应届毕业生找工作要求高：要世界500强月薪8千
重庆晨报刘冰鑫
[导读]月薪8000元、没经验、没阅历、想在名企工作……昨日，2014届大学生彦柳前往江北某人才市场求职。她希望进世界500强名企工作，实习工资在;3000元/月，但转正后最好在8000元/月。昨日，江北区观音桥智成人才市场内，应聘者向招聘单位的工作人员（右黄衣女子）咨询相关事宜。重庆晨报记者 苑铁力 摄月薪8000元、没经验、没阅历、想在名企工作……昨日，2014届大学生彦柳（化名）前往人才市场求职。应届毕业生：渴望月薪八千的名企工作“你好，我想来应聘你们这里的平面设计岗位。”昨日上午10点，站在重庆王府井百货有限责任公司的招聘台前，彦柳果断递出简历。招聘代表邱女士询问，“学设计专业的？”“对，2014级的大学在校生，明年毕业。”彦柳一边回答一边还介绍道，“我对平面软件的应用很熟练，这些都是我在校期间设计的部分作品。”但由于目前不能及时上岗，招聘代表最终拒绝了她的应聘要求。彦柳是重庆某大学2014级工业设计专业的学生，今年22岁。从事设计工作是她的目标，对于未来，彦柳希望进世界500强名企工作，实习工资在;3000元/月，但转正后的待遇最好在8000元/月。智成人才市场专家王浩点评：工业设计专业在重庆才市的行情薪资在4500元左右，而对于在校应届生，一般薪资都在2000元左右。辣妈：带着4个月的宝宝找工作头戴茶色墨镜，脚踩高跟鞋，胸前还挎着嗷嗷待哺的婴儿，在昨日的招聘会现场，施宁（化名）这一身辣妈装束赚取了不少回头率。施宁今年37岁，育有2个孩子，大的今年7岁，面前这个仅4个月。还没生孩子以前，施宁在一家保健公司担任副总，自从第一个孩子上小学后，施宁就有了出来找一份教育工作的想法。“我的大儿子对数字不敏感，学习能力比较慢。后来我每天拉着他上梯子学数数，不到10天，25以内的加减乘除都会了。”施宁希望，从事教育行业后，能以自己的教育方式来影响两个孩子。而对于应聘薪资，施宁表示“基础员工拿多少工资，我就能接受多少”。智成人才市场专家王浩点评：结婚后，需同时兼顾工作和家庭，虽然不能与大学生拼体力，但施宁这种良好的心态利于以后的工作。据了解，在昨日由智成人才市场举办的2013重庆第二届秋季人才交流大会上，共465家企业参会，提供上万个工作岗位，入场求职者达5500人。求职群体中，2014届毕业生占了总人数的一半，跳槽人员约37%。相关业内人士谈薪资：别把待遇看得太重“不管是应届毕业生，还是没有毕业的大学生，找工作的话，我们还是建议别把待遇看得太重，毕竟你还欠缺经验，等你有经验了，待遇自然就会上去，说不定还会有人抢。”一人才市场负责人称，对于名牌大学毕业的大学生，人才市场在收集到相关资料后，还会根据企业需求，重点推荐。负责人表示，“以前也有清华、北大的才毕业学生，总体要求工资比较高，而重庆的企业能够接受才毕业学生工资也在3、4000左右。重庆的企业多是务实的，非常看重经验。像之前我们这里有个海龟博士，又有工作经验，不少企业争着要，开出的年薪也非常高。”……[]大渝社区：相关阅读: 读完这篇文章后，您心情如何？00000000
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新人求教，女孩，应届毕业生，顺驰房地产怎么样呢？待遇环境，谢谢收藏
谢谢大家了
俩字（别去)
这是毕业以后必经的过程 10个人简历8个人简历里都有这个经历
毕业生不好找工作啊这年头，还是大三。没毕业证
房地产很不好干了 - -
房子几乎卖不动- - 你要是想找点困惑 可以试试
三个字 真别去
什么意思，找困惑？现在很迷茫，难过
业务员就是
你可以考虑去中原哦
谢谢大家。能具体说说吗。
经鉴定 此中介以黄
中原好吗？有具体的吗。待遇环境之类的。谢谢帮忙的大家。
无责任1600
有责任1800
就是卖房拿提成，房子不好卖
三个字，坑爹阿
你在中原工作过吗。现在很郁闷
连专业都不问问啊
我过一阵可能去 专门负责招人的
一句话，现在嘛都好卖，就房子不好卖你懂的，迟到一分钟，你这月工资就少十分之一你说能干吗
那我怎么办呢。现在活着真困难啊
我在那当过店秘，无责任底薪1700+提成当然，现在的市场，不是那么容易的除非你已经准备好了要钱不要命不要脸的精神了
我在那实习一个月····在黑牛城道店····鸭梨好大··每天都骗人。。。
去房地产中介不错哦，要是呆个半年一般的尔虞我诈你就都能学会了。想求稳别去，除非你有本事当上boss。
我爱我家还行,买房看市场.有时候行.有时候差,
加我么。，
可以去试试！刚毕业嘛 那个行业是很锻炼人的 磨练一下自己 挺不错的 如果现在就找一个非常轻松又没压力的工作 以后就懒了 呵呵
最近房地产可不怎么样、
限购一出各地降价、可是不好卖了、
卖房不如卖车 去小店别去大店
登录百度帐号马云说：阿里招聘，不要应届毕业生 | 那么毕业生去大公司好还是小公司好呢？
马云说：阿里招聘不要应届毕业生
马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，几个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是大学生的人数绝对不会超过两百个，阿里把对大学生进入阿里巴巴的门槛提的那么高，是看不起大学生吗？其实不是的，马云认为，应届毕业大学生一开始就进入阿里反倒是不利于自身的发展的，来听听马云对大学生求职的看法！
