作环境一度紧张,或者在你未上任之前,下属们有自己的生财之道,你来了断了他们的财路等等,由于人人都有自己的小算盘,总会先考虑到自己的利益,遇到这样的情况,不妨逐个沟通,了解下属们的想法,给予不同的对待。如果下属中有人故意与自己作对,或是能力强资历老的下属,针对自己联络其他下属一同排挤,不妨学学苏秦,采取连纵的计谋,拉拢一派打一派,最后逐个击破。此时,下马威、杀鸡儆猴等招式,都不妨亮出来,该强硬时绝不手软。 　　既然到了管理者的级别就难免需要一些防身的手段。更何况都已经到了被下属们排挤的情势,如果还心念着仁慈善良,最终受伤害的只能是自己。不过,在你动手之前,还是应该仔细分析清楚局面,谋定而后动。毕竟你已经是管理者,而非刚入职场的楞头菜鸟。 　　 　　管理是一门艺术。可说得 简单,真做起来未必容易。在公司中不会论资排辈,也因此,作为管理者所要面对的下属,可能年纪、在公司中的资历远超自己。如何处理好与自己下属的关系,让整个团队朝着一个方向努力创造业绩,显得意义非凡。 　　关于排挤,你该知道几件事: 　　1.尽管排挤作为一个现象或行为很可能会发生,但如果你的心态和工作环境还算健康,那么它在你身上发生的概率并不大。 　　2.即便是乔布斯也受到过排挤。差不多27年前,乔布斯与当时任苹果公司CEO的约翰•斯卡利因经营理念上的差异而针锋相对,最后董事会选择了斯卡利,乔布斯出局。但他现在可是被称为“上帝”的人。 　　3.曾有人说过,“我排挤我的下属是因为害怕有一天他会超越我”,所以即使你受到排挤也不必沮丧,说不定就是因为你做得太好了呢。 　　总而言之,就算你真的受到了排挤,调整好自己的心理状态,知道自己在做什么以及要做什么是积极有效的方法。更何况,有可能其实并没有人排挤你呢。 　　 　　你长了一副受排挤的样子吗? 　　1.自我为中心的人,觉得自己应该得到重视。 　　2.太努力的人,太想出众,这种欲望特别强烈。 　　3.话少、内向的人,一般别人不知道他在想什么。 　　4.性格怪异的人。 　　BOX 　　如果你是新进入公司,属于空降派的管理者: 　　不妨先审时度势,不必急于放三把火。了解清楚下属的背景、能力、人际关系,适当地笼络人心,再采取有利于自己的措施。不妨换一种方式,在业余时间组织一下团队活动,请下属们一起吃饭、K歌,同时邀请自己的BOSS参加,适当的时候在下属面前表现出与BOSS的亲密度,最好能让BOSS再说几句鼓励的话。一方面敲山镇虎,让下属们知道,BOSS是站在自己这一边的,另一方面也让BOSS见到你对下属们厚爱有加,了解你的气度与领袖气质。 　　如果你是被提拔,而你将来的下属中有你现职位的竞争者: 　　不妨先静观其变,适当提防。等搞清楚对方的想法后,再决定下一步该如何做。当然,如果他会是你下一步展开工作的妨碍,不妨想个办法,把他调去其他部门。 　　如果你的下属中有BOSS的关系户,而他仗着这层关系来排挤你: 　　不妨面上示弱,让他疏于防范,暗地里将那些又困难又麻烦的工作交给他,让他稀里糊涂地多背黑锅,自觉走人。 　　如果你一心推进的举措遭到下属们集体反对: 　　不妨放缓步伐,大棒加上胡萝卜政策能够让美国成为第一强国,也能让你成为有力的领导者。 　　如果你多次沟通和疏导还是没有达到效果: 　　越王勾践的故事都听过,不如卧薪尝胆,稳固自己的地位,再做决定! 　　如果你的下属绕过你跟BOSS打小报告: 　　有句古话叫“身正不怕影子邪”,BOSS最看重的还是你能为公司带来多少业绩,所以做好自己该做的是必须的,但也应适当与BOSS交流沟通。 　　如果你的下属对你阳奉阴违: 　　面上事事答应,一转身都当耳旁风。你大可以限定完成的时间与要求,并制定奖惩措施来回击。 　　如果你的下属中有两派,并且又都惦记着你的职位,一心想将你排挤走: 　　可以拉拢一派打一派,最后逐个击破。先挑起他们之间的矛盾,随后一一瓦解。 　　如果你的下属中有个别人,直接挑衅你,成为排挤你的主力: 　　出头鸟就是被棒打的,你需要记住杀鸡儆猴这个成语,适当时候下狠招,直接FIRE OUT,树立自己的威信,也起到敲山震虎的作用。 　　遇到下列情况你应该: 　　 　　
