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你性格里哪点不招人喜欢
　　人们常说自己是最了解自己的那个，然而，其实最不了解自己的是自己。有时候你会觉得，自身是完美的，并没有让人觉得厌恶的缺点，他人厌恶你的时候，你总会说，那是因为他们的错。 中国论文网 http://www.xzbu.com/6/view-7275545.htm　　事实上其实自身的某一点是他人所厌恶的，但并不是所有人都是厌恶的，因而有些人会厌恶与你在一起。那么，你了解自身让人厌恶的缺点是什么吗？通过个性测试，测出你自身让人厌恶的缺点！ 　　测试结果 　　A.敏感多疑 　　你如果不是太没有安全感，就是想象力太过丰富了，总是因为别人一句无心的话、一个随意的动作和眼神，就引发一场严重的紧张局势。可以说不管是你的家人，还是和你一起工作的同事，甚至是你的恋人，都会因为你的敏感多疑感到心烦，因为和你在一起总是要小心翼翼的，会担心一个词没有用对，就引起你的不良反应，压力真的很大，也就没办法和你随意地交流相处了。 　　你首先要做的就是提升自己的信心，凡事都看得简单一点，也就不会因为敏感多疑伤到自己，又伤到别人了。 　　B.较真 　　你是一个对人对事很用心的人，但有的时候又太较真了，这一点也成了你最令人不喜欢的。有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就一定会有谣言和纷争，如果凡事都要去较真，不仅自己活得累，也挺招人烦的。 　　因为较真，与朋友相处极易发生矛盾，和恋人相处也会时不时因为小事出现争执，更不要说能够和你开一点玩笑，制造出一点乐趣了。 　　其实做人真的不用太较真了，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，正所谓“难得糊涂”，学会开玩笑会是生活最佳的调味剂哦。 　　C.自恋 　　你是一个很喜欢表现的人，实力也确实有，但是你把自己想象得太完美，把自己想象得太重要，这样有点过的自恋，确实挺招人烦的。 　　不管说到哪方面，你就习惯性地把自己说得多好，好像你真的是一个全才，一次两次别人也没太在意，但是次数多了，就会令人打心底地反感。表扬自己的话总是那样夸张，听众们可就不同意了，你越自恋，别人越不待见你。 　　做人要懂得谦虚低调，是金子总是会发光的，表扬的话要从别人口中说出来才有分量，自我陶醉也是要有个限度的，如果过了就不招人喜欢了哦。 　　1.你喜欢颜色鲜艳的衣服吗？ 　　很喜欢→2 一般→3 　　不喜欢→4 　　2.早上你更喜欢吃中餐还是西餐一点？ 　　西餐→4 中餐→ 5一样→3 　　3.你喜欢看选秀节目吗？ 　　很喜欢→4 一般→6 　　不喜欢→5 　　4.你的论坛账号会用自己的真实头像吗？ 　　不会→6 会→5 不一定→7 　　5.你对销售工作怎样看？ 　　要很会说→6 很有挑战→8 　　很赚钱→7 　　6.你最想去下面哪座城市发展？ 　　厦门→8 海南→9 　　北京→7 　　7.你更喜欢吃生的，还是熟的西红柿？ 　　熟的→10 生的→9 　　不确定→8 　　8.你是夜猫子吗？ 　　有时候是→9 是的→11 　　不是→12 　　9 .你觉得哪种情况最伤元气？ 　　生闷气→10 嫉妒→11 　　吵架→12 　　1 0 .你收到快递时的心情是？ 　　很平淡→11 很愉快→12 　　很惊喜→11 　　11.你逛街会买小吃吗？ 　　会→12 不会→12 　　不确定→12 　　12.你认为自己脾气好吗？ 　　很好→C 不好→B 一般→A
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性格色彩测试真的对招聘有用？
擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功，掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”，而国内心理学也似乎因此沾了不少光。然而，性格色彩测试对HR管理是否有用？还需推敲。
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性格色彩学能用于招聘甄选吗？赶时髦需谨慎
“红色和黄色适合销售，蓝色或绿色适合研发。”如今流传于HR界的“葵花宝典”在职场蔓延开来。在我数年的顾问生涯中，我也不时会遇到这类对性格色彩学津津乐道的客户。但在我看来，这只不过是一种盲目跟风。如果你家开的是杂货铺，利用性格色彩学说初步判断人和岗位的匹配度，这样必然无妨。但是对于成熟企业，特别是在规模较大的招聘中，利用这种方法的局限性就显而易见了。
