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HR招人也得看颜值、还要看气质
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　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？
一、案例情况
&&&&&1、刚入职一家做保洁用品的民企，直接上级就是老板；
&&&& 2、推荐两个女生A、B，老板复试选B，认为B形象气质好。
&&&& 3、主人公认为靠脸不能当饭吃。应该怎么开展工作。
二、我的建议解决方案
&&&& 我的观点，HR招人也得看颜值，还要看气质。我这就是这样的HR。颜值就是我们从前说的“长相”，这个是有专业定义的， 长相就是外表，现引申为一个人的素质、相貌、人品等综合水平；而这所有一切的最完美的综合体现，是给人们的第一印象。看见了没，人家老板说得很全面了，因为A 没有B形象气质好。老板给出的是个综合评价呢。
　　1、看颜值是古今中外文化的传统。《诗经》第一篇文章就写有“关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”。《邹忌讽齐王纳谏》中，邹忌问“吾孰与徐公美？”。“爱美之心，人皆有之。”，以及著名作家契科夫说“人的一切都应该是美的，外貌、衣裳、灵魂和思想”。看到了没，颜值与能力、品德一样重要，从契科夫的四个词组可以看到，外在美与内在美各占一半。何况人们不是常说不要以貌取人，说明人们习惯以第一印象决定好恶。开个玩笑， “三茅课程设计牛人群”一有新人入群，不是就让“爆照”么，这就是说明看颜值有多么重要、多么有吸引力的一件事情。
& &&& 2、看颜值是门学问。这事得从中国一门古老的学问--面相学谈起。中国人对面相的研究更是久远而有深度，面相学、麻衣面相都是经典之作。面相学起源于社会背景与哲学。人的面相与天地万物一样，有一定的内在规律。所以越是拥有丰富工作经验和生活阅历的人，越注重从面相、外表、第一印象做出判断。曾国藩还著有《冰鉴》，这是曾国藩识人、用人、洞察人心的的心得体会大全。他提出：人之神犹如稻谷的精华、透过双眼可以看到整个人的精神状态、面部集中了人一身的“骨相”等。而这些不都是“颜值”的事么？
&&&&& 3、颜值是能力、文化的外在表现。一次林肯总统面试一位新员工，后来他没录取那位应征者。幕僚问他原因，他说：“我不喜欢他的长相！”幕僚不理解，又问：“难道一个人天生长得不好看，也是他的错吗？”林肯回答：“一个人三十五岁以前的脸是父母决定的，但三十五岁以后的脸应是自己决定的。一个人要为自己三十五岁以后的长相负责。”&
&&& & 人常说“相由心生”。现实生活中，人们显现出受性格和品格影响所致的面貌：宽厚的人多半一脸福相；性情柔顺的人面相柔和善美；性格粗暴的人总是一脸凶相；心胸狭隘的人大多尖嘴猴腮、双眉紧蹙；有人显得特别的年轻秀美，此类人一定单纯善良，这是长期的心与行为的修为在脸上的投影，因而相貌也预示着该人未来的命运。&有慈悲心、有爱心的人，往往从内而外散发出一种光芒，让人越看越顺眼并喜欢与其接触，有亲和力或所谓的老少通吃，而自私、狡猾、计较的人，相貌往往很不耐看，即使侥幸生得姣好容貌，稍多接触也会毫无吸引力。&
&&&&& 尤其是高层领导，就象林肯、曾国藩这样的，他们拥有丰富的工作和生活经验，识人更是多从第一印象进行判断。所以，不只是主人公的老板是这样的，大多数成熟工作经验的职场人都是这样的。这个是可以找到渊源的。专业心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，因为第一印象，是文化外在表现，而这些表现是文化浸染的结果，一般是装不出来的。 看颜值看第一印象，看的是文化
& &&& 4、还要看气质。 气质是表现心理活动强度、速度、灵活性和指向性等方面的稳定心理特征。是一个人从内到外内在魅力的质量升华。真应了现在一句流行语“主要看气质”。这事也可以追溯到很远，苏轼说：“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”。苏轼都说了“满腹诗书自然气质高华”，所以能力强的人，气质又怎么会差到哪里去。&
&&&&&&& 等这位刚入职的年轻HR做招聘再多几个年头，你就会发现，颜值、气质，以及学历、工作经验等都是非常重要的。而且，我们在条件允许的情况下，同等学历同等专业表现的情况下，肯定优先考虑了谈吐得体、落落大方的应聘者，这些都是有颜值有气质型的 。再说了，热门的培训课程诸如“职场礼仪”等，不就是内塑气质，外塑形象么？这也是我们每位职场人的必修课。现在不是还流行这样一句话“本来可以靠脸吃饭， 却偏偏要靠才华”，说明靠脸是能吃饭的，如果又有颜值又有气质不是更好么？
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西安交通大学MBA，一级人力资源管理师，高级经济师，三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。欢..
