求有关读书,励志,理想的成语.越多越好（至少50个）.（不要四字词语）好的加分
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一···1.表示书读得多成语： 博览群书、学富五车、博闻强识、博学多才、满腹经纶、博古通今、汗牛充栋、才高八斗、 2.表示“精读”书的成语： 咬文嚼字、寒窗苦读、含英咀华、字斟句酌、逐字逐句、倒背如流、韦编三绝、举一反三 3.表示“泛读”书的成语： 一目十行、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解、走马观花、观其大略、浮光掠影 4.表示读书刻苦的成语： 废寝忘食、手不释卷、通宵达旦、夜以继日、凿壁偷光、风兴夜寐、圆木警枕、悬梁刺股、囊萤映雪、通宵达旦、孜孜不倦二··· 抱负不凡 抱负：远大的志向.指有远大的志向,不同一般 乘风破浪 乘：趁着.船只乘着风势破浪前进.比喻人的志向远大,气魄雄伟,奋勇前进 贡禹弹冠 比喻乐意辅佐志向相同的人 长风破浪 比喻志向远大,不怕困难,奋勇前进. 大节不夺 大节：临难不苟的节操；夺：丧失.指面临生死关头,仍不改变其原来志向. 大璞不完 指玉既经雕琢,就失去了天然的形态.旧时比喻读书人做了官,丧失了原来的志向. 蹈厉之志 蹈厉：踏地猛烈.本形容舞蹈的动作威武有力.比喻奋发向上的志向. 风云之志 像风云那样雄大高远的志向. 改操易节 改、易：改变.改变原来的操行和志向. 各奔前程 奔：投向,奔往；前程：前途.各走各的路.比喻各人按不同的志向,寻找自己的前途. 各从其志 从：听任；志：志向.各人执照各人的意志行事. 豪情壮志 豪迈的情感,远大的志向. 弘毅宽厚 弘毅：意志坚强,志向远大.志向远大而待人宽大厚道. 宏图大志 宏伟的计划,远大的志向. 鸿业远图 鸿：大.宏伟的事业,远大的志向或谋划. 鸿鹄之志 鸿鹄：天鹅,比喻志向远大的人；志：志向.比喻远大志向. 姱容修态 姱：美好；修：长远；态：志向.美丽的容貌,长远的智慧. 离经辨志 读断经书文句,明察圣贤志向. 烈士暮年,壮心不已 烈士：志向远大的英雄.已：停止,衰减.英雄到了晚年,壮志雄心并不衰减. 老骥伏枥 骥：良马,千里马；枥：马槽,养马的地方.比喻有志向的人虽然年老,仍有雄心壮志. 凌云之志 凌云：高入云霄的志气.形容远大的志向. 求田问舍 舍：房子.多方购买田地,到处问询屋介.指只知道置产业,谋求个人私利.比喻没有远大的志向. 人穷志短 穷：困厄；短：短小.人的处境困厄,志向也就小了. 桑弧蓬矢 古代男子出生,射人用桑木做的弓,蓬草做的箭,射天地四方,表示有远大志向的意思. 问舍求田 只知道置产业.比喻没有远大的志向.
胸无大志 心里没有远大志向. 胸怀大志 怀：怀藏.胸有远大志向.
志大才疏 疏：粗疏,薄弱.指人志向大而才具不够. 志美行厉 志向高远,又能砥砺操行. 志得意满 志向实现,心满意足. 壮志未酬 酬：实现.旧指潦倒的一生,志向没有实现就衰老了.也指抱负没有实现就去世了. 材剧志大 指才智多,志向大. 材疏志大 谓志向虽大而才能不足.有时用为谦词. 道不相谋 谓思想志向不同的人不会在一起共事.语本《论语·卫灵公》：“子曰：‘道不同,不相为谋.’” 德輶如毛 德轻得象羽毛一样.谓施行仁德并不困难,而在于其志向有否. 高顾遐视 向高远处看.意谓志向高远,傲视流俗. 好恶不同 爱好和憎恶各不相同.形容人的志趣、志向和思想感情各异. 凌霄之志 凌霄：高入云霄的志气.形容远大的志向. 千里之志 远大的志向. 人各有志 指每个人都有不同的志向. 四方之志 志：志向.指远大的志向.亦作“志在四方”. 未竟之志 没有完成的志向.
意广才疏 意：意愿,志向.志向远大,但才能浅薄.指志大才疏.
志在千里 形容志向远大. 志在四方 志：志向；四方：各处天下.形容有远大的志向和理想. 壮心不已 壮心：宏大的志向；已：停止.指有抱负的人到了晚年,雄心壮志仍不衰减. 改节易操 改变原来的操行和志向.多指丧失应当坚守的节操；也指去恶为善.同“改操易节”. 驽马恋栈 驽马：劣马,跑不快的马；栈：指马棚.劣马惦着的只是马棚里的饲料.比喻无能的人只贪图安逸,无远大志向. 贫贱不移 移：改变.不因生活贫困、社会地位低下而改变自己的志向.形容意志坚定. 志洁行芳 志向高洁,品行端正. 志满意得 志向实现,心满意足. 竹柏异心 比喻志向不合或表象不同.三···悬梁刺股、凿壁借光、孜孜不倦、秉烛达旦、笃学好古、牛角挂书、囊萤映雪、发奋图强、持之以恒、废寝忘食、夜以继日、好学不倦、韦编三绝、闻鸡起舞、全神贯注、聚精会神、一丝不苟、专心致志、孜孜不倦、锲而不舍、持之以恒、坚持不懈、滴水穿石、孜孜不倦、博览群书、豁然开朗、学而不厌、博学强记、不耻下问、孜孜不倦、循序渐进、融会贯通、各抒己见、集思广益、迎刃而解、手不释卷、书声琅琅、程门立雪、穿壁引光、春诵夏弦、读书三余、耳闻则诵、古为今用、囫囵吞枣、开卷有益、名落孙山、取长补短、取精用弘、然荻读书、融会贯通、入主出奴、三余读书、生吞活剥、书声琅琅、熟能生巧、万世师表、文行出处、不耻下问、勤学苦练、勤能补拙、将勤补拙、笃学不倦、笃实好学、笃信好学、学而不厌、笃学好古、顿学累功、闭户读书、刺股读书、映雪读书、映月读书、据鞍读书、折节读书、囊萤照书、废寝忘食、顿学累功、闭户读书、不愧下学、不愧下学、博学多才、博学多闻、博学洽闻、刺股读书、不学无术、不学无识、饱学之士、长材茂学、才疏学浅、才学兼优、村学究语、虫鱼之学、斗酒学士、笃实好学、道山学海、笃学不倦、独学寡闻、笃学好古、笃信好学、顿学累功、钝学累功、道学先生、笃志好学、断织劝学、高才大学、高才绝学、孤学坠绪、高斋学士、邯郸学步、鸿儒硕学、宏儒硕学、好学不倦、记问之学、钜学鸿生、教学相长、家学渊源、绩学之士、困而学之、口耳之学、困而不学、款学寡闻、临池学书、力学不倦、力学笃行、敏而好学、末学肤受、贫不学俭、品学兼优、诠才末学、青藜学士、青钱学士、曲学阿世、勤学好问、曲学诐行、勤学苦练、上当学乖、市民文学、宿学旧儒、硕学通儒、通才硕学、通儒硕学、调嘴学舌、文江学海、枉辔学步、文人学士、晚生后学、文宗学府、学步邯郸、学而不厌、学富才高、学非所用、学海无涯、学究天人、学老于年、效颦学步、学浅才疏、学如不及,犹恐失之、学如穿井、学如登山、学书不成,学剑不成、学疏才浅、学书学剑、学识渊博、学无常师、学无止境、下学上达、新学小生、学以致用、用非所学、一家之学、鹦鹉学舌、鹦鹉学语、以学愈愚、幼学壮行、牙牙学语、真才实学、 教学相长
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风吹草动风声鹤唳八面威风
有一些作文书上有,里面有读书心得、好词、好句等的.
浮想联翩、感同身受、感触良多、难以忘怀、历历在目、感慨万千
成语有 2.温故知新 3.随声附和 4.任重道远 只是四字词语的有 1.芊芊细草 5.海天相吻 6.繁花嫩叶理由是成语有相关的典故希望能帮助你~
方兴未艾解释：方：正在；兴：起始,兴起；艾：停止,完结.事物正在发展,还没有停止.多形容事物正在蓬勃发展,势头良好.再推荐几个：蓬勃发展,欣欣向荣 ,如火如荼,风生水起.
成语是必须有典故的,有来源的,有故事的,例如:守株待兔,拔苗助长这些耳熟能详的成语典故小时候都学过的五彩缤纷 这种四字词语只是一般的形容词
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成语字典没有这个“敦亲睦邻”应该是四字词语敦 dūn 厚道,笃厚：敦朴.敦厚.敦实.诚心诚意：敦聘.敦请.督促：“使虞敦匠”.敦劝.敦促.姓.睦 mù 和好,亲近：和睦.睦邻.兄弟不睦.姓.词面意思应该是指淳朴敦厚亲近的的左邻右舍
囊萤映雪 “囊萤映雪”这则成语的囊萤是晋代车胤家贫,没钱买灯油,而又想晚上读书,便在夏天晚上抓一把萤火虫来当灯读书；映雪是晋代孙康冬天夜里利用雪映出的光亮看书.后用“囊萤映雪”比喻家境贫苦,刻苦读书. “这个成语来源于《晋书.车胤（yin）传》,胤.家贫不常得油,夏月则练囊盛数十萤火以照书.孙康家贫,常映雪读书. “晋
成人不自在,自在不成 刚愎自用 各人自扫门前雪,莫管 故步自封 固步自封 监守自盗 天下本无事,庸人自扰 引虎自卫 搬起石头打自己的脚 自拔来归 自给自足 自觉自愿 自贻伊戚 按行自抑 昂昂自若 昂然自得 昂然自若 遨翔自得 安闲自得 安闲自在 傲睨自若 跋扈自恣 卑以自牧 悲不自胜 闭阁自责 闭关自守 闭关自主 闭合
[成语知识一] 高考试题中曾考过的“万人空巷”“首当其冲”“炙手可热”“莘莘学子”“差强人意”等成语,都是在日常生活中容易用错的成语.对成语的使用,由于很多时候人们已习非成是,这就给正确判断带来相当大的难度.下面梳理出在日常生活中极容易用错的成语40例,供你复习.同时,大家中依此思路,注意这类成语的用法,以不断强化积累
艰苦朴素,德高望重,高风亮节,悲天悯人,舍生忘死,赤胆忠心,忠肝义胆,舍己为人 品学兼优德才兼备 德尊望重 乐于助人 蕙心兰质高尚暗室不欺 不同流俗 不欺暗室 不忘沟壑 赤子之心 德厚流光 高情远致 高山景行 功德无量 厚德载物 怀瑾握瑜 蕙心纨质 见危授命 鞠躬尽瘁,死而后已 精金良玉 敬老慈幼 良金美玉 明德惟馨
形容精读书的成语：精益求精 字斟句酌 形容泛读书的成语：一目十行 浅尝辄止 浮光掠影 形容广泛读书的成语：博览群书 学富五车 形容读书刻苦勤奋的成语：韦编三绝 孜孜不倦 悬梁刺股
1、Children should be seen but not be heard. 大人说话,小孩别插嘴. 2、If a man once fall, all will tread on him. 人倒众人踩. 3、Fool's haste is no speed. 欲速则不达. 4、A fair death ho
冰清玉洁 洁身自好 冰肌玉肤 守身如玉 玉骨冰肌 神仙玉骨 出水芙蓉就这些了,主要是守身如玉.