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职场中，领导永远不会告诉员工的3件事
职场中，领导知道的资讯多，也有很多事情不会跟下属说。如果你提的问题刚好是领导不愿跟下属提及的，会很尴尬，也会影响你在领导心中的印象。职场中，这3件事，领导永远不会对下属说！1.
加班并不是值得炫耀的事很多人认为加班是好事，这样可以证明自己很勤奋。然而，领导绝对不会告诉你，他并不喜欢加班的员工。相反，加班是工作效率低，浪费时间和资源的事。我在某大型国企工作，平时工作并不会多到需要加班完成。同事小刘跟我一个部门，他喜欢到处献殷勤，并喜欢讨好领导。那个时候，小刘认为加班应该是证明自己努力工作极佳方式，为此他故意加班到很晚，而且经常晚上9点多晒在公司加班的照片，以吸引领导的注意。那个时候，我高效处理工作任务，每次都能按时下班。记得有次开会，领导召集我和小刘一起讨论项目问题。那天小刘夸夸其谈最近的挑灯夜战，而我却只说着按时下班。本以为领导那天会狠批我一顿，结果领导最后把重要任务分配给了我，小刘被领导冷落一边。其实，职场中领导并不希望下属加班，他希望的是大家白天努力工作提高效率，下班回家照顾家人。不希望加班的话，领导不会明说，这样会助长了懒惰不愿加班的风气。
有时候情商比工作能力更重要职场中，工作能力会随着时间累积不断增长，但情商却未必。领导喜欢情商和工作能力都强的下属，但领导不会直接告诉你有时情商比工作能力更重要。我们公司来了一个清华大学的毕业生小华，工作能力很棒，然而他是喜欢钻研知识的人，很少注意到情商的提升。小华整日特立独行，跟领导见面也显得异常拘谨。每日上班小华很少与人交流，跟别人沟通的话题也不多。但公司里有很多工作，并非个人就能搞定，而且大部分工作需要团队协作，这时候小华的缺陷就逐渐暴露出来。其实，当前时代由于分工的细化，几乎所有项目都需要与人打交道。很多工作技能，只要不是特别高深的科研，基本可以靠时间逐步提升，而情商却并非人人都擅长。毫无例外，工作了很多年的小华并没有得到升职和重用，依然独自工作着。职场中，领导有时觉得情商比工作能力更重要，但他不会跟下属明说，以免伤害了不善言谈的下属。
升职有时靠机遇其实，身为职场人，每个人都想升职加薪。然而，领导不会告诉你其实升职需要运气和机遇，即使有时你再努力也未必能升职。小闪在某大型国企工作，他工作努力，以期发挥聪明才智大展宏图。那个时候，他给自己做了职场规划，比如3年买房，5年升为中层领导等。那个时候，他确实即积极又努力，领导交给的任务都完成很漂亮。然而，职场却未能按照他的预期进行。由于他们公司中层领导岗位并没有空缺，而且他们部门有3个中层干部，年龄只比他大5岁，所以他升职并没有什么机遇。其实，大领导不会告诉小闪他升职需要等着其他领导升迁，否则极易打消他的积极性。然而事实就是如此，有时候升职确实需要很大机遇。职场中，领导不会告诉下属升职还靠运气，否则很多员工便会放弃努力了。
加班并不是值得炫耀的事、有时候情商比工作能力更重要、升职有时靠机遇，职场中，领导永远不会告诉员工这3件事。职场中，你觉得还有哪些事，领导不会告诉你？不妨一起交流，共同进步！End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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大家好，我是哈默
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【作者简介】
《新媒体写作平台策划与运营》
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减肥达人（180斤至140斤）
北航2万国奖获得者
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职场中，情商处于很重要的位置，一个懂得如何处事的人，职场往往更加顺畅。工作中，我们倍加努力，但一些不好的处事方式影响了职场晋升。 进入职场，很多人由于办事不利，给领导留下极差印象；而有些人因为一件差事，却深得领导信任。 职场中，情商高的人，一般都用这3种处事方式。 1. 脱...
