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提问仅需 1 分钟，律师在线解答一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗？_百度知道
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗？
我被评为十级伤残，单位为我申领了一次性伤残补助金，由工伤基金支付给我的。现在我离职了，可以向工伤基金申领一次性工伤医疗补助金吗？这两个是一回事吗？
我有更好的答案
　　不是一回事。一次性工伤医疗补助金是对四级到十级伤残以下的工伤而言，一次性伤残补助金是从一级到十级工伤都有的补助。　　一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
可以要求支付。十级工伤包括以下费用：
第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；
第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；
第三、一次性伤残补助金：为本人7个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；
第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由各省规定，需要知道你是那个省的？第五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。
本回答被提问者和网友采纳
不是一回事。一次性伤残补助金是定伤残级别后立即支付的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金是离职时支付的。你现在可以申领。
一次性伤残补助金不解除劳动关系就可以去社保拿，但医疗补助金必须解除。2个不同的项目
一次性医疗补助金 和 就业金
是你解除关系后
单位赔你的
不是社保赔你
劳动关系式提前解除了吗？
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10级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是怎样计算
10级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是怎样计算
湖北 - 武汉
您好，十级伤残一次性伤残补助金和一次性就业补助金由各省制定的，计算方法不同。建议参照各地工伤保险实施办法来确定。请问您导致伤残的原因是什么呢？建议来电详谈。
找法网认证律师
4条律师回答
您好，10级伤残是人损的鉴定结果，工伤才有一次性医疗补助金和就业补助金，并且就业补助金和医疗补助金是在离职时才可以主张的，您的具体情况是？
找法网认证律师
具体跟工作户口等有关
根据个人的具体情况计算，建议详询律师。
大概可以获得10万元左右赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询
其他1个律师回复
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如果符合工伤条件而单位在30日内没有申请的，个人可以在1年内申请工伤认定。工伤
认定后申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。如需要先行调解，可以带着材料面谈。
进行司法鉴定
若被认定为工伤，没有伤残等级也会赔偿相应医药费等相关费用。
一般是十级
有的，建议你申请劳动仲裁维权。。
你好，赔偿数额在8万左右。
你好。你的情况属于典型的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的工伤。所以你可以请求用工单位为你申报工伤。如果可能出现，用工单位拖延或拒绝为你申报工伤的情况时，你自身可以到用工单位所在地的劳动行政部门的工伤保险科申报工伤。
工伤的话，得先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定,最后才能确定损失。我是常州律师，有需要可联系
详查工伤保险条例。
工伤证上会著明赔偿范围和标准。
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> 2017年工伤赔偿标准计算表2017年工伤赔偿标准计算表与工伤处理程序时间:【导读】2017年工伤赔偿标准计算表包括了哪些内容？工伤处理程序要注意什么？对于未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2017年工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资&27；
二级伤残：本人工资&25；
三级伤残：本人工资&23；
四级伤残：本人工资&21；
五级伤残：本人工资&18；
六级伤残：本人工资&16；
七级伤残：本人工资&13；
八级伤残：本人工资&11；
九级伤残：本人工资&9；
十级伤残：本人工资&7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资&90％；
二级伤残：本人工资&85％；
三级伤残：本人工资&80％；
四级伤残：本人工资&75％；
五级伤残：本人工资&70％；
六级伤残：本人工资&60％。
（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资&50％；
生活大部分不能自理：社平工资&40％；
生活部分不能自理：社平工资&30％。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：当地社平工资&6；
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤处理程序
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
2017年上海工伤保险赔偿标准
具体待遇标准如下：
（一）一次性伤残补助金
《上海市工伤保险实施办法》：
第四十条：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的，为16个月。
第四十一条：七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）：按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;五级伤残的，为16个月;六级伤残的，为14个月;七级伤残的，为12个月;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月。
简单而言，也就是说一次性伤残补助金是按本人工资计算，但上海市关于一次性伤残补助金规定了一个保底标准，也就是说根据你的本人工资计算出来和特别规定的保底的数额比较，哪个数额高就按哪个赔偿。
【保底标准】：
一级：04元;
二级：12元;
三级：20元;
四级：28元;
五级：36元;
六级：44元;
七级：52元;
八级：60元;
九级：68元;
十级：76元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
5-6级伤残：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。
7-10级伤残：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
【一次性工伤医疗补助金】：
五级：18&元
六级：15&元
七级：12&元
八级：9&元
九级：6&元
十级：3&元
【一次性伤残就业补助金】：
五级：18&元
六级：15&元
七级：12&元
八级：9&元
九级：6&元
十级：3&元
（三）丧葬补助金标准
本市企业离退休人员因病、非因工死亡后，丧葬补助金：为2个月的上年全市职工月平均工资;被认定为工伤的因工死亡职工，丧葬补助金标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;领取失业保险金期间死亡的失业人员，其丧葬补助金按本市上年职工月平均工资标准的两倍一次性发给。
工伤死亡丧葬费：6&元
非因工死亡丧葬费：2&元
【相关问答】
1、我在事业单位工作发生工伤，请问2017年工伤的赔偿标准是什么？
【答】如果系合同编制的职工，建议参考《工伤保险条例》和所在省市地方性工伤规定确定的工伤保险待遇标准核算；
如果是事业编制的职工，参考《公务员法》等规定确定。
2、亳州工伤赔偿标准2017年新规定，亳州工伤期间工资怎么计算？
【答】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、我的伤鉴定书到日刚好一年，申请工伤赔偿一年外还有效吗？
【答】工伤鉴定结果出来后， 赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤赔偿标准计算表常见问题【版权声明】：《2017年工伤赔偿标准计算表与工伤处理程序》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongshangbaoxian/17778.html下一篇： 上一篇： 关于工伤赔偿标准计算表的评论相关信息相关政策热点推荐"2017年工伤赔偿标准计算表"相关资讯
2017年8级伤残赔偿标准及伤残鉴定标准已正式发布，其中伤残赔偿项目包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，8级
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指劳动者工伤被鉴定为5－10级伤残，并依法解除劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的补偿；是因劳动者构成工伤伤残后，就今后治疗和重新就业所给予的工伤救济。那它是怎样计算的呢？找法网小编为您整理了以下资料。
　　一次性工伤医疗补助金
　　根据《》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
　　一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003] 18号令)之规定，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资(工伤发生前12个月平均月缴费工资，下同)，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工伤职工黄某被鉴定为&伤残等级六级&，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工伤医疗补助金为00元。
　　一次性伤残就业补助金
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003] 18号令)之规定，一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资(工伤发生前12个月平均月缴费工资，下同)，六级伤残发给14个月的本人工资，七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资;十级伤残发给6个月的本人工资。某工伤职工黄某被鉴定为&伤残等级七级&，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性伤残就业补助金为00元。
A您好，具体需要您咨询当地有关部门，如您认为处理不合理，可向上一级进行申诉以请求您的权利
A花掉的钱不分割，对于房屋，如果是父母的，可以主张不认定为夫妻共同财产，具体分割，要看庭审情况
A你好，这种情况需要有足够的证据
A你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
A你好应该赔偿你的损失的哦。
A你好，如果你是承包人的话可以要求赔偿的哦。
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