童叟无欺.货真价实抱诚守真：志在真诚,恪守不违.赤诚相待：极真诚、忠诚.以至诚之心待人.诚心诚意：形容十分真挚诚恳.诚心实意：形容十分真挚诚恳.诚心正意：心意真诚恳切.形容对人十分真挚诚恳.亦作“诚心诚意”.犬马之诚：比喻诚心实意.一般谦称自己的诚意.信守不渝：坚守信用不变.言必信,行必果：信：守信用；果：果断,坚决.
名震四方；虎落平阳；妙笔生花；螳臂当车； 白驹过隙；愚公移山； 一叶障目；叶公好龙；红杏出墙； 花落谁家；
远上寒山石径斜,白云生处有人家 明月松间照 清泉石上流 千寻铁锁沉江底,一片降幡出石头 石破惊天 一石二鸟 水滴石穿 滴水穿石 落井下石 点石成金 以卵击石 石沉大海 一石二鸟 水落石出 飞沙走石 铁石心肠 金石之策 金石之计金石之坚 家无儋石叩石垦壤 流金铄石 落井下石 卵石不敌 炼石补天木人石心 磐石之安水滴石穿四字词语大全_四字词语查询_四字成语大全-第231页-沪江在线词典
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详细解释词语解释qǐn shān zhěn kuài
ㄑㄧㄣˇ ㄕㄢ ㄓㄣˇ ㄎㄨㄞˋ
寝苫枕块（寢苫枕塊） 铺草苫，枕土块。古时居父母丧之礼。《仪礼·既夕礼》：“居倚庐，寝苫枕块。” 贾公彦 疏：“孝子寝卧之时，寝於苫以块枕头，必寝苫者，哀亲之在草；枕块者，哀亲之在土云。” 明
无名氏 《四贤记·构衅》：“那蛾眉女流，秉心如水，寝苫枕块居亲制。”亦省作“ 寝苫 ”。《清史稿·宣宗纪三》：“甲戌，皇太后崩，乙亥，奉安大行皇太后梓宫於 兹寧宫 。上居倚庐，席地寝苫。” 章炳麟 《读郭象论嵇绍文》：“ 崑山
顾君 论 嵇绍 ，以为 晋 非其君，倍父而求肉食， 荡阴 之死，不足以自盖。乌虖！寝苫之痛虽故，为君臣何有也。”
基本解释 概述 十五计划就是第十个五年计划，提出的时间应该是97年，意义在于引领中国政府对未来的一个发展目标，是一个中期目标。详细解释 成就 我们在十五期间所取得的成就，最突出的成绩在什么地方，这就是我们GDP的增长，始终保持在9以上，经常是9.4到9.5百分号之间。外贸飞速发展，我们在外贸领域，现在在世界市场当中，作为出口市场，作为进口市场，都是举足轻重的。因而我们遇到了一系列来自欧盟，来自美国的，来自其他国家的贸易摩擦，一方面摩擦不好，另一方面说明我们的贸易太成功了，树大招风，并不是坏事。 三农问题 其次我们三农问题解决的很好，我们有28个省市取消了农业税，这在中国历史是从来没有发生过的，这个举措就大大改善了我们农民兄弟的生活条件，我们的基本设计上的台阶，我们的城市建设世界第一。我告诉大家，就北京市每年建房的建成的面积就等于整个欧洲。全世界的水泥、钢材用在建房子当中的，中国人占了52.4%。这个数字是很吓人的，当然建筑也成了拉动我们经济增长的一个重要的支柱。我们的汽车已经进入了家庭，不然我们也无序讳言，我们在前进的道路当中还有不少问题，还有不少困难。比如我们经济高速发展，缺少了环境，能源消耗过高，资源浪费严重，地区发展其很不平衡，贫富的差距在部分人拉大，社会的福利事业还需要加大解决的力度，这些问题得解决，只能靠小平同志讲的的：&发展是硬道理&，这是千真万确的。 治穷 过去包括洪秀全他们那些人的说法是不对的，说是我们国家不患穷而患不均，这不对，根本的问题需要治穷，其次才是分配问题，允许一部分人先富起来，然后再帮助滞后发展的地区，这才是正路。 预期目标 第三，&十五&期间宏观调控的主要预期目标得以实现。经济增长速度年均7%左右，国内生产总值达到12.5万亿元左右，人均国内生产总值达到9400元。五年城镇新增就业和转移农业劳动力各达到4000万人，城镇登记失业率控制在5%左右。价格总水平基本稳定。国际收支基本平衡。 产业结构优化升级，国际竞争力增强。2005年第一、二、三产业增加值占国内生产总值的比重分别为13%、51%和36%，从业人员占全社会从业人员的比重分别为44%、23%和33%。国民经济和社会信息化水平显著提高。基础设施进一步完善。地区间发展差距扩大的趋势得到有效控制。城镇化水平有所提高。 科技、教育发展：2005年全社会研究与开发经费占国内生产总值的比例提高到1.5%以上，科技创新能力增强，技术进步加快。各级各类教育加快发展，基本普及九年义务教育的成果进一步巩固，初中毛入学率达到90%以上，高中阶段教育和高等教育毛入学率力争达到60%左右和15%左右。 人口自然增长率控制在9&以内，2005年全国总人口控制在13.3亿人以内。生态恶化趋势得到遏制，森林覆盖率提高到18.2%，城市建成区绿化覆盖率提高到35%。城乡环境质量改善，主要污染物排放总量比2000年减少10%。资源节约和保护取得明显成效。 居民生活质量有较大提高，基本公共服务比较完善。城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均增长5%左右。2005年城镇居民人均住宅建筑面积增加到22平方米，全国有线电视入户率达到40%。城市医疗卫生服务水平和农村医疗服务设施继续改善，人民健康水平进一步提高。城乡文化、体育设施增加，覆盖面扩大，文化生活更加丰富。社会风气和社会秩序好转。
基本解释 发音 sh& bi& sān r&(士别三日) 释义 指别人已有进步，应当用发展的眼光看待别人。这原是鲁肃夸赞吕蒙学有长进的话，后以形容对人重视，另眼相待。详细解释 发音 sh& bi& sān r&(士别三日) 释义 指别人已有进步，应当用发展的眼光看待别人。这原是鲁肃夸赞吕蒙学有长进的话，后以形容对人重视，另眼相待。 原文 《三国志&吴志&吕蒙传》：&鲁肃代周瑜，当之陆口，过蒙屯下。肃意尚轻蒙，或说肃曰：&吕将军功名日显，不可以故意待之，君宜顾之。&遂往诣蒙。酒酣，蒙问肃曰：&君受重任，与关羽为邻，将何计略，以备不虞?&肃造次应曰：&临时施宜。&蒙曰：&今东西虽为一家，而关羽实虎熊也，计安可不豫定?&因为肃划五策。肃于是越席就之，拊其背曰：&吕子明，吾不知卿才略所及乃至于此也。&遂拜蒙母，结友而别。初，权谓蒙及蒋钦曰：&卿今并当涂掌事，宜学问以自开益。&蒙曰：&在军中常苦多务，恐不容复读书。&权曰：&孤岂欲卿治经为博士邪?但当令涉猎见往事耳。卿言多务，孰若孤?孤少时历《诗》《书》《礼记》《左传》《国语》，惟不读《易》。至统事以来，省三史(魏晋南北朝以《史记》《汉书》《东观汉记》为三史)、诸家兵书，自以为大有所益。如卿二人，意性朗悟，学必得之，宁当不为乎?宜急读《孙子》《六韬》《左传》《国语》及三史。孔子言：&终日不食，终夜不寝以思，无益，不如学也。&光武当兵马之务，手不释卷，孟德亦自谓老而好学，卿何独不自勉勗邪&蒙始就学，笃志不倦，其所览见，旧儒不胜。后鲁肃上代周瑜，过蒙言议，常欲受屈。肃拊蒙背曰：&吾谓大弟但有武略耳，至于今者，学识英博，非复吴下阿蒙。&蒙曰：&士别三日，即更刮目相待。大兄今论，何一称穰侯乎?兄今代公瑾，既难为继，且与关羽为邻。斯人长而好学，读《左传》略皆上口，梗亮有雄气，然性颇自负，好陵人。今与为对，当有单复(单复，犹奇正，古代战术之一)，以卿(卿，当为&乡&。从卢弼说)待之。&密为肃陈三策。肃敬受之，秘而不宣。权常叹曰：&人长而进益，如吕蒙、蒋钦，盖不可及也。富贵荣显，更能折节好学，耽悦书传，轻财尚义，所行可迹，并作国士，不亦休乎?& 译文 《三国志&吴志&吕蒙传》：鲁肃临时代理周瑜的职务，去陆口的时候路过吕蒙屯兵的地方。当时鲁肃还是很轻视吕蒙的，有人劝鲁肃说：&吕蒙将军的功名一天天增长，不能拿以前的眼光看待他了，您应该重视这个事情。&鲁肃于是去拜访吕蒙。酒到酣处，吕蒙问鲁肃：&您担负重任以抵御关羽方面军，打算用什么方法应付突然发生的袭击?&鲁肃轻慢地说：&临时想办法就行。&吕蒙说：&现在东吴和西蜀是暂时联盟，关羽毕竟对我们有威胁，怎能不提早做好应对的打算呢?&于是就这个问题，为鲁肃想了五种应对的方法。鲁肃又佩服又感激，从饭桌上跨过去，做在吕蒙旁边，手抚着吕蒙的背，亲切地说：&吕蒙，我不知道你的才能策略竟然到了如此的境地!&于是拜见了吕蒙的母亲，并和吕蒙结为朋友,告别而去。 当初，孙权对吕蒙蒋钦说：&你俩现在一起做当权的大官，应当多学习，对自己有好处。&吕蒙说：&在军中经常苦于军务繁忙，恐怕没有时间读书。&孙权说：&我又不是让你做编纂文档经典的博士，只是想让你多涉猎一些历史典故，你说军务繁忙，再忙也不能比我忙呀，我小时候读《诗》《书》《礼记》《左传》《国语》，只是不读《易》。一直到统帅江东以后读三史(魏晋南北朝以《史记》《汉书》《东观汉记》为三史)、各家的兵书，自己觉得大有益处。象你们两人，脑筋好用，学了肯定有用，为什么不去做呢?应该赶快把《孙子》《六韬》《左传》《国语》及三史学习了。&孔子言：&终日不食，终夜不寝以思，无益，不如学也。当年光武帝统帅兵马的时候还手不释卷，曹操也自称是老而好学，更何况是你们& 吕蒙就开始学习，终日不倦，他所看的书，连老儒生都比不了.后来鲁肃正式提升，代替周瑜。过来找吕蒙谈话，鲁肃摸着吕蒙的背说：&我以前说老弟是一介武夫，只有勇力，但是到了现在，学识也如此渊博，已经不是以前吴的阿蒙啦。&吕蒙说：&士别三日当刮目相看，兄长这么说，可是不称职啊。兄长您现在代替公瑾(周瑜的字)，已经很艰难了，又和关羽接壤，这个人年长而好学，读《左传》朗朗上口，而且非常有霸气!只是他太自负了，总是气势凌人，不把别人放在眼里，这是他最大的弱点。现在如果和他对垒，应该用单复阵，用卿来对付他。&秘密的对鲁肃说了三条计策，鲁肃郑重的接受了，并且保密。 孙权经常叹道：&人一边长大，一边这么学习的，象吕蒙蒋钦这样的，没人比的上。已经是荣华富贵了，还能这么学习，轻视财富，好意气，德行兼备的人，来做国家的栋梁，那不是太好了么??& 注：本文孙权劝吕蒙读书时，吕蒙17岁，为一都尉，所领部下相当于现在的童子军。 关羽单刀赴会发生在鲁肃正式接替周公谨职务以后，那时关羽50多岁，所以吕蒙说他&老&而好学 出处 晋&陈寿《三国志&吴志&吕蒙传》：&遂拜蒙母，结友而别南朝&宋&裴松之注：&士别三日，即更刮目相待。&《 三国志&吴志&吕蒙传》：鲁肃临时代理周瑜的职务，去陆口的时候路过吕蒙屯兵的地方。