做兼职,找了个裸推的工作,工作签合同可以辞职吗了,但是第一天就后悔了咋办

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我最近找了个兼职,并签了合同 ,回来后发现工作并没有她讲的那么好,然后就不想干了我交的服装费能要回吗?
我最近找了个兼职,并签了合同 ,回来后发现工作并没有她讲的那么好,然后就不想干了,我交的服装费能要回吗?(我未满十八岁)
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无锡推荐律师您好,我找了一个兼职的工作,签了合同,交了398元的会员管理费 - 110网免费法律咨询
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您好,我找了一个兼职的工作,签了合同,交了398元的会员管理费
浙江&03-20 07:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
您好,我找了一个兼职的工作,签了合同,交了398元的会员管理费,她们有我的身份证
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兼职做了一天不想做了,要怎么辞职?已经签了劳动合同了,但我现在很不适应这个岗位
我有更好的答案
  按《劳动合同法》规定:  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自己走人,工资不要了
不用递交什么文件之类的吗
不要,直接走
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想辞职,辞职报告简单一点就好,可以参考以下范文。  辞职报告(范文)  尊敬的公司领导:  我因家庭经济困难,目前的岗位的工资入不敷出,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。  辞职人:xxx  年月日  离职原因大体有以下几方面:  1、感觉个人在公司发展的空间有限;  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;  (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);  5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  10、合同期满或项目(工程)到期。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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和你的上级说 你不适应这个工作。要是一声不说就走不礼貌。
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网上兼职找工作要面试签合同的会骗人吗
09-12-06 &匿名提问
网上兼职找工作要面试签合同的会骗人,很多
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要签协议.参考如下:营销人员劳务合同书(附补充规定)为保证营销人员市场运作自主权,充分调动其工作的积极性、主动性和创造性,现就市场营销运作事宜达成协议如下,共同信守:一、甲方同意将 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;区域市场的全盘运作转为乙方经营;乙方同意接管该区域市场的一切营销工作。二、经营期限为: &#160;年 &#160;月 &#160;日至 &#160;年 &#160;月 &#160;日,为期 年。三、经营产品为:甲方自产的 &#160;系列产品以及甲方日后推出的所有新产品。四、全年度销售任务为 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;万元整。乙方必须完成该任务的80%以上,否则,不足部分按1%倒扣。非因不可抗拒的外力影响,乙方若连续三个月达不到年度销售任务月平均销售指标的60%,则应服从甲方的另行安排。五、甲方支付乙方每月工资为 &#160; 元整;业务费用(包括电话费、差旅费、公关招待费、促销费等)按每月实际销售额提取 %支付,不足部分由乙方自行负责;提成按每月实际回笼货款的 &#160;%核算,并于每月 日计提上月提成额的 &#160;%,余额部分于年终一次性结清;六、合约期间,乙方不得推销甲方业务范围同类的产品;一经发现,甲方有权单方终止本合约,并扣除所有提成。乙方应严守甲方商业秘密,不得轻易向外人泄露。乙方如需预支业务费用,必须以书面形式向甲方提出申请,经甲方 同意后方可借支,所支金额于年终结算时多退少补或记取提成时扣除。乙方
&#160;未经甲方同意不得收取客户的现金。乙方操作市场的其他规范与要求,见《 &#160; 有限公司营销人员管理手册》。七、合约期间,在市场运作正常的情况下,甲、乙双方任何一方要提前解除合同均应提前一个月以书面形式通知对方,经对方同意后方可生效。 八、经营销售结算方式:款到发货,因特殊情况需欠款,必须经甲方领导批准。九、乙方必须负责追回所辖区域客户拖欠货款,追不回的由乙方负责偿还。属乙方管辖区域而甲方认同是坏帐又非本人经手的货款,若乙方追回则计提5%。十、本合同未尽事宜,双方应在协商一致的基础上签订补充合同。十一、本合同经双方签字之日起生效。一式两份,双方各执一份。关于营销人员劳务合同的补充规定现针对由于营销经营人员对客户跟踪不到位,形成客户产品库存积压严重及客户退货频繁问题,作出如下规定:1、 因产品质量问题导致客户退货或折让资金,其责任由公司承担; 2、 因市场因素而导致退货,营销人员需就具体情况向公司提出书面申请,经批准方可退货;未经公司批准而退货的,由业务员承担其责任。经批准所退货款,公司在扣除业务员此笔货款奖金的同时,增扣此货款总提成点数的2倍;例:某客户退货金额为10000元整,此批货款营销人员提成为 %,那么:营销人员应承担2×(10000× &#160;%)= &#160; &#160;元。3、 营销人员在经公司同意处理客户滞销产品或库存而折让金额或调价时,所折让金额由公司承担90%,营销人员承担10%。例:某客户因市场问题要求公司折让产品为1万元,那么:公司所承担折让金额:100元;营销人员承担折让金额:100元。4、 营销人员在进入市场开展业务时,如属公司原有的客户,则营销人员提成按80%计算。例:公司原客户发货金额为1万元正,新营销人员提成为 &#160;%,则该营销人员实拿提成为:(10000× &#160;%)×80%=80元。5、 公司 &#160; 产品销售必须占总销售额的 &#160;%,不足 &#160; %的视为未完成任务,并扣除其 &#160; %的奖金和提成。例:某营销人员五月份销售总额为100万元,依规定 销售额最少为5万元,若100万元销售额里完全未有 &#160;,需扣除5万元不算提成。设提成为 &#160; %,则此营销人员五月份提成为:(100-5)万×1%=9500元。6、 营销人员要做好市场的跟踪及客户拜访记录,并保存好平时的车票、机票、住宿单等,以便核对。上述工作到位的方可与奖金及工资挂勾。甲方: &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;乙方(签字):授权代表签名: &#160; &#160;年 &#160;月 &#160;日 &#160; &#160; &#160; &#160;年 &#160;月 &#160;日
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