保研｜我凭这些走入上海交大（中）保研｜我凭这些走入上海交大（中）挑挑拣拣拾贝壳百家号上周保研上交的学长给大家介绍的关于保研概述、夏令营等问题（原文请点击↓↓↓）保研｜我凭这些走入上海交大（上）是不是让大家收获颇丰呢？别着急 今天和新鲜君一起了解关于保研面试准备和导师选择的问题准备好了吗？五、面试的准备01学会抓住重点你要知道，你面对的是有着丰富面试经历的老师们，所以不要啰里啰嗦，也不可觉得自己在本科有多了不起，把自己夸上天。 既然你通过了夏令营初次筛选，那么所有通过的同学都会有一定的特长和优秀之处，这个时候就要说一些你的特别之处，捡重点来说。02清晰的逻辑思维明确老师的问题无论你自我介绍还是介绍科研经历或回答问题，一定要注意你的语言表达，逻辑思维。可以结合自己以前的经历，或者多向学长学姐咨询，然后提前准备，最好背得滚瓜烂熟，了然一心，千万不可临场发挥，乱说一通。自己不清楚，或者认为没有明白老师的意思时，你可以选择和老师确认一下，比如：请问老师您想问？千万别说了一大堆结果驴唇不对马嘴。所以一定要明确老师的问题，搞清楚他问的是什么，针对性回答。不会的，不了解的可以说自己不清楚，或者这部分实验是师兄师姐做的，自己回去后会认真查阅资料、文献，请教老师、师兄师姐等。03诚实 自信知道一别说二，知之为知之，不知为不知。不然纯粹就是给自己挖坑，因为在老师眼里，你的这点小聪明简直就是小儿科。无论到哪面试老师都会注重这一点，自信不等于自大、自傲，自己把握好度。04冷静 机智当老师提的问题难住了你，一定要沉着应对。在冷静的同时，可以给老师说：老师，这个问题我能稍微想一下再回答吗？为自己争取思考的时间，脑子一定要快速转起来。(如果实在不知道，也可以告诉老师，我不知道这个问题，老师应该会理解的。坦诚才最重要，科研一定要讲究诚实，真实）05必要的目光交流有的同学可能会说这样只会让自己更加紧张，应对策略有两个:第一，多和面目和善，让你感觉比较温柔的老师保持目光交流，女老师或许更容易亲近一点；第二，充分发挥“阿Q精神”，虽然看着老师，但是你就把他们想象成你的同学或你熟悉的老师甚至当他们是空气。这一点可以在平时的生活，学习中提升，多向陌生人或者不熟悉的人搭讪同样可以提升自己的能力。必要的目光交流有两个作用:①能体现你的自信；②能缓解你的紧张和压力，会让你增加自信。06科研经历有科研经历的同学就要注意啦，把你做过的科研好好的展现在老师面前非常重要，因为老师招的就是会科研的人。介绍的时候不要事无巨细，因为老师可能觉得你做过的那点东西根本不算啥。一般老师会注重：①你对这个实验是否了解；②你是否真正做了；③你对这个实验把握住了多少。所以这块一定要多下功夫，提前把自己做过的科研内容再次熟悉一遍，介绍的时候简明扼要，回答问题要准确！对于自己不懂的或者没做过的东西一定要坦诚，不要不懂装懂，不然会给老师留下一个很不好的印象。07关于文章文章确实能够为我们加很多的分，可以让我们在面试的时候更有自信，更加有底气，同时也会让我们更加得到老师的青睐，以此来获得高分。文章一般分为普刊，核心期刊，国际期刊。普刊可以理解为国内比较容易发表的普通期刊，发表相对比较容易，发表的人也比较多，同时也可以在保研时加一定的分数，所以如果有保研想法的人可以趁早准备。核心期刊相对来说难度较大，如果没有长时间的投入和一个好的导师，一般这种文章只能是可遇不可求，它的加分也相对于普刊来说高一些；最后就是国际性期刊SCI和EI等了，发表SCI或者EI的难度无疑是最大的，它需要耗费我们大量的精力，财力，并且还要冒着不一定会有成果的风险，更加的可遇不可求，一般来说:投入+机遇+好的导师＝国际性期刊。国际性期刊的加分也是最多的，比如高分子学院第一作者的SCI可以直接在保研总成绩的基础上加6分，加上这个分你很有可能就是保研成绩第一，第二了。个人看法：文章这种东西，“可遇不可求”，有了更好，给你加分，没有也没什么。毕竟大多数同学本科阶段能发文章的不多，所以，那少数的有文章的不是你需要太纠结的，你的competitors是那些和你一样没文章的大多数啊。