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公司发工资，月末计提，下月月初发，怎么做账，拿什么做原始凭证？
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提问人：匿名网友
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计提借：管理费用/制造费用等贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款用工资表和银行付款凭证来做原始凭证祝您学习愉快！
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1会计职业道德的检查可以通过（　　）方式进行。A.政府监管与自我监督B.行业自律和自我监督C.行业自律和上级单位监督D.政府监管和行业自律2对会计职业道德进行自律管理与约束的机构是(
)。A.财政部门B.会计职业组织C.工商行政管理部门D.其他组织3在科目汇总表核算形式下，记账凭证不可以用来（　）。A.登记库存现金日记账B.登记总分类账C.登记明细分类账D.编制科目汇总表4对会计职业道德进行自律管理与约束的机构是（　　）。A.财政部门B.会计职业组织C.工商行政管理部门D.其他组织
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确认密码：下月起，西安人的这笔工资要连发4个月！不领是你的损失！吃喝玩乐在西安
这几天，你感受到即将到来的夏日威力了吗？
还没到6月，今天最高温度都达到了38度。
从下个月起高温津贴要来啦！
国家安监总局官网5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
安监总局要求：
要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。
每当烈日当空的时候，
冷饮，雪糕，空调等等清凉战士齐上阵，
简直是烧钱买清凉！
高温津贴就很好的解决了这个问题
高温津贴是工资，不是福利！
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
对于发放高温津贴，各地标准不一，具体如下图：
对比其他省份可以看到，陕西的高温津贴还是很给力的！
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
高温天还有哪些福利？
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前：
用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
除了高温津贴，还有一笔新“收入”也来了！
17日，省财政厅、省人社厅印发《陕西省就业补助资金管理暂行办法》，明确了各类补助的申请程序。
就业见习补贴
补贴对象：毕业年度和毕业两年内未就业的普通高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），在见习企业（单位）按规定参加就业见习的，可享受就业见习补贴。
就业见习补贴包括：见习人员生活补贴、人身意外伤害保险补贴和一次性见习留用补贴。
生活补贴每人每月1200元；
人身意外伤害保险补贴每人每月20元；
企业（单位）接收毕业生见习且留用率不低于50%的，按留用人数对企业（单位）给予每人2000元的一次性见习留用补贴。
有这么多的福利真是太好啦！
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关于工资每个月末计提的工资，跟下月实际发放的工资不一样，应该
每个月末计提的工资，跟下月实际发放的工资不一样，应该怎么调平？我每次是是冲减费用，但我觉得这么做在“应付工资”的借方又不能反映实际发的工资数，怎么做最好？
：为了在“应付工资”借方反映实际发生的数，处理方法为：应付工资借方（实际发生数）不作任何调整，只在贷方进行调整。如：提多了应付工资数额，冲销多提应付工资（贷方）数额；少提了应付工资数额，再补提一笔应付工资（贷方）数额。问题补充：如果是上月末计提，我做的分录：借：营业费用 -工资（11月） 18000 贷：应付工资：18000 那我这个月实际发工资16600，按你的做法：应该是怎样呢？这个月实际发工资16600，分录为：借：应付工资
16600贷：现金
16600冲销11月份多提金额：（=1400）借：营业费用 -工资 1400（红字）贷：应付工资：1400（红字）
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答：上月末计提，借：营业费用 -工资 18000贷：应付工资18000本月实际发工资16600，这是实际发放的金额吧借：应付工资18000贷：银行存款16600贷：其他应付款－个人所得税等项目每个月都这么做，如果“应付工作”贷方年末有余额，那需要在申报企业所得税的时候将这部分进行纳税调整。
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释疑公务员工资下月调整：为何待遇要向基层倾斜？
来源：　 12:04:38　【】　
释疑公务员工资下月调整，为何待遇要向基层倾斜？更多关于公务员工资改革、公务员工资改革最新消息，请访问网。
　　■ 追访
　　北京目前还未开始调整
　　记者日前了解到，北京目前还未开始调整公务员工资。记者从相关部门获悉，北京市将按照中央部署落实完善公务员工资的相关政策落地。
　　“从去年开始说，现在我们单位还没有开始调整。”一位在海淀区某单位工作的公务员称。
　　记者了解到，湖南省目前已进行机关事业单位人员工资调整。湖南省地税局一名公务员告诉记者，该单位今年4月初按工资增长标准补发了一笔4000多元的工资。
　　该公务员还告诉记者：“从工资条上看，每个月增涨的工资在300元左右。”记者从湖南省人社厅相关工作人员处了解到，截至去年10月，湖南省完成“吃空饷”问题整治后，就已经开始部署工资调整的相关工作。
　　【释疑1】
　　什么情况下会涨工资?
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉新京报记者，《公务员法》第七十五条规定就是调整公务员工资的法律依据。按照该条法律规定的要求，比照企业相当人员工资水平调查的结果安排公务员工资增长。
　　苏海南说，这一次工资调整也是在对企业相当人员即管理人员的薪酬水平作了横向调查比较的基础上，结合养老金并轨改革由中央统一作出的安排。
　　【释疑2】
　　为何公务员工资9年未涨?
　　苏海南介绍，“首先是当时薪酬调查信息发布制度没有建立健全，对企业相当人员的薪酬情况不太清楚，找不到相应的依据;其次是2006年部署的公务员工资改革方案还有几项没有实施到位。”
　　苏海南称，当年公务员工资改革方案包括实行职务工资加级别工资、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴制度等多项内容，但后来地区附加津贴制度等因故未实施，因此不便于全国统一安排给公务员加工资。“这几年来，有的地方自己还超出国家规定自行安排加了津补贴，在这个背景下就更不好安排了。所以这次要结合多方面一起来做，适当提高公务员基本工资，调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴，将其大部分纳入到地区附加津贴中去。”
　　【释疑3】
　　为何待遇要向基层倾斜?
　　苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员工资水平较低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。县委书记和县长的工资也就3000元左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作是不匹配的。”
　　苏海南同时指出，在少数发达地区，有的基层公务员的工资是不低的，但从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。苏海南说：“上面千条线，下面一根针，基层公务员的工作量很大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了让下面的公务员能够更好履行他的社会管理公共服务的职责，使其劳酬更相符。”
　　【释疑4】
　　为何要提高基本工资占比?
　　据悉，按照现行的工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　苏海南认为，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比在30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
　　“比如本次调整前，国家主席的职务工资4000多，级别工资也是4000多，二者合计的基本工资就是每月8000元，还比不上金融行业一般员工的月收入。”苏海南表示，“就像一个人，脸不大，耳朵鼻子太大，显然不合适，所以必须要调整工资结构。”
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春节放假迟到厂，而领导借口不发工资，说下月一起发
浙江－宁波&03-07 21:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4) 剩余时间:
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春节放假迟到厂，而领导借口不发工资，说下月一起发
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