当时鲁肃还是很轻视吕蒙的，有人劝鲁肃说：&吕蒙将军的功名一天天增长，不能拿以前的眼光看待他了，您应该重视这个事情。&鲁肃于是去拜访吕蒙。酒到酣处，吕蒙问鲁肃：&您担负重任以抵御关羽方面军，打算用什么方法应付突然发生的袭击?&鲁肃轻慢地说：&临时想办法就行。&吕蒙说：&现在东吴和西蜀是暂时联盟，关羽毕竟对我们有威胁，怎能不提早做好应对的打算呢?&于是就这个问题，为鲁肃想了五种应对的方法。鲁肃又佩服又感激，从饭桌上跨过去，做在吕蒙旁边，手抚着吕蒙的背，亲切地说：&吕蒙，我不知道你的才能策略竟然到了如此的境地!&吕蒙说：&士别三日，就应当擦亮眼睛，用新的目光看待。&于是拜见了吕蒙的母亲，并和吕蒙结为朋友,告别而去。 当初，孙权对吕蒙蒋钦说：&你俩现在一起做当权的大官，应当多学习，对自己有好处。&吕蒙说：&在军中经常苦于军务繁忙，恐怕没有时间读书。&孙权说：&我又不是让你做编纂文档经典的博士，只是想让你多涉猎一些历史典故，你说军务繁忙，再忙也不能比我忙呀，我小时候读《诗》《书》《礼记》《左传》《国语》，只是不读《易》。一直到统帅江东以后读三史(魏晋南北朝以《史记》《汉书》《东观汉记》为三史)、各家的兵书，自己觉得大有益处。象你们两人，脑筋好用，学了肯定有用，为什么不去做呢?应该赶快把《孙子》《六韬》《左传》《国语》及三史学习了。&孔子言：&终日不食，终夜不寝以思，无益，不如学也。当年光武帝统帅兵马的时候还手不释卷，曹操也自称是老而好学，更何况是你们。& 吕蒙就开始学习，终日不倦，他所看的书，连老儒生都比不了.后来鲁肃正式提升，代替周瑜。过来找吕蒙谈话，鲁肃摸着吕蒙的背说：&我以前说老弟是一介武夫，只有勇力，但是到了现在，学识也如此渊博，已经不是以前吴的阿蒙啦。&吕蒙说：&士别三日当刮目相看，兄长这么说，可是不称职啊。兄长您现在代替公瑾(周瑜字为公瑾)，已经很艰难了，又和关羽接壤，这个人年长而好学，读《左传》朗朗上口，而且非常有霸气!只是他太自负了，总是气势凌人，不把别人放在眼里，这是他最大的弱点。现在如果和他对垒，应该用单复阵，用卿来对付他。&秘密的对鲁肃说了三条计策，鲁肃郑重的接受了，并且保密。 孙权经常叹道：&人一边长大，一边这么学习的，像吕蒙、蒋钦这样的，没人比的上。已经是荣华富贵了，还能这么学习，轻视财富，好意气，德行兼备的人，来做国家的栋梁，那不是太好了么??& 注：本文孙权劝吕蒙读书时，吕蒙17岁，为一都尉，所领部下相当于现在的童子军。 关羽单刀附会发生在鲁肃正式接替周公谨职务以后，那时关羽50多岁，所以吕蒙说他&老&而好学。 用法 复句式;作宾语、分句;含褒义 示例 王小明原本成绩平平,在最后一年里用功读书,终于考上了大学,真是「士别三日」,令人刮目相看啊! 典故 吕蒙，字子明，汝南郡富陂县(今安徽阜南东南)人，少年时即随姊夫邓当渡江。吕蒙的姊夫邓当为孙策部将，吕蒙年仅十五六岁即随军出征。邓当死后，吕蒙代领其众，随孙权征战各地。与刘表部将黄祖作战时，吕蒙为先锋，阵斩陈就，受任横野中郎将，赐钱千万，在赤壁之战中，吕蒙与周瑜、程普击败曹军，围曹仁于南郡，曹仁败走，进据南郡，晋位偏将军，任浔阳县令。 吕蒙初不习文，孙权开导他和另一个勇将蒋钦说：&你们如今都身居要职，掌管国事，应当多读书，使自己不断进步。&吕蒙推托说：&在军营中常常苦于事务繁多，恐怕不容许再读书了。&孙权耐心指出：&我难道要你们去钻研经书做博士吗?只不过叫你们多浏览些书，了解历史往事，增加见识罢了。你们说谁的事务能有我这样多呢?我年轻时就读过《诗经》、《尚书》、《礼记》、《左传》、《国语》，只是不读《周易》。自我执政以来，又仔细研究了
(《史记》、《汉书》、《东观汉记》)及各家的兵法，自己觉得大有收益。像你们二人，思想气质颖悟，学习一定会有收益，怎么可以不读书呢?应该先读《孙子》、《六韬》、《左传》、《国语》以及&三史&。孙子曾经说过：&整天不吃、整夜不睡地空想，没有好处，还不如去学习。&东汉光武帝担任着指挥战争的重担，仍是手不释卷。曹操也说自己老而好学。你们为什么偏偏不能勉励自己呢?&吕蒙从此开始学习，专心嘞奋，他所看过的书籍，连那些老儒生也赶不上。 鲁肃继周瑜掌管吴军后，上任途中路过吕蒙驻地，吕蒙摆酒款待他。鲁肃还以老眼光看人，觉得吕蒙有勇无谋，但在酒宴上两人纵论天下事时，吕蒙不乏真知灼见，使鲁肃很受震惊。酒宴过后，鲁肃感叹道：&我一向认为老弟只有武略，时至今日，老弟学识出众，确非吴下阿蒙了。&吕蒙道：&士别三日，但更刮目相看。老兄今日既继任统帅，才识不如周公瑾
(周瑜)，又与关羽为邻，确实很难。关羽其人虽已年老却好学不倦，读《左传》朗朗上口，性格耿直有英雄之气，但却颇为自负，老兄既与之相邻，应当有好的计策对付他。&他为鲁肃筹划了三个方案，鲁肃非常感激地接受了。
rén mìng guān sī 基本解释指有关杀人或因故使人致死的事件的诉讼。《红楼梦》第四回：“﹝ 贾雨村 ﹞一到任就有件人命官司详至案下。” 洪深 《赵阎王》第一幕：“﹝ 老李 ﹞：这银子我是吃定啦……今天不成不散，（恶狠狠地）豁着吃人命官司吧！”英文翻译1. a murder case
基本解释即十二律。《吕氏春秋》始以律与历附会，以十二律应十二月，故称。《初学记》卷十五引《乐纬》曰：“六律：黄鐘（十一月）、大簇（正月）、姑洗（三月）、蕤宾（五月）、夷则（七月）、无射（九月）。六吕：大吕（十二月）、夹鐘（二月）、仲吕（四月）、林鐘（六月）、南吕（八月）、应鐘（十月）。阳为律，阴为吕。总谓之十二月律。”参阅 清
崔述 《补上古考信录》卷上。
基本解释指男女情欲之事。 宋
洪迈 《夷坚乙志·馀杭宗女》：“每夕与僧饮酒歌笑，旁若无人，通衽席之好。”亦作“ 衽席之爱 ”。《警世通言·杜十娘怒沉百宝箱》：“兄倘能割衽席之爱，见机而作，僕愿以千金相赠。” 清
葆光子 《物妖志·虫类·蟒》：“遂讲袵席之好，未旦， 芮 求归。”
基本解释 使用寿命，是指企业使用固定资产的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。
详细解释词语解释qiān ēn wàn xiè
ㄑㄧㄢ ㄣ ㄨㄢˋ ㄒㄧㄝ ˋ
千恩万谢（千恩萬謝） ◎ 千恩万谢 qiān&ēn-w&nxi&[many thanks] 再三感谢。形容万分感激的心情得了银子,千恩万谢的,辞了范全, 王庆来到 段家庄回复。&&《水浒传》
基本解释 世博护照是世博会的传统纪念品，为官方指定唯一用于收集各参展展馆纪念印章的&护照&，其外型类似普通出国护照。世博会期间，持此&护照&的参观者在世博会开园后，可前往各国场馆盖章留念，好比&环游世界&。详细解释 简介 世博护照发布会 &世博护照&是用于收集世博会各参展展馆纪念印章的指定载体，大小样式类似普通出国护照。按世博会惯例，每个国家馆内都备有象征各自国家的图章，参观者持世博护照每到一&国&，就可盖一个章，由此将单向参观游览变为双向互动体验。世博会结束后，该护照将成为独具特色的世博纪念品。 自1967年加拿大蒙特利尔世博会第一次发行&世博护照&后，在此后每届世博会上各国展馆的印章设计都各具特色，收集印戳也由此成为世博会上参观者最热衷的活动之一，很多场馆甚至出现排队盖章的现象。 上海世博护照 世博护照 日，上海东沃文化传媒有限公司成为2010年上海世博会园区导览图项目赞助商签约仪式暨《世博护照》启动仪式举行。上海世博局副局长陈先进，东沃集团董事长朱永胜出席签约仪式并分别代表双方签署合作协议。 陈先进表示，上海世博局将向所有世博会参观者免费发放总计1亿份的世博导览图，其中包括8000万份园区图以及2000万份园外图，园区图将在世博园区统一免费发放,希望通过这份准确、详细、丰富的导览图，让参观者真正做到&一图在手，便游世博&。 朱永胜表示，导览图的开发设计工作将在信息的准确性、丰富性、实用性上狠下功夫;突破常规的平面交通图方式，做1份具有景观特色的世博导览图，对园内的景观盛况予以充分表现。 样式 本届护照利用了如凹印、防伪线等高端的钞券制作工艺，并为预订者提供了个性化定制等附加服务，可以说是对历届世博护照的一大突破。 款式 上海世博护照的款式 上海世博会为广大参观者设计了三大系列五款不同的&世博护照&，标准版三款，卡通版和典藏版各一款。 价格 关于&世博护照&的售价在日发布会上并未公布，但初步计划将价格控制在30-50元。 购买方式 参观者可通过网络订购http://www.dowexpo.com/、电话团购400-820-8355、特许店购买、园区购买四种方式购买。持世博护照的参观者可以前往各场馆敲章纪念，每一本护照均有唯一ID号，预订者可定制属于自己的世博护照。
基本解释 视觉污染 在现代化的城市中，两种视觉环境让人觉得厌烦，那就是无内容视野和单质视野。 人的眼睛就像是一对自动的搜索器一样，总是处于寻找状态，大约两到三秒就会移动一次，每移动一次总要抓住一些东西。不过在无内容视野的环境里面，人就没有什么可以抓到的具体内容，结果就会出现视觉饥渴。所以住在大城市里的人通常都有过这样的感觉，眼睛明明是看到了很多东西，但却好像什么东西都没看到，空空洞洞的，这就是某些城市里的景色给我们视觉带来一种污染。详细解释 视觉污染 在现代化的城市中，两种视觉环境让人觉得厌烦，那就是无内容视野和单质视野。 人的眼睛就像是一对自动的搜索器一样，总是处于寻找状态，大约两到三秒就会移动一次，每移动一次总要抓住一些东西。不过在无内容视野的环境里面，人就没有什么可以抓到的具体内容，结果就会出现视觉饥渴。所以住在大城市里的人通常都有过这样的感觉，眼睛明明是看到了很多东西，但却好像什么东西都没看到，空空洞洞的，这就是某些城市里的景色给我们视觉带来一种污染。 单质视野 单质视野指的是集中了大量同样成分的视觉环境。比如，在城市中，把同样的东西组合在一个平面上，用同一种格式铺人行道，用同样花色的瓷砖贴一面墙或是在大厦的墙面上设计全部相同的窗户，同样的设计、同样的风格、同样的感觉，这就是单质视野。视觉生态学家认为，这种千篇一律的东西会让人心情不舒畅，甚至会烦躁不安。这是因为人的神经细胞是按照自己的规律在工作，而人的大脑又不喜欢千篇一律的东西。这个世界本来是千变万化的，有春夏秋冬、有高山平原、有丘陵森林、有沼泽沙漠，所以我们置身大自然时会感到身心无比愉悦，而城市是人造出来的，在很多时候，城市棱角分明的几何建筑图景传达给我们的是一种很单调的信息，这样看久了，大脑就会产生烦躁的情绪。一些故意被破坏的现象，像草坪被践踏、栏杆被损毁、墙壁被涂鸦等等，一定程度上就是视觉上让人出现单质视野所导致的心理不平衡的结果，去破坏它的人觉得这样做了大自然就出现了一点变化。就像人们在面临一池平静的湖水时总会有捡起一块石子投进去的欲望，希望打破这种沉闷的平静，看到湖水泛起波浪。 危害 视觉生态学家警告我们，视觉污染不能够等闲视之，因为它不仅能够导致神经功能、体温、心律、血压等等失去协调，还会引起头晕目眩、烦躁不安、饮食下降、注意力不集中、无力、失眠等症状。(玫雅)