有文章如果你是水的，面试时被问到相关的说不上来不光不加分，反而会扣分。所以，有文章的，自己利用好这个优势，没文章的，这个不是你的劣势。老师们更看重的是你做没做过实验，对你做的东西了解多少，你知道的多，会的多，越多越好。六、导师的选择与联系01选择导师导师是你研究生几年中最重要的一个人，一个好的研究生导师，不仅可以指导你较好的完成研究生的学术任务，取得较好的成果与成就，还可以让你在整个人生道路规划中受益匪浅。当然，一个好的导师肯定会有很多的学生来联系他，如何打动这个老师就成了你的重中之重。从我前面的论述中已知，我本人完全是靠着自己的毅力、抗压能力和科研能力三个方面得到了上海交大高分子系主任的认可。因此，关于如何做出联系导师的准备，我给大家一些个人建议：导师的联系可以分为几个阶段，首先需要了解一下导师的研究方向，看自己到底喜不喜欢导师的研究方向，在初期一定要确定一下自己以后想从事哪儿方面的工作，其次查询一下导师的发表论文，对导师以前发表的论文进行深入的研究，进一步了解导师目前所进行的研究工作。再有就是一定要把自己的特长展现在导师面前！详细了解自己喜欢的导师主要包括导师的研究领域、研究成果、大致的教育和工作经历，以便正面接触时能找到共同话题，使交流变得流畅，并较快获取导师好感。切忌在对导师一无所知的情况下贸然接触，尤其是不懂装懂，不着边际地聊天。在联系时间上要错落有致初试之前可以有少量联系，复试之际应增加联系，入学后分配导师那段时间要加强联系。虽然不要一开始就认为自己预定了某某导师，但是前期接触是大有必要的，早期的零星交往既可以让导师认识自己，也可以使自己更具体地了解导师。旁敲侧击比单刀直入要好导师都是高级知识分子，往往一诺千金，在导师对学生不甚了解之际是不可能向其做出承诺的；直来直去的做法效果不会太好，这绝对不是货物市场上的讨价还价，而是一种精神的掂量和人性的推敲。最后，要注意保持正确的心态要分清选择导师这一过程中的主要矛盾，要认识到导师固然重要，但学生自己的努力才是最重要的，只有顽强不息、勤奋向上才是硬道理。02联系导师接下来，我想分享一篇我曾经参考过邮件格式，并不是说大家要一板一眼地去这样写，只是希望这篇邮件格式能给你们一点思路。要记住，完美却千篇一律的格式远不如能充分展示你的长处和个人风格的邮件。尊敬的xx老师：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封邮件。（必要的信件格式，不要忘记就好）我是xx大学（211工程）土木工程学院土木工程专业2018届（本科一批）应届毕业生，我叫xxx。我已经收到了贵校的夏令营通知，我在贵校的网站中得知您主要研究方向其中有xxx结构，尤其是在看到您在岩土工程xx结构的研究中造诣极高，内心的敬仰之情油然而生。因为我对这方面很感兴趣，希望能在研究生阶段有更深入的学习。所以冒昧来信，希望能得到您的指导。（第一段，先写出来自己最简略的概括信息：哪所大学，是否已经报名了导师的学校，夏令营或者复试到了什么样的程度。然后再加上对导师的专业了解并说明对其哪一个研究方向感兴趣，这样导师才能对你留下印象，同时也说明你已做好了解这个导师的基本功课，以示基本的尊重）在此，我先给您简单介绍一下我的基本情况。在xx大学这三年来，我一直勤奋学习，力求上进，同时参与了一项国家级大学生创新训练项目“xxxx”，以第二作者在xx期刊（中文核心）发表《xxx》一篇，申请了一项实用新型专利《一种xxx》，在此过程中我学习了文献查询、论文撰写、专利修改、Midas建模。我的前五学期加权平均分成绩xx，排名：x/xxx。并通过了全国英语四六级考试，其中四级成绩xx，六级成绩xx。（这一段写清楚自己的学习分数、科研项目、发表论文、申请专利、四六级成绩情况，注意这里面顺序问题，越“高端”的成果越优先写，同时最好也要写出自己擅长做的科研内容、熟悉的软件等等）我在课余时间热衷于参加各种学术竞赛，并取得了一定成绩。2016年以队长身份在xx大赛获得三等奖，2017年以第三成员在第十四届“挑战杯”xx竞赛获得一等奖，参加学校BIM大赛、结构设计大赛、测量大赛皆取得一定成绩，荣获了大学生综合素质A级证书等30余项奖励与荣誉。