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在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号26.(天津富士康)我请了五天丧假，交了死亡证明，发工资了发现改成了事假，我该怎么办？_百度知道
(天津富士康)我请了五天丧假，交了死亡证明，发工资了发现改成了事假，我该怎么办？
我有更好的答案
那是你线长给你报假的时候
没有给你报成丧假
你可以找员工关爱中心 或者中央人资 帮忙改回来我以前就是我给线长请的病假 他给我报事假结果我去员工关爱中心找人帮忙
然后线长就给我改回来了 上面当官的就这样 不是人
不要客气 他要是敢找你麻烦 直接打电话给中央人资
他们 会处理他的
采纳率：68%
可以拨打的员工关爱热线啊！或者打电话到总人资问问呀！最好是逐级上报问题，越级的话你主管会唉叼的，以后你就没有好日子过了 哦！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　成都富士康报名包接送，工资　　第一：在王老师处报名,面试合格立刻领取400元生活补贴，一周之内领取200元车费补贴.　　第二：从9月1日起，富士康成都厂区新进员工的基本薪资提高到1800元，三个月转正后基本薪资为2000元，月均收入为元。 　　第四：王老师报名电话：159-.联系咨询qq：　　报名方式：将自己的姓名、身份证号、联系电话发送到159-贺老师处，我们收到短信后会第一时间与您联系，最快当天报名第二天面试 　　招工要求与待遇 （符合下面要求且听取带队老师讲的面试注意事项。。保证面试通过顺利入职） 　　1.人员要求 　　年龄18-39周岁，户籍不限。男性身高1.6米、女性身高1.5米以上。具有初中以上、大专以下学历，会说普通话，认识26个英文字母。持有有效第二代身份证原件（未过期、电子信息未失效、无犯罪记录）； 　　无残疾、十指健全、双眼裸视0.5（500度以下，矫正视力1.0以上）、无色盲、色弱，无传染性疾病、肝功能正常。身体外露部位（手掌、小臂、颈部）无纹身、刺字、大面积烫伤； 　　以前在全国富士康参加过面试，未通过或未签合同者，永不录用。在成都富士康未办理离职手续者2个月后可以参加面试 以前在全国富士康工作过，正常办理离职手续，一个月后可再次面试入厂工作； 　　2.招聘岗位 　　a.普工，b.技术工。（有下列岗位工作经验优先录用，请在填写面试作业单时写清楚） 　　SMT、机台操作、维修、装配、精密组装、测试（电子功能）、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、品管等几十个岗位； 　　3.工作时间 　　每天工作8小时（白/夜两班制），每周工作5天，休息2天。可自愿选择加班，周一到周五每天加班不超3小时，休息日只能加班一天。享有国家法定假日11天/年，及带薪年假（工作满一年以上者，每年5天）、工伤假、婚假、丧假、产假等假期； 4.薪资福利 　　基本月薪+加班费+年终奖。试用期基本月薪1800元/月，3个月考核转正后，基本月薪2000元/月。每年都会有一定比例调薪，工作时间越长，薪水越高； 　　4.加班 　　加班工资严格按《劳动法》规定执行，周一至周五1. 5倍，周末2倍，法定节假日3倍支付（加班费计算方法：（基本工资1800）÷（月平均工作日数21.75）÷（每天工作小时数8）×加班工资系数。计算后的试用期加班工资为，工作日13.35元/小时，双休日17.80元/小时，法定节假日26.70元/小时）。转正后，综合工资可达2800元/月~3800元/月（加班费约占总收入一半）。夜班津贴：5元/天； 　　每月按时足额发放，在下个月7号准时转入员工工资卡。直接与富士康公司签订劳动合同，购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，另额外提供集团自保基金保障）；生产旺季有生产激励奖金（依绩效核发），年终根据年底贡献发给年终奖金（半个月到三个月工资）； 　　5.住宿伙食 　　花园小区式员工宿舍（宿舍6-8人一间，上下床，有独立卫生间，热水器，可自行安装宽带），员工可自主选择是否入住，入住员工每月从工资里面扣除110元（包含住宿费，水电费）； 　　厂区，宿舍区有员工食堂，员工可在食堂里面就餐，用餐标准3-5元/餐； 　　6.