我腰椎横突骨折工伤九级,不能胜任本岗位,找领导协商调岗,领导不调,给我最低效级考核工资!班组长效级考核

腰椎横突骨折两处是几级工伤_百度知道
腰椎横突骨折两处是几级工伤
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很可能是十级伤残,九级的鉴定标准是两处以上横突骨骨折。 根据&劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级&GB/T
5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。11)两个以上横突骨折; 5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
工伤鉴定员
两个就是九级,我鉴定结果刚下来。
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横突骨折三个不是工伤能评上几级伤残
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非工伤,横突骨折3个最多能够评定为十级伤残,也有可能不够级。人身损害由司法鉴定机构按照国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667-2002进行评定。该标准并没有横突骨折可以评定伤残等级的规定,但横突骨折如果畸形愈合,导致腰部活动功能丧失10%以上的,可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 14.10 X级伤残4.10.3 脊柱损伤致:
a.颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上;
b.胸椎畸形愈合,轻度影响呼吸功能;
c.胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
人力资源总监
依照《工伤鉴定标准》,九级伤残第12)两个以上横突骨折后遗腰痛;三个横突骨肯定能鉴定为九级伤残!
本回答被网友采纳
可以的,应该是9级左右。
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事业单位,工伤职工不同意调岗应该依据什么法律法规?
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工伤职工不同意调岗没有法律法规支持。工伤享受工伤待遇和在原工作岗位是二回事,单位因员工工伤后不能胜任原工作岗位调岗是正常的。
采纳率:55%
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工伤后用人单位有权调岗吗
工伤后用人单位有权调岗吗工作岗位和是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。这需要依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形,具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则,这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下:(一)从按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人,八级伤残为10个月的本人工资(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。但是需注意的是:解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同,依据为劳动合同法第四十二条第二项内容:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但并不排除第三十九条以及三十六的适用,即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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