初创公司难招人，成都猎头公司金融阶如何猎取人才？
现如今是全名创业时代，很多90后都纷纷加入到创业大军的队伍中，创业当然少不了人才的加入，相比企业大公司，初创公司平台尚未成熟，行业地位比较低，招人非常困难，这个时候就需要猎头出马了，但除了公司理念和创始人的个人魅力外，猎头公司该如何帮助初创公司引进更多的人才呢？这也是非常考验一家猎头公司的能力的时候，下面听成都猎头公司资深猎头顾问是如何为初创公司猎取人才的？
公司创始人的魅力在一开始会吸引到人才，创始人和人才就像男女恋人一样，刚开始被双方的优点吸引，都尽量展示各自良好的一面，等到蜜月期过后，创始者的魅力已经无法再深深吸引到人才了，因为人才已经回归到理性的状态，此时更需要的是一种文化来帮助人才留住动荡的心。
创始人和管理者要花更大的功夫去帮助人才寻找最初来公司的梦想，并带领他们一起实现梦想，公司的梦想和人才的梦想是相结合的话，人才也就没有离开的理由了。
人才能到创业型企业来奋斗，图的就是一个好平台，一个能完全发挥自我的地方，如果这个平台在大企业能够得到的话，人才往往会选择大企业的稳定和管理完善。如果创业型企业真心需要留住人才的话，就应该给人才提供一个大企业所没有的平台，就像营销战役一样做差异化营销推广。
其次作为初创型企业，平台以及地位尚未成熟，成都猎头公司建议企业在给予人才的工资水平基本要在中上才能更好地吸引到人才。当然，具体还需根据公司实际情况而定。另外，成都猎头公司应该建议公司结合创业企业人才成本和未来发展状况，为每个愿意来公司工作的人才量身定做一套发展规划，让人才看到在这个平台能获得的发展前景，这样，人才也不容易流失掉。
作为初创型公司自身也需要不断发展和学习，既要熟悉行业的大趋势，又要了解企业的战略部署，更需要知道人才来之不易。给予人才一个持续发展空间，并能让大家切实感受到公司发展的速度，不断指明未来的方向，刷新企业发展的状况，让每个人才都能深透到公司发展规划和成就分享的快乐体验中。
成都猎头公司金融阶猎头顾问还需建议初创公司充分信任人才，并給予激励人才施展才华的空间和机会。人都是具有感知性的，管理人员对人才的信任和关注，人才在每一天、每个细节都能感受到。人在被充分相信的状态下，一定会很轻松地和愉悦地干好工作中的每一件小事，而且会超乎管理人员的想象。管理人员在创业型企业要充当导师、教练和将帅的角色，而来企业的人才需要被训练成为自学成才的好学生、积极主动的好员工和冲锋陷阵的好战士。
给人才提供快速成长的绿色通道，而又能帮助他们一步一步实现自我梦想的平台，这种平台在大企业这艘航母是无法得到的；创业型企业管理系统小而全，每个人才只要被激发起浓厚的学习兴趣，就有机会掌握各种岗位的技巧；加上创业型企业的创始人战略眼光独到，人才就会有被一次次被带到一个无法预见的未来高度，如果创业型企业能真正給予人才这样的舞台，何愁没有人才来公司并肩作战呢？
文章来源于金融阶猎头http://www.jrjhr.cn/Article/html/Article_2119.html
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今日搜狐热点猎头公司如何猎取人才
虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个合适的职位上的？
　 目前我国行业仍处于起步阶段，有不少猎头机构还停留在简单的人才中介阶段，也就是说企业说要什么人，猎头通过一些途径来提供一些候选人，包装一番供用人企业选择就完事了，但其实国际上真正规范的猎头服务要复杂和专业得多。规范的猎头猎才操作一般分成以下几大步骤：&
　　猎头对用人企业背景调查&&
　　当用人单位委托猎头公司寻找某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置（比如其经营、技术、研发实力和企业文化等），重点了解其人力资源状况，通过与企业的高层和人力资源部经理的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度等，从而准确地把握企业的需求，同时挖掘出该企业吸引人才的优势，如果这过程中发现企业在吸引人才方面存在缺陷，则对企业提出改进建议。&&