培训晋升 　　免费提供各种管理、专业技能培训，提升员工综合能力。并可通过技术工考核，获得技能津贴； 　　定期从一线员工中选拔表现优异者参加培训，作为基层储备干部，表现特优者可获得晋升机会； 　　7.其他福利 　　工厂生产环境国际标准化，各工序都是自动化生产线，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味； 　　厂内小病免费医疗。每年定期为员工体检。免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累。上下班有免费班车接送； 　　宿舍区建有健身房、篮球场、乒乓球场、羽毛球场、阅览中心、超市等，设备设施齐全。公司定期举办各类文体比赛，如：春节活动、歌唱、舞蹈、棋牌及各类球赛等； 　　8.招聘过程 　　按约定时间在市区指定地点集合，集体乘车前往富士康招募中心； 　　经心理、知识水平测试、面试、体检合格后（体检项目包括血常规、肝功能、血压、视力、胸透），当天进厂并安排宿舍，并领取400元餐卡； 　　第二天起接受三天入职培训，并签订劳动合同，第五天即可上岗工作； 　　报名方式：将自己的姓名、身份证号、联系电话发送到159-王老师处，我们收到短信后会第一时间与您联系，最快当天报名第二天面试 　　招工要求与待遇 （符合下面要求且听取带队老师讲的面试注意事项。。保证面试通过顺利入职）　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)揭露富士康内幕【真实经历】
离开富士康半年多，现在想起来依然心有余悸。忽然听闻富士康底薪翻番的消息，心有所感，写了这篇文章。
去富士康是我第一次出去工作，跟两个朋友在外面租的房子一块住。虽然住外面需要承担更多的费用，但是外面更安全。宿舍里龙蛇混杂，说不定什么时候就会惹到什么人。还有一些理由，现在已经想不起来了，总之是不想待在富士康太长时间，否则心情会非常压抑。
还记得当时进厂的时候，身份证先是被拿去登记，然后以某个学校的名义进厂，一拨又一拨，从南门坐车去到北门，当即被司机骗了十块钱路费，其实是可以不用花钱的。带我们进厂的领班是当地的混混，对我们吹鼻子瞪眼。为什么会有混混？线长、组长要求员工努力干活，而普通员工里有一些当地的混混，相当不好惹，如此便引发冲突，打架动粗也就无法避免了。打架不能声张出去，否则双方都会被除名(一旦除名，工资不予结算)。这样，一来上面的线长组长也就知道了厉害，二来不打不相识，关系竟然好了起来，所以不管在哪个部门都能看到只挣钱不干活的员工。当然下面的通过各种手段削尖脑袋往上钻也是常有的事。有个和TY地区的经理同村的小弟就能对课长吆五喝六，而这个经理却是通过与某高管的女儿相好而一路晋升。我不知道这是不是天朝特有的现象。再说进了北门直接去体检，富士康对于员工的体检要求不是很严，但是身上有疤痕或肢体有伤的却坚决不要，为的是避免以后吃官司。上午体检中午吃饭，下午又有诸多事宜，一系列的过程完结之后就签定了劳动合同。这里有必要讲一下签合同的事。签合同是一个人资主管带领我们签的，他说一项我们签一项，有几项涉及到劳动保护、职业危害的，一律不允许我们擅自做主，否则被查出来就要自己承担后果，也许这就是生在天朝的无奈，即使想打官司也是墙上挂门帘--没门。而签劳动合同还在分配部门之前，也就是说，如果自己所在的部门有危害因素(例如噪音、粉尘、有毒物质和放射性物质)，只能因为劳动合同而获得少量的补贴，甚至是没有补贴。
劳动部门也分配了以后，第二天就要开始上工了。他们称自己去上班，我则称此为上工。压铸部门粉尘极大，噪音也大。机台上的工人则一天8小时(大部分时候都有加班的2小时)都是站着工作，非常累，但是工资却是跟别人持平的。这里再说一下富士康的工资制度。富士康的工资制度是计时工资制，员工之间有底薪的差别。比如底薪为1350，每月的正常工作日为21.75天，每天正常工作时间为8小时，那么每个小时的工资就是&8=7.元。每天额外的2小时加班和星期六的8~10小时是加班二，工资为正常工资的2倍；法定节假日是加班三，工资为正常工资的3倍。额外的2小时加班很难避免，通常下早班次数多的员工最终会被安排到一些污染很大的部门，这类员工也是组长线长的重点打击对象，通常他们会分到很累的工作。
& & 那么10个小时是如何分配的呢？白班8:00
a.m 到5:00 p.m，11:00~12:00是吃饭时间，没有午休，6:00 p.m到8:00 p.m ；夜班8:00 p.m
到5:00 p.m，11:00~12:00是吃饭时间，6:00 a.m到8:00 a.m
，期间会有几分钟的抽烟时间，抽烟要去固定的烟点，保安和便衣保安管的很严。但是通常吃饭时间会缩短，而下班时间也会提前，但是刷卡时间是固定的。上班前20分钟必须到，因为要训话，下班后也有十分钟左右的训话时间，然后就是排队刷下班卡。上班和下班在同一个刷卡机上，所以每天都会看到浩浩荡荡的刷卡队伍。很多时候刷卡的地方和干活的地方不在一块，比如你在B6干活，却要跑到C5刷卡。刷卡机通常会有保安看管，因为不能代刷，一旦抓住就会没收工卡，严重的会被除名。迟到早退都以刷卡为准，会扣超额工资，比如你迟到5分钟，会扣半小时工资，迟到1小时，上午就没工资了。下早班也很难，如果线长或组长不同意，那么你就无法下早班。通常会有工作量的限制，即使已经完工，也是无法下早班的，会被留下打扫卫生。
再说一下干活。由于现代工艺的不断升级，工作环境也不短恶化，各种环境危害也是层出不穷，富士康会每月给特别员工一些环境补贴，但是很少，这些补贴无法用来弥补身体受到的伤害，因为这些伤害是永久的。上夜班也有补贴。通常每隔2~3个星期会倒一次班。至于请假，有事假病假丧假婚假孕假，事假没有工资，病假在正常工作时间之内请了几个小时就算几个小时工资，其他假有一定补贴，但是也很难请到，需要有文件证明。病假也很难请，如果生病了去厂内医院请假，但是没有花钱买药，那你的病假通常不会奏效。去医院请了病假买了药，拿到病历单，再回去跟线长或组长请假，然后从这里给你报到人资，你的病假才算是真正请了。至于事假，每个月请事假的次数是有限的。超限的话即使请了事假，人资也会算你旷工。直接旷工当然不会有工资，旷工超限的话，你的工作就很难保住了。暂且不说请假，其实工作的劳累而且单调是最受不了的。比如压铸车间，大机台负责产品压铸，然后是机加，研磨，等等等等。压铸非常累，只能站着，而且机台前面温度高；机加还好，但是有时候会有人受工伤；研磨很呛，有的人研磨没有补贴。而且压铸工人是没有劳保服的。这一点和对外宣称的并不相符。
现在说一下跳楼的事情。很多人以为富士康员工跳楼是自愿的，其实这里面是有黑幕的。富士康的安保系统还算发达，保安身影随处可见，再有就是防暴警察。富士康给他们的工资很高，而且打死人也没事，这是富士康的封闭管理造成的。员工为了不被除名，做错事被保安抓住就要反抗，一旦反抗就免不了动武，而打死人也就在所难免。有的时候是在厂区内打死了人，有的时候就是在厂区外打死人，通常是在大门口。厂区外死了人就跟富士康没关系了，在厂区内死了人，尸体会被扔到楼下，这就是所谓的“跳楼”。其实哪有那么多的跳楼事件，不过是掩人耳目，否则想跳楼也不会进富士康工作了。
进了富士康的一个月头上，TY富士康也传出了第一跳的消息，据说是殉情而死。时值秋末冬初，工作量日渐稀少，每天的加班也没了，富士康开始进行大规模的人员调动。由于我此前表现欠佳，理所应当地被调了出去。新车间的环境极其可怕，车间的空气满是尘雾，非常呛鼻，新到的员工大规模辞工。当时已快到深冬了，我也正好想走，但是辞工过程却相当繁复。组长课长相互推诿，经过一个星期的挣扎，总算能离开了。出了大门我连头都不敢回。
如今再听到富士康的消息，心想又会有一大批年轻的孩子进厂了。当时进厂的时候也是2000多号的年轻人，16岁到20多岁的占了绝大部分，而这一批还算少的，据说有一批一次进了5000多人。想想富士康仅在大陆就有逾80万员工，而其中本应该在上学年龄的孩子又有近99%之多(富士康员工年龄要求16~35,而其中很少超过22岁的)，这不能不说是一个悲哀，如果进学校跟进富士康一样容易，在校学习跟在富士康打工一样高效，中国又将会如何？而年轻的孩子却宁愿在富士康也不愿在学校，这又是谁之过？救救教育，救救孩子。。
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