考上在第一年试用期间,提出辞职,单位不同意,要我回去上班,期间经过几次谈话,都让我回去,之后单位通知让我回去上班说是不去只能开除....去问"相关部门"说是,你可以提出辞职,但是单位也可以不同意...如果我还是坚持不上班,是不是算呗开除公职?无法再参加其他公招?坑爹的事
考上在第一年试用期间,提出辞职,单位不同意,要我回去上班,期间经过几次谈话,都让我回去,之后单位通知让我回去上班说是不去只能开除....去问"相关部门"说是,你可以提出辞职,但是单位也可以不同意...如果我还是坚持不上班,是不是算呗开除公职?无法再参加其他公招?坑爹的事业单位公招....
一、既然是试用期，这意味着对双方而言都有选择的权力和机会，是双向的，即单位可以试用期不满意可以不录用，个人也可以因故辞职。所以，你可以在他们开除之前书面提出辞职以达到辞职的目的而非是他们所谓的开除。为了留下书面证据，你可以采取快递邮寄的方式（留下邮寄的票据），信封上写明：辞职书。
二、你的担心也不是多余的----如果你真的辞职了，下次你参加公考还真的有可能受到影响。因为，这事业单位的公招，说明白点等于准公务员考试，他和公务员考试一样，都是政府主持招考的。他们完全有可能在以后的公考中对你设置一些障碍，对此，你必须要有充分的思想准备。
其他答案（共2个回答）
期，还不属于单位的正式员工，可以辞职。
不行，一般公务员或者事业单位的招考都是限制试用期内公务员或参公人员报考的。试用期没有过，还没有定编定级，单位一般也不会同意报考。事业单位的话，需要单位出具同意报...
可以，试用期间可以随时走人，那怕即使签订有劳动合同，只要是在试用期，都可以主动辞职，不存在违约金等问题。
事业单位的在编人员，由其是履行公共职能的事业单位的在编人员，其不适用劳动法和劳动合同法，而是比照公务员法进行管理。你是有合同的，那就是属于聘任制的岗位，根据公务...
劳动合同法规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
新录用公务员试用期管理办法（试行） 　　第一章 总则 　　第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 　　第二条 本办法所称...
答: 如果子女无故不履行赡养父母的义务，可以通过以下方式维权：
1、寻求社区工作人员帮助。对于子女不赡养问题，可以寻求社区工作人员帮助，对子女进行批评教育，社区协助监...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公考必读：公务员试用期间可以选择辞职重新报考吗？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公考必读：公务员试用期间可以选择辞职重新报考吗？
中公教育，规模最大公职类培训机构。|
总评分0.0|
&&公考必读：公务员试用期间可以选择辞职重新报考吗？
1、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定,有些情况不得提出取消录用申请
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
事业单位试用期辞职，能马上再考其他事业单位吗？
事业单位，能马上再考其他事业单位吗？
相似推荐解答问题事业单位马上辞职单位要开除我　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：rnrn　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rnrn　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；rnrn　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn　　相关法律依据：rnrn　　《劳动合同法》rnrn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事责任的。rnrn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。rnrn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rnrn　　rn　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：rn　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；rn　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；rn　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；rn　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；rn　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；rn　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；rn　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；rn　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。回复律师：浙江-宁波回复时间： 20:42相似精选解答 问题事业单位试用期可以辞职吗事业单位试用期是可以辞职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rnrn3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。rnrn三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。回复律师：贵州-贵阳回复时间： 20:42问题事业单位试用期可以辞职吗？事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。rn《事业单位人事管理条例》rn第四章　聘用合同rn第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。rn第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。rn第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。rn第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。rn第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。rn第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。rn第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。rn第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。回复律师：陕西-铜川回复时间： 20:42
无锡推荐律师
400-400-400-我现在在一事业单位上班，在试用期内，我想考另外一个地方的事业单位，但它要求不允许事业单位在职在编
不允许事业单位在职在编的正式员工报考，请问这样我还能报考嘛？或者说先考，等资格复审时要不要单位证明或者考起了再辞职，谢谢了！
11-09-01 &
航&博&公考网：http://www.gongkaocn.com/&山东航博官网：http://www.sdgongkao.com/&青岛航博官网：http://qd.gongkaocn.com/&河南航博官网：http://he.gongkaocn.com/浙江航博官网：http://zj.gongkaocn.com/2012年青岛，日照事业单位面试辅导简章(青岛)http://qd.gongkaocn.com/gknews/qdhbxw/9.html&2011年河南公务员笔试辅导简章(河南)http://he.gongkaocn.com/kecheng/2011hn/fdjz.html2012年国家公务员笔试辅导简章(河南)http://he.gongkaocn.com/kecheng/2012gk/fdjz.html2012年政法干警笔试辅导简章(河南)http://he.gongkaocn.com/kecheng/2011zfgj/fdjz.html2012年国家公务员笔试辅导简章(山东)http://www.sdgongkao.com/kecheng/2012gk/fdjz.html2012年国家公务员笔试辅导简章(青岛)http://qd.gongkaocn.com/kecheng/2012gk/fdjz.html
请登录后再发表评论!事业单位试用期可以辞职去别的单位吗？_百度知道
事业单位试用期可以辞职去别的单位吗？
九月份考的省公务员也考上了七月份考的事业单位考上了，这样可以吗，事业单位让这个月去上班，公务员却要等到明年六月份上班，想先去事业单位单位上半年班，等到明年公务员快上班了再辞职
事业单位和公务员考上的都是河南省的
我有更好的答案
试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。关于事业单位的一些要点：1.事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。2.公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。3.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。4.事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
他不得不放，要和谐嘛~当然也可以不用去，有政策，是不能用劳动合同法来解决的。但是好在你考的是公务员。。。建议你报道前与现在的单位沟通好。。可以，没有违约金一说，只是事业单位有人事管辖权，如果他不放你档案的话
我现在给事业单位说了不能去上班了，但是他不放档案了，我该怎么办？
你的档案已经转到事业单位了么？都没去上班是怎么转过去的呐？是单位领导不签字么？如果真是这样的话，只有找现在这个事业单位的领导慢慢沟通咯~考上公务员是不能卡档案的，但是你也不能硬来哈，我觉得这个有点考验你智慧，不能给你乱建议哈。。。
本回答被提问者和网友采纳
第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除。《事业单位人事管理条例》第四章　聘用合同第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，提出订立聘用至退休的合同的。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外，试用期为12个月。第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，期限一般不低于3年，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，事业单位可以解除聘用合同。第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同、终止聘用合同人员的人事关系终止
具体的话看合同内容如何，但是我推荐你别这样做，毕竟这样有一点来人家单位开涮的嫌疑，你去了几天又辞职了，会打乱人家工作的部署，你如果决定去公务员，那就放弃事业单位吧。换个位置思考，你如果是用人单位，你也不会希望人家来几天就走的
事业单位试用期可以辞职。现在一般都不用缴纳违约金了，除非给你安排了价值不菲的外训，签订了服务期。你刚去事业单位，人家肯定不会拉你去培训的，放心大胆的签吧
既然公务员都考上了，事业单位别去了呗
最后怎么样了？
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
事业单位的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。