基本解释 人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。详细解释 本质核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 人才管理要素 在&管理上市&系列丛书之《绩效&剑》中指出，近年来，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，人才短缺现象越来越明显。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。 一般说来，人才管理由五个要素组成： 人才获取 招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 人才评估 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。 人才激励 通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 人才规划 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。 基本内涵 中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持&以人为本&，走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。
中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略，要按照人才发展战略规定的原则，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。 关于中国人才战略的基本内涵，从总体上看，可以划分成5个相辅相成的组成部分： 人力资本投资优先战略 人力资本是国民通过学习和培训在人才个体身上形成的能够进行创造性劳动的知识和技能。人力资本的形成是通过多渠道多途径的人力资本投资实现的。实施人才强国战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略，大力投资于国民教育和促进国民身心健康的各项事业。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到GDP的42%，但其中大部分属于物力资本(厂房与设备)投资，而人力资本(如R&D、教育、公共卫生等)投资却明显偏低。在人才强国战略的指导下，中国势必将改变投资战略，不断扩大对国民教育、全民健康和社会保障的投资，建立遍及城乡的教育网络，从而逐步缩小同发达国家的差距。 人才价值实现战略 人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才作用得以发挥的过程，也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，把智力资源科学量化，法制化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人才评价和激励机制的建设将加快步伐，按照党的十六大的要求，将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。 人才结构调整战略 经济结构决定人才结构。世界科技革命的浪潮推动世界经济在结构调整中不断发展。随着中国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，中国人才结构的调整，在宏观调整方式上，将会更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经济结构与产业结构调查的要求，调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布，以期有效盘活人才存量，最大限度提高人才增量，不断提升人才素质。通过人才结构的调整，解决人才短缺与过剩并存的问题，使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力，在推动中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。 人事制度改革战略 人事制度改革是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，中国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，中国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着&学非所用，用非所长&、&人不得其事，事不得其人&的现象，造成了人才资源的浪费。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人事制度改革要坚持以市场为导向，进一步发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。其根本目的，就是要坚决改革一切影响人才发展的体制弊端，努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的制度和机制，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。 人才整体开发战略 人才强国战略明确提出对人才的整体开发，意在通过人才工作的协调发展，推动社会经济的协调发展。实现人才的整体性开发，要求坚持三支队伍建设一起抓，把人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体建设好，坚持分类指导、整体推进。要求在抓好东部发达地区人才建设的同时，进一步抓好西部和民族地区的人才工作，在抓好国有企事业单位人才工作的同时抓好非公有制经济组织和私有组织人才工作，在抓好高层次人才队伍建设的同时，带动和加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。不断扩大人才工作覆盖面，实现人才工作协调发展。 操作实务 中国是一个&人才大国&(人才基数很大)，又是一个&人才小国&(专业人才仅占从业人员比例的5.5%，不及发达国家的1/4)。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世后新的人才竞争，必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。要创造拴心留人的人才环境，建立和完善符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。 更新人才观念 对于国际上人才竞争的趋势、特点和先进的理念，我们相当一些人还十分陌生、十分麻木。因此，我们必须在全体国民特别是各级领导干部中进行科学人才观念的教育，使大家牢固确立以下几个观念： 一是树立&人才是发展生产力的第一要素&的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的&第一资源&，成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在国际市场的竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。我们必须高度重视人才资源的培养、开发和使用，把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。 二是树立&人才是活资源&观念。无论是生产还是科研，每一环节都要以&人&为中心，其资金调配、资源配置都&因人而动&，人才在哪里其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。 三是树立&人才国际化&观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展鸿图，而且能在国际上一争高下。 四是树立人才竞争的&零距离&观念。要认识到当今世界人才竞争无国界趋势，增强人才需求的紧迫感，积极应对和参与国际人才的竞争。 完善用人机制 加入世贸组织后，企业与部门的人才从哪里来?从市场来!人才到哪里去找岗位?到市场去!过去由国家分配的计划机制将成为历史，不管是行政事业单位还是企业，都应该到市场上寻找合适的人才。事实上，真正的人才是不害怕竞争的，他们更愿意在激烈的市场竞争中显露自己的才华。要保证优秀人才从激烈的竞争中脱颖而出且合理配置，就必须健全和完善人才市场机制，当前急需解决好三个问题：一是完善相关政策。中国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的&户口、学历、年龄、性别&四大歧视充斥人才市场。解决这些问题，要从完善人才政策入手，取消那些与市场经济不相适应的规定。二是要完善市场体系。各地建立的人才市场，人才供需信息管理系统不完善，对人才市场信息的加工、处理、传递与交流尚未达到网络化、信息化，难以提供高效、全面、准确的信息服务。应在切实解决这些问题的基础上，建立全国性的人才市场体系。三是完善市场管理。