久乐怎么了？真是八小时工作制吗？不是经常加班吗？【新乐吧】_百度贴吧
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久乐怎么了？真是八小时工作制吗？不是经常加班吗？收藏
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你去问问呀
加班没加班费，说不准几个小时呢
也不知道久乐前景怎么样？有的说久乐不行了。老板也换了，有的车间要搬走了。徘徊中。
听说春节过后很多面试的都没有录用！现在又着急招人呢！不知道咋了
有知情的不透露一下。
缝方向盘外面皮套
去了就知道了
正在改善当中，真正的实现员工八小时制，每个公司有每个公司的好与坏，无规矩不成方圆，所有新进员工八小时，转正以后照样八小时。
久乐一直两班倒。，华宝三班倒，我在华宝
也不知道转正后工资能挣多少？
登录百度帐号好企业，不加班
有些公司确实是有这样的顽疾的：好像是有一股神奇的力量，员工自动形成了一种“下班加班”的文化，多年来，十分顽固，难以扭转。然而，加班真的对企业好吗？
不要效率了吗？每个人的精力都是有限的，一天八小时的专属时间完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品，。更有甚者，在加班成风的前景下，白天工作拖延怠工，下班加点成效不好，可谓得不偿失。
不管员工死活？老话大多是领导们经常挂在嘴边来“安慰”员工的，真正的实际关怀恐怕就应该是取消加班了。经常加班对身体的危害如下：皮肤严重受损；肠胃功能受损；导致肥胖；记忆力减退；抵抗力下降；影响心脑血管健康。而《欧洲心脏》上的一项研究指出，每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，很多压力大、任务重、经常加班的中青年人士也成了心脏病、心律失常、心源性猝死的高危人群。
导向错误事儿就大了吧？把加班看成工作敬业的表现，或许这并不一定是最上层领导的指示，可是上层领导对于这种事情的赞赏和支持，无疑致使更多员工没事就是熬也要熬成加班。长此以往，一旦单位在对待加班上形成了错误的工作导向，员工嘴上不说，也会“怀恨在心”，内部矛盾也就不由而发。
不得不说，加班肯定是公司的问题。要么是招来的人“活儿”不行，那么你把人开了嘛，当今社会三十个臭皮匠也抵不了一个诸葛亮；要么就是一周的活只给一天的时间，那这就是公司内部管理的问题了，又何必难为员工招不满呢？
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滴滴出行日前发布了大数据报告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在工作日平均下班时间最晚IT公司中，京东下班最晚，平均下班时间为23：16。排名2—12的分别是腾讯(盈科)、58赶集、腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度，都在20点之后。本期话题由
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我还想上班。&
楼上的 几位广告打的太放肆了。。。 &派代不管么？
加班的公司不是好公司不加班的员工是好员工前提业绩很好磨洋工或者装逼给老板看的加班都是浪费时间浪费青春
看什么公司吧。我们公司的文化就是不加班，员工白天工作精神好，下班了好好过自己的生活。一般每天安排给员工的任务都是有很充裕的时间可以肯定能办好的，如果做到导致要加班，通常都是偷懒才会这样。强迫员工累死累活的狼性公司其实并不一定比合理安排好工作效率的公司来得强大
不给加班费的说什么好不好都是耍流氓
有多少公司5天8小时的
我们每天都是单休。国家规定放假日一般都只是1天。不知道算不算加班。
加班共同的目标是钱
应该是有多少员工愿意加班的，老板总是加班到最后的人
有多少公司5天8小时的
加班这个事得分情况吧，最重要的是自愿加班咯
现在创业企业都股权激励，老板让利给我们员工，在这种企业加班也是愿意的。我觉的还是看企业和老板。记得以前还为了美女老板天天加班义务劳动的
我们每天都是单休。国家规定放假日一般都只是1天。不知道算不算加班。
我公司～～～哈哈哈
有多少公司5天8小时的
主要看工作效率，
加班原因不就是工作没完成，这样的公司不就证明能力不足，导致加班
一切向“钱”看，只是在这个钱的方面双方站立的角度不同而已
公务员都要加班加点，何况一群都不是铁饭碗的工作人
小编，什么算是加班，什么算是不加班呢。长期的还是短期的，上班多长算是加班，公司潜规则还是个人自愿的。好公司和差一点的公司不能由加不加班单一决定，好员工和坏员工也不能由加不加班下决定。
加班不给加班费的老板不是好老板
阿里不在上面！？
大多数老板上班都是比员工晚的
应该是有多少员工愿意加班的，老板总是加班到最后的人
加班这种东西呢，本来就是额外的工作，按规定应是需要支付相应费用的，所有上班的无一不是为了得到钱，对于有些公司不给加班费的情形，应当由相关部门处理，任何破坏规则的都应该受到惩罚，约束力还是要有的。加班行为其实还是不提倡的，工作在生活中只是占很小一部分，占多了跟机器人无异。
思维很广阔 值得学习
小编，什么算是加班，什么算是不加班呢。长期的还是短期的，上班多长算是加班，公司潜规则还是个人自愿的。好公司和差一点的公司不能由加不加班单一决......
