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高级分析师
白糖，什么时候突破20日均线价格，什么时候考虑做多
技术面角度偏空，基本面角度来看，我们通过国内成品油价格就可以看出来同样也是偏空；多，还是需要慎重考虑的
摘要：睡不着只因你的套单还没解！扭损为盈！
每每到了深夜，市场上总会有很多投资朋友无法入睡，不是不困，也不是失眠，只不过是手中还有单子，在出于不出，多空之间纠结，徘徊。作为一名分析师，我深深能够体会到你们的那颗焦急的内心和渴望帮助的眼神，所以我才有了凌晨不休息起来发帖的习惯，只为茫茫网海中有缘见到文字的朋友送去一份帮助，希望。虽然你们不是我的实仓，虽然我们素昧平生，但是我们都在做投资，而我的责任就是为你们指点迷津，降低风险，所以不管你们出于什么原因而套单，我也都会非常自责，自责为什么不是我在指导你们操作，为什么没有教会你们风险管控。套的不是单子，是人心，以时间还换空间。我不睡，并不是我不困，只是你的套还没解，投资路上我一直在，我已经很主动，只要你再主动一点，我们就会有故事...
　　对此此次原油暴跌的行情，目前没有任何消息面的刺激。原油走势经常都是波幅跳动较大，很多投资者在前期刚入市的时候因为摸不准趋势，看不透支撑于阻力，而一次的偶尔不带止损，可能单子由亏转盈，因此自作聪明的学会了不带止损，而一旦大的行情爆发，就好像今天晚上一样，结果因为没带止损而亏的一蹶不振，甚至连翻身的机会都没有；
　　本人带客户3年有余，有盈利甚至翻仓的，也有亏损的，但是从来没有爆仓的，被套单锁单的也很少。因为每次做单之前本人都会提醒自己的客户，喊单操作建议你可以不听，但是一定要严格带上止损!久而久之，客户大多数都养成了设置止损的好习惯。
　　为何有锁单的存在?主要原因在于你自己，明知道自己方向做错了还自欺欺人，并且做单不带止损。锁单是投资最大的忌讳，也是一种逃避。方向错了要严格止损出局，行情稍纵即逝，要果断抉择，尽可能减少损失；
　　亏损，尤其是「知其所以然」的亏损，是通往盈利的必经之路，这是必然要经历的心路过程。其二，成功的交易没有捷径，但是却有铁律，在坚守铁律的前提下，再去分享交易的技巧和理念，必会事半功倍，追逐长期稳定的盈利这才是我们所追求的交易之道。到那个时候，怎么看行情怎么交易，便是水到渠成的事情。
　　【说说投资中如何把控风险】
　　1，合理的仓位控制。满仓操作是投资的大忌。虽然你有可能赢得盆满钵满，但同时你也承担了相当大的亏损风险。合理的仓位控制能为投资者带来更大的利润。一般情况下，交易资金应控制在三分之一以下的仓位。仓位越低，抗风险能力越强，实际承担的风险也越低。交易中，当您发现方向判断错误，需要平仓出场重新做单;或是需要补仓时，都还有资金进行投资，给您留下了回旋的余地。
　　2，严格止损。在现货原油的投资过程中，很多投资者发现长期的交易下反而不能盈利，甚至亏损。这种情况除了技术上有所欠缺，心态上也需要调整。当投资者对行情的研判出现偏差时，应该及时止损，调整心态重新入场，切忌死扛。刚入门的投资者在面对亏损时，认为只要持单等待，就能等到行情反转，弥补自己的损失。这是非常不明智的。
　　3，及时止盈。除了在亏损时要严格止损外，盈利时也要点到为止，及时止盈。不要因为贪图利益更大化，而错过出场机会，以致最终被套牢。在盈利中，不放弃任何一个赚小钱的机会。控制自己的贪欲，见好就收，积少成多。
　　4，控制操作次数。黄金交易法则明确指出，输钱的其中一个重要原因就是交易过度或*过于频繁。在行情并没有给出明确的入场信号时，不要盲目做单，为了交易而交易。这样反而会加大亏损的风险。在现货原油的交易中，观望也是一种做单思路。
　　5，交易时间风险控制。我们都知道，现货原油行情在上午时段波动很小，大行情一般都出现在下午两点半以后至晚间。因为这个时候美盘和欧盘开盘了，交易的资金量也大幅增长，更容易对现货原油行情造成影响。因此，投资者应该重点关注该时段的行情波动。晚间虽然行情波动激烈，但投资者此时可能由于疲劳而造成下单失误(多单下成空单，或反之)。这种情况一定要避免，投资者在下单时一定要保持清醒，以免造成不必要的损失。
　　与凤凰同飞，必是俊鸟；
　　与虎狼同行，必是猛兽！
　　你能走多远，看你与谁同行！人抬人抬出伟人，僧抬僧抬出高僧！人生最快意的三件事莫过于：棋逢对手，酒逢知己，将遇良才！
　　本文由甘果论金（qq微信gglj518）分析师独家策划，转载请注明出处。以上内容供参考。投资有风险，入市需谨慎。套单锁单操作不理想可与本人沟通交流。