性格色彩学说的适用范围十分局限。类型学能够描述整体印象，但对人的区分度不高。而性格色彩作为一种假说就更不靠谱了。
如果100人应聘来销售岗位，30个人测出是红色，但是你只需要5个销售，这种情况下，几乎又还原到初始阶段的凭印象给分，这样的“测试”也形如假设。当然，这种情况只是少数。稍有专业度的HR，特别是跨国公司都会选用专业测评服务公司的产品。在这类企业，基于特质说的更为量化、有区分度的用人标准更受推崇。通过对目标岗位的关键职责进行分析，结合对目标岗位上绩优员工的访谈，将目标岗位需要的能力抽取出来，构建企业的胜任素质模型。同时每个岗位有不同的模型，对模型包含的能力设定一些定量的数值，这样设定的用人标准比仅仅依靠性格色彩的四种色彩有着更好的区分度。
要不要用色彩区分你的员工？
基于性格色彩学的测评，信效度（我们通常理解的准确度）也不容考究。“性格魔术师”乐嘉给出的做法是，通过候选人对30个客观题的作答来对一个人的性格色彩进行判断。这种最传统的心理测验尚属于第一代测评技术。在求职中，被测者掩盖真实情况刻意揣摩迎合的心理也比较普遍，所以这样得出的测评答案的参考价值就十分有限。对于管理岗位，特别是中高层领导选拔，这样的做法更是万万不得。通常，一些大型企业中会采用评价中心技术来对人的能力、风格、价值观等各个方面做出判断。评价中心技术的最显著的特点是“三多”——评价工具多，评委多，评价指标多。评价中心技术在评价一个人时会通过多个评委，利用多种工具（如BEI面试、无领导小组讨论、公文筐等），同时对被评价人的多个指标进行评价，实现了效度与效率的统一，是一种非常高准确度的定量工具。
还是忠劝各位管理者及人力资源从业者，性格色彩学可赶时髦，但千万不可过度迷信！
玛雅人更靠谱？溯源性格的“红黄蓝绿”假说
“科学的确能让我们更加认识这个世界，但是它却不能让我们认识自己的心灵。”姑且不论科学到底能不能让我们认识自己的心灵？即使可以，那也是一种复杂的科学，因为人的心灵可以说是世界上最复杂与奇妙的系统。性格色彩学说风靡之前，一提及心理学，大家想到的肯定是心理医生或心理健康，但这些研究异常人群心理的领域恰恰是心理学中很小的一部分，而更为广泛的研究正常人类的心理学反而不被人所知。性格色彩学在国内的流行，的确让更多人开始关注自己的内心。
从科学理论的角度来说，乐嘉的性格色彩还不能算正统的科学理论。通常来讲，一个严谨的科学理论需要包括假说、实验、理论三个部分。而乐嘉的性格色彩并没有做过实证研究，也没有进行大范围的数据调研，理论大部分内容是结合国外已有的成熟理论和自己十几年的培训中对人的观察而得出。因此，乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。用“破译性格密码的魔术师”来形容乐嘉可谓形象，但“学派开创者”就远远算不上了。
知识链接：关于性格色彩
性格色彩属于典型的类型学，同期比较有名的还有广为人知的九型人格。类型论对人进行描述比较直观，有整体性，可以轻易找到类似的人物模板，容易引起共鸣。而用特质论对个人进行描述，会将人按照一定量的维度进行细分，看每个维度上你的水平高低，这种方式可以实现精确量化的评价，但是却不容易对个体形成整体的印象。这也是性格色彩之所以流行的内在原因。
来源：世界经理人
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怎么样去改变自己的性格？什么样的性格招人喜欢？
医生回复（1）
心理分析：你好，首先性格是可以改变的，其次性格是很难改变的。一般外向、热情、真诚的性格比较受欢迎。心理指导：建议，如果你想改变自己的性格，必须弄清楚自己是什么性格，用表格列出，看看哪些最好改变，然后再针对性制定计划。测你性格中哪种特质最招人喜欢 - 第一星座网测你性格中哪种特质最招人喜欢 11:08:00来源：第一星座网作者：匿名　　在我们的社交圈子中，总会有一些人深得大家的心，让大家都能够发自内心地喜欢TA，那么，在你的性格当中，有没有这种让人喜欢的特质呢？下面，就让我们一起到中去看看你最招人喜欢的是哪种特质。
1、朋友总觉得初见你和熟悉你的感觉完全不同
  是的   不是
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哪种人格类型最招人喜欢？
发表于 07:44:48
