无固定期限劳动合同解除的赔偿标准_百度知道
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
赔偿标准是否是双倍工资？是否有法律依据按照第87条执行劳动合同法第41条中，如果无固定期限劳动合同解除
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要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均, 每工作一年补偿一个月工资，是有补偿的。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除员工离开公司的原因不同，依照法律规定，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，是有补偿的，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
劳动合同法规定，无固定期限员工是要求优先留用的。如果公司提出解除合同时没有遵从这一原则，协商不能一致，解除合同是否属于违法呢？
1，若是部分裁员，则无固定期限员工是要求优先留用的。
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　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，仍需裁减人员的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，也不需要提前通知劳动者，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付任何经济补偿，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；　　（三）严重失职、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，或者经用人单位提出。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位提出解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，拒不改正的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系；　　（六）被依法追究刑事责任的　　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
劳动合同法规定，无固定期限员工是要求优先留用的。如果公司提出解除合同时没有遵从这一原则，协商不能一致，解除合同是否属于违法呢？
可以认定是违法解除合同的，可以要求恢复劳动关系或者要求违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
依法解除就是一倍，违法解除（劳动者不要求继续履行合同的）就是二倍。与是否无固定期限劳动合同没有任何关系。
我是无固定期限劳动合同，工作已有21年，公司现在区域进行优化合并，如何洽谈赔偿问题？
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请问： 无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？无固定期限劳动合同
提供的知识：签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况，解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样规定的呢？详情请阅读下文了解。解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除 补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例:老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。查悦社保APP是主要面向已经缴纳社保、公积金的人群，提供社保查询、应用和公积金功能的平台。用户在绑定社保卡和公积金账户后，即可随时查询社保公积金账户余额及及缴费状态。同时结合个人社保信息和社保政策推送个人定制的应用方案，帮助社保、公积金用户去了解和应用社保福利。由用户
提供的知识：劳动者的权益受到《劳动合同法》保护。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论是哪一种劳动合同，合同解除时的赔偿办法都是按照《劳动合同法》的第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定执行。下面附上法律条文：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结一下，劳动合同解除要分为两种情况：劳动者与用人单位和平解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同。第一种情况，双方和平解除劳动合同，主要是用人单位方没有违法解除时，应当按照劳动合同法第四十七条对劳动者进行经济补偿，至于赔偿上限，对于月工资基数的规定是不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，当然也不能低于本地区上年度职工月平均工资，对于月数时限，按规定是不能超过12年。具体的赔偿数额是两者的乘积，两者都有上限，所以补偿也是有上限的。第二种情况，用人单位违法解除劳动合同的，《劳动合同法》第八十七条规定，要赔付第一种情况的2倍，当然也是有上限的。具体的赔偿金额跟自己的月薪和在用人单位工作的年限有关。一切正在发生，思想陶熔鼓铸。由用户
提供的知识：一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。想要了解更多法律资讯，那就点击上方“问之法律网（专业在线法律咨询服务平台）”进行关注，与在线专业律师进行免费交流。由用户
提供的知识：1、不论是固定期限还是不固定期限的劳动合同，只要违法解除，都应支付经济补偿金或者赔偿金。2、通常支付经济补偿金或赔偿金的计算年限以实际工作年限计算，计算标准为解除前的十二个月的平均月工资。3、一般的劳动者，对于补偿标准是平均月工资，而且不存在支付标准和年限的上限限制的问题。但如果是企业高管、部门领导等月工资比较高的，则法律对于经济补偿金或赔偿金的计算和年限有上限限制。现实中许多人对此有误解。4、劳动合同法规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。由用户