小编，什么算是加班，什么算是不加班呢。长期的还是短期的，上班多长算是加班，公司潜规则还是个人自愿的。好公司和差一点的公司不能由加不加班单一决定，好员工和坏员工也不能由加不加班下决定。
只能说适当，人性化。
所以高薪是要付出代价的！
工作是为了更好的生活，连生活都没了那还上什么班PS:我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班&
比如，理想、信仰、自由……，你愿不愿意不计成本付出？成熟的人，比如塞林格，答案就是不愿意。你有成本意识后，你也不愿意。你这一生，有个最基本的目标必须完成，你首先得让你和你爱的人，过得富足而快乐。这点做不到，说明你的时间成本、生命成本没有用在正道上，必须反省。生活过得好，和坚硬的物挂钩，好食物、好衣服、好房子。具体、实在。各类大忽悠们就得抹杀物的价值，他们会告诉你，为这些活是低俗的，人不应该为这些低头干活，他们将指一条相反的路：请不计成本，为我付出，因为我有理想。别上当，一切皆有成本。不计成本的事，往往就是由你付出，因为别人不心疼。
加班与不加班 是看自己处理的事情的效率。工作量就这么多，我最讨厌的就是有些人明明是自己懒，还怪公司加班？？？？
大家都知道，只是年轻的时候，大公司镀个金，了解工作流程，谁愿意和自己健康过不去，先在大公司镀金，去小公司
福利，工钱到位，会有人加
这个话题的前提是好公司的定义什么？高业绩？高利润？有人文情怀？高福利？有梦想？如果是前两者，不加班的公司不是好公司如果是后两者，则是以公司的性质来看了。
&每天工作10小时也没有加班费，低微工资，每月休息3天
嗯 阿里人事部的软文 鉴定完毕
有些是加班还没有加班费的 &不加班就认为你不努力没上进心
我们也是，真心讨要
我们每天都是单休。国家规定放假日一般都只是1天。不知道算不算加班。
。。。大家没听说过上班时间自由的说法吗？人家可以早上不上班，下午才上班。只要你能确保自己一天工作时间是8个小时就可以了。管你什么时候上班和下班。
何为好公司何为好员工，立意不清。没有标准何以讨论
23.16& 也敢说下班晚，天天十二点之后下班怎么了
楼主死了没有？
23.16& 也敢说下班晚，天天十二点之后下班怎么了
你们公司在哪，我要去
看什么公司吧。我们公司的文化就是不加班，员工白天工作精神好，下班了好好过自己的生活。一般每天安排给员工的任务都是有很充裕的时间可以肯定能办好......
看什么公司吧。我们公司的文化就是不加班，员工白天工作精神好，下班了好好过自己的生活。一般每天安排给员工的任务都是有很充裕的时间可以肯定能办好的，如果做到导致要加班，通常都是偷懒才会这样。强迫员工累死累活的狼性公司其实并不一定比合理安排好工作效率的公司来得强大
小编，什么算是加班，什么算是不加班呢。长期的还是短期的，上班多长算是加班，公司潜规则还是个人自愿的。好公司和差一点的公司不能由加不加班单一决......
小编，什么算是加班，什么算是不加班呢。长期的还是短期的，上班多长算是加班，公司潜规则还是个人自愿的。好公司和差一点的公司不能由加不加班单一决定，好员工和坏员工也不能由加不加班下决定。
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您的反馈对我们至关重要！工厂员工表现不好能不能不安排他加班？这样是不是违犯劳动法？_百度知道
工厂员工表现不好能不能不安排他加班？这样是不是违犯劳动法？
我有更好的答案
单位应按国家规定支付加班费；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。至于安不安排加班和安排谁加班由单位根据生产需求安排和劳动者自愿为原则，这里要注意的是必须是双方自愿、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条　有下列情形之一的。这样不违法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。劳动法规定我国实施的是每周五天每天八小时平均每周不超过44小时工作制，其余时间均为加班时间。具体法律条文见《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条可以不安排他加班
采纳率：50%
安排加班是用人单位根据自己的生产计划自行安排。用人单位不得强制劳动者加班，但有权自行安排不加班，不违反劳动法。
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我是海澜营业员我们店长休假4天加班天数是6天，营业员休假一天加班天数是4天，我们问店长，店长说是电脑自动生成的这是真的吗
我有更好的答案
法定工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当支付加班费。
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