步步高VIVO业务储备干部面试经验|面试题 - 职业圈
步步高VIVO
业务储备干部 面试经验(
) - 步步高VIVO
发布时间：
00:11:11 来源：职业圈
面试过程：
第一关是宣讲会上的初面，面试官很亲切，基本是聊天的方式，第二天笔试，最后一关是无领导小组讨论，十个人。
面试官问的面试题：
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:1天
面试形式包括哪些？ 答:1对1面试
职业技能测试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般
这次面试的结果如何？ 答:面试成功但没有去报到
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南山忆晚风&&&&
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ceanina&&&&
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叶落伤秋&&&&
笔试大致有大写内容？通过率有多少呢？
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dhjjjkk&&&&
五领导的题目是什么呀
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公司优点：
唯一的优点就是：可以锻炼人
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先是笔试，笔试题有一定难度，接着是面试。做完笔试觉得自己做的...面试官的问题：
面试结果：面试未通过
面试难度：很容易
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我是面试步步高广西南城百货的财务管培生，一轮是民大宣讲完了之...
面试结果：感觉靠谱
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面试地点：步步高-南昌
开始走进公司的时候觉得环境还不错，面试我的是人事部的两个女孩子，前期就是让我填了一份他们那里的简历表格，然后再针对性的问了我一些有关于以前的一些工作经验。初试的时候感觉还不是错的，主要是没有细谈薪酬之类的，后来接到复试通知，出了之后是人力资源部的经理面试的我，就跟他初步了解了一下薪酬和试用期，好吧，三个月的使用期就1300，转正之后也就1700的底薪，据说这的奖金一般是每个月都没的拿，因为公司给你定的完成额度不显示，就是说一个月就1700.
面试官的问题：
问你为什么选择我们公司？
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步步高财务专员面试经验详情
步步高二面与终面感想
面试地点：步步高-广东
二面是经理面，氛围比较轻松。虽说是专业面，但其实经理并不是很看重你是否有很扎实的专业知识（他认为一切基础的东西都可以在实践中迅速掌握），而是更看重你的性格和处事态度，是否与企业的价值观契合。步步高的企业文化是本分，口号是成为更健康更长久的企业。感觉步步高更欣赏的是聪明而脚踏实地的人。 终面是财务总监面，其实是四对一的面试，同行的还有副总、经理和副经理。主导面试官是CFO，副总充当旁观和质疑的角色。不同于经理的是，总监很看重求职者的专业基础是否扎实，在实习中是否有清醒的自我认知和实务处理能力。其实大部分人在实习中还是懵懂的状态，一个指令一个动作，即使有积极主动的意识也未必能够深刻地理解到自己正在做的事在这个产业/行业链条中充当什么样的角色，面临着什么风险和挑战，是否用理论知识指导了你的实践。但这正是总监所看重的。 在终面中，很多问题我只能说出笼统，却没有一个很清醒的认知，所以还是失败了。这份面试告诉我，即使经理欣赏、认可你，决定权还是在大boss手中，倘若她不能认同你的价值，那么你也没有勉强为她工作的必要，可以看得出，价值观念的契合是双向选择的基础。即使失败，也没有必要苦恼，终会有人赏识你，而你也心甘情愿追随他。而不同价值观的碰撞恰恰给了我认识自己和他人的机会，至少我知道了CFO看问题的角度和思路，从反思中得到感悟和成长。
面试官的问题：
问你在会计师事务所实习过，请描述一下审计流程。
问在财务部的实习中，你负责审核费用报销单，其中需要注意的税务上的问题有哪些？
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