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现在女人的平均工资是多少？
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平均工资是没有意义的，大部分人都是被平均了。你三千，别人一万，平均六千五，有意义嘛？
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女性平均月薪比男性少近四分之一
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（原标题：女性平均月薪比男性少近四分之一）
图片来源：互联网招聘平台BOSS直聘本报讯（记者&范晓）据互联网招聘平台直聘日前发布的《2016年中国性别报告》显示，2016年中国劳动者平均税前为4449元，比男性平均工资低22.3%。在中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，反映出目前男女“同工不同酬”的问题依然存在。数据显示，随着薪酬增加，差异不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000元至6500元之间，其中，女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始低于男性。而在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）最为核心。数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；女性仅在教育回报率上超过了男性。
报告显示，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，可被视为性别差异或歧视。值得注意的是，报告显示，工作年限越长，男女薪酬差异越明显。1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过3年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显，进一步拉大了薪资差异。在具体行业方面，医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网这四个行业，男女薪酬差异最大，女性平均工资比男性低30%以上。但在高等院校和环保行业则较为平等，男女薪酬差异不足2%。此外，一线城市中男女薪酬差异最小，三、四线城市差异明显拉大。报告认为，在全面放开二胎，多省份延长女性等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难。报告建议，提高企业用人补贴、幼教补贴推动、男性陪产假等配套政策出台落实。
本文来源：北京日报
责任编辑：方承暄_NT1482
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分享至好友和朋友圈侯虹斌，历史小说作者，专栏作家，媒体从业者
中国女性不缺工作，缺的是好工作
女性为照顾家庭放弃工作，或者选择低薪低竞争的工作，是很可惜的，尤其是众多有高学历的女性。因为这错过的，不仅是财产权和家庭的主导权，还是自我的全面成长。
《我的前半生》进展到这个阶段，本意是提醒女性不要依赖家庭，要自强自立的；但演着演着，却变成了女主角罗子君离婚，从闺蜜手中横刀夺爱，赢得了一个更帅更多金的男人的故事。女主的事业嘛，有是有的，主要是靠着闺蜜男友的金手指，点石成金，一路抬举，最后成为职场强人。反倒是真正靠自己一手一脚打拼起事业的女二号唐晶，忙于事业、不急着结婚；却被闺蜜撬走了交往十年的男友；这还不打紧，还被观众们群嘲为“怪她自己太作”。现在不都已在提倡“独立”女性了吗？是不是大家对“事业女性”这几个字有什么误解？《我的前半生》剧照（一）虽然吐槽的人很多，不过我觉得编剧在这里设置了一个无所不能的职场精英男和死忠的闺蜜，教罗子君一步步重回职场；某种意义上，这些是必要的。因为一个离开职场十年、从来没有工作过、没有人脉资源的单亲妈妈；要是没有主角光环下开的金手指，罗子君是绝无可能在职场上迎刃而解，一路扶摇直上的。这样的人能够跟上常人的步伐和思维，已是千难万难了。从一部热门影视剧反馈出来的分析和信息当中，你会发现，大家并不是认为女人应该独立、有思想，而仅仅是以为女性有点钱、有点事业，会增加吸引男人的筹码，可以嫁得更好。而对罗子君此前在家当“全职太太”的挖苦，不过是认为新时代男人的口味变了，女人得进阶为“事业女性”去吸引他们。说到底，还是以男性为主体，女性为客体的。职场是男人的战场，争夺男人才是女人的战场。这种价值观我可不能认可。撇开电视剧，我认为，现在步入中年的现代女性，最怕的不是婚姻、感情、孩子中出现的问题；而是有没有钱、有没有事业，在自己的生活里有没有话语权的问题。当有了事业、有了相应的经济能力之后，前面的困境都是可以应付的。城市男性的答案也应该差不多。只不过，很多人还停留在“女性应该把婚姻家庭排在首位”的固化思维阶段；认为女性就应该找些安稳的、轻松的、没有竞争性的工作，方便照顾家庭。有一份工资了，这样就算是女性的“事业”了吗？其实不然。这思维方式的结果是显而易见的：从事轻松、稳定、薪水低的工作省下来的时间和精力，女性都奉献给了无薪酬劳动了。虽然男女不同工不同酬，是全世界的共同现象，但中国又有其特点。在这方面，中国的特点是，女人不缺工作，但缺好工作；中国女人很勤劳，但收入很低。首先，我们要知道的是，中国女性的劳动参与率（参加工作）多年来都是全世界最高的。据世界劳工组织估计，2016年中国女性的劳动参与率超过63%（世界平均水平不足50%），甚至比意大利等发达国家的男性劳动参与率都高，为世界第一。如果仅从此角度考虑，中国女性毫无疑问已经站在了世界的顶端。然而，中国女性有了遥遥领先于其他国家的劳动率，收入情况如何呢？