　　猎头顾问提出人才建议书和签约&&
　　企业提出了其岗位需要的人才标准，但并不一定是最准确的，猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验，提出一个自己理解的最适合该职位的人才建议书，大约描述出最适合该职位的人才轮廓：包括应是什么年龄、学历、性格特点、有哪些工作经验、哪方面成功背景等方面。获得企业认可后，便与企业约定一个人才搜索时间表，并报出猎才的价格，一般在该职位年薪２５％?３５％左右。这份人才建议书在与企业磋商并得到认可后，双方便正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金（一般是总费用的３０％）。&&
　　猎头制订搜索名单&&
接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司７０％的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的
　　猎头搜索人才&
　　接着便是与候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份资料充实公司的人才库，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。&
　　但对于一些高层人士，初次接触以电话联系却往往效果不佳，因为目前许多高层经理不太愿意在电话里对猎头表示亲近，深层原因是一些老板可能会冒充，试探他花费高薪请到的经理人是否忠诚。高级人才会面一般是通过业界有影响力的兼职顾问（兼职猎手）或者朋友进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。业内人士还对人才特别提醒，接到猎头电话后，最好先弄清对方身份后再与之表示亲热不迟，以免中了一些不仗义老板试探的招，槽没跳成，留在原企业的日子也不好过。
　　猎头的面试与说服&&
　　联络到一批有意接触的候选人才后，便是安排一个地点面谈，见面时一般有个“小小要求”，就是带齐简历、证书之类，以便见面时
可以衡量其斤两几何。正式面试前，一般先由专攻测评技术的顾问对他们进行各方面的综合素质测评，然后由首席顾问再度面试，面试是为了发现人才真实的一面，筛选出较为合适的人选。对于可能合适的人选还要进行进一步的背景调查，比如从他现在所在圈子中调查，再从他以前工作过的企业了解，看看这人在以往的职业生涯中的职业操守、业绩表现、人际关系等等方面的状况。当然在搜索人才和背景调查时都是在相当保密的前提下进行，以免给候选人带来负面影响。
　　当然，能入猎头“法眼”的高级人才一般职位不低、待遇优厚，要“挖走”他们，其难度可想而知，面试之后其实更多是“说服”工
作，向人才分析他目前职位再做下去以后是怎样的发展状况，而到新职位又将带来怎样的发展前景，用薪酬和事业发展来吸引其流动。
　　猎头客观的人才“包装”
　　如有必要，对被选出的人才，猎头还会进行一定程度的“包装”，比如一些很有实力的人才，但在制作简历、面试时的言谈举止等方
面并不一定擅长，顾问便给予专业建议，帮助他们突出适合该岗位的竞争优势。但这种包装切忌掺入夸张和虚假成份。
　　猎头向用人单位推荐人才
　　把筛选好的数名候选人才向用人单位推荐，让用人单位高层再进行面试挑选，如果用人企业并不满意，或者所荐人才对该企业并不满意，猎头则继续进行搜索、面试、推荐，一直至找到客户合适的人才为止。
　　猎头协助办辞职、入职手续
　　当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后，该人才便面临如何顺利辞去原职的问题，因为是高层，辞职十分敏感，稍有不慎都可能引起负面的风波，给原企业和自己带来损失，猎头顾问便可根据专业的经验提供建议，怎样皆大欢喜地全身而退。而人才履新也面临怎样适应新环境、熟悉新岗位的问题，猎头顾问因有前期调查摸底，也可提供有关建议。除此之外，猎头还可协助其办理相关手续。在人才就职时，一般将进行猎才费用的结算。
　　猎头公司后续跟踪服务 &