一方面要着力培育、扶持具有国际竞争力的人才中介机构，另一方面要切实解决一些人才中介机构趋利性过度、短期行为多等问题，促进人才市场的健康发展。 提高人才素质 中国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的，而现在大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在问题外，还因为人才结构、人才素质、人才观念等方面存在问题。&人才找不到工作，企业招不到合格人才&的矛盾在一些部门与地区普遍存在。据统计，中国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为20%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。 完善人才培养机制要从两个方面努力：一是要根据人才市场需求来确定人才培养计划。国家教育主管部门和高等院校要搞好市场需求调查，及时根据市场需求信息来制定和调整人才培养计划，&以需定产&。二是要改进高等院校人才培养的方法。要将以传授知识为主改为以培养能力为主，着力培养学生的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力，切实改变&高分低能&现象。国内外许多媒体分析，我国人才&跳槽&的比例和频率都比较高，&诚信&存在问题。高等院校在人才培养上，应注意培养学生的诚信，树立正确的价值观。同时，要注重人才的&继续培养&。一些发达国家在人才培养上有许多先进的理念与做法，如对人才进行&终身设计&，根据其发展前景长期进行定向培养。我们应该借鉴这些做法，对人才进行有目的、针对性强的继续培养，改变&重使用轻培养&的现象。 中兴人才战略 中兴&&确立&以人为本&的人才战略
21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。正如中兴通讯总经理所说过:&在高科技企业中，传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同，人才资本经营的主要目标是扩张增值，引进人才，还要使用好人才，把人才作为可使企业资产增加的人才资本。&为经营好&人才资本&，中兴公司一方面制定了人才战略计划，在国内通讯人才最密集的上海和中国程控交换机开发地的南京成立了中兴研究院，同时引进了一批当地的高级技术人才，形成了中国企业界规模最大、最具创新活力的一支高科技研发团队。另一方面，通过建立了&以人为本&的人才资本经营机制，围绕人才资本核心，进行资金、项目、岗位、目标、市场等多种企业资源的配置与定位。中兴在使用人才方面唯才是用，不论资排辈，技术、业务、管理三条跑道的职务发展体系给每个有能力的人创造了充分的发展空间。&以人为本&是中兴通讯企业文化的核心，这种&以人为本&的人才资本经营机制，不仅吸引了大批人才加盟中兴，而且使之在中兴得以快速成长，脱颖而出。 波导人才战略 注重激励与分享 波导坚持&以人为本&的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，&激励与分享&是波导人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。 波导人才策略 1、以人为本，广聚英才2、能者授权，功者受禄 3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰; 4、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人; 5、以情感人：实施&有限职工股权计划&，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配股份。 6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。 公司在&科技兴业，人才为本&的经营理念指导下，设立了宁波市首家企业博士后科研工作站，这不仅是社会各界对波导科研实力的肯定，也是波导注重科研和培养人才的结果，是波导在人才战略方面所取得的一项重大成果。 波导自己的&大学& 公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，现已通过公开招聘、试讲选拔，组成了30几人的波导公司讲师队伍。在定期组织各种专业培训的同时，公司还将在内部成立&波导大学&，对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。 众多的升值机会 公司加强对分散入司人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训方法，使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。公司还与浙江大学联合开办通信与信息工程专业研究生班，与北京大学光华管理学院联合开办了MBA远程教学班，采取外委和内训的方式按岗位分类对各级人员进行培训，公司不定期地派技术人员到国外进行培训，与法国SAGEM公司、韩国SEWON公司相互交流。 灵活的管理方式 公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和外部异动，让员工更好地发挥作用。2002年年初开始实行的内部竞岗制度，为员工提供了更多的竞争和发展机会。 逐步实施&有限职工股权计划(ESOPL)& 波导坚持&以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励&，在&为波导做出的重大贡献的人，就是波导的主人&的价值观指导下，波导内部逐步实施&有限职工股权计划(ESOPL)&。根据按劳分配的原则，奖励股份，从而提高员工参与意识，发挥员工主人翁精神，充分调动员工工作积极性。 法国拉法基集团人才战略 首先是看重人才的专业能力，建材行业是个比较专业化的领域，根据一个人的工作经历就可以初步判断出他的专业素质。
其次是外语能力和沟通能力，拉法基毕竟是个跨国企业，经常会有和国外的专家、同事交流、甚至出国工作的机会，有良好的语言沟通能力，将为工作带来很大的便利。
再次就是团队精神，在拉法基，有来自各个地区不同文化背景和理念的人，个性的差异容易带来文化上的冲突，这就需要员工具备相当的沟通能力，甚至要学会妥协的技巧，以共同推动工作的进程。 人才战略案例 世茂集团人才战略 上世纪80年代初，满怀着创业报国的激情和提升国人居住品位的理想，世茂进入中国大陆市场，积极投身到中国城市化建设的最前沿;二十几年来，世茂集团保持了一贯的高瞻远瞩和专注如一的市场敏觉，紧随大陆经济快速发展的步伐，凭借着超前的战略眼光和独特的投资理念，在高端房地产行业，励精图治，精耕细作，树立起了新的财富地标和勤勉创新的鲜明旗帜。
回顾二十余年来的发展历程，世茂能取得如此 骄人业绩，
关键在于较好地优化并充分利用了各种资源，尤其是人力资源的获取和高效使用，保证了世茂能够在激烈的市场竞争中立稳脚跟并得以快速发展，逐步铸造成了如今颇有市场知名度的金玉品牌。随着大陆经济发展的持续高涨，越来越多的跨国企业鱼贯进入中国，市场竞争也日趋白热化，竞争已经深入到不同市场和同一市场的细分层面，竞争的焦点集中到资本、管理、品牌、技术、人才等要素的综合竞争力，身处竞争格局瞬息万变的房地产行业，世茂集团立足长远，与时俱进，从
年底进入上海房地产市场以来，就抓住竞争致胜之道，从人力资源着手，努力打造管理的核心竞争力，决心依托人才战略，使管理能力整合提升更上一层楼。在人力资源管理方面，通过导入战略性人力资源管理方案来强化集团整体的决策执行力度和管理水平，通过搭建高效的&双赢&互动平台以充满希望的事业留住人，以优良的机制与待遇吸引人、以优秀的企业文化熏陶人，以企业的发展远景激励人，努力打造优秀的人才团队。 创新招聘用人机制 ---- 不拘一格用人才，是世茂成功开拓高端市场的利剑 世茂一方面推行突破地域的&天罗地网搜才计划&，在全球范围内跨国界、跨疆界、全渠道的寻找认同世茂核心价值观的人才;通过这种不限地域的招聘方式，力争从招聘开始，打破传统的用人观念，最大范围、最大程度地根据集团的发展规划广纳四方英才，以人才为唯一导向的操作大大提高了人员招聘与选拔的效率和成功率;另一方面是逐步打破身份和资历界限，建立灵活的用人制度，使集团的用人标准转变为以能力为基础择优录用，员工不能再依靠原有身份和资历坐享其成，凡是进入世茂的新员工没有终身制的概念，根据能力的提高和相关经验的积累，随着集团的发展，每个员工都有无限的上升空间和提升机会。与此相配套，基于招聘策略和职位管理系统，人们开发了系统化测评工具，将不同层面的职位要求转化为不同核心能力模型和竞争力纬度，用于招聘面试、跟进员工培训和员工职业生涯规划的推进工作，这些举措无疑为员工发展平台的建设增添了无穷的动力并给与了严格的衡量标准，系统化测评工具不仅为集团招聘与选拔工作提供了科学的参考，更为将来的精细化管理预留了广阔的空间，可谓是促进集团发展战略的利器。 可以说，世茂用特有的开放而严谨的立体招聘方式和系统科学的面试工具，将越来越多的人才吸引到共创未来的远景之下，为实现个人、集团和环境的共同进步而奋进。从加入世茂那刻起，新员工在统一的教育管理平台上接受世茂文化的熏陶和优厚的激励，个个都树立了立志奋发、共享成功的拼搏精神和勇于实践、排除万难的创新精神。同时世茂人还以宽广的胸怀千方百计地吸引离职人才回流，目前已取得一定成效。 创新绩效管理制度 ---- 公平公正励人才，是世茂提升整体管理水平的基石 绩效管理是人力资源管理的重要环节，为其他制度推行和贯彻提供指导性文件。如果绩效考核失当或沟通不充分，往往造成放大的负面效应，会直接影响团队的合作效率和员工的工作热情，所以绩效管理制度可谓是人力资源管理的&双刃剑&。 世茂根据当前行业发展状况和集团绩效管理的现状，根据总体发展策略和人力资源管理目标，决定设计并推行以用人为手段、以公司战略为导向的绩效管理体系，以此来充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率。 世茂具体的做法是借用&外脑&推行&以人才为本的管理与发展规划&，世茂的人本管理的核心思想通过以下两个指标得到了落实：一，&关键性绩效指标&为导向的业绩考核指标;二，企业核心价值观为导向的行为指标。通过上述两项指标，将绩效考核制度充分量化，使公正公平的考核和激励有据可依。 &关键性绩效指标&本身非常注重以人为本，强调团队合作与个人发挥相结合，强调团队绩效实现基础上的个人价值的体现，将集团的阶段性目标分解到各个团队，制定出严格可操作的团队
KPI 指标，再进一步细分转化成具有时限和量化约束的个人 KPI
绩效指标，依此类推，层层细分，将管理中心和责任中心不断下移，通过个人的努力和团队的高效合作来实现集团的总体战略目标。 创新薪酬分配策略 ---- 千方百计留人才，是世茂制胜未来的动力源泉 借助于特有的文化氛围和资源共享的互动平台，世茂在全集团各个层面积极倡导并大力推行基于团队合作效率的个人价值体现与事业发展计划，在增进团队合作效率和提升世茂整体竞争力的同时，引导并协助广大员工逐步实现个人职业生涯规划并不断积累事业必成的信念和物质基础的优厚回报。与此相应，世茂已经实行了与员工绩效表现相配套的富有行业竞争力的薪酬体系并作为世茂长期而持久的发展定位和管理重点，用于长效激励更多的员工在团队合作中不断进步。世茂采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相结合，逐步建立以岗位工资为主体的分配机制，具有严谨的理论依据和坚实的实际数据支持，充分体现了对员工贡献、价值和能力等素质的全面尊重;每一个世茂员工，通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。 创新教育培训体系 ---- 互动高效育人才，是世茂永葆青春的法宝 培训是现代企业得以发展和创新的动力，也是吸引优秀人才的重要途径，更是一项持久的战略性投入。许多企业由于没有长远的战略规划，因而投资计划方面往往在培训上&惜投&，甚至在经营出现阶段性停滞时最先扣减培训支出，造成培训没有体系可言，操作空泛而缺乏长远性和针对性，培训的长期效力无从发挥，总体的投入与产出比例严重失衡，如此恶性循环使企业对培训更加惜投，企业的发展和创新力也更得不到保证。 世茂根据房地产行业的特点和员工的培训需求，首先做出了充分的培训预算，然后在充分的资金保证的基础上制定了详尽的培训计划并安排了培训课程，并硬性落实到各个基层。在师资方面，世茂将利用外部培训资源和内部优秀的讲师相结合，行多层次的针对性培训。安排的课程既包括专业方面的培训，也包含投资理财等生活方面的讲座，更涉及了各个层面管理方向的培训课程，所有培训课程设置的依据就是要充分反映企业核心价值的、针对不同员工的各类&核心能力&模型;培训的方式有重点资助考取资格证书、专家现场讲座、专业沙龙以及提升个人价值的
MBA 培训班等。 以上四个方面仅仅是世茂人力资源管理工作中的四个关键环节，是世茂提升人力资源管理的突破口;而人力资源管理工作是一项系统工程，也是一项人性化的企业文化建设过程，起点是集团的战略使命和员工的需求，通过世茂企业文化建设的同步结合和相互促进，保证战略规划的实施，终点是实现员工和世茂的共生和双赢，完成世茂肩负的改进城市化建设品质的历史使命。 高品质的项目更需要高素质的员工，卓越的企业需要精英人才，世茂所构建的高效管理团队和完善的人才梯队，体现出了海纳百川、广纳贤才的气魄，并为人力资源的高效使用配备了强大的不断升级的支持系统，保证将更多的员工和团队加以系统的锻炼培养，走向卓越。 小天鹅公司人才战略 人质等于品质，小天鹅的价值观是以人为本，以德兴企，将事业与人融为一体。 &事在人为&，竞争的聚集是其人才的竞争，专业化，职业化。人力资源是企业永不枯竭的真谤。 小天鹅要做到事业育人，感情留人。即鼓励个人的建树，又讲究团队的协作。 招聘：&进人看学历，用人看能力，分配看贡献&，要使事业不断发展，就必须面向世界，即要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。 使用：&合格的人做合格的事&，竞争上岗，明确职责，业绩考核，严格激励;企业内部每年评选十佳员工，让优秀人才脱颖而出。 培育：制度化，不断对企业员工进行再教育，让广大员工&充电&。 绿地集团人才战略 人本理念 坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。 人力资源目标 坚持围绕&以人为中心&的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造房地产企业优秀雇主形象，构建&学习型组织&员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。 通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施，营造&工作在绿地、学习在绿地、成才在绿地、发展在绿地、奉献在绿地、成功在绿地&的人才职业发展生态环境。 人本理念人力资源机制 绿地将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。 现实意义 人事部中国人事科学研究院的专家认为：中国人才工作会议将进一步确定&人才强国战略&，这不仅具有重要的现实意义，而且将在中华民族的伟大复兴历史上，发射出不息的光辉。
人才强国战略由战略目标和战略措施组成。实施这一战略目标，就要坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线;以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。突出领军人才的培养，突出青年人才的培养，突出人才创新能力的培养，力求实现人才培养的社会化，人才配置的市场化，人才队伍的高能化，人才结构的合理化，人才标准的国际化。
重视人才培养，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用中国要实现第三步发展战略目标，在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平，在人才资源开发方面还有很长的路要走。在这种情况下，中国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。现代化建设需要各方面的人才。当前要采取有效措施，尽快培养一批中国现代化建设急需的高层次人才，例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。 重视人才使用，努力实施人才资源的战略性重组 根据国家的&十五&计划对产业结构调整提出的要求，以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，引导人才向第三产业流动，提高第三产业的人才比重;引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。 重视人才吸引，积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制 要营造符合人才成长的环境。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。创造宽松和谐的环境，有利于创新人才的涌现。要适应社会主义市场经济的需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 坚持&党管人才&原则提升人才工作战略地位 人事部中国人事科学研究院的专家认为：坚持&党管人才&原则，是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。中国人才工作会议将肯定&党管人才&的原则，对于推动人才工作，具有重要意义。
基本解释 一般指气候反常对人类生活和生产所造成的灾害。如对多数农作物来说，气温40℃以上，可能造成热害，0℃以下可能造成冻害。同一气候现象，对某生产部门可能是利，对另一生产部门则可能是害。如积雪对越冬小麦有利，但有时又使牛、羊吃草困难，可能引起畜牧业的&白灾&。气候反常是否成灾和成灾程度，取决于工程设施、科技水平等人为因素。如在农业生产中，良好的排灌设施，可免受或减轻旱涝灾害。合理利用气候资源，可避免或减轻气候反常的危害。
基本解释 期货合约 (1)交易数量和单位条款。每种商品的期货合约(www.bdqihuo.com)规定了统一的、标准化的数量和数量单位，统称&交易单位&。例如，美国芝加哥期货交易所规定小麦期货合约的交易单位为5000蒲式耳(每蒲式耳小麦约为27，24公斤)，每张小麦期货合约都是如此。如果交易者在该交易所买进一张(也称一手)小麦期货合约，就意味着在合约到期日需买进5000蒲式耳小麦。 (2)质量和等级条款。商品期货合约规定了统一的、标准化的质量等级，一般采用被国际上普遍认可的商品质量等级标准。例如，由于中国黄豆在国际贸易中所占的比例比较大，所以在日本名古屋谷物交易所就以中国产黄豆为该交易所黄豆质量等级的标准品。 (3)交割地点条款。期货合约为期货交易的实物交割指定了标准化的、统一的实物商品的交割仓库，以保证实物交割的正常进行。 (4)交割期条款。商品期货合约对进行实物交割的月份作了规定，一般规定几个交割月份，由交易者自行选择。例如.美国芝加哥期货交易所为小麦期货合约规定的交割月份就有7月、9月、12月，以及下一年的3月和5月，交易者可自行选择交易月份进行交易。如果交易者买进7月份的合约，要么7月前平仓了结交易，要么7月份进行实物交割。 (5)最小变动价位条款。指期货交易时买卖双方报价所允许的最小受动幅度，每次报价时价格的变动必须是这个最小变动价位的整数倍。 (6)每口价格最大波动幅度限制条款。指交易日期货合约的成交价格不能高了或低于该合约上一交易日结算价的一定幅度。达到该幅硷则暂停该合约的交易。例如.芝加哥期货交易所小麦合约的每日价格最大波动幅度为每蒲式耳不高于或不低于上一交易日结算价20美分(每张合约为1000美元)。 (7)最后交易日条款。指期货合约停止买卖的最后截止日期。每种期货合约都有一定的月份限制，到了合约月份的一定日期，就要停止合约的买卖，准备进行实物交割。例如、芝加哥期货交易所规定，玉米，大豆、豆粕，豆油、小麦期货的最后交易日为交割月最后营业日往回数的第七个营业日。 除此之外，期货合约还包括交割方式、违约及违约处罚等条款。详细解释 主要特点 1.以小博大。期货交易只需交纳5-10%的履约保证金就能完成数倍乃至数十倍的合约交易。由于期货交易保证金制度的杠杆效应，使之具有 &以小博大&
的特点，交易者可以用少量的资金进行大宗的买卖，节省大量的流动资金。 2.双向交易。期货市场中可以先买后卖，也可以先卖后买，投资方式灵活。 3.不必担心履约问题。所有期货交易都通过期货交易所进行结算，且交易所成为任何一个买者或卖者的交易对方，为每笔交易做担保。所以交易者不必担心交易的履约问题。 4.市场透明。交易信息完全公开，且交易采取公开竞价方式进行，使交易者可在平等的条件下公开竞争。 5.组织严密，效率高。期货交易是一种规范化的交易，有固定的交易程序和规则，一环扣一环，环环高效运作，一笔交易通常在几秒种内即可完成。 种类 1)商品期货合约 农产品期货：
1848年CBOT(美国芝加哥商品交易所)诞生后最先出现的期货品种。主要包括小麦、大豆、玉米等谷物;棉花、咖啡、可可等经济作物和木材、天胶等林产品。 金属期货：最早出现的是伦敦金属交易所(LME)的铜，目前已发展成以铜、铝、铅、锌、镍为代表的有色金属和黄金、白银等贵金属两类。 能源期货：20世纪70年代发生的石油危机直接导致了石油等能源期货的产生。目前市场上主要的能源品种有原油、汽油、取暖油、丙烷等。 2)金融期货合约： 以金融工具作为标的物的期货合约。 外汇期货：
20世纪70年代布雷顿森林体系解体后，浮动汇率制引发的外汇市场剧烈波动促使人们寻找规避风险的工具。1972年5月芝加哥商业交易所率先推出外汇期货合约。目前在国际
外汇市场上，交易量最大的货币有 7种，美圆，德国马克，日圆，英镑，瑞士法郎，加拿大圆和法国法郎。 利率期货：1975年10月芝加哥期货交易所上市国民抵押协会债券期货合约。利率期货目前主要有两类&&短期利率期货合约和长期利率期货合约，其中后者的交易量更大。 股指期货：随着证券市场的起落，投资者迫切需要一种能规避风险实现保值的工具，在此背景下日，美国堪萨斯期货交易所推出价值线综合指数期货。现在全世界交易规模最大的股指合约是
芝加哥商业交易所的 S&P500指数合约。 作用 一是吸引套期保值者利用期货市场买卖合约，锁定成本，规避因现货市场的商品价格波动风险而可能造成损失。 二是吸引投机者进行风险投资交易，增加市场流动性。 影响因素 期货市场交易的是标准化合约，期货品种的创新以标准化合约为载体，期货品种创新必须通过成功的合约设计才能得以实现。品种创新的过程是选择创新商品(包括实物商品与金融产品)与合约设计的过程。期货合约在很大程度上继承了其原生商品的相关特征，即&商品特征&，商品特征主要从相关商品的自然属性及其现货市场，来解释影响该种商品期货交易成功的各种因素，这些因素主要来自商品的现货市场;同时期货合约也会受合约设计本身各种因素的影响，即&合约特征&，合约特征则是从期货交易的基本原理来分析期货合约成功的影响因素，这些因素主要来自于期货交易过程的合约及制度设计。商品特征与合约特征共同给出了影响期货合约成功因素的完整描述。 一、期货合约的商品特征 进行期货品种创新，第一项重要工作就是在众多商品中选择可能进行期货交易的品种。为了确定适合期货交易的商品，国外早期研究主要将注意力集中在商品属性上。下面的特征通常被认为是期货商品应具有的属性，这些属性在中国的期货书籍中早有论述，但其中某些特征的研究仍可继续深入，下面的讨论或许有助于我们拓宽品种创新的思路。 (一)适宜贮藏。 期货市场的一个经济功能是分配现货市场的存货。拥有大量存货的持有人可以有两种选择&&只要商品在持有期内不腐烂或者不减少，他们既可以把存货现在出售，也可以持有存货等待以后出售。期货市场通过为存货持有者提供回避价格变动风险的保值服务，而成为现货销售业务的一个组成部分。因此，早期期货市场都遵循商品不易腐烂、适宜储藏的原则，进行期货交易的商品主要有谷物、棉花、咖啡、橡胶和金属等。但是，随着时间的推移，适宜储藏的概念在不断拓展。 首先，技术进步使适宜储藏的标准得到进一步扩展。如先进的制冷技术可以使易腐烂的商品大大延长保质期，这一突破使不易贮藏的商品变得可贮藏了，传统上不适合进行期货交易的商品具备了开展期货交易的条件，如冷冻鸡蛋、黄油和桔子汁期货合约。 其次，期货市场的价格发现功能改变了适宜贮藏的标准。Tomek和
Gray(1970)认为：&如果某种商品不需要以存货的方式来满足未来的消费，存货成本为零，那么今天的期货价格就是对未来月份现货价格的预测，这一预测以能够得到的、与未来商品供求有关的信息为基础，如商品的数量，相关替代品是否容易得到，在不同价格水平上这种商品供求预期变化等。&那么，可连续生产、不易贮藏的商品(如活的动物、鲜鸡蛋、豆粕)与季节性的、非连续生产的、易贮藏的存货商品(例如玉米)一样可以进行期货交易。只要一种商品通过生产能够随时得到，那么用于期货交割的商品不一定必须现在就有存货。 相对于实物商品，金融产品的贮藏问题比较简单，如国债凭证体积小、重量轻，非常易于保管;而尽管货币的实物储存也很容易，但因电子汇划等现代化支付及结算方式的使用，目前已经不必使用现钞交割;对于股票指数期货，则因采用了现金交割方式而不需要用实物股票进行交割。因此，对于金融产品而言，贮藏与保管的问题已经解决。 (二)同质性。 期货合约不同于远期合约的明显特征就是交易标的物必须是标准化的商品。如果不能满足这种同质性的条件，交易所将无法对不同的市场参与者进行结算。 为了使交易标的物不须通过视觉观察、详细书写，或口头描述(有较高的交易成本)等人的感观行为来完成，在合约设计过程中对交易标的物必须进行客观、标准的描述，以便于使买卖双方都知道他们可以买到或必须交割何种质量标准的商品。Hoffman(1932)认为要使交割等级简单化和精确化，必须以可衡量的物理量为基础。如果一种商品缺乏官方或行业普遍认可的质量标准体系(从而同一等级不能被区分)，那么注定要不符合期货交易的要求。茶与烟草就是属于更多需要个人评价、难以用标准方法辨别等级而无法进行期货交易的商品。应该说，这一特点更多地体现在农产品品种中。 (三)价格的波动性。 价格波动性对把保值者和投机者这两类基本的参与者吸引到期货市场中具有重要作用。Telser(1981)认为价格变动是决定一种商品是否适宜进行期货交易的重要商品特征之一。他利用成本收益理论进行研究的结果表明，价格波动的变化决定了一种商品期货交易的出现(消失)或者增长(减少)。他认为，如果一种商品的价格波动下降，则保值需求减少，期货交易量下降，市场流动性降低，投资者的佣金和保证金等交易成本增加，而较高的交易成本加剧交易需求的降低，从而进一步影响了交易量。价格波动的上升则使这个过程向反方向移动。较大的需求量使合约的交易量上升，从而增加了流动性，降低了成本，进而增加了对交易的需求。对于投机者而言，只有存在价格波动性，才有赚取价差的机会，因此价格波动上升，获利机会增加，投机者参与意愿增强。金融期货的产生就在于实行浮动汇率制度行以及利率市场化后，汇率及利率价格波动性加大。20世纪80年代，美国银价以每年4%的幅度变化，而金价的变化幅度仅有1%或更少，使得银的期货交易量超过了金
(以往金是最活跃的贵金属市场)。 (四)足够的现货规模。 期货商品应该有充足的现货供给量与需求量，原因有三点：第一，商品供给充足，有助于避免价格垄断。如一种商品的供给有限，则具有大量的金融资金的参与者将非常容易地控制价格。第二，大量的市场参与者有助于为期货交易提供大量的潜在套期保值者。第三，充足的现货市场有助于提供连续而有序的供给和需求力量，从而可以便利交割和期现套利的实现。有学者认为，适宜进行期货交易的商品现货流通规模应超过50亿美元。 (五)无限制供给。 无限制供给的商品有两方面含义：一是市场没有政府管制或垄断;二是较低的交割成本。具体而言： 1
完全竞争形成的价格。如果一种商品的市场供给完全被政府、少数垄断者所控制，这种商品的期货市场不可能繁荣，有现货控制能力的垄断者可以决定现货价格(或者至少是有力地影响着价格)，从而能够操纵期货价格。1979年到1980年间，有人试图操纵美国的银期货价格，虽然操纵最终没有成功，但使纽约商品交易所和芝加哥期货交易所(CBOT)银期货交易量分别降了74%和83%。 政府对市场的干预也会影响对期货市场的参与程度。如政府大量的国家储备将使相关商品的期货交易减少甚至消失。如美国棉花期货交易在政府取消管制后才活跃起来。 2