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精品资料推荐盲选招聘不看分数看颜值？
中国有句古话叫做，爱美之心，人皆有之。人都喜欢赏心悦目喜闻乐见各种美好的事物。对于美的追求，人们可谓是不遗余力。这种追求，不仅仅是对于恋人的美的追求，而且也是对美好生活的追求。韩国《亚洲经济》26日刊文称，最近，韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”，却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。韩国业者担心，所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。韩国企业招聘季来临，不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见，但也正因为无法凸显“硬件”上的优势，韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫，希望能在面试中留下一个好印象。很多认为外貌不出众会不利于就业的学生们，甚至不惜花高价做整形手术。金某(27岁，女性)近2年来面试了韩国各大企业，每每都会在最后一轮面试中败下阵来。她认为是自己嘴角下垂给人的印象不好，便去整形外科打了肉毒素。南某(29岁)为了在面试中给面试官留下一个好印象，因自己单眼皮眼睛小，平时就看起来给人一种无精打采的感觉，专门去做了双眼皮手术。在一份向韩国国会提交的《有关招聘程序公正化法律的部分修改法案》当中，应聘者在求职简历当中附照片，记载有关自身容貌、身高、体重等身体条件，以及透露出身地区、父母职业、财产情况等行为被全面禁止。此外，法案还对用人单位的招聘行为做出了规定，禁止其在招聘时要求应聘人员在简历中记载与所应聘岗位无关的身体条件等内容。虽然法案尚未通过，但其背后折射出的外貌至上、以貌(录)取人的韩国社会现象却让我们无法忽视。那么，韩国就业市场究竟有多“拼颜值”，下面就让我们一起来看一看!“拼脸”时代就业难催生“就业整容”“外语水平、各种资格证，还有丰富的实习经历，我该有的都有，没有一样落下的，但总是应聘失败，现在都开始怀疑是不是因为‘脸’的原因了。”“这也难怪，假如我是人事部门负责人，如果应聘者条件相当，我也会选择那些容貌出众的申请者。”因为不想被迅速淘汰，越来越多的韩国待业人员在考虑接受整形。据韩国日报报道，一份以800多名求职者为对象进行的问卷调查结果显示，求职者有半数以上(53.1%)都会在自身外貌上下功夫。在身材和皮肤上下功夫的人在受调查者中的占比也高达40%。而在中国，不看分数看颜值也绝对不是稀奇的事，颜值就是我们说的“长相”，这个是有专业定义的， 长相就是外表，现引申为一个人的素质、相貌、人品等综合水平;而这所有一切的最完美的综合体现，是给人们的第一印象。在中国一家保险公司老总面试一位新员工，后来他没录取那位应征者。公司同事问老总原因，他说：“我不喜欢他的长相!”公司同事不理解，又问：“难道一个人天生长得不好看，也是他的错吗?”老总回答：“一个人三十五岁以前的脸是父母决定的，但三十五岁以后的脸应是自己决定的。一个人要为自己三十五岁以后的长相负责。”在如今中国的现阶段，也有“相貌端正”的要求，现在的“颜值高”只不过换了一个说法，用了“90后”熟悉的流行词语。而且，真正要招聘人才的单位也不会真的那么肤浅，真的只看脸招人，还要看气质。 气质是表现心理活动强度、速度、灵活性和指向性等方面的稳定心理特征，是一个人从内到外内在魅力的质量升华，真应了现在一句流行语“主要看气质”。以上疑问，由我们为你解决。》》大渝美妞儿《《全新服务平台“大渝美妞儿”（QQ群号：）正式上线，这是由腾讯•大渝网牵手多位医美专家成立的以服务网友安全塑美为主的组织。诣在为广大爱美者提供“安全、实惠、透明化”的整形美容咨询服务，全程媒体小编陪诊，为你的变美之路保驾护航。我们能为你做到：1.各种类型产品、手术的咨询解答；2.中立客观的医院及医生推荐；3.小编陪同就诊，全程媒体监督；4.真实案例分享；5．特殊就诊优惠。 即刻加入“大渝美妞儿”（QQ群号：），一起变美吧！
正文已结束，您可以按alt+4进行评论兼职的颜值招聘是真的吗？_百度知道
兼职的颜值招聘是真的吗？
我有更好的答案
之前上大学的姐姐接到这个上面的电话就是兼职，不收费的，希望我的回答能帮到你！！！望采纳！！
采纳率：58%
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这年头真有颜值招聘这回事？
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这不就是微信里的小程序吗？身边有人在用
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