　　在人才就任新职后，期间还会有一段时间的适应时期，猎头顾问则还需协调用人单位和人才之间的关系，使双方消除可能的误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。现在，一些操作正规的猎头公司还提供人才的试用期保证，当试用期期间，企业发现所选人才不满意而辞退，或者人才对企业不满意而又跳槽了，猎头公司则会免费重新物色人选，如果最终猎不到合适人才，将会按合同退回费用。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。猎头公司的猎头顾问从何招聘
　　猎头公司为企业解决了优秀人才招聘的问题离不开猎头顾问，那么猎头公司的猎头顾问是从哪来的呢？让北京猎头公司中锐来告诉你吧。　　1.猎取有经验的顾问　　很多猎头公司所以都倾向于招聘有经验的顾问，他们会请”RTOR”(全称RecruitmentTORecruitment)公司，帮助猎头公司挖猎头顾问，收取猎头服务费，平均猎取每个顾问的服务费在3～5万甚至更高。可见大家对有经验的猎头顾问争夺的竞争激烈程度。　　猎取有经验顾问和我们猎头公司给客户猎取人才的方法并无差别，关键点在于如何在猎头市场上建立区别于众多公司的独特之处，在客户端和候选人端树立良好的服务口碑。因此雇主品牌建设在激烈竞争的市场环境下就尤为重要，尤其是对于没有外资公司的洋品牌衬托的本土公司，更需要老板和公司员工一起集思广益来总结自己公司的特色，加入公司的好处。北京中锐猎头公司是优秀的人才服务提供商，专注于，专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。在业内有极佳的口碑，欢迎各位猎头大大加入。　　2.挑选有潜力的人才进行培养　　据北京中锐猎头公司统计，很多优秀猎头顾问都是原本在其他行业有工作经验转做猎头的。中国目前最顶尖的猎头公司的老板，90%在从事猎头之前都是做其他行业工作的。外行如果本身能力符合，经过系统化的猎头培训，业绩增长性比挖成熟的猎头还会更有发展潜力，并且更具忠诚度，之后一直从事猎头行业的概率远大于从毕业就做猎头的顾问们。而且，据统计，没有经验的人做猎头最后的业绩超过100万的概率要远超过有猎头经验的顾问。北京中锐猎头公司认为下面的一些人比较适合做猎头　　a.有时候你的候选人或者客户就可能适合做猎头。他们的职业晋升或者行业面临发展瓶颈，或者由于家庭的变故希望有更多的收入，以及自身希望做有挑战性的事情。　　b.具有2～3份工作经历，对猎头工作有兴趣，比如技术人员觉得自己的工作很枯燥，喜欢与人打交道。　　c.选择销售背景的人而非HR。猎头工作的性质偏向销售技能要多于招聘技能。而HR比较习惯按照流程做事情，相对缺少挑战精神和抗压能力，猎头更偏商业，需要更多生意人的思维。　　d.能够阐述猎头行业是如何工作的，以及做一个优秀顾问要具备的能力，可以阐明自己适合这份工作的优势。　　e.深知自己为什么要从事猎头工作，并且理由充分。比如具有明确的对于赚钱的欲望，并且愿意从事专业服务行业。　　f.通过简历看能力。在简历中有明确描述在上一份工作中所取得的销售业绩金额或排名。这可以表明对目标结果和成就感的导向。　　3.从应届毕业生中挑选培养。　　招聘应届毕业生有以下一些筛选标准：　　1.成就动机。是否在学校担任过学生干部。这是有责任心，成就动机，并且能力被认可的体现。　　2.是否从事过“主动销售“工作。这里需要自己主动找寻客户并且策划销售过程，而非站在原地的被动的促销类的工作。询问其销售业绩以及在过程中的体会，看对方是否享受那个过程，是否擅长总结。　　3.是否取得过奖励。优秀是可以延续的。　　4.实习经验。有电话销售等与猎头工作流程相似的实习经验，并且有成功的销售记录为优。　　需要注意的是，招聘的各个来源，都有自身的优劣势，大家要结合自身公司资源情况来选择适合自身发展的人才来源，搭配一个稳定的人才发展梯队。　　以上就是猎头公司的猎头顾问从何招聘的全部内容，如果您也在运营猎头公司，可以参考北京猎头公司的运作模式，北京中锐是以第一种招聘猎头的模式进行招聘猎头，所以有着非常有实力的运作基础，欢迎详情登陆咨询http://www.zrhro.com
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