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向自己发问数学教育家波利亚认为，任何一个问题都可以让我们无限的探究下去，从而帮我们形成长期的、一贯的思考路径。所以，深度思考的关键就在于向自己发问，而且常常不是只问一个问题就结束，而是持续的问下去。比如：当你要解决一个复杂问题时，你可以先问自己“这个问题的本质是什么？” 然后再一层一层的问下去。2、 情绪的无纷扰我们只能在水面平静的时候才看得清上面的倒影，也只能在情绪无纷扰的时候才能看得清问题的本质。3、 思考要有持续性和开放性对于复杂问题，我们往往无法在一次深度思考中完成，相反，我们需要在思考中不断的接纳各种输入，包括自己的阅历、阅读以及与人的交流，然后再思考，再接纳输入，直到最后洞察本质。从昨天到今天中午，我与几位朋友分别进行了深度对话，帮助他们进行了比较深入的自我认知。其实这也是“深度思考”能力的一种现实转化。“深度思考”是一种非常稀缺的能力，需要经过长期的自我训练逐步养成，但一旦养成习惯，就不会觉得辛苦，反能成为乐趣。延伸阅读：美团创始人王兴曾说，「多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情」。这其实是很多年轻人的状态，他们盲目的自信，以为可以用肢体上的勤奋，掩盖思维上的懒惰，以致于终日瞎忙，陷入了低成长的陷阱。其实，人生最大的悲哀，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在肢体的勤奋上。今天这篇文章，希望能对你有所启发。许多人宁愿死也不愿意思考越新三千和月薪三万的差距就在于：一是不愿多动脑筋深入思考；二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。伯特兰·罗素说：「许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。」观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么？因为他们是「低效勤奋者」。「低效勤奋者」有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。「低效勤奋者」之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。从「被动学习」向「主动学习」升级深度思考，首先是从「被动学习」向「主动学习」升级。大多数人从学校开始，就习惯了被学校和老师的教学计划牵着鼻子走；到了工作单位后，被上级的指令与监督驱使着行动。这就是所谓的被动学习与被动思考。釆取这种被动的学习与工作方式的人，亦步亦趋，跟着别人的思维走。既没有偷着懒，一样的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，内心充满压力感。而主动学习不是这样的。我注意到那些学校中的一些学霸，他们有自己的学习计划与学习节奏，以自学为主。在他们眼里，学校统一的学习计划与老师，只是其中之一的辅助途径。我见过一位高中学霸，高一就学完了全部高中课程。我年轻时刚参加工作，就很纳闷：为什么我的上司文化程度不如我，但他批评我时，总能看到我看不到的问题，想出我想不到的办法？有同事解释说，因为领导比我经验丰富。我就不服这个邪。于是，我决定变被动为主动：首先，我强迫自己重视并安心本职工作。其次，在了解工作职责和部门目标的基础上制定自己的较高目标、专业能力体系化学习计划与工作计划。然后，自己找问题，并带着问题在部门內外、行业內外进行广泛的学习与专注思考。这个时候，关键是能够投入业余时间用在学习与工作上。这样一来，经过一段时间，我很快找到了感觉。看问题、想办法、做事情，都能踩到点子上了。在我负责的工作范围内，我所掌握的信息、知识与我的见解，都能走在领导的前面。这样不但使绩效明显提升，博得上司的赏识，而且自己也感到对工作有了发自内心的兴趣，还心情舒畅，不像过去一样有压力了。从「低成长区」向「高成长区」升级我公司下面有个电话销售部门，不少销售人员业绩平平，很长时间里都没有增长。而有一部分优秀销售人员，其业绩经常大幅超出平均水平。开始时管理层分析，认为那些业绩一般的员工是因为电话打得不够多，不够勤奋。我后来调来现场统计数据与电话录音，一番了解之后，发现情况不是这样的。那些业绩一般的员工，大多数人的电话量并不比优秀员工少，有的还超过了优秀员工。那他们业绩落后的真正原因是什么呢？经过进一步了解，发现造成他们业绩差距的原因在打电话的潜客户名单上。那些业绩一般的员工的作法：是一直使用公司提供的潜客户名单，日复一日从上班机械地按照话术打到下班，并且形成工作习惯，乐此不疲。业绩没有突破，就抱怨公司提供的名单不好。