网上有这样一个帖子:“我们是传统产业的服装厂.现在浙江本地工人越来越难招.工人工资待遇要求高.工作又想轻松.企业管理难度很大.有时工人工作不认真.产品品质控制不好.企业想通过罚款来达到优化管理的目的.可一罚款.工人就走人不做了.加剧了企业用工难题.做企业真的好难啊! 结合的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及解决对策. 题目和参考答案——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
& 题目详情
网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，工作又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款，工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难啊!”结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及解决对策。
(1)成因：①该企业是劳动密集型企业，受到劳动力资源相对短缺的影响较大；(2分)②该企业缺少科学有效的管理方法，劳动者的积极性和主动性不高；(2分)③部分劳动者没能树立正确的就业观，劳动力的素质与企业的要求相脱节。(2分)(2)对策：①制定正确的经营战略，对传统产业进行优化升级；(2分)②运用现代科学管理手段，加强科学管理，提高竞争优势；(2分)③诚信经营，树立良好的形象和信誉，承担社会责任，既用薪留人，又用心留人。(2分)
练习册系列答案
科目：高中政治
来源：学年福建省三明一中高三上学期学段考试政治试卷
题型：综合题
材料一：表1：我国各地区农民工数量、占全国比重、月均收入及增长率图一：我国各地区农民工流向变化注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》（1）运用《经济生活》知识说明表1和图1反映的经济现象（5分）材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！”（2）结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。（10分）
科目：高中政治
年关刚过，“用工荒”又一次成了社会热点问题。小李是高三文科班学生，针对这一热点问题收集了许多资料，并设计了一组问题，请你运用所学知识帮他解答。 材料一：
注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》 材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！” 材料三：在众多知名企业面临“用工荒”的同时，却有大量的求职者面临“就业难”的困境。究其原因，要么是文化水平低，技能单一，不能适应企业发展的需要，要么是工作责任心不强，频繁跳槽，企业不敢录用。 ⑴运用《经济生活》知识说明表和图反映的经济现象并简要分析图所反映的现象产生的原因 ⑵结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。 ⑶结合材料三，运用《文化生活》知识说明：作为求职者，该怎样摆脱“就业难”的困境？
科目：高中政治
来源：学年浙江省杭州市高三第二次教学质量检测文综政治卷
题型：综合题
（30分）年关刚过，“用工荒”又一次成了社会热点问题。小李是高三文科班学生，针对这一热点问题收集了许多资料，并设计了一组问题，请你运用所学知识帮他解答。材料一：注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！”材料三：在众多知名企业面临“用工荒”的同时，却有大量的求职者面临“就业难”的困境。究其原因，要么是文化水平低，技能单一，不能适应企业发展的需要，要么是工作责任心不强，频繁跳槽，企业不敢录用。⑴运用《经济生活》知识说明表和图反映的经济现象并简要分析图所反映的现象产生的原因（8分）⑵结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。(12分)⑶结合材料三，运用《文化生活》知识说明：作为求职者，该怎样摆脱“就业难”的困境？（10分）&
科目：高中政治
来源：2011年辽宁省大连市高二下学期期末考试政治题
题型：综合题
& 材料一：表1：我国各地区农民工数量、占全国比重、月均收入及增长率图1：我国各地区农民工流向变化&&&& 注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》（1）运用《经济生活》知识说明表1和图1反映的经济现象并简要分析图1所反映的现象产生的原因（6分）&&&&&&&&& 材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！”（2）结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。（10分）&&&&&&
精英家教网新版app上线啦！用app只需扫描书本条形码就能找到作业，家长给孩子检查作业更省心，同学们作业对答案更方便，扫描上方二维码立刻安装！
请输入姓名
请输入手机号已收藏本页面
早上公司员工是8点30分打卡上班的，特别是我们部门，必须在8点15分到公司，换好衣服8点25分必须到岗，不过我们每月都有几次都在8点25分左右才到公司，换好衣服都8点35分左右了，这就算是迟到了。可月底发工资做考勤表的姐妹都是熟人，每次都放过我们，不过老板知道了，他有个嗜好就是喜欢抓考勤，特别是要发工资的前一、两天，老板都会在8点钟左右到公司，我们部门是轮班制的。一次，我到公司8点26分，火速换好衣服，OK，没看到老板，才8点30分，我就慢悠悠的拿着早餐回到办公室，结果，老板站在办公室门口等我，脸色那个叫个无法形容，我囧......不过，心想：老板你骂就骂，我拼了.....，我展开花一样的脸笑着对老板说：老板，早上好，您吃早饭没，我多买一份？？？结果，结果，结果，被部门主管批了一顿，写了一天的检查.....5555
