工伤分工伤治疗期间工资待遇和休养期吗？治疗跟休养期工资一样吗？他们说前三个月为工伤治疗期间工资待遇，后面是休养期请问是这样吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-28 06:12 标签： 工伤治疗期间的工资
工伤治疗期间为啥不发工资_网易新闻
工伤治疗期间为啥不发工资
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本报5月6日讯(记者　李榕　见习记者　楚俊玉)　5月6日,家住平原县王杲铺镇臧庄村的彭先生向本报反映,自己因工伤住院,但住院及休息期间所在单位并未正常发放工资。该公司负责人称,公司内部规定员工因公住院和休息期间不予发放工资。
“国家有明文规定该给发工资,可是为什么我所在的公司就不给发呢?”彭先生告诉记者,日上班期间造成胳膊骨折,在德州市人民医院治疗40天左右,4月29日出院后一直在家休息,公司给支付了医药费和护理费,但是住院和休息期间的工资一直未发放。“我妻子患有脑血栓,全家还指着工资治病呢。”
德州鼎新材料有限公司一韩姓工作人员称,彭先生在工作中因操作失误受伤,属于工伤,但公司内部有明文规定,员工住院和休息期间不予发放工资。
记者就此咨询德州市明镜法律事务所,律师宁耀华称,德州鼎新材料有限公司的规定是不合法的。根据《工伤保险条例》,工伤治疗和休息期间工资应照常发放。“彭先生可到平原县人社局进行工伤认定,然后到仲裁处申请劳动仲裁。”
为何不带户口本　就不让进博物馆
“德州博物馆小孩不带户口本不让进,户口本你没事随身携带吗?”近日,有市民反映,德州市博物馆规定儿童须凭户口本进馆,并由监护人签字,不少市民质疑此规定的合理性。
5月6日,记者来到德州市博物馆,工作人员秦女士说,“进馆要先换票,没有身份证的小孩子,哪怕是几个月的婴儿,家长都要出示户口本换票才能进入。”
德州市博物馆工作人员李女士说,从2013年1月博物馆全面开放以后,这项规定就一直执行,未成年人必须携带户口本换票,监护人签字才能进入,而且每天博物馆的LED屏上也会滚动播放提醒市民。“这项规定不仅是为了保护馆内文物的安全,也是为了证明带孩子来参观的是其监护人,避免在参观时出现意外。”
本报记者　刘振　见习记者　张延宁
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
作者：李榕
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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工伤治疗和休养期间是否应支付双倍工资
工伤治疗和休养期间是否应支付双倍工资来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　日起，尹某进入某公司从事清理炭块工作，双方未签订劳动合同。10月25日，尹某在清理炭块时，不慎被砸伤。此后，尹某未再到单位工作。后尹某被认定为工伤，停工留薪期确定为3个月。2015年8月，尹某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2014年6月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资。
　　对尹某发生工伤之前，公司应支付双倍工资无异议，双方争议的焦点是，该公司应该支付尹某停工留薪期间和期满后，即2014年11月至2015年4月期间的双倍工资差额吗？如果支付，应该按照什么标准计算？
　　2011年《山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要》（鲁高法[号）第8条第2项规定：用人单位向劳动者支付的双倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位违法应受到的惩罚不能因劳动者因工受伤或者患职业病而得到免除，劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。所以，停工留薪期间，尹某虽因工伤未上班，但因双方并未解除劳动关系，属于劳动合同履行期，单位在承担尹某停工留薪期工资的同时，还应该支付其未依法签订书面劳动合同的双倍工资。
　　那么，停工留薪期满后，即2015年2月至4月期间的双倍工资应该按照什么标准计算呢？《山东省企业工资支付规定》第31条规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，公司未有证据证明尹某在停工留薪期满后到其他单位工作，并且也未安排其到本单位工作，故笔者认为，这期间双倍工资的计算基数应该按此规定执行。
　　仲裁委审理后，裁决公司支付尹某2014年6月至2015月4月的双倍工资差额26295.8元。王斌 谭学鹏
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