（之后开始着重写一写竞赛的情况，之所以放后面单独写是因为本信主人因为参加过很多竞赛，情况比较特殊，如果把所有比赛和上面一段合在一起会非常混乱。大家可以根据自己情况排列顺序。此外，记住自己写的各个段都不要太长，咱们自己平常看到很长一段的东西都会头疼，更何况导师？注意比赛也要按照含金量程度排列）我在贵校官方网站上查询了您的有关信息，看到您一直在岩土工程xx结构领域进行研究，并且在xx方面发表的论文《xxxx》其中的xxx方法非常具有潜力和研究价值，作为学生，我十分敬仰您在此领域取得的成就，我十分希望能够通过我的努力成为您的学生，但不知道您主要看重学生什么方面的素质，若成为您的学生，需要进行哪些方面努力，在此，我真诚地希望能听到您的意见！（这一段写一写对导师目前研究方向、最近发表的论文的理解，一方面证明你是认真学习过导师的成果，另一方面也是表明你对导师研究的哪一个方面更感兴趣，也让导师可以做到优选。当然本范文里由于保护隐私原因没有全部放出，各位可以自己进行撰写。最后的几句是一种转折艺术，可以让对方开始根据你的情况进行思考而不是走马观花地看完，他会开始研究是否接受你，并对你提出问题）随本邮件附上我的简历以及参与项目的成果，还请老师过目！谢谢xx老师！我热切地期盼着您的回复！若有机会希望能在夏令营时与老师交流！祝您身体健康！工作顺利！（这一段不需要解释了，祝福加上期待回复）此致敬礼！（邮件的最后，如果有个人简历、比赛成果、科研论文等，最好重命名后作为附件发给导师，让导师对你有更深的印象，同时也展示了自己的水平。另外一个小技巧，为了避免等邮件回复的火急火燎，大家在发送前可以选择“需要回执”这一项，这样只要导师点开了你的邮件，你也可以收到回执，知道导师看过你邮件了，也就不需要天天上邮箱等了）我是高分子专业的学生，与本邮件有一定的不同，但是都大同小异。我便按照这个格式的思路，把我的两篇SCI，科研实验经历，互联网+等经历阐述出来即可。想要保研的同学们可以按照相同的思路，就像临摹一样写好自己的专属邮件内容，但一定要注意结合自己专业侧重的能力，不可机械照搬。在get了这么多干货后是不是立马想和学习双宿双飞呢别急 在下篇和新鲜君一起听听学长关于保研具体材料准备以及能力要求问题敬请期待精选文章传送门本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。挑挑拣拣拾贝壳百家号最近更新：简介:有人嫉妒你绝对是一件好事，但你要努力做到对得起这份嫉妒。作者最新文章相关文章私人订制热点资讯
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如何留住人才？全国“抢人大战”升温　济南引才政策力度空前
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核心提示：包括济南、西安、北京、广州在内的多个城市频频出招，优惠政策一再加码，“抢人大战”迅速升级至2.0版……
最近，山东大学经济学院2015级研究生党瑞琪有点纠结：今年5月她将和北京一家银行正式签约，然而济南市最新的招引人才新政又令她心动。自今年春节过后，包括济南、西安、北京、广州在内的多个城市频频出招，优惠政策一再加码，“抢人大战”迅速升级至2.0版……
一线城市跟二线城市“抢人”
今年3月22日，西安组织40多家重点单位进京引才，推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户”的新举措，单日落户最高人数达到8050人，一时风头无两。
与此同时，租房、购房打折，发放就业、创业补贴，给予项目资助……南京、武汉、成都、郑州、石家庄等地不甘示弱，户口、房子和现金补贴成为引才政策的重头戏，而落户的条件和门槛则呈现越来越低的趋势，甚至接近“零门槛”。
