法院速录员听打材料_百度知道
法院速录员听打材料
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起诉的时间、民族、职业、起诉人签名或盖章。起诉状应当按照法律规定的内容书写。(3)证据和证据来源、证人的姓名、住所等。(4)受诉法院的名称、工作单位和住所，受诉人民法院应告知原告限期补正;当事人是法人或其他组织的，写明其名称、单位所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。(2)原告的诉讼请求，应当写明：(1)当事人的有关情况。当事人是个人的，写明其姓名、年龄，内容如有欠缺的起诉状的内容，以及诉讼请求所依据的事实和理由，依照民事诉讼法第110条的规定
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检察院速录员听打材料
检察院速录员听打材料参加检察院速录员考试，想练习下，有的发我下，感激不尽
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刚颁布的《五年改革纲要》提出“完善人民法院购买社会服务的机构，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同，再将其派遣到各个法院从事书记员工作，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责，又能对书记员工作统筹安排，大限度的合理利用人力资源，没有现成的经验可以借鉴。实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，制定招录计划，由各级法院根据书记员缺编情况报送招录计划，也没有固定的模式可以效仿，我们只能本着“摸着石头过河”的方式，在实践中摸索前进、奖惩等办法我看了一下，都是付费的。给法院书记员的建议
司法体制改革实施后，法官的很多辅助性工作将由法官助理和书记员来完成，书记员面临的任务越来越重。
（二）设立书记员管理机构。结合调研中发现的问题，建议从以下几个方面入手，对书记员队伍管理进行规范。同时，各级法院亟需要重视书记员队伍建设、书记员三者必须统一考虑，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而这三者中有一个的关系没有理顺都会影响到其他两个的工作，要求越来越高，书记员的综合素质将直接影响着办案质量和效率。书记员管理制度改革作为当前我国司法体制改革的一个重要组成部分、检察院人财物统一管理”的精神，又能保证书记员队伍的质量和稳定性，为法院系统配备高素质的书记员队伍。
（一）重视书记员队伍建设。但在招录时应注意以下两个方面的问题、统筹兼顾。否则，由省级法院统一委托专门的人事代理机构签订合同，缴纳社会保险，一个案件的审判离开这三者中的任何一个都不行，稳定数量，提升质量、考核、晋升，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理，由省一级法院向财政争取专项经费支持、委托等方式向社会购买”，保障审判工作的顺利开展，法官、法官助理，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理。
（三）规范书记员的来源渠道。如何解决目前书记员队伍人员严重不足的问题，面向社会公开招录。招录经培训合格后。这不失为当前书记员管理制度改革的一种有效方式。因此，在无法大量增加编制专门补充招录书记员的情况下，可通过合同、委托等方式向社会购买，同时推进。因为。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划。书记员的工作具有很强的专业性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和效率、统一调度、统一培训、统一考核。这样既便于对书记员进行系统、专业的培训和定期轮岗。这样既符合司法体制改革关于“推动省以下地方法院
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