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蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
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7大因素告诉你为什么有些人永远只能做最基层的打工族 紫之晴空
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职场中，有的领导说话不分轻重，伤到自尊处，员工果断离职了。做一个说话适度的领导，可以避免下属离职。 又一个员工离职了，只因领导这3句话。 1. “公司招你来，你别想有自己的时间” 职场中，有的领导很霸道，不允许员工有丝毫的个人时间。他们总是声称“公司招收你，就是让你干活的，...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
听到很多人报怨自己的父母强迫自己做种种自己不愿意做的事情，让自己陷入一种不快乐的悲惨境地：大学被父母填了不喜欢的专业，工作时又受不了父母的唠叨去了不喜欢的单位，因为父母的逼迫然后与不喜欢的人在一起，然后被逼迫生了孩子，一切都不是自己想要的。但是，当里问他们父母怎么逼迫他们...
最近去北京出差，回来的时候订的晚上卧铺票，打算在车上好好睡一觉，因为第二天还有工作。刚迷迷糊糊要睡着，火车在中途停靠，一位40多岁的女人带着个小孩走了过来，直接把我推醒，让我换到上铺去，将睡的下铺让给他们。 突然被吵醒，心情并不好，而且好不容易抢到宽敞点的下铺，我并不想换，...
我的家乡内蒙古乌兰察布，盛产土豆，有“中国薯都”的美称。当地人管土豆叫山药，山药蛋蛋，就像人有学名和乳名一样，山药蛋蛋就是土的掉渣的乳名吧。在我们那里，基本上一日三餐离不开土豆，既可以当副食，又能做出各种各样的主食，这山药蛋蛋像个“百变天后”一样荣登各种场合。 小时候在农村...
每日爱幻想59 这是个恐怖故事。在原始部落的森林的深处，树立着一个石碑，石碑是一个温度计，装水银的是一条蛇形的装置，两边分别刻着华氏温度和摄氏温度，偶尔闯到森林里的户外运动热爱者或是昆虫、植被等生物学家，都会惊叹温度计的准确成都。但是这个温度计被隐藏着一个秘密，不被都市人所...