比如，南京提出高校毕业生可直接申请落户，武汉规定毕业3年内无需买房即可申请落户，成都则实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，长沙推行“先落户后就业”，郑州提出“中专以上学历可落户”。
最为典型的当属西安，其引才政策也并非一时之举。自去年3月1日起，西安就出台了“史上最宽松户籍政策”，放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件等。今年1月，西安公布户籍新政2.0版本，继续简化程序与所需材料成为重点，所有个人落户申请均可在户籍窗口进行“一站式”办理，当场办结;2月，又新增随迁政策，一人落户，直系亲属可举家随迁;3月22日，又推出“凭学生证和身份证可在线落户”的新举措，引发全国关注。
这样的落户政策效果如何?据西安公安数据公布，截至3月25日凌晨，西安市3天共迁入落户人口15552人，创造纪录。
而让各界颇为意外的是，在此轮“抢人大战”中，之前管控严格并有着“虹吸”优势的北京、上海等一线城市并没有置身事外，纷纷出台政策瞄准高端人才引进，引才力度前所未有。今年3月21日，北京出台了“历史上最开放的落户政策”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续;26日，在此前发布的人才政策“30条”基础上，上海召开全市性的“人才工作会议”，明确表态“要聚天下英才而用之”，并设立落户绿色通道。
有人疑问，一线城市还用“抢人”吗?答案自然是肯定的。新经济浪潮下的城市战争，其核心战场不再是大港口、大机场等硬件基础设施，而在更高技术含量的人才争夺战上。
一位驻济高校就业指导中心相关负责人认为，能否抢到足够的人才资源尤其是年轻人才资源，成为决定未来城市兴衰的关键。人口一旦达到更高水平的教育，就会产生“新的人口红利”。当前，劳动力紧俏，人才更加紧俏，各个城市自然愿意拿出资源吸引人才。
这些领域的人才“最吃香”
对比发现，各城市的引才政策各具特色。新一线、新二线城市引才覆盖面广，相对而言一线城市更渴求“卓越人才”。比如，武汉的“支持百万大学生留汉创业就业”，西安的“引才育才100万”，成都的大力实施“蓉漂”计划等，都是通过放低落户门槛、给予补贴和资金支持、提供优质的创业就业服务等形式大范围推进。而上海、北京等一线城市的引才新政则主要聚焦紧缺的高端人才。
以上海为例，在日前出台的《上海加快实施人才高峰工程行动方案》中，聚焦了宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、脑科学与人工智能等13个科技领域的高峰人才。同时强调，高峰人才“要取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名，或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力”。
北京对于各类人才的引进也同样设置了相对较高的条件。以科研教育类人才为例，北京主要引进的是“具有国家‘双一流’大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才”。很显然，北京更希望在有限的资源和空间基础上，尽可能提高经济发展效率。
将视点对准广州。此前，广州印发文件称，5年内将投入约15亿元，为“高层次人才”提供极具含金量的政策福利，如在广州工作的诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才可获1000万元住房补贴或入住200平方米的人才公寓等。
一个高精尖人才可能会直接推动一个产业的成长与成熟。当然，对高精尖人才的渴求，也并非仅限于一线城市。
包括济南、成都、郑州等在内的城市也把引才目标对准创新型企业家、科技人才等。相应的，对这些领域的高端人才的福利待遇也更为优厚。比如郑州向全球发出的“史上最强”招贤令提出，对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励，提供不超过300平方米、200平方米的免租住房。工作满10年且贡献突出的，可无偿获赠所租住房等。