呦呦，切克闹。穿越过来做一楼
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话
扫码下载糗事百科app豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
纺织服装生产企业普工流失研究——以A公司为例
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
纺织服装生产企业普工流失研究——以A公司为例
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口东莞服装企业：女工扎堆 老婆难找(图)
为何未婚女孩这么少呢？“大多独生，太娇惯不愿意吃苦，追求更轻松、待遇好的工作”，于是，东莞的服装企业想方设法留住熟手工人。虎门服装行业协会负责人称，服装企业普工对年龄要求不苛刻，现有工人可以支撑很多年。
　　女孩多，找老婆容易。抱着这样的老黄历，广西男孩谢永恒来到虎门，进了几家厂却发现未婚女工很少，找女友太难。经过30多年发展，曾以花季少女为主的服装生产一线，如今多为已婚妇女和男性，难觅未婚女孩身影，一家400多人的企业，未婚女孩竟然不到50人。　　为何未婚女孩这么少呢？“大多独生，太娇惯不愿意吃苦，追求更轻松、待遇好的工作”，于是，东莞的服装企业想方设法留住熟手工人。虎门协会负责人称，服装企业普工对年龄要求不苛刻，现有工人可以支撑很多年。　　未婚女工太少找女友很难　　今年年初，谢永恒从老家广西来到虎门，如今在怀德的天伦服装实业有限公司上班。和很多出门打工的年轻人不同，谢永恒的目的不是为了赚钱，而是想要找个对象，但结果并不顺利。据悉，谢永恒是家里的独子，2年刚大专毕业，家里就开始催他结婚生子，几次相亲都没有成功。为了应付家人逼婚，谢永恒提出一个折中的方案——到东莞女工多的工厂找一个。　　“当时以为服装厂女工最多，而服装厂多在虎门”，谢永恒称，等他到了东莞找了几家服装厂，却发现厂里女工是很多，但没几个未婚。据悉，到女工多的服装企业求姻缘的人并不是个案，在国内许多知名论坛，许多网友都在诉说自己进服装企业找女友的故事，多数都遇到了与谢永恒类似的尴尬情况。　　嫌没面子年轻女孩不愿呆　　服装企业中未婚女孩真的很少吗？虎门服装行业协会有关负责人卢淳称，政府并未做这方面调查，没有准确的数据，但已婚女性占主导且越来越多这种现象确实存在。“有很多企业甚至是知名企业反映过这方面的问题，90后女孩子留不住，真正能稳定做事的还是老员工，企业也根据这一现象进行了调整，采取提供大量夫妻房等措施，留住已婚的熟手工人。”　　记者在服装厂实地走访观察也说明了这一问题。在服装企业扎堆的镇口和博涌两个社区，很多小服装厂内，几乎难以见到年轻女孩，大多是男子或已婚妇女。奥杜班服装公司负责人龚小姐称，工厂内有车位工近40人，都是已婚，小工厂未婚女孩不太愿意呆，大工厂相对会好一些，人多环境也好，有一定。　　就算是大一点的工厂，情况也差不多。在虎门镇口一家服企有400多名一线员工，未婚女孩不到50人，所占比率也很低。　　“85后，特别是90后出生的女孩大多是独生子女，在家很受宠，一线工作太辛苦，许多女孩承受不住，没做几天就跑了，我们也不愿意招这样的。”伊境服饰公司副总经理覃胜说，现在的年轻人文化水平普遍较高，更加追求相对轻松、待遇较好的工作，到服装企业做普工是许多人不得已的选择。　　此外，到一线做普工没面子也成为许多女孩不愿意到服装企业做普工的原因。在黄河时装城做导购员的小雅说，以前也是在服装工厂上班，认识新朋友时都不好意思说自己是普工，做了不久就出来了。　　生产多外包不会有断层　　在覃胜看来，近几年整个服装行业的年轻女工逐渐流失，是导致一些工厂出现用工难的原因之一。本来出来务工的人数就比以往少，加上年轻一代又不愿意呆在一线，有企业主担忧：今后一线工人是否会出现断层。　　“这种担忧在虎门不会出现”，卢淳告诉记者，服装企业一线工人需求最大的就是车位工，这个工种对年龄的要求并不高，如今的工人还可以做很久。此外，如今很多服装企业都在进行技术改造，今后产线对产业工人数量需求会越来越少。　　更重要的是，虎门很多知名大企业转型升级后，将生产环节外包给周边省份的加工厂，只在虎门留两条产线，用于补货等。“这样的企业有几十家”，卢淳称，也并不是所有的年轻女工都不愿意去一线，如今车位工工资很高，一个月4000元很正常，熟手工收入更高，这对很多人来说还是很有吸引力的。
声明：以上东莞服装企业：女工扎堆 老婆难找(图)内容由“中国服装网内容部”收集整理自互联网，并对有明确来源的内容注明出处，如果您对本文版权的归属有异议，请联系我们，一经查实，我们会马上更改！
上一篇：下一篇：
关于相关资讯
您最多能输入140字
伊人佩儿~哭孒
面对宏观经济转型和消费升级的双重压力，服装品牌必然要有破茧成蝶的决心，积极探索突破的端口。过去是生产什么卖什么，卖家推动消费需求变化，如今变成消费驱动供应，围绕“消费者需求”为核心，迎刃而解的才能是除了当下棘手的问题，并且解放面对服装困局紧绷的神经。
掐断源头，才是解决问题最有效的办法。
维护与供应商的关系，不妨看看以下7点建议。
受到电商强烈冲击的线下企业，尤其去年关店声浪不断的服装行业，也开始思考消费者体验升级、零售转型问题，那么传统线下零售改革究竟改什么？
服装热门地区
品牌推荐：已解决问题
之前在商场做服装销售，公司于日撤柜，随后员工没有继续留公司任职我们该怎么办？
你好，之前在商场做服装销售，公司于日撤柜，随后员工没有继续留公司任职，但是公司以员工离职为由说缓月发工资，但是到如今已经快四个月了，公司总以各种理由不发工资，我们该怎么办？
浏览次数：39
用手机阿里扫一扫
最满意答案
申请劳动仲裁解决,拖欠工资去当地劳动监察大队投诉处理,申请劳动仲裁,你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资，还可以要求赔偿。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok