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因工厂天天加班，劳累过度，精神病复发，算工伤吗？能有哪补助？
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律师回答地区：河南-洛阳咨询电话：帮助网友：27077 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人不属于典型工伤，建议协商解决 09:10
无锡推荐律师工伤后又工作几年然后辞职有补偿吗？_百度知道
工伤后又工作几年然后辞职有补偿吗？
有。工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇（一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付&2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费 第31条1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条&1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
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眼睛工伤至今快五年了,鉴定十级伤残一直无法治愈现在
眼睛工伤至今快五年了,鉴定十级伤残一直无法治愈现在公司我谈要和我一次性解决我能要求哪些赔偿合理解决请问我能要求哪些赔偿合理?眼睛工伤至今快五年了,鉴定十级伤残一直无法治愈现在公司我谈要和我一次性解决请问我能要求哪些赔偿合理?
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赔偿项目很多,还要依据相应证据和鉴定,欢迎来电咨询
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一次性伤残赔偿金支付了没有?离职还可以主张就业和医疗补助金。
您好,建议不要一次解决,如果一直无法愈合,后续治疗费用是一直存在的。如果真要一次解决可以来电咨询,我们可以帮您出一份赔偿报告。
你好,我们可以为出具一份赔偿报告
您好,可以要求一次性的伤残赔偿和一次性的医疗补偿。
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可以主张伤残赔偿金,医疗费,误工费,护理费,营养费等,由于你的情况比较复杂,建议来电咨询,一维护你最大的权益。
你好,是否申请工伤鉴定呢?
你好,你的医疗期是多久呢,到期了吗,是可以主张伤残赔偿金,医疗费,误工费,护理费,营养费等,具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益
可以主张医疗费、护理费、误工费、交通费等,构成伤残还可向对方主张一次性伤残补助金、精神抚慰金等,至于具体赔偿金额,我需要知道许多具体情况,建议您来电说一下具体情况,免费为您计算一下!
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今年五月上班时突发精神病，治了半年能上班？能认为了工伤？工资
陕西－西安&11-05 12:18&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
今年五月上班时突发精神病，治了半年能上班？能认为了工伤？工资能按病假工资发？
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不属于工伤，但可以享受医疗保险待遇或医疗期待遇。
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在单位上班期间患上精神病多年治疗后生活能自理，请教问题
在单位上班期间患上精神病多年治疗后生活能自理，请教问题
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地区：湖北-随州
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你好！建议与单位具体协商
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廖律师：中午好！我是关勇师傅的朋友，我在一集团公司上班了18年，止2015/8已经购买社保16年，本人于被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤病（接触性荨麻疹），于被南海区政府认定为工伤，于在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在，期间于申请通过医疗期延长3个月，又于申请通过医疗期延长3个月，治疗期间一直没有上班，然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费，又于2015/8停止给我购买社保，然后我于医疗期延长结束后去评残为未入级，医疗期法定评为6个月，评残后我病情没好，还需治疗，之前我公司因一直催促我上班，而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同，我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题：1.从职业病认定日到评残日期间，公司应该付给我几个月的工资？期间一直治疗没有上班，4/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金？3.如果公司不理我，而我要评残后申请继续治疗应该如何做？前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗，工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案？律师费用约多少？谢谢！
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《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的工资待遇：　　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述，综合目前我国的法律，简要回答：第一，从你工伤认定后，工伤予以报销治疗费，可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二，由于你的治疗期多次延长，需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊，则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三，关于工龄的补偿，目前我国法律是一年补一个月，最长不超过12个月。第四，由于存在第二点的争议性，所以无法判断你的劳动关系是否合法存在。第五，关于职业病的治疗费问题，是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责，否则由公司负责。第六，无需“劳动关系证明”，因为职业病区别于一般的工伤意外。第七，我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案，成功率不大的案件我们不接；至于律师费用，也是综合证据，根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据，再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复，具体详细的回复，还得综合证据材料才能科学分析。
父亲生活不能自理母亲患有精神病智力差我家就我和妹妹姐俩,妹妹嫁异地不管父母,也不掏钱,我一个人伺候实在太累快受不了了,我想告她不孝能告赢吗
地区：湖北-随州
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可以你父母亲的名议起诉你妹妹，要求其支付父母亲的赡养费、护理费、及分担医疗费等费用 。如需帮助，可来电咨询。
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