“8小时之外”的吸引力很大
城市吸引力不足，人才就会自己跑掉;相反，城市吸引力大，人才自然流入。在媒体报道中最为典型的就是武汉经验。武汉的近百所高校数量，在全国仅次于北京，而多达100多万的在校大学生数量，更是位居全国之首。
然而，这个人才储备充足的城市曾经却面临人才流失的尴尬。据统计，自2007年起，毕业生留武汉就业比例开始逐年递减，到2014年，武汉高校毕业生达到30万，但只有10万留在武汉就业，其他2/3基本上都流向沿海地区。
为何留不住自己培养的人才?直到2017年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉;4月，武汉成立“招才局”，将招才引智列为“一把手工程”，随即大力放宽大学生落户条件，大学毕业生凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口。在此利好政策下，2017年留汉大学毕业生达28.29万人，留汉比例猛增到97%，是往年的2倍。
总结武汉经验，政策是决定城市吸引力的一个方面，但并不是关键。想要吸引人口，短期来看，现金补贴、优惠落户招引人才的效果明显，但如果真正想让人才留住，还得从城市自身发展上作出改变。
“‘8小时之外’的吸引力很大。”在党瑞琪看来，生活质量、城市实力以及对人才的重视程度等都是她就业选择的重要因素。一线城市在基础服务、硬件设施、发展机遇等方面有更大优势，但尤其近年来像济南这样的二线城市崛起势头强劲，无论是产业集聚还是宜居宜业环境都有明显提升，对她这样的毕业生来说也会成为优选城市。
机械工程专业的应届毕业生胡向义对此也感同身受。虽然他已经顺利保研，但面对各城市推出的政策红利他还是心动了，“不是没有考虑过就业”。
上个月，胡向义成功应聘了河南洛阳一家机械加工企业，对方给出年薪10多万元的待遇承诺。“对本科毕业的大学生来说，这在当地机械行业算是高薪了，但是我还是更倾向于到一二线城市发展。”胡向义说，今年他所在班级37名同学中有13人选择就业，其中，4人去了一线城市，4人选择留在济南。“我注意到，济南招引政策的力度也很大，而且当前正加快建设新旧动能转换先行区，作为省会城市，未来的机遇肯定会更多。”他说，况且自己在这里学习生活了多年，研究生毕业后肯定会先考虑在济南就业的。
调查显示，用户口留人具有一定效用，但当各地都拿出这一招后，这一政策的吸引力必然减小乃至消失。所以真正要留得下人才，关键还在于这个城市延揽到的现代产业，尤其是新兴优势产业，最终靠产业集聚人才。
引来人才更要用好人才
最近几天，山东诺方电子科技有限公司总经理司书春正忙着招人。随着环保监测市场需求的扩大，他所在的公司今年需要新招10多人。
“以我们企业当前的实力来看，不仅需要‘高精尖’技术人才，更需要脚踏实地的‘匠心’人才，并不是所有环保监测领域的大学生都适合来我们公司。”司书春认为，人才本领及素养要与企业发展需求相匹配，才能实现企业与人才的双赢，对城市来说同样如此。更重要的是，引来人才更要留住人才、用好人才，否则将会“竹篮打水一场空”，“这就需要找准优势行业领域、制定适合自身发展的引才政策”。
对此，山东大学机械工程学院团委书记朱征军也十分认同。她提出，留住人才的同时还要保证政策发力的持续性，不能仅凭“身份”落实待遇，还应当建立一套完整的人才培育、激励、考核机制，真正发挥人才集聚效应，保证人才个人成长与地方经济发展共赢。
经济整体实力和产业结构，决定了一个城市的经济基本面、产业优势、就业前景，很大程度上决定了能不能吸引到人才、能吸引到什么层次的人才。在人才吸引力上，各城市想在这场人才争夺战中“胜出”，政府部门需要“头脑清楚”，找到属于自身的长期的比较优势，在创新创业的政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性人才服务生态上狠下功夫。