文：稀树草原 | 壹心理专栏作者那天一个朋友在微信上与我海聊一番，他认为自己属于"顺从型人格"，有时候会很苦恼，因为顺从型人格的人群很多时候在生活中找不到情绪的发泄点，时常感觉很憋闷。我其实很能想象他的感受，身边的顺从型人格的其实朋友占有一定比例，然而作为旁观者来说顺从型人格反而往往是最受大众欢迎的一类性格，他们温和、不咋呼、给人几乎0压力、永远善于倾听、很少尖锐地质疑他人、很“听话”、甚至得罪了他们也不可怕，因为他们是“不怎么爱生气的”人。顺从型人格分为主动和被动两种，主动形成的顺从型人格多半是天生的性格使然，顺从和服从周围的人和环境是很本能的意愿，因而大多数时候也很坦然接受自己的性格；但生活中能遇到的顺从型人格更多的是被动形成的性格，即从小所接受的来自父母、学校和社会的教育让孩子从小形成一种近乎于本能的认知，即，顺从的性格才是"对"的性格。其中来自父母的影响是最大最"致命"的。我一直非常认定的一个事实便是，每个人的性格都是与童年的成长经历密切相关的，父母的影响是绝对惊人的，孩子会在父母的有意识和无意识地培养影响之下，形成于父母非常相近相似亦或是截然相反的性格特点。顺从型人格的孩子，可能从小父母都很强势，在严格的教育模式之下，孩子必须幻化出一个柔软的性格来才能与父母更好地和平共处；而另外一种可能性则是，父母本身就是生活中的老好人，秉承"吃亏是福"的处世原则，孩子从小在潜移默化中自然被影响成善于顺从的乖孩子。顺从型人格在现实生活中虽然往往颇受欢迎，但自己却常常陷入自己营造的压抑困境中。那些形容他们的一系列美丽形容词：善良、无私、慷慨、谦卑、圣洁、高贵，等等，有时却成了外界赋予他们的道德标签，成了一种变相的束缚。甚至在很多时候，顺从的人信奉这些词汇并不是因为它们是真正的理想，而是一种潜意识里的交易：只要慷慨大方、充满爱心，就会得到命运的青睐和他人的善待。而这也正是顺从型人格的人们最深感纠结与抓狂的地方：他们隐隐能意识到自己身上的伪善因素，但"善良"的他们深知，人不能不善良，因而当面对赤裸裸的人性丑陋面时，他们完全做不到正视。他们会在痛苦中对自己失望，而且也会因为顺从的性格而无法找到合适的情绪宣泄渠道，从而导致了愈发说不清道不楚的憋屈之感。顺从型的人往往渴望依附于强人，喜欢和独立型人格的人群成为朋友或是发展成恋人，这样能使他们从独立的人身上获得能量，同时间接享受权力。这种关系常常发展成为一种病态性的依赖关系，加重了顺从者的困难。一旦他们全身心投入的这份情感使他们失望，就会带来严重幻灭，甚至毁灭。这种表面的专一是绝望而不是人格整合的表现，并不值得赞美。同类情况还有：男人们会为了野心舍弃一切，包括尊严；女人们除了爱，可以对生活一无所求；父母把全部兴趣都投到孩子身上。这些都给人一种全身心投入的感觉。但他们实际上只是在追求一种幻象，认为这种幻象能解决他们的内心冲突。描述了这么多极端的顺从型人格的人群特质，其实我们很多非顺从型人格的人群身上也含有服从型的性格成分，或多或少。简单来说，顺从型的性格就是我们所说的"收"的性格，比较紧绷、放不开，反之则是"放"的性格。我的那位朋友跟我说他有时候会感觉受够了自己的收，想要放开了活，尤其是作为男性，渴望更多一些的"狼性"。这些都是性格反思、性格调整和性格救赎的表现，我替他高兴。当一个人的主导性格在很多时候已经让自己产生不悦的感觉时，应该有努力做出调整的自觉意识。但，仅针对收与放的话题，我不禁会问，放相比收，就更"爽"，更"高级"吗？若是换做5年前的我，会毫不犹豫地说，对，放开来的生活，就是更爽更高级。我喜欢不羁的状态，那种放开的、轻盈的模式，让我感觉很高傲，很自我陶醉。但现在的我，不再如是认为。在经历了因为放而渴望更放，更更放，而对现实不满导致的情绪泥潭之后，我发现只有收的模式能让我恢复平静，重获快乐。能强大而自主地收回自己的性格，操控自己的情绪，是一种很爽的状态模式，这里指的并不是思想上的禁锢与不自由，思想和思绪应当是绝对自由的，但支撑这一切的根基，即我们的人格质地，应当是厚重而收敛的。我对那位朋友如是说道，所有不满足于顺从型性格或人格的人群，大概都会经历从收到放的过程，但这其中还会有一定比例的更优人群则会再经历，从放再到收的状态，即，收----放----收，这样的递进模式，才应该是一个更完美的性格蜕变。第一个收是被动的，而第二个收则是自主的。所以你若问我，是收的性格好还是放的性格好，我会回问你，你指哪个阶段的收？：）原题：顺从型人格的可爱与可悲责任编辑：serotonin
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