01大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。
但其实在十年、十五年以后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，员工做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。
02毕业生应该先去中小企业锻炼
应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。
让这些大学生、年轻人在中小企业工作三年五年，未尝不是一件好事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事、对社会的尊重，这才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！
03懂得人才的分流，人才不能垄断
阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业在用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生，这样这些中小企业的发展和创新就会受阻，人才不能垄断，让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法，并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养，分流人才也是一种不错的选择！
04不是最好的，但是是最合适的
阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么，没有清晰的思路。
马云从企业角度分析了对应届生的选择，那么从应届生角度考虑，应该是去大企业还是小企业呢？
第一份工作该去大公司还是小公司？貌似是个很有争议的话题，每个人都在为自己选择找到合适的理由，但是又好像没办法彻底说服对方，毕竟未来不可预期，选择了其一，就注定不能体验另一种生活，如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
大公司好在哪里？？
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
一、组织结构完善
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
二、福利待遇制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
三、平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
四、养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
前面把大公司讲的天花乱坠
是不是毕业后就一定要去大公司呢？
具体问题具体分析适合自己的才是最好的
小公司好在哪里？
一、晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
二、能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
三、团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点
怎样根据自己的发展规划来选择呢？
是不是进大公司就一定按部就班？
进小公司就一定灵活机动呢？
小公司 VS 大公司
一、从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
二、从目标出发，倒推起点
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
三、选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
所以怎么选择
还是要看你想要什么样的成长
不管是大公司还是小公司
机会来了，合适就去做它
把它做好，努力成长
没有应不应该，好不好
竭尽所能去做，才有资格谈回报
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毕业已经三个月了 一事无成 学的物流专业 所以也没有合适的工作 做了三个月保险 跑业务跑到崩溃 不知道接下来要去干啥 山东这边工作好难找阿
物流专业不是可以去德邦，天地华宇之类的公司上班吗？我不是学物流的都去了华宇呆了三个月
同物流专业。。。伤感。。
本科毕业，错过校招，也很迷茫。。跪求指导
跑业务，干销售可以锻炼吧，还有如果进物流公司主要是做什么的
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