日，由中国社科院人口所主编的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 No.17》指出，中国性别工资差距正在不断扩大：1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。而且，在所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势。在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下，年参加工作的群体，高学历女性在2003年的工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79.0%；年参加工作的人，女性2003年工资约为男性的98.0%，而到了2009年则只有男性的83.0%；年参加工作的人，2003年女性的平均工资为男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。由此可见，在最近的十多年时间里，高学历女性其与同等条件下的男性之间的工资差距均呈扩大趋势。而在中山大学社会科学调查中心发布的另一份《中国劳动力动态调查：2015年报告》中也作出了证明，所有类别男性收入远高女性；不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者，有的甚至高出一倍。是因为女人真的能力天生很差吗？实际上，如果把有酬工作时间和家务劳动时间之和作为一个人的劳动总时间的话，中国农村女性每周劳动总时间比男性高7个小时，而城市女性每周劳动总时间比男性高10.5个小时。而这些多出来的劳动，并没有货币化。薪酬差距的拉大，与二胎政策的普及，以及对于社会对女性回归家庭的鼓吹有关；女性的工资将会越来越少，而没有薪水的劳动将会越来越多。而中国的婚姻制度在实际操作中，并不承认家务劳动的价值，一旦离婚，谁的收入高、可货币化的资产高，就有压倒性的优势。这也是离婚了的罗子君非常狼狈的原因。家庭主妇实际上是一份工作，但没有人承认，大家都批评她“不独立”。《我的前半生》剧照（二）“婚姻是女人的归宿”这个魔咒控制了女人太多年了，以至于打破“婚姻与家庭”这个紧箍咒就已耗尽了女人大部分的精力，也已占据了女权主义者们大部分的发声渠道。实际上，打破女性就业上的天花板，这点也相当重要。很多女性从事的是低薪酬的工作；同时还被大量无薪酬劳动所缠绕；能攀升到事业的高层的女性，格外地少。诺贝尔经济学得主加里?贝克尔是家庭经济学的创始人。他的一个观点就是，子女的成本的一个重要部分，是为了养育子女所耗费时间的机会成本，这又与妇女的教育程度密切相关――女性教育程度越高，为了生孩子与养育孩子所放弃的收入就越多。然而，现在的中国，又是教育方面性别差距最小的国家之一，数据显示，%的大学本科、研究生毕业生为女性。 这说明，中国女性为了孩子生育所放弃的收入，是最高的。在如今就业竞争十分激烈的情况下，像罗子君那样多年不工作的人，实际上是很难胜任咨询行业的；是的，就算走后门，有靠山，进去之后，也是靠实力说话的，分分钟被人扒皮。因为一个十年来一直在学习、思考、在某个行业深耕的职场人士，不仅思维方式、学习能力，甚至连大脑的生理变化，都与十年在家养尊处优、不过脑子的全职主妇不一样了；唐晶与罗子君在生活中其实很难成为朋友的。脑科学最新研究成果表明，因学习而产生的“西塔波”（脑电波）可以促进脑神经细胞生成。从而使大脑越用越灵；人在学习的时候掌握规律后，就会越学越快。更不必说这十年间积累起来的各种社会资源，思想资源、思维方式了。这说明了什么？一方面，即便是三两年的全职主妇，对你的职业生涯的中断，也是有一定伤害的；意味着你的思维能力、你的资源积累中断了，甚至清零了。你需要更多的努力、更多的时间重建；如果停滞的时间更长些，比如七年、十年，人的思维惯性形成后，就很难以适应工作的语境了。另一方面更重要：即便同样在上班，从事高竞争、高挑战、回报也高的岗位，收获的不仅是金钱，还有全面的成长；强者会越强。而为了从事重复的、琐碎的家庭事务而放弃了晋升竞争、职场压力，选择轻松工作的那一方，脑子会用得越来越少，刺激得越来越少，应对复杂问题的能力会退化。强与弱之间的差距就会越来越大。《我的前半生》剧照这也是为什么在上面的数据当中，男女薪酬会差距会越拉越大。在一个家庭当中，事业强的人，不仅能力强，赚钱多，在家庭生活中有绝对话语权；一旦他有外心了，想转移财产了，脑子也比家庭主妇们灵光一百倍。经常看到有人说：男人出轨？让他净身出户！我听了就觉得好笑。不要说法律的细则没那么简单，你一个朝九晚五打个卡就算上班、主职是照顾家人饮食起居、很少动脑的人，怎么能跟人家硬碰硬赚钱的人比赛着处置财产的能力？要是对方德行差点，不仅能让你一分不得，还能让你欠一屁股债你还不知道怎么回事呢。从这点来说，陈俊生已经不算不厚道了。在我看来，女性为照顾家庭放弃工作，或者选择低薪低竞争的工作，是很可惜的，尤其是众多有高学历的女性。因为这错过的，不仅是财产权和家庭的主导权，还是自我的全面成长。后者，是再“有良心”的男人也给不了你的。中国女性的勤劳真是举世无双。不仅有着全世界最高的就业率，还养育了全世界最多的人口；但社会地位近年来节节下跌，也与整个社会的女性领导者太少，在各行各业都很少具备议价能力的女性有一定关系。还是那个问题：中国女性不缺工作，但缺好工作。想起一个故事：鲁斯?德?金斯伯格是美国历史上联邦最高法院里的第二位女性大法官；而最高法院是同时有9位大法官的。有人曾问她，什么时候美国最高法院里的法官女性人数够多？她说，9位。这个答案让提问者惊讶：为什么，一半一半不行吗？4位5位不够多吗？她回答：一直以来，9位法官都是男性，从来没有人提出异议。等什么时候，全是女人，跟全是男人一样，都是一个常态，那就是平等了。
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