只有把城市的比较优势发挥出来，根据合理的资源容纳能力招徕人才，形成产业链，才能形成良性循环。比如杭州对互联网企业的吸引力，并不是搞政策突击，而应该归功于长期的商业文化积累。如果城市定位不准、环境建设不足，人才争夺战难免会“烂尾”，这对于人才和城市都将是悲剧。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院副教授马亮指出，城市政府要想吸引和留住人才，就需要从人才政策的核心命题出发，形成差异化的竞争策略，并采用多管齐下的“组合拳”;否则，就可能导致城市吸引的未必是其迫切期望的人才，而导致“愿者上钩”的尴尬后果。
选择就业城市大学生最看重什么
根据调查统计，在就业城市的选择上，大学生最看重的因素中，落户政策以及针对性的激励补助排位偏后。
薪资水平 64.3%发展空间 59.3%城市大小 43.9%落户政策 28.8%激励补助 13.0%济南引才政策力度空前
实际上，早在去年济南就已经放出“引才大招”——推出“人才新政30条”，加入到同各大城市的“抢人大战”中。
紧接着，又推出“史上门槛最低”的户口迁移新政——“不看住房，不看学历”，以空前开放的姿态吸引外来人口落户，原来的“高学历”、“购房需满90平方米”等落户“硬杠杠”自此全部被废除。自去年8月份放宽了落户政策，至去年年底，全市新增落户人口4万余人，达到往年同期数量的两倍还多。
人才引进来，如何更好地为人才服务?为此，济南引才政策持续发力，先后分批出台了18条细则，提出了一系列有针对性的贯彻举措，“目的就是要让各类人才心无旁骛地创业创新。”济南市人才工作领导小组相关负责人介绍，这18条细则互相衔接、相互补充，以确保人才新政各项制度有效安排、顺畅落地。
为了营造创新创业的良好氛围，其中，《济南市鼓励事业单位专业技术人员创新创业》细则明确，允许高等学校、科研院所等事业单位专业技术人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经单位同意后可以兼职到企业进行科技成果转化等创新工作，并在3年内保留人事关系，相应享受职称评聘、保险等待遇。同时，还创造性地设立泉城“人才驿站”，在全市范围调剂事业编制作为人才编制“蓄水池”，为来济创新创业的具有事业身份的高层次人才，在5年内保留其事业身份。
与此同时，济南市还拿出最优厚的资金、配偶安置保障政策，出台实施了《济南市博士后资助发放》等6条细则，坚持高端人才和基础人才并重、引进人才和培养人才并重、政策扶持与环境营造并重，为引进人才做好服务保障工作，真正使人才“留得住”。这些住房、落户等多项优惠政策可谓有的放矢，对于解决人才最主要的实际问题、减少人才后顾之忧作用明显。对高端人才的招引，济南可谓不遗余力。比如，对于国家、省、市设立的博士后工作站，分别给予30万元、10万元、5万元的资金扶持;对新入站的博士后给予每人每月3000元的补贴，总额不超过7.2万元等。为吸引优秀年轻人才来济，还对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴等。
与此同时，今年济南还将继续深化户籍制度改革，放宽落户条件，进一步提升户政服务水平。外地户籍人口在济办理居住证，符合条件的有望立等可取，当场受理当场出证。
“跟之前相比，无论是从资金的扶持力度，还是扶持的范围，济南都有了很大的突破。”这些利好政策引发各界关注，山东省科学院副研究员汝绪伟认为，一方面增加了科研人员创新创业的信心，另一方面也营造了引才聚才的社会氛围。
但从全国来看，济南引才的压力依然不小。相比一线城市，尤其在高层次人才、特别是顶尖人才方面的引才成效上还有不小差距。专家呼吁，在人才大战中突围，济南既要提升城市竞争力和营商环境，还要进一步放低门槛，实行柔性和普惠性的招才引智政策。
“济南的力度和魄力还应该再大一些。”山东社会科学院政策研究室副研究员李兰永认为，好的引才政策并非把补贴提得越高越好，而是要围绕人才需求精准施策，同时依靠一批知识密集型、技术密集型产业吸引人才、留住人才。
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