而优秀销售人员的作法：一是充分利用好公司名单，开动脑筋，每天下班后对客户进行分析，然后区别对待，对成单可能性大的潜客户多花时间并自己设计针对性强的话术；二是不依赖公司的名单，自己想办法，克服困难开拓找新名单的渠道。我认为影响一个人成长速度的主要原因，在于将你的时间、精力投入到哪里，是选择「低成长区」还是选择「高成长区」。什么是「低成长区」？「低成长区」：一是指岗位上那些你熟悉与熟练的并长期重复进行的工作及工作习惯。这种工作往往改进少，不能带来持续的竞争优势、绩效突破与提升。二是指杂乱分散的工作范围，由于缺乏专注聚焦与深入也无法进步。由于不少人都不愿意面对陌生的、需要投入新的学习努力、费脑力担风险的事情，所以宁愿呆在「低成长区」。因此，「低成长区」成为了一种使人深陷其中、难以自拔的「舒适区」。不少将时间精力投入在这种「低成长区」的人们，看起来在每天忙碌，每天都很勤奋努力，甚至自己感到充实而心满意足。殊不知，由于进步缓慢，正逐渐被另一种每天都在「高成长区」高速成长的人远远甩开。什么是「高成长区」？「高成长区」包括：可以驱动职业发展与专业进步的新工作；原有工作的改进、学习新方法、解决新问题等行动。从「低成长区」进入「高成长区」，是深度思考的进一步升级。上述案例中的那些业绩一般的员工，他们之所以落后，因为不舍舒适区而滞留于「低成长区」。而那些绩效优秀的员工都是选择在「高成长区」奋斗与学习的人。因此他们的能力不断提高，瓶颈不断突破，资源优势不断增强，绩效持续增长。不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰在前几年大众创业的热潮中，我认识的一位老乡。他 30 来岁，也按奈不住心潮澎湃，说老子决定不打工了，创业当老板去。他拿出准备结婚买房的钱，加上找众多亲朋好友众筹的款子，共逾百万，开了一家餐馆。我是偶然去吃饭碰上他的。吃完之后，他问我，餐馆办得怎么样？我实话实说，你这个啊有两个战略上的问题：一个是地段偏僻了，另一个是菜品虽然有特色，口味也挺好。但根据我对周边人群的了解，你这定位有点不精准，高不成低不就。这老乡听了有点不高兴，跟我大谈什么工匠精神，要精益求精创一流菜品。最后他说「这地段偏是偏了点，但租金便宜。我可以把省下的资金，用来作广告，搞宣传，打响牌子，还是划算的。」后来听说他在广告与促销上做了很大努力与很多动作。如微信宣传，店內有奖促销，优惠促销，派人在路口发广告传单，到附近小区与写字楼贴广告。可以讲，凡营销教课书上提到的促销招术，他都几乎用了一遍。但最终还是无力回天，半年后便停业倒闭了。我发现，不少人有一个盲目的自信。以为战略上的短板，可以用正确的战术和增加战术资源投入，来弥补，来挽救。这实质上是在用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。战术上你很勤奋，实际上，却刻意回避了真正困难但更有价值的部分——战略思维与战略决策。而这种「战略思维懒惰」的行为，最终会导致你战略决策失误，结果可能是一失足成千古恨。前面所讲的选择「低成长区」还是选择「高成长区」，这都属于战术层面的思考，这些你选择对了，做对了，也还是不够的。比战术层面的深度思考更重要的，是战略层面的深度思考。你必须把决定事业全局与长久成败的战略决策视为头等大事。在战略上多学习，多动脑子，多花时间，多选择，多比较，不怕麻烦，力戒「战略思维懒惰」。要能「忍、等、准」，有耐心，时刻准备，创造机会，但勿因急躁而轻举妄动。如果你是公司老板，就须选择一个好的行业，好的商业模式，把握好机会，使机遇同自己的核心能力、关键资源、价值观相匹配。然后，制定公司的发展战略规划。如果你是职场人士，在注重选好行业、公司平台时，更要选好职业，并且使这些选择与自己的专业、特质潜能、价值观相适合。然后，根据环境和公司未来发展趋势、未来机会制定自己的长远职业发展计划与新能力学习计划。在战术层面，要深刻理解与执行公司战略与个人职业战略，不偏离战略，并充分用好主动学习、高成长区的思维方式。人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在战术上。当你抬头一看，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业已被甩在时代高速奔跑的列车后面，或者己经衰落，或者社会价值与个人价值都很低微，或者前进的战略大方向错了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。第十冰室百家号最近更新：简介:走过拼过努力过，为了冰好生活作者最新文章相关文章他的最新文章
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