提供的知识：目前我们国家社保缴费制度有重犬缺陷，私营企业基本不交社保，因为社保是以工资总额为基数缴纳保险金，私人企业可以用现金发放工资，并可利用就业压力，逼迫员工放弃社保，员工为生存放弃维权，同时私营企业个税缴纳很少与社保以工资为基数有关，因此建议国家以营业收入为基数开征社保税，不同行业执行不同税率，对于吸收就业人数多的行业可适当降低税率，员工自原参保，这样企业就不能避社保的问题，员工工资会全额计入企业营业成本，社保部门可根据企业工资明册和劳动合同作为员工参保依据，这样有利于税务部门摸青企业真实的营业情况，加强个税征缴，有利于公平税负，同时辅之以缴费年限为退休为条件，不是以年龄为退休条件，真正起到多缴多得，不交不得效果，希望大家积极转发，我们一起努力营造一个积极向上的社保环境。使国民无后顾之优。由用户
提供的知识：劳动者的权益受《劳动合同法》保护，具体赔偿多少，视情况而定。大体上分两种情况。1、双方协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第47条对劳动者进行经济补偿，赔偿上限，对于月工资基数的规定是不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，对于月数时限，按规定是不能超过12年。两者相乘即可。也就是赔偿上限=本地区上年度职工月平均工资的三倍x144月。2、用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第87条规定，要赔付上一种情况的2倍。也就是赔偿上限=本地区上年度职工月平均工资的三倍x144月x2。具体的赔偿金额跟自己的月工资水平和工作年限有关。附：相关法律规定：《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由用户
提供的知识：谢邀。我们认为，即使签订的是无固定期限劳动合同，公司随意将其裁员属于违法行为。如果公司违法裁员，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，假如某员工已经在公司工作了10年，月平均工资人民币5000元，那么他可以得到人民币10万元的经济补偿。法律链接↓↓↓《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一管之见，仅供参考。由用户
提供的知识：合同类型与赔偿无关合法解除，金额、年限皆有上限违法解除，金额封顶，年限无上限1、劳动合同类型与赔偿无直接联系。也就是说无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除支付赔偿金或经济补偿金的计算方式都一样；2、解除支付经济补偿金还是赔偿金，需看解除理由。合法的解除理由，单位支付经济补偿金，也就是我们常说的一年一个月补偿；违法的解除理由，支付赔偿金，按照一年两个月支付；3、经济补偿金，金额、年限皆有上限。这里不再赘述，前几位朋友已经把法律规定罗列出，金额3倍封顶，计算年限部分情况下12个月封顶并且需以08年为界限分段计算；4、违法解除赔偿金，金额有上限，年限无上限。违法解除的赔偿金金额计算与经济补偿金相同，适用3倍封顶规定。但计算年限上无限制，自劳动者入职之日开始，计算至劳动关系解除当天，满一年给2个月工资；由用户
提供的知识：分依法解除和违法解除两种情形:如按《劳动合同法》第三十九条依法解除无赔偿金；如是违法解除，赔偿金年限自用工之日起，无12个月限制，赔偿金基数是经济补偿金的2倍。以2008年为分界点，2008年前按正常生产情况下解除合同前12个月平均工资性收入2倍计算，2008年后按解除合同前12个月平均工资性收入计算。但浙高法民一（2014）7号第十一条对劳动合同法的漏洞进行了弥补。司法实践中法官有自由裁量权及腐败行为，会出现一刀切和乱判情形。法律依据：《劳动合同法》第八十七条、九十七条、四十七条、四十八条、四十二条、四十五条，《劳动合同法实施条例》25条、27条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条，最低工资法律，劳动争议法律司法解释等。违法解除劳动合同赔偿金无上限，经济补偿金有上限，市平均工资3倍12个月。一般单位都规避违法解除，代价大。由用户
提供的知识：1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。2、根据劳动合同法的规定，不论是解除固定期限劳动合同，还是解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有上限限制。由用户
提供的知识：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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京公网安备02号最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
来源：最高人民法院
最高法院以院长信箱方式公开做出的答复，供实务中参考。欢迎投稿实务文章，投稿信箱：
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最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复
经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。我国《劳动合同法》第46条规定了用人单位支付经济补偿的七种情形，这七种情形只要满足其中之一，用人单位就得无条件向劳动者支付相应的经济补偿金。
您在信中提到，在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。我们认为，您的这一观点值得商榷。
首先，用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。尤其是在绝大多数用人单位并不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同类型的当下，双方既然签订了无固定期限劳动合同，就很难说是发生在劳动者并不知情的情况下。
其次，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，则与经济补偿的性质相悖。
再次，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，这也是《劳动合同法》第46条的明确规定。考虑到有时是劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有资金积累，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此，对协商解除的情形下，
应当对给予经济补偿的条件作出一定的限制。
最后，经济补偿的法定性决定了法律没有明确规定用人单位应当支付的情形下，用人单位有权拒绝支付经济补偿。因此，对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。以上意见供参考。
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