较低的交割成本。交割成本的存在，将降低期现套利的可能性。如果交割成本较高，即使期、现货价格存在较大差价也不会产生套利动机，从而期货价格与现货价格将无法实现回归。较高的交割成本通常与下列因素有关：(1)将商品运送到交割地点而发生额外的运输费用，在很不方便的地方才有可供交割的商品，这主要可能是因交割地点设置不合理所致;(2)将实物商品长期保持在可交割状态下等，这主要可能是卖方企业的管理体制有问题，或有操纵至少是影响价格的意向，也有可能是实物商品由现货转化为可用于期货交割状态的成本较高等。这些&非正常&的因素导致交割成本过高，即使在美国也曾经因此而导致小麦、玉米、棉花特别是土豆期货交易出现一系列问题。 为了解决实物交割环节遇到的流通问题，降低交割成本，现金交割制度被引入期货交易中。现金交割是一种不需使用实物的交割方式。这种方式使得许多传统上不适宜或难以实现实物交割的商品能够进行期货交易，如饲养牛期货、土豆期货以及股票指数期货等。 (六)场外交易。 远期合约因没有交易所作为履约的担保者而面临对手违约的风险，并且远期合约只是一个双边协议，在结算日前了结合同比较困难，而期货市场中市场参与者可以在交割日前随时对冲平仓。尽管如此，场外交易对期货交易仍具有一定的替代性。期货交易是将合约的履约时间延长，从而实现回避价格风险的目的。然而对于保值者而言，最有效率的做法只需把交割期延长，并不一定要将合约标准化。而远期合约可以使交易条件如结算日期、交割的特定商品、数量和价格更加符合交易双方的要求等优点，又在一定程度弥补了履约风险与无法对冲等缺陷。但到目前为止，仍不能得到场外交易与期货交易相互排斥的结论。如全球外汇交易大部分集中在场外交易，但美国的GNMA延期交割市场与GNMA期货市场则同时获得了成功。 以上我们概括了期货合约的商品特征，但在期货交易的实践中，有许多商品虽然符合上述条件期货合约却失败了，而有些商品即使没有完全达到上述条件但期货交易仍然是成功的。例如，咖啡豆是按主观评定级别的，GNMA存在远期交易市场等。因此，仅有商品特征无法解释期货合约成功与否的全部内容。 二、期货合约的合约特征 在研究期货合约的商品特征基础上，研究期货合约的设计。期货合约条款的设计，是影响市场参与者交易兴趣的关键因素。按交易兴趣或交易目的可以将期货市场参与者分为保值者和投机者两个基本类型，下面来分析影响这两类参与者进行期货交易的合约特征。 (一)对保值者的吸引。 凯恩斯认为：&如果一个期货合约只考虑投机方的利益，这种合约决没有获得成功的希望。要使一个市场能够运转下去，就必须有一种真正的、起基础性作用的套期保值动机&。期货合约设计以吸引保值者为基础的理论是由Working(1953)提出的，他认为期货市场的交易量是由保值的数量决定的。那么如何设计合约才能吸引套期保值者呢?许多期货合约最初上市的目的是出于商业用途，Working(1970)提出，&期货合约的条款应该符合现货交易的运作方式。&因为，现货企业参与期货交易是为了回避价格风险，而有效的套期保值需要依赖于现货价格与期货价格之间高度的相关性，这也就必须使期货交易的标的物尽可能贴近现货商品。而套利者可能会同时持有期货头寸和现货实物，当期、现货价格存在价差时，他们就有可能进行实物交割，只有期货交易的标的物与现货商品基本相符，才能保证他们顺利实现实物交割。因此，期货合约要吸引保值者，既要使期货合约的标的物尽可能与现货商品一致，同时期货合约的交割规则也要尽可能符合现货商品的流通习惯。 保值者的流失是期货合约失败的重要原因。美国的小麦期货交易是一个很典型的例子。美国堪萨斯城商品交易所(KCBT)曾经是美国最主要的硬冬麦期货市场。1940年，KCBT对该合约进行了修改，允许软红小麦替代交割，当时因价格关系只有硬冬麦能够进入交割。但到了1953年，价格关系发生了变化，软红麦成为最便宜的交割品种。由于该合约的期货价格不再反映硬冬麦价格的变化趋势，硬冬麦保值者开始从KCBT转移到明尼阿布利斯交易所(MGE)的硬春小麦期货市场和CBOT的软红小麦期货市场。由于CBOT软红小麦期货市场流动性很强，交易成本比KCBT更低，既然硬冬麦的保值者必须被迫进行替代套期保值，在能够达到降低价格风险的目的的前提下，其交易必然流向交易成本最低的市场。于是，1953年下半年KCBT小麦期货合约的空盘量和交易量大幅下降，原因就在于保值者的流失。而当芝加哥商业交易所(CME)1961年9月首次推出冻猪肚合约时，虽然商业环境非常理想，但是因合约条款与现货交易差异较大，如对贮藏时间、贮藏方法与等级的限制等，交易一直没活跃起来。直到三年后即1964年交易所对这些条款进行了修改，该合约的空盘量和交易量才开始显著增加，其原因就在于通过修改合约而使期、现货市场更加接近，改善了保值效果。因此，期货合约设计与现货经营要相符，这对成功地吸引保值者是非常重要的。 (二)对投机者的吸引。 Gray(，1967)发现空头套期保值头寸和多头套期保值头寸在数量上很难达到平衡，其不平衡部分需要由投机头寸来填补，否则将会产生较大的价格偏离;一定量的套期保值头寸需要更多的投机头寸与之相适应。适度的投机有利于提高保值效率。判断保值效率的标准之一是套期保值成本。在一个成交量小、交投不活的市场上，套期保值交易很难寻找到合适的价位成交，也难以在合适的时候平仓结束套期保值，这无疑增加了套期保值的成本和风险，从而导致保值减少，最终期货市场消失。因此，套期保值者更喜欢流动性高的市场，一个期货市场的流动性越高，套期保值者进出市场就越容易。沃金认为，&尽管期货市场中大量的投机交易似乎是依靠套期保值成交的，但是对于同时在多个交易所交易的品种，套期保值者更喜欢利用投机交易成交量最大的交易所。& 1
跨市套利为流动性较差的相近合约输入投机行为。美国的经济学家曾经对CBOT、KCBT和MGE的小麦期货市场中投机者的作用进行了分析。最初，大多数保值者因交割地点及交割品级等原因，比较喜欢KCBT和MGE的小麦期货合约。然而CBOT是美国最大的小麦期货市场，拥有数量最多的投机者和多样的小麦交割种类。当不平衡的保值指令(空头和多头不等时)冲击KCBT和MGE时，其价格开始与CBOT小麦价格出现偏离。在KCBT和MGE的保值成本的上升最终使保值者转移到CBOT，因为交易成本的上升超出了保值效果的提高。然而另一方面，专业的投资者也会对CBOT、KCBT和MGE小麦期货合约进行跨市场套利交易。Gray将这种套利活动看成是&对缺乏投机交易的市场转移投机，以支持这些市场度过投机短缺时期&。他认为KCBT和MGE小麦期货能够得以存在，主要归因于CBOT大量投机者的存在。但从长期看，流动性较差的同类期货合约因缺少足够的投机行为而没有能力吸引保值者，大量的套利交易又将使市场间差价趋于缩小，从而最终导致附属合约必定要消亡。 2
保值合约向相近的投机合约借用投机行为。CBOT的GNMA期货合约(以下简称GNMA-CDR合约)规定GNMA存单的收据凭证(collateralized
depository
receipt，CDR)根据固定公式折算价格后用于GNMA期货合约交割。对于GNMA的保值者来说，CDR价格、GNMA(CD)期货价格因与现货价格相关性均很强，都能够使他们达到降低基差风险的目的。于是，1978年Amex商品交易所(ACE)和CBOT同时推出了吸引保值者参与的GNMA-CD合约，而GNMA-CDR合约则吸引了大部分的投机资金。在CBOT，GNMA-CD在GNMA-CDR交易池进行交易，因为GNMA-CD合约从GNMA-CDR市场&借来&了投机行为而日趋活跃。但
ACE只有GNMA-CD合约，并是其主要产品，在1980年该合约就停止交易了。 3
缩小合约规格吸引投机行为。期货市场中，套期保值者数量较少，交易数额较大，而投机者中除大型机构投资者外，还存在着大量的中小投机者，这些中小投机者也是提供市场流动性的重要群体。期货合约规格的大小，既需要参考与相关产品的现货经营习惯，同时也要考虑对中小投机者的吸引。如合约规格过小，可能给现货企业带来不便，但合约规模过大，中小投机者将因缺乏资金而无力参与，进而影响合约的活跃。美国银期货交易在1969年前集中在纽约商品交易所，当时交易十分活跃。其合约规格为10000盎司/张。1969年11月，CBOT引进了一种稍作修改的银期货合约&&合约规格为5000盎司/张，获得巨大成功，在两年内吸引了30%以上的银期货交易量。纽约商品交易所意识到合约规格的缩小对交易规模的促进作用，于是他们在1974年也将银合约规格降为5000盎司以便阻止市场份额中的进一步损失。CBOT在1981年又将合约规格进一步调低至1000盎司。 (三)防止操纵。 合约设计在注重吸引投机者和保值者的同时，如果有受到操纵的潜在危险，也会直接影响投资者特别是保值者的参与意愿。因此，期货品种创新的另一目标是设计一种难以被操纵的期货合约。 期货合约的时限性要求，当合约到期时，必须完成实物商品与资金的平衡。但是，由于现货市场中实物商品实际可供交割量通常是有限的，这样就有可能发生实物商品与资金不平衡的问题，由此而引发交割风险。在合约交易的一般月份，买卖双方所处交易环境基本相近，但随着合约到期日(交割日)的临近，如一方在交易中表现出明显的资金优势或实物占有量的优势(自然原因或是蓄意操纵)而将另一方挤出的合约，会因经常风险而影响投资者的正常交易，这类合约通常需要进行修改。 在合约设计中，防止价格受到操纵的重要方法，是增加可参与交割的商品等级或交割地点，通过对与交割标准品相近的商品设置一定的质量升贴水，或对交割基准地以外的交割地点设置一定的地区升贴水来实现交割，从而增加可供交割实物量。但是，需要指出的是，这种方法也会遇到一些比较棘手的问题： 首先，保值的有效性要求期、现货价格必须具备很强的相关性。具有单一可交割等级的合约对于这一等级商品的保值者是最有吸引力的，因为交割等级明确，期货价格参考定价的现货价格相应也就比较明确，这时期现货价格相关性最强，在合约到期日能够较好地实现回归。但在有较多等级或种类的替代品时，卖方必然倾向于交割最便宜的等级，那么买方在交割时能够得到什么样的商品的不确定性就加大了。与此相似，可进行交割的地点增多后，买方在交割时能够得到什么地点的商品的不确定性也将加大。替代品等级越多，交割地点越多，产生的不确定性越大，保值的总体效果受到影响的可能性就越大。 其次，升贴水设计非常重要。加大质量贴水或缩小质量升水有助于增加交割标准品的交割概率，以使期、现货价格保持较好的相关性，但这将影响可供实物交割量的扩大。如果地区升水过小或贴水过大，将导致基准交割地以外的交割点实际交割很少，反之则使基准交割地实际交割量减少，两者都既增加了管理成本，又没有起到扩大交割量的作用。因此，需要找到能够兼顾&保持期现货价格相关性&与&扩大可供实物交割量&两个目标的升贴水标准。也正因如此，对升贴水设计的合理性要求较高。质量升贴水主要取决于实物商品等级间的内在质量、实用价值的差异，确定起来比较容易一些。而地区升贴水主要与运输成本、地区间现货价格有关，如果运输成本与地区差价变动频繁，地区升贴水也需要不断调整，这必然使交易成本处于不稳定状态。所以，确定合理、稳定的地区升贴水，需要有较为规范、成熟、统一的现货市场。
基本解释 气候变化是指气候平均状态统计学意义上的巨大改变或者持续较长一段时间(典型的为10年或更长)的气候变动。 气候变化简介 《联合国气候变化框架公约》(UNFCCC)第一款中，将&气候变化&定义为：&经过相当一段时间的观察，在自然气候变化之外由人类活动直接或间接地改变全球大气组成所导致的气候改变。&UNFCCC因此将因人类活动而改变大气组成的&气候变化&与归因于自然原因的&气候变率&区分开