以日常上下班通勤20公里，时间花费1.5小时，一个月工作22天为例进行计算，以一度用车现在的特惠出行费用计算，每年的费用约为7656元。除去买车成本来算，每年的费用约为11364元（油费以经济型车每公里0.6元，保险每年3000元，保养每年1500元，停车费每天20元计算）...您当前的位置：
面对职场排挤时，你该怎么做
　　张亮是一家外企国内事业部的部门主管，工作能力非常出众，只是和他的上司销售总监八字不合，经常受打压。
　　大家都说销售总监肚量小，是怕张亮有一天取代了他的位置，张亮心知肚明，却也没有办法，只兢兢业业工作，不敢有一丝纰漏。
　　一次，他审核的一个订单有一项内容模糊，销售总监当着很多人的面把张亮狠狠批了一顿，责令他回家反省。反省回来后，张亮被安排到了一个无关紧要的岗位，不再担任领导职务，薪水降了大半。
　　张亮一气之下想辞职，可这样走了实在窝囊，自己努力了这么多年岂不是要归零了？他选择了默默忍耐。
　　一天，张亮听说董事长正在和中东那边建立关系，估计下一步是要去那边发展。他觉得自己的机会来了，现在的海外事业部主要面对的客户是欧美一些发达国家，工作人员们的英语水平不错，但是懂阿拉伯语的几乎没有。
　　张亮现在做的那些工作，对他来说十分轻松，基本不牵扯太多精力，他就把所有的空余时间都用在学阿拉伯语上。半年之后，张亮已经基本掌握了阿拉伯语，只是还不太熟练。他从来也没放松过，日夜加紧练习，他知道，有一天一定会用得上。
　　果然，机会来了。总部要成立中东事业部，想在内部选拔一位负责人，待遇和职务级别都很高。公司内部录用简章发出后，很多人都报了名。最终，张亮以出类拔萃的业务能力和令人意外的阿拉伯口语能力，让他以全公司第一名的综合成绩被录用。
　　就任前，张亮和同事们一一辞行，有心直口快的小伙伴说：大哥你真厉害，终于跳出火坑，不用在这受排挤了。张亮不说话，微笑着和销售总监打招呼，销售总监脸上红一阵白一阵，像被人掌掴了一般。
　　张亮的故事总是让我联想起《红楼梦》中的小红。
　　小红是林之孝的女儿，在贾宝玉屋里当小丫头。虽然，小红还只是个实习生的身份，却对自己有着高远的职业生涯规划，她要利用一切机会接近宝玉，从而实现人生目标。
　　那日，怡红院中几个大丫头恰巧都不在，宝玉在屋里喊&喝茶&。小红赶紧给宝玉端去，多情的宝二爷对这个小丫头有点好奇，叫住撩拨了几句话。不想被挑水回来的秋纹、碧痕撞见，狠狠地把小红训斥羞辱了一番。
　　受了打压后的小红并没有灰心丧气，而是韬光养晦，默默等待着时机的到来。
　　机会总是留给有准备的人。
　　当贾府常务副总凤姐站在山坡上招手叫人时，一群丫头在场，只有小红勇敢地迎上前去。她顺利完成了凤姐交待的任务，俘获了凤姐的欢心，把她从怡红院调到自己身边工作。一下子，小红从实习生的身份荣升为总经办的人。
　　《红楼梦》二十六回中，小丫头佳慧为赏银的事感到不公，小红却说：&也犯不着气他们，俗话说得好，千里搭长棚，没有不散的宴席。不过三五载，各人干各人的去了，那时谁还管谁呢？&
　　聪明的小红在受排挤打压的环境里，没有意气用事，而是把眼睛望向未来。她不被眼前的苟且所羁绊，积攒所有的力气努力跳出这个圈子，奔赴自己的诗和远方。
　　是的，她做到了。
　　凭借过人的智慧和眼光，小红没有像常规那样配给贾府的小厮，而是嫁给了副主子贾芸，改变了自己奴才的身份。当贾府上下落难之际，已完成原始积累的小红，对旧主人表现出温暖的情义，施以援手，让人不由心生敬意。
　　其实，每个人的一生，都难免会遇到被打压的境遇，置身于狭窄处甚至连呼吸都困难。但只要你对生活不曾失望，坚持守候自己的梦想，清风总会徐来，吹散你身边的雾霾，把你带入一个清新的世界。
　　当你在职场被排挤时该怎么做？
　　不悲伤，不绝望，默默修炼自己，然后等风来。
　　说的是张亮，是小红，也